Файл: Трудовая ментальность: понятие и сущность.pdf

С социально-экономической точки зрения стихийную торговлю можно рассматривать как переходный период экономики к рыночному механизму.

Хотя на протяжении последних лет в Российской Федерации происходит снижение уровня безработицы, в экономической теории имеется четкая корреляция: при невысоком уровне жизни низкая безработица стоит населению низких зарплат. И наоборот: если зарплаты высокие, а уровень жизни в целом падает по стране, сильно увеличивается безработица. Другими словами, если уровень жизни падает, а занятость – нет, неизбежно падает уровень заработных плат».

Таким образом, сделаем вывод. Национальный трудовой менталитет оказывает влияние на рынок, труда, однако в силу развития социально-экономических отношений и снижения роли религии на рынок труда оказывают влияние такие факторы, как исторический, природно-климатический, национальный.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование позволило получить следующие выводы.

национальный менталитет присущ каждому этносу. Отличительные черты, характеры людей, традиции и обычаи, язык – все это создает уникальность и самовыражение каждого народа. В процессе мировой глобализации и интеграции происходит культурный обмен, поэтому важным становится сохранение этнической ценности и самоидентификации;

- ментальность труда является основой не только для создания эффективной организационной структуры, но для сохранения трудоспособности и здоровья работников, представляет собой также мероприятия направленные на профилактику профзаболеваний и безопасности труда, которая при ее правильном проектировании и реализации может принести пользу как предприятию, так и стране в целом. Кроме этого ментальность труда может стать движущей силой положительных социальных изменений в обществе. В дальнейшем возникает необходимость и целесообразность в разработке различных программ формирования механизмов по улучшению условий безопасной трудовой деятельности с привлечением работников и их представителей в лице профсоюзов, по интеграции программ сохранения и укрепления здоровья с другими программами и видами деятельности предприятия, направленными на обеспечение безопасности труда. Данный подход о проявлении роли ментальности труда и человеческого фактора на производстве создает необходимую потребность в социально-психологических, социально-экономических и научных исследованиях по рассмотрению проблем социальных групп, лидерства, мотивации, стилей управления, организации труда, формирования и развития организационной культуры, совершенствование условий безопасной трудовой деятельности;

- основными элементами российского трудового менталитета выступают склонность к патернализму, готовность принять неформальные порядки и отношения, слабая социальная активность, правовой нигилизм, отсутствие желания рисковать и полагаться только на самого себя. Национальная специфика трудового менталитета отразилась и на основных чертах и механизмах формирующейся в настоящий момент модели регулирования рынка труда: укреплении авторитарного типа управления в организациях и предприятиях, широком распространении неформальных отношений между работодателями и наемными рабочими, подчиненной роли договорного регулирования, низкой забастовочной активности. Копируемые западные рыночные схемы и взаимоотношения у нас не работают, так как происходит несовпадение традиционных базовых житейских ценностей и ориентаций российского населения с западными стандартами;

- национальный трудовой менталитет оказывает влияние на рынок, труда, однако в силу развития социально-экономических отношений и снижения роли религии на рынок труда оказывают влияние такие факторы, как исторический, природно-климатический, национальный.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. «Черный вторник» во Франции. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.bbc.com/russian/news-43632653. – Дата доступа: 15.03.2019.
2. Ашмаров, И.А. Некоторые особенности национальных рынков труда / И.А. Ашмаров // Вестник ВГТУ. – 2009. – №-6. – С.107-113.
3. Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2018 года: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free /B04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/13.htm. – Дата доступа: 15.03.2019.
4. Зинченко, В.П. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. – М.: Педагогика-Пресс, 1996. – 440 с.
5. Исраилов, М. В. Трудовые ресурсы и развитие регионального рынка труда / М.В. Исраилов // Молодой ученый. – 2013. – №7. – С. 174-178.
6. Кузьминов, Я. К вопросу о трудовой ментальности и предприимчивости / Я. Кузьминов. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mushtuk.rf/stat10.php. – Дата доступа: 15.03.2019.
7. Курбанова, С.А. Анализ ситуации на рынке труда Чеченской Республики в контексте спроса и предложения трудовых ресурсов / С.А. Курбанова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 7. – С. 67-70.
8. Национальный состав областей России: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.statdata.ru/nacionalnyj-sostav-oblastei-rossii. – Дата доступа: 15.03.2019.
9. Поторочин, С.О. Влияние ментальности труда на безопасную трудовую деятельность в условиях горнодобывающих предприятий / С.О. Поторочин // Экономика и закон. – 2013. – № 3. – С. 106-114.
10. Поцелуева, А. Национальный менталитет - это... Понятие и примеры национального менталитета / А. Поцелуева. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://fb.ru/article/360103/natsionalnyiy-mentalitet-eto-ponyatie-i-primeryi-natsionalnogo-mentaliteta. – Дата доступа: 15.03.2019.
11. Рабочее движение в России в ноябре 2018 года. Часть 1. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://k0rsdrp.wordpress. com/2018/11/16/news285/. – Дата доступа: 15.03.2019.
12. Соболев, Э.Н. Российские трудовые отношения и трудовой менталитет в условиях рыночной трансформации / Э.Н.Соболев // Журнал «Россия и современный мир». – 2015. – № 1. – C. 48-57
13. Современные тенденции развития рынка труда Северного Кавказа: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kavkaz-uzel.eu/articles/120828/. – Дата доступа: 15.03.2019.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1