- прокурор области за неоднократное нарушение должностных обязанностей прокурором района Крановым объявил ему выговор и понизил в классном чине;

- распоряжением Правительства освобожден от занимаемой должности заместитель Министра транспорта;

- инженер Власов уволился по собственному желанию 20 января, проработав в АО «Стройинвест» 5 лет. Через две недели он узнал от бывших сотрудников о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Он его не получил.

2. Сортировщица Моспочтамта Семенова уволена с работы в связи с утратой доверия (она вынесла с работы 2 журнала и 9 газет) по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Она обжаловала решение администрации Моспочтамта в государственную инспекцию труда, которая признала увольнение незаконным и обязала работодателя восстановить Семенову на работе и оплатить время вынужденного прогула. Администрация Моспочтамта с таким решение не согласна.

Проанализируйте ситуацию.

3. Борисов, работающий бухгалтером в фирме «Весна», обратился к директору фирмы с требованием повысить ему заработную плату. На что директор ответил, что он будет вести соответствующие переговоры только с профсоюзным органом. Борисов обратился за разъяснением в юридическую консультацию, где ему пояснили, что в соответствие с Трудовым кодексом РФ споры об установлении условий труда теперь вправе решать комиссия по трудовым спорам и суд.

Решите дело.

4. На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.

Прав ли представитель работодателя?

5. В фирме «Альфа» была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением.

Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

6. При подготовке проекта коллективного договора между директором и трудовым коллективом кирпичного завода возникли разногласия о продолжительности рабочего времени. В связи с отказом представителей работодателя включить в текст проекта положение об установлении на заводе 35-часовой рабочей недели представители трудового коллектива предложили составить протокол разногласий и сформировать примирительную комиссию для их урегулирования. Это предложение представителями администрации было отклонено. Тогда по инициативе представителей трудового коллектива 17 января было проведено общее собрание, на котором из 972 работников завода присутствовало 702. Во время тайного голосования о проведении забастовки «за» были 653 работника. 18 января председатель избранного собранием забастовочного комитета письменно уведомил директора завода о том, что если до 20 марта вопрос о включении в проект коллективного договора положения о продолжительности рабочей недели не будет урегулирован, то нач­нется двухмесячная забастовка. 20 января директор обратился в суд с заявлением о признании объявленной забастовки незаконной. Заявление он мотивировал тем, что требование о включении в про­ект коллективного договора положения о продолжительности рабочей недели ему не направлялись, предложение о создании примирительной комиссии были выдвинуты представителями трудового коллектива, а не сформированы и не утверждены на общем собрании большинством го­лосов работников завода, и потому, не должны были рассматривать­ся ни им лично, ни примирительной комиссией, ни трудовым арбит­ражем.

Как решить дело?

7. После рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работники предприятия обратились к работодателю с предложением пригласить посредника. В течение трех дней велись переговоры относительно кандидатуры посредника, работниками предлагались различные варианты, однако работодатель их все отклонил, при этом от него предложений по поводу кандидатуры посредника не поступило. Посчитав это уклонением от участия в примирительных процедурах, работники объявили забастовку.

Правомерны ли действия работников?

8. На заводе «Электроник» проводилась бессрочная забастовка в форме частичного отказа работниками от выполнения своих трудовых обязанностей, о которой работодатель был предупрежден за неделю. Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Бастующий Копанов явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Потапов обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.

Что понимается под локаутом? Прав ли Копанов? Вправе ли был работодатель привлечь других работников на места бастующих?

9. Администрация Калманского района обратилась в суд с требованием о признании незаконной забастовки Бурановской средней школы. Основанием для искового заявления послужило уклонение коллектива учителей от примирительных процедур. Забастовка проводилась в поддержку краевой забастовки учителей. Учителя против иска возражали: они к администрации своих требований не предъявляли, а по краевой забастовке, которую они поддерживали своим участием, были пройдены все стадии примирительной процедуры между краевой профсоюзной организацией и администрацией края.

Решите дело.

Вопросы к экзамену (зачету) по трудовому праву

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Понятие и виды функций трудового права.

4. Классификация и содержание принципов трудового права.

5. Понятие и система источников трудового права.

6. Общая характеристика субъектов трудового права.

7. Работодатель как субъект трудового права.

8. Работник как субъект трудового права.

9. Понятие и содержание индивидуального трудового правоотношения.

10. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

11. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы.

12. Уровни и формы социального партнерства.

13. Представители работников в отношениях социального партнерства.

14. Представители работодателей в отношениях социального партнерства.

15. Понятие, стороны, содержание коллективного договора.

16. Соглашения, регулирующие социально–трудовые отношения: понятие, виды, содержание.

17. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения. Ответственность сторон социального партнерства.

18. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

19. Содержание трудового договора.

20. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

21. Порядок и форма заключения трудового договора.

22. Испытание при приеме на работу.

23. Общие положения об изменении трудового договора.

24. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

25. Временные переводы на другую работу.

26. Отстранение от работы.

27. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

31. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

32. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

33. Понятие рабочего времени и его нормирование.

34. Виды рабочего времени.

35. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

36. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.

37. Учет рабочего времени.

38. Понятие и виды времени отдыха.

39. Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).

40. Классификация отпусков в трудовом праве.

41. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

42. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

43. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

44. Методы правового регулирования заработной платы.

45. Системы заработной платы.

46. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников бюджетной сферы.

47. Исчисление среднемесячной заработной платы.

48. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

49. Формы, порядок выплаты и охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

50. Гарантии и компенсации работникам по трудовому законодательству.

51. Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

52. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного проступка и его состав.

53. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

54. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее условия.

55. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

56. Материальная ответственность работодателя перед работником.

57. Понятие и содержание охраны труда как правового института.

58. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

59. Общая характеристика механизма защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав и свобод.

60. Самозащита работниками своих трудовых прав.

61. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

62. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

63. Органы федеральной инспекции труда: структура, полномочия.

64. Понятие и классификация трудовых споров.

65. Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.

66. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

67. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

68. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.

69. Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

70. Правовое регулирование забастовки.

71. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.