Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

В соответствии с Положением об оплате труда, принятом на предприятии работа в выходной или праздничный день оплачивается в размере двойной часовой (дневной) ставки. Часовые (дневные) ставки рассчитываются исходя из месячного оклада работника и нормы рабочего времени данного месяца.

Оклад за отработанное время по графику – 3753 рублей.

Доплата за отработанный праздничный день осуществляется 2-мя способами:

определение дневной ставки 3753/20 =187,65 рублей

доплата 187,65*1*2 =375,30 рублей

определение часовой ставки 3753/144 = 26,062 рублей

доплата 26,062 * 7,2 * 2 = 375,30 рублей

Заработная плата за июнь 2012 года:

3753 + 375,30 = 4128,30 рублей (при расчете по дневной ставке)

3753 + 375,30 = 4128,30 рублей (при расчете по часовой ставке)

Дт – 26 Кт - 70

5. Работникам административного аппарата МУП «ЖКХ» выплачивается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность до 30% должностного оклада.

Оклад 3753 рублей

Приказом директора за отработанный месяц установлена надбавка в размере

30% - доплата составит 3753 * 30 % = 1125,90 рублей

Заработная плата составит 3753 + 1125,90 = 4878,90 рублей

Дт – 26 Кт - 70

6. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, по сравнению с нормальными условиями труда.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повешенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом коллективного договора.

МУП «ЖКХ» согласно «Положения об оплате труда», Постановлению Совмина ССР, ВЦСПС № 1115 от 17.09.1986 (в ред.01.07.1991г. №432) производит доплату за работу во вредных условиях труда, которая составляет 12%.

Электросварщик принят на работу по 4разряду

Оклад 4 разряда составляет 2798 рублей

Доплата за работу во вредных условиях

2798*12% = 335,76 рублей.

Оклад электросварщика составит - 3134,00 рублей.

Дт – 20 Кт - 70

7. Работникам предприятия на основании приказа директора МУП «ЖКХ» выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных работ, при этом конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным вкладом сотрудника.

8. В число премий, предусмотренных системой оплаты труда, может входить также вознаграждение по итогам работы за год.

Такое вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за год.

Размер вознаграждения по итогам работы за год, определяется из наличия свободных денежных средств, как правило, на 1(один) рубль заработной платы работника.

Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, но можно и в конце текущего года при наличии денежных средств.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время работы.

При исчислении работникам для выплаты вознаграждения не учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком).

Директор имеет право:

- лишать работников вознаграждения за упущения по работе и нарушения трудовой дисциплины.

Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа директора, а директору - на основании приказа учредителя. В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения, с указанием конкретных причин лишения вознаграждения.

Ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, работодатели должны представить в ФСС РФ отчетность по страховым взносам по форме 4-а ФСС РФ (Постановление от 21.08.2007 № 192).

Пособие по временной нетрудоспособности начисляют с 2013 года только за счет средств социального страхования. В бухгалтерском учете данное начисление отражается проводкой:

Дт 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» Кт 70 «Расчеты по оплате труда»

- начисление по оплате пособия по временной нетрудоспособности по общему заболеванию, а также по беременности и родам.

Дт 69.5 «Расчеты по социальному страхованию, по травматизму» Кт 70 «Расчеты по оплате труда»

- начисление по оплате пособия по временной нетрудоспособности по травме, полученной на производстве, а также начисление пособия по увечью, полученному вследствие травмы на производстве.

Заключение

ордер бухгалтерский учет ведомость

В результате выполнения дипломной работы был изучен порядок учета заработной платы в конкретной организации – МУП «ЖКХ». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия МУП «ЖКХ».

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

Бухгалтерский учет в МУП «ЖКХ» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.

В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.

Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту – начисления.

Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.

В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда можно предложить:

- в первую очередь вывести на должный уровень первичный учет, а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;

- применять унифицированные формы первичных учетных документов и учетных регистров;

- рационально организовать ведение бухгалтерского учета на предприятии, в том числе и по учету заработной платы. Основными предпосылками рациональной организации бухгалтерского учета являются: изучение организацией законоположений и инструкций и других документов по учету и отчетности; установление наиболее рациональных взаимоотношений производственных участков организации с ее бухгалтерией; определение характера и объема бухгалтерской информации; рациональное распределение труда между работниками учетного аппарата;

- проверять достоверность начисления заработной платы, правильность удержаний из заработной платы, пересматривать штатное расписание не реже 1раза в квартал;

- ежемесячно проводить проверки списочного состава работников, правильность подсчета среднесписочной численности;

- если предприятие в новую учетную политику, внесет недостающие пункты, то это позволит ей избежать не нужных конфликтов с любыми контролирующими органами;

Все эти аспекты оказывают существенное влияние на организацию и построение учетного процесса, в частности, на выбор рабочего плана счетов, других организационных, методических и технических аспектов бухгалтерского учета при разработке и принятии учетной политики организации.

