Файл: Особенности управления организациями в современных условиях и пути его совершенствования.pdf

Товарищество от своего имени заключает договоры, приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судебных органах.

Товарищество руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Республики Казахстан (в дальнейшем - РК), настоящим Уставом.

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Участника, не могут быть делегированы на решение Исполнительному органу.

Товарищество имеет и может иметь самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в банковских учреждениях, печать со своим наименованием, угловой штамп, фирменные бланки.

Группа компаний «КазЭнергоСтрой» - это инженерно-строительная компания, предоставляющая комплекс инженерно-строительных услуг коммерческого характера по всему спектру вопросов создания, реконструкции и обслуживания любых систем электроснабжения объектов различного функционального назначения.

Коллектив компании - это слаженная команда специалистов, имеющих и учитывающих в своей деятельности богатый передовой опыт в. области электроэнергетики, экологии, проектирования, хорошо знающих профессиональную деятельность клиентов. Основу предприятия составляют высококвалифицированные специалисты систем электроснабжения.

Основную часть прибыли предприятия получают от реализации продукции и услуг. Валовый доход от реализации продукции в отчетном году составила 344355,2 т.т. По сравнению с 2015 годом он уменьшился на 77842,8 т.т. и по сравнению с 2014 г. на 58512,8 т.т. Выручка от реализации продукции в отчетном 2016 г. снизилась на 1551802,7 т.т. по сравнению с 2015 годом и на 80281,9 т.т. по сравнению с 2014 г.

Рисунок 6. Финансовые результаты ТОО «КазЭнергоСтрой» за 2014-2016 годы

Наибольший удельный вес в структуре себестоимости занимает сырье, значение которого на протяжении трех лет составляет около 40%. Также примерно на одном уровне находится такая статья себестоимости как «Упаковка», в 2016 году она находилась на уровне 18,9%.

2.2 Система управления персоналом предприятия

Управление персоналом в ТОО «КазЭнергоСтрой» регулируется положением о персонале ТОО «КазЭнергоСтрой» от 15.04.2007г., принятым на основании распоряжения Генерального директора ТОО «КазЭнергоСтрой» и в соответствии с действующим в ТОО «КазЭнергоСтрой» порядком разработки и принятия нормативных актов. Данное положение включает в себя: общие положения, основные принципы организации трудовой деятельности в товариществе и взаимоотношений администрации и персонала, прием персонала на работу, основные права и обязанности персонала, основные права и обязанности администрации, рабочее время и время отдыха, повышение квалификации персонала, заработная плата, поощрения персонала за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, заключительные положения.

Под персоналом в смысле данного положения понимается трудовой коллектив работников ТОО «КазЭнергоСтрой», состоящих в трудовых отношениях с ТОО «КазЭнергоСтрой» на основании заключенных с последним индивидуальных трудовых договоров (ИТД) и работающих на постоянной основе. На сегодняшний день в ТОО «КазЭнергоСтрой» работает 74 человека, из них 11 иностранцев.

Всем работникам выдается удостоверение, удостоверяющее их должностное положение и свидетельствующее о принадлежности к ТОО «КазЭнергоСтрой», пластиковая карта для регистрации при входе и выходе, униформа, именные значки и должностные инструкции.

Сведения о составе работников ТОО «КазЭнергоСтрой» для наглядности представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Состав и структура трудовых ресурсов предприятия

На результативность деятельности предприятия, конечно, определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект в управлении персоналом. Именно с ним связано формирование численности персонала, его профессионально-квалификационного состава, эффективное использование персонала по времени, по квалификации, уровню образования и т.д.(табл.2)

Таблица 2 - Качественный состав трудовых ресурсов

По сравнению с 2015 годом в 2016 году численность рабочих, имеющих высшее образование снизилась на 3 человека, а по сравнению с 2014 годом на 4 человека. Удельный вес рабочих имеющих высшее образование в 2016 году составляет 23,6%. В 2016 году 9 человек имеют стаж работы свыше 20 лет, 16 человек имеют стаж от 15 до 20 лет, 24 человека – от 10 до 15 лет, 22 человека – от 5 до 10 лет и 3 человека, у которых стаж работы менее 5 лет. В 2015 году рабочих, имеющих стаж работы более 20 лет было 7 человек.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его, следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда).

