Тема: Понятие трудового права.

1. Предмет, метод, система трудового права.

2. Принципы трудового права.

3. Функции трудового права.

4. Источники трудового права.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ 2001 г.

3. Гражданский кодекс 1994 г.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 апреля 2004 г. (в ред. 2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задачи:

1. Укажите в Конституции РФ статьи, связанные с регламентацией общественных отношений, входящих в предмет трудового права РФ. Покажите действие данных конституционных положений на примере других источников трудового права.

2. Работнику коммерческой организации за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился в юридическую консультацию за разъяснением. Каков должен быть ответ юридической консультации? Каковы источники трудового права? Распространяется ли действие норм ТК РФ на негосударственные организации?

3. Найдите в ТК РФ нормы, регулирующие: понятие трудового договора, временные переводы на другую работу, основания прекращения трудового договора, дополнительные отпуска, дополнительные гарантии при увольнении беременных женщин.

4. Глава администрации принял постановление, в котором запретил руководителям предприятий и организаций принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих прописки в городе. Законно ли это постановление?

5. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде. Так, коллективным договором устанавливалось, что продолжительность основного ежегодного отпуска работников организации составляет 26 рабочих дней, что не соответствует ст. 115 ТК РФ. Волкову же при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета его продолжительности, предусмотренной ТК РФ. Применимо ли данное условие коллективного договора.

Тема: Индивидуальное трудовое правоотношение

1. Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных понятий, связанных с трудом.

2. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.

3. Содержание индивидуального трудового правоотношения.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Гражданский кодекс РФ (часть первая).

4. Уголовный кодекс РФ.

5. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.04.1999 г. № 180-ФЗ (в ред. от 20.12.2004 г.) // СЗ РФ. - 1999. - № 18. – Ст. 2206.

6. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (в ред. от 18.12.2006) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.

7. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ (в ред. от 18.12.2006) // СЗ РФ. –1996. – № 20. – Ст. 2321.

8. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 05.02.2007) // СЗ РФ. – 1996. –№ 1. – Ст. 1.

9. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 г. (в ред. от 08.12.2003 г.) // СЗ РФ. – 2002. - №48. – Ст. 4746.

10. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-I (ред. от 02.03.2007 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - №30. – Ст. 1792.

11. О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. // СЗ РФ. – 2000. - № 13. – Ст. 1373.

12. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. – 2001. - № 3.

2. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. – 2006. - № 9. – С.3-8.

3. Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признаки его правосубъектности // Трудовое право. – 2001.- № 3.

4. Бондаренко Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом // Журнал российского права. – 2000. - № 11.

5. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. – Барнаул, 2005.

6. Глазырин В.В. Особенности регулирования труда в производственных кооперативах // Законодательство и экономика. – 1996. - № 15, 16.

7. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 1999.

8. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. – 1994. - № 4.

9. Шахов В.Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. – 1980. - № 6.

10. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. - №2.

Задачи

1. Общее собрание участников производственного кооператива «Восток», учитывая необходимость приведения организационно-правовой формы предприятия в соответствие с законодательством РФ, приняло решение о его реорганизации в общество с ограниченной ответственностью. При утверждении текста учредительного договора и устава общества юрисконсульт Задоров указал на необходимость изъятия из устава причин увольнения, не предусмотренных трудовым законодательством. Возражая Задорову, председатель кооператива Рокотов ссылался на то, что в уставе общества закреплены основания, позволяющие исключить из его состава любого участника.

Определите отраслевую природу трудовых правоотношений членов кооперативных организаций, работников – участников негосударственных предприятий согласно законодательству РФ. Охарактеризуйте особенности содержания трудовых правоотношений соответствующих видов.

2. В суд поступило два исковых заявления однотипного содержания. Гордиенко и Полозов требовали выплаты им премии за досрочное выполнение работы в соответствии с трудовыми соглашениями, заключенными ими сроком на два месяца с обособленным структурным подразделением акционерного общества открытого типа «Цветмет».

