Файл: Учёт труда и заработной платы.pdf

В третьем описываются все виды выплат установленных надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам), как компенсационных, так и стимулирующих, и их размеры.

В четвертом разделе отражаются условия премирования работников:

за основные виды деятельности – приводятся все положения о текущем премировании;
условия единовременного премирования;
условия премирования по итогам работы за год.

В пятом разделе излагаются условия оплаты для отдельных категорий работников, не вошедших ни в один из предыдущих разделов.

Этот документ заменит все существующие документы по оплате труда и позволит быстрее и эффективнее решать вопросы, возникающие при расчете оплаты за труд.

Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается прежде всего в следующем:

на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начисленной оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
в процессе начисления и выплаты заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми на предприятии, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены по установленной форме и содержать все необходимые документы.

Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с ней расчетов, в общем случае можно представить в следующем виде:

Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия; отражение этих сумм на счетах бухгалтерского учета.
Расчет удержаний из заработной платы.
Расчет сумм начислений (единого социального налога, страховых взносов (платежей) в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ) на фонд заработной платы.
Получение наличных денег на заработную плату в отделении банка.
Выдача заработной платы.
Депонирование заработной платы.

При применении современных программ бухгалтерского учета (например, 1С: Зарплата) можно не только существенно ускорить процесс сбора, регистрации и обобщения информации о обработанном времени, но и легко обеспечить сплошной, непрерывный и документальный учет всех начислений, удержаний по оплате труда. Машинный носитель позволяет в любой момент времени увидеть наличие задолженности предприятия перед его работниками, по платежам в ПФ РФ, ФСС РФ, что значительно облегчает контроль за соблюдением всех требований.

В ООО «МясоКур» на данный момент бухгалтерский учет ведется с использованием автоматизированной формы учета (с применением компьютерной техники) и программных средств («1С: Бухгалтерия»). Считаем необходимым рекомендовать доработку данного программного продукта с целью максимального облегчения работы бухгалтера по оплате труда и ведению как бухгалтерского, так и налогового учета, обеспечит большую прозрачность в экономической и бухгалтерской информации предприятия.

Порядок отнесения сумм выплат, произведенных в пользу работников, на расходы предприятия, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, установлен статьями 255 и 270 Налогового Кодекса РФ и не зависит от порядка отражения соответствующих выплат в бухгалтерском учете. При этом необходимо иметь ввиду, что статья 270 НК РФ установлены виды затрат, которые не могут относиться на расходы в целях налогообложения прибыли независимо от того, что эти затраты предусмотрены трудовыми договорами или коллективным договором. Выплаты в пользу работников, не упомянутые в статье 270 НК РФ, относятся на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, если это предусмотрено статьей 255 НК РФ. Поскольку при заключении трудового договора определяются условия труда и его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности организации, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д., необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой – ясно представлять последствия (в том числе и налоговые) того или иного условия, включенного в трудовой договор. Только таким образом можно избежать ошибок и, как следствие, санкций со стороны трудовых инспекций и иных проверяющих органов.

3.2. Внедрение программного обеспечения финансовых аналитик для

ООО «МясоКур»

Определение путей совершенствования бухгалтерского, финансового, налогового и управленческого учета - основа организации деятельности ООО «МясоКур» ו

На וпомощь וв וработе וООО ו«МясоКур» וприходят וпрограммные וпродукты ו«ו1וС». וОдним וиз וтаких וявляется ו«1С: וПредприятие» ו8.3.

ו«1С:Предприятие» ו8.3 ו– וэто וновая וусовершенствованная וплатформа וсистемы וпрограмм ו«1С:Предприятие», וкоторая וсделает וавтоматизацию וна וбазе וпродуктов וфирмы ו«1С» וоптимальным וрешением וдля וлюбой וорганизации. ו

Если וраньше וпрограммы ו«1С» וвыбирали וдля וсебя וв וосновном וпредставители וсреднего וи וмалого וбизнеса, וто וтеперь, וблагодаря וвозможностям ו«восьмерки», וлегко וавтоматизировать וи וсамые וкрупные וпредприятия. ו

Одной וиз וглавных וцелей, וкоторую וпоставили וперед וсобой וразработчики ו«1С:Предприятия» ו8.3, וбыло וсоздание וготового וрешения וпо וавтоматизации וкрупных וпредприятий. ו