Оплата труда работников ТОО «КазЭнергоСтрой» производится в виде заработной платы, в состав которой включаются должностной оклад согласно штатному расписанию с учетом присвоенных категорий; надбавки и доплаты, установленные работнику; премии к праздничным датам и производственные премии за определенный период; вознаграждения по итогам работы за год; единовременные премии. Заработная плата работников Общества начисляется с учетом налогов и других обязательных отчислений (в соответствии с законодательством Республики Казахстан) и выплачивается работникам после удержания налогов и других обязательных отчислений.

Далее рассмотрим анализ фонда заработной платы сотрудников компании «Мотив-Астана» за 2016 год в разбивке по категориям сотрудников (табл.3).

Таблица 3 - Анализ фонда заработной платы сотрудников за 2015-2016 год в разбивке по категориям сотрудников

Из таблицы 3 видно, что на фонд повременной оплаты труда повлияло и увеличение количества отработанного времени одним рабочим за год, в 2016 году по сравнению с 2015 годом количество отработанных дней увеличилось на 6 дней, а по сравнению с 2014 годом – уменьшился на 9 дней. Увеличилась и средняя продолжительность рабочего дня в 2016 году она составила 7,9 часов, а в 2015 году была 7,6 часов, в 2014 году – 7,4 часов.

За отчетный период наиболее несколько снизилась по сравнению с базовым периодом средняя заработная плата водителей, менеджеров и руководителей. Увеличилась заработная плата производственных, инженерно-технических работников и вспомогательных рабочих. Вместе с тем заработная плата обслуживающего персонала также увеличилась.

Образовательный уровень работников представлен на рисунке 7.

Рисунок 7. Образовательный уровень работников в 2016

Основными причинами увольнения работников были: по собственному желанию из-за хронической задержки выплаты заработной платы; неудовлетворенность работой и заработной платой; прогулы, нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии с действующим законодательством для персонала ТОО «КазЭнергоСтрой» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями либо шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительностью 40 часов. Время начала и окончания рабочего дня и время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня определяется еженедельным графиком работы, утверждаемым руководителем отдела. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующего законодательства не менее 18 рабочих дней. Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск выдается единовременное пособие в размере и порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Учет рабочего времени в ТОО «КазЭнергоСтрой» ведется в табелях учета рабочего времени, который составляется каждым отделом в конце каждого месяца. Процедура составления табеля учета рабочего времени: каждый день приходя на работу и уходя сотрудник регистрируется пластиковой картой на вахте, который в конце рабочего дня выдает лист с указанием точного времени входа и выхода с территории предприятия сотрудника.

Согласно действующего законодательства о труде РК ТОО «КазЭнергоСтрой» оплачивает сверхурочные часы не ниже чем в полуторном размере, а часы в выходные или праздничные дни - в двойном или компенсация может быть заменена дополнительным выходным днем отдыха.

Использование трудовых ресурсов характеризуется продолжительностью рабочего времени, отданного процессу производства. Как известно, не все календарные дни могут быть использованы на нужды производства, т.к. законодательством предусмотрены выходные и праздничные дни, время для отпусков, учебы и других потребностей работников, поэтому в ходе изучения использования рабочей силы в ТОО «КазЭнергоСтрой» определяются календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени. Календарный фонд времени рабочих определяют как сумму явок и неявок по всем причинам, включая выходные и праздничные дни. Он равен сумме списочных дней и часов. Если из календарного фонда дней исключить праздничные выходные дни, то получим табельный фонд дней. Исключив из табельного фонда дни очередных отпусков, получим максимально возможный фонд дней, который составляет рабочее время, подлежащее использованию в процессе производства.

ТОО «КазЭнергоСтрой» испытывает проблемы с текучестью кадров. Так, например, за последние три года текучесть увеличилась на 8,8%. На увеличение текучести в 2016 году повлияло массовое увольнение персонала за невыполнение своих обязанностей (табл. 4).

Таблица 4 - Текучесть кадров ТОО «КазЭнергоСтрой » за 2014-2016 годы

Для характеристики движения работников используются следующие показатели:

• коэффициент оборота по приему, исчисляемый как отношение общего числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период: 9 : 74 = 0,122;
• коэффициент оборота по выбытию, исчисляемый как отношение общего числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период: 2 : 74 = 0,027;
• коэффициент постоянства кадров, исчисляемый как отношение численности работников, состоявших в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной стоимости численности работников за этот год: (67-2) / 74 = 0,878;
• коэффициент текучести кадров, исчисляемый как отношение численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и ушедших по собственному желанию за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот год: 2 : 74 = 0,027.