Представитель структурного подразделения заявил, что данное подразделение не является юридическим лицом, и предложил истцам обратиться в суд по месту расположения акционерного общества. В положении о данном структурном подразделении его руководителю было предоставлено право заключать хозяйственные договоры от имени предприятия и самостоятельно формировать коллектив подразделения, подвергать работников дисциплинарным взысканиям, увольнять их. Согласно трудовому соглашению исполнитель был обязан: представить результат работы к определенному сроку; выполнять требования заказчика в процессе работы; находиться на территории структурного подразделения в течение рабочего дня; нести ответственность, предусмотренную за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому соглашению; подписать акт приемки-передачи выполненной работы. Гордиенко в трудовом соглашении именовался исполнителем, Полозов – работником. Трудовые книжки на них не заводили, приказы о приеме их на работу не издавали. Штатное расписание в структурном подразделении отсутствовало.

Насколько, по вашему мнению, юридически корректны заключенные договоры? Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших на их основе правоотношений. Разрешите споры.

3. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества закрытого типа «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения гражданской и трудовой правосубъектности.

4. Соответствуют ли трудовому законодательству РФ следующие ситуации:

а) 14-летний Акулов поступил на работу курьером на период летных каникул в школе. Однако по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына;

б) Мэр города принял решение, запрещающее руководителям организации принимать на работу подростков, не имеющих полного среднего образования;

в) Несовершеннолетний Волин заключил в устной форме соглашение со своими соседками о выращивании рассады, которую он в дальнейшем хотел продать оптом;

г) Халиловой было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации;

д) Инженера Гоберидзе не приняли на работу в государственное унитарное предприятие, так как руководителем соответствующего отдела является отчим Гоберидзе;

е) Кладовщика Жучкина, признанного судом недееспособным, уволили с работы за кражу дорогостоящего инструмента.

5. Один из ночных клубов города «Орион» по договоренности с молодыми людьми готовил за свой счет для работы в своем заведении крупье. Однако, получив профессиональные знания и навыки, проработав непродолжительное время, новоиспеченные крупье увольнялись из «Ориона».

Каковы права и обязанности работодателя и работника в этой ситуации?

6. Определите основания возникновения следующих индивидуальных трудовых правоотношений, если известно, что работником является:

а) Генеральный директор АО;

б) профессор государственного университета;

в) директор государственного унитарного предприятия;

г) председатель городского суда;

д) декан факультета АГТУ;

е) член профессиональной баскетбольной команды.

Тема: Социальное партнерство в сфере труда.

Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны и органы социального партнерства.

3. Система и формы социально-партнерских отношений.

4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.

5. Коллективное соглашение: понятие, виды, порядок принятия и действия.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.

4. О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Алтайского края от 07.10.2002 г. № 62-ЗС // Сборник законодательства Алтайского края. – 2002. – № 78. – С. 10.

5. О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Положение, утв. решением Барнаульской городской думы от 24.12.2002 г. № 310 // Вечерний Барнаул. – № 3. – 2003. – 14 янв.

Литература

1. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. – 2002. – № 4.

2. Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. – 2007. - №6. – С.47-58.

3. Клаувэрт С. Влияние социальных партнеров Европейского Союза на разработку трудового права // Правоведение. – 2002. – № 1.

4. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. – 2002. – № 7.

5. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы // Человек и труд. – 2002. – № 6.

6. Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией // Человек и труд. – 2002. – № 6.

7. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. – 2002. – № 4.

8. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Госу­дарство и право. – 1993. – № 5.

9. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. – М., 2001.

Задачи

1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор

Обосновано ли такое требование?

3. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2006 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2007 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.

4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.

Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.

Прав ли суд?

5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?

6. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в одном из пунктов заключенного на очередной год соглашения зафиксировала правило о разрешении всех разногласий между работодателями и наемными работниками только путем переговоров и отказ от применения забастовок. Со ссылкой на это соглашение генеральный директор организации «Эра» обратился в областной суд с заявлением о признании незаконной забастовки рабочих филиала «Рекорд», требующих выплаты задолженности по заработной плате и осуществления мероприятий по технике безопасности, предусмотренных коллективным договором.

Каким и почему должно быть решение областного суда?

Тема: Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

5. Заключение и оформление трудового договора.

6. Испытание при приеме на работу.

7. Изменение трудового договора, отличие от отстранения.

8. Прекращение трудового договора.