Разработать план организации ведения бухгалтерского учета. Этот план включает: план документации и документооборота; план инвентаризации; рабочий план счетов и проект их корреспонденции; план отчетности; план технического оформления учета; план организации труда и повышения квалификации работников бухгалтерии; план проверок и ревизии; организация бухгалтерского архива.

Можно также рекомендовать применять новую версию «1С: Бухгалтерии-8.2».

В новой версии «1С: Бухгалтерии-8.2»:

- улучшен пользовательский интерфейс для работы с такими часто используемыми формами как банковская выписка и платёжное поручение;

- упрощена процедура загрузки курсов валют и адресных классификаторов, ввода начальных остатков основных средств, сведений о счёте в банке;

- разработана процедура контроля ввода вида операции – одного из определяющих реквизитов документа. Теперь выбор операции запрашивается сразу при вводе нового документа. Эта возможность может быть отключена в настройках пользователя; любой документ открывается на первой заполненной закладке.

Устранение выявленных недостатков и внедрение предложенных мероприятий будут способствовать оперативности, наглядности учета и контроля, созданию экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате; производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая – М.: Юрайт-М, 2018.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая – М.: Юрайт-М, 2018.
3. О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей: утв. Постановлением правительства РФ от 30.12.2006г. № 865.
4. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: ФЗ РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (в ред. от 28.09.2018г. № 243-ФЗ)
5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (в ред. от 11.11.2018г.)
6. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998г № 34н (в ред. от 26.03.2017 г. № 26)
8. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 4/99), утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.2008 № 60н
11. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н (ред. от 18.09.2016) «О формах бухгалтерской отчетности организаций».
12. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет, 4-е издание, переработанное и дополненное, М.: Издательстко-торговая корпорация «Дашков и К», 2016.
13. Богаченко В.м. Бухгалтерский учет: учебник Ростов н/д: Феникс, 2015.
14. Гейц И.В. «Рассчитываем дополнительный отпуск», газета «Бухгалтерская газета» № 9,2016, с. 11.
15. Гетьман В.Г. «Об основах бухгалтерского учета и отчетности», журнал «Бухгалтерский учет» № 2, 2017, с.54
16. Гусакова Е.Г. «Выплата заработной плат из заемных средств», журнал «Бухгалтерский учет» № 21, 2018.
17. Ёлкина Е.А. «Принцип сопоставимости в учетной политике организации», журнал «Бухгалтерский учет» № 3, 2017.
18. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета, 2-е издание, исправлено и дополнено, М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2016.
19. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет 2-е издание, переработанное и дополненное, М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015.
20. Кондраков Н.П. «Последствия принимаемых решений в учетной политике организации», журнал «Бухгалтерский учет», 2016, № 1
21. Левина Е.Г. «О сроках выплаты заработной платы», газета «Бухгалтерская газета» № 9, 2017.
22. Лермантов Ю.М. «Учет доплат работнику сверх минимального размера пособий по временной нетрудоспособности», журнал «Бухгалтерский учет», 2016, № 12, ст. 9
23. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2017.
24. Михайлов Д.Н. «несвоевременная выплата заработной платы», журнал «Бухгалтерский учет» № 12, 2016.
25. Нестеров В.И. «Если работник причинил ущерб», газета «Бухгалтерская газета» № 21, 2015.
26. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: учебник М.: КНОРУС, 2017.
27. Соколов Я.В., Пятов М.Л. «Влияние учетной политики на финансовый результат», журнал «Бухгалтерский учет» № 21, 2016, с.43
28. Суслова Ю.А. «Как применять вычеты по НДФЛ», журнал «Бухгалтерский учет» № 1, 2017, стр. 36
29. Сухова Н.А. «Единовременное пособие по беременности», «Бухгалтерская газета» № 9, 2016, с. 11
30. Чернов В. А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 686 с.