Новая וплатформа וспособна וрешать וсложные וзадачи וбюджетирования וи וфинансового וпланирования, וа וтакже וполностью וвести וуправленческий וучет. וТаким וобразом, ו«восьмерка» וавтоматизирует וвсе וто, וчто וнеобходимо וсегодня וдля וработы וкрупных וпредприятий וстран וСНГ. ו

וБыстродействие וпрограммы. וВ וходе וтестирования ו«1С:Предприятия» ו8.3 וудалось וдобиться וувеличения וскорости וработы וкак וна וлокальной, וтак וи וна וсерверных וверсиях וпрограммы. וВ וчастности, וскорость וввода וдокументов וвозросла וпрактически וна ו75% וна וрабочей וстанции, וа וскорость וпостроения וотчетов וна וсервере וувеличилась וпочти וвдвое. ו

Произвольная וнастройка וаналитик וи וих וхарактеристик. וВ ו«1С:Предприятии» ו7.7 וчисло וаналитик וбыло וстрого וограничено: וот ו3 וдо ו10 וпризнаков וпо וконтрагенту וили וноменклатуре. וТеперь וпользователь וможет וзадать וтаких וхарактеристик וсколько וугодно. ו

Особая וэргономичность וпрограммы. וВ וчастности, וв ו«1С:Предприятии» ו8.3 וстало וвозможным וвыполнять וтакие וоперации: ו

делать וотбор וпо וпроизвольным וфильтрам וв וсамих וсправочниках, וчего וне וбыло וв וпредыдущих וверсиях וпрограммы, ו
выбирать וязык וинтерфейса וдля וкаждого וпользователя, וчто וнеобходимо וв וтранснациональных וкомпаниях, ו
производить וмножество וопераций, וне וвыходя וиз וдокумента: וотменить וпроведение, וскопировать וдокумент וи וт. וд., ו
удобно וподбирать וноменклатуру וпри וзаполнении וдокументов.

В וновой וконфигурации וпользователь וсможет וзадать וпо וкаждой וпозиции וноменклатуры וданные וо וсерии, וсертификатах, וкоторые וимеет וданный וтовар, וи וсроках וгодности. וОсобенно וважно וвести וтакой וучет וв וторговле וмедикаментами וи וпродуктами, וгде וсрок וгодности וимеет וжизненно וважное וзначение.

Детализация взаиморасчетов по подразделениям. В «Управлении торговлей» 8.3 легко сравнить, какое подразделение организации работает более выгодно и скорректировать работу организации.

Индивидуальная настройка взаиморасчетов с контрагентами. «Восьмерка» позволит пользователю учитывать взаиморасчеты по заказам, по договору и по расчетным документам.

Составление планов продаж, анализ информации, задающийся пользователем, план-фактный анализ, оперативный торговый календарь и многое другое.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исходя из выше изложенного, следует отметить, что проведенное в рамках данной работы исследование позволяет делать выводы теоретического и практического плана.

В заключение работы можно сделать следующие выводы:

1. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда – основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации – и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результата хозяйственной деятельности.

2. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

4. Различают основную и дополнительную оплату труда.

5. Состав заработной платы и выплат социального характера определен Инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера».

6. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. ООО «МясоКур» работает с прибылью, наблюдается постоянный рост и товарной продукции, и реализации. Предприятие стабильно работает, своевременно выплачивает заработную плату, дивиденды, не имеет задолженности по уплате налогов в бюджет и внебюджетные фонды. Бухгалтерский учет ООО «МясоКур» осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером. Расчет всех выплат работникам предприятия осуществляет бухгалтер по оплате труда.

8. В ООО «МясоКур» учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, они открываются по структурным подразделениям организации, необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени.

9. Заработная плата, пособия по нетрудоспособности, подотчетные средства и т.д. выдаются работникам наличными денежными средствами. Наличные денежные средства, в том числе на оплату труда, выдаются из кассы предприятия. При этом кассир руководствуется положениями 14-17 Порядка ведения кассовых операций.

10. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы. Исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

11. В ООО «МясоКур» применяется тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

12. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам) на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; этот счет пассивны. По кредиту отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило кредитовое, показывает задолженность ООО «МясоКур» перед своими рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

13. В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты: Обязательные удержания, по инициативе организации.

14. Для совершенствования расчетов по учета труда и расчетов с персоналом по его оплате предлагается: