Файл: план семинарских занятий по тп для ЭФ (1).doc

Задачи

1. Приказом по 000 "Лотос" Козлов был назначен бухгалтером-претензионистом согласно штатному расписанию. При заключении контракта было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут доплачивать 50 % заработной платы и 1 % выигранных сумм, но в случае проигрыша дел администрация может наложить на него штраф до 50 % заработной платы. Козлов, не получавший доп­лат в течение 4 месяцев, обратился в комиссию по трудовым спо­рам. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в арбитраже и судах не производилась потому, что эта работа входит в служебные обязан­ности Козлова как претензиониста. При поездках в суды, располо­женные в другой местности, ему возмещались командировочные рас­ходы. Выплата 1 % выигранных сумм противоречит положению о пре­мировании, действующему на предприятии.

Подлежат ли удовлетворе­нию требования Козлова?

2. Шевардин обратился в суд с иском к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании заработной платы за прора­ботанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книж­ки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации от­ветчика в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформ­лены не были, трудовой договор (контракт) не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена. Суд в удовлетворении исковых требований отказал.

Решите дело.

3. Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработ­ной платы, пояснив, что начиная с июля 2005 г. в институте неоднок­ратно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные долж­ности, в то время как его оклад оставался на прежнем уровне. Ад­министрация института иск не признала, сославшись на то, что ок­лад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что предприятие вправе самостоятельно установить форму, систему и размер оплаты труда работников. Администрация института обеспечила истцу минимальный размер оплаты труда, а установленные ему иного оклада к компе­тенции суда не относится.

Решите дело.

4. При заключении коллективного договора на машинострои­тельном заводе между представителями работодателя и трудового коллектива возникли разногласия по следующим вопросам оплаты труда: 1) по минимальной заработной плате, действующей на предп­риятии. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна минимальной заработной плате, установленной за­коном. Представители трудового коллектива утверждали, что мини­мальная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума; 2) по оплате вынужденных отпусков в связи с временной оста­новкой работы. Представитель трудового коллектива в лице предсе­дателя профсоюзного органа требовал производить оплату таких от­пусков в размере тарифной ставки (оклада) работника, как это предусмотрено отраслевым тарифным соглашением. Представители ра­ботодателя соглашались на оплату таких отпусков в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) на основании 157 ТК РФ. 3) по долж­ностному окладу руководителя. На момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработную плату по предприятию; 4) по индексации в размере 0.7 % за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

Как должны быть разрешены данные разногласия?

5. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы: а) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; б) аванса, полученного в первой половине месяца; в) взноса в Пенсионный фонд; г) алиментов в размере 50 %; д) подоходного налога.

Оцени­те правомерность действий администрации.

6. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой на нем продукции – календарей – оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализация части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции, оказавшейся браком.

Правильно ли начислена заработная плата Сазоновой?

7. В день выплаты заработной платы, 2 июня 2006 г., Ивакин узнал, что заработная плата ему не начислена. Причину этого в бухгалтерии объяснить ему не смогли, ссылаясь на распоряжение руководителя организации. На следующий день Ивакин заболел и отсутствовал на работе до 19 июня 2006 г. После выхода на работу он вновь обратился за разъяснением о причинах невыплаты ему заработной платы, но ответа не получил. После этого Ивакин написал заявление своему непосредственному начальнику о том, что он считает себя вправе к работе не приступать до выплаты заработной платы. На следующий день он на работу не вышел.

Дайте правовую оценку ситуации.

8. При заключении коллективного договора было предусмотрено, что 5 % чистой прибыли АО по итогам года направляются в фонд трудового коллектива для дальнейшего использования на премирование работников по усмотрению общего собрания коллектива. Директор организации до истечения календарного года был снят с должности решением совета директоров общества. Новый руководитель отказался выплачивать коллективу долю от прибыли, мотивируя отказ тем, что соответствующий пункт коллективного договора – свидетельство явного превышения полномочий трудового коллектива, ибо право распределения чистой прибыли по законодательству об АО принадлежит общему собранию акционеров. А потому указанный пункт коллективного договора является в данной части недействительным. Профсоюзный комитет на конференции трудового коллектива предложил начать коллективный трудовой спор, однако большинство работников его не поддержало. Часть работников направила исковые заявления в суд в индивидуальном порядке.

Как разрешить возникший спор?

Тема: Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1. Понятие трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

2. Методы обеспечения дисциплины труда.

3. Меры поощрения за успехи в труде.

4. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды. Дисциплинарный проступок.

5. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

6. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.03.2007) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4. О федеральном железнодорожном транспорте: Федеральный закон от 10.01.2003 г. // СЗ РФ. – 2003.- №2. – Ст. 169.

5. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ (с изм. от 18.12.2006) // СЗ РФ. – 2002. – № 48. Ст. 4746.

6. О прокуратуре в РФ: Федеральный закон от 17.11.1992 г. № 2202-1 (ред. от 02.03.2007) // СЗ РФ. – 1995. № 47. – Ст. 4472.

7. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта российской федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 г.(в ред. 14.07.2001, с изм. 07.07.2003) // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 9.

8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Бахрах Д.Н. Дисциплинарно-правовое принуждение в Российской Федерации // Государство и право. – 2006. – № 6.

2. Кайль А.Н. Новы порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. – 2007. - №2. – С.14-22.

3. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. – 2007. - №8. – С.86-91.

4. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. – М., 1981.

5. Нуртдинова А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право. – 2002. – № 7.

6. Полетаев Ю. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому ТК РФ // Трудовое право. – 2002. – № 3, 4.

7. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины: Правовые проблемы. – М., 1979.

8. Сыроватская Л. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 1990.

9. Шерегов С. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. – 2002. – № 1.

10. Ухова Л.Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) // Трудовое право. – 2006. - №6. – С.17-22.

Задачи

1. К моменту окончания смены токарь Сомов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жиганову. Поскольку время работы Сомова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Жиганов отказался приступить к работе.

Возможно ли привлечение Сомова и Жигановак дисциплинарной ответственности?

2. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям: 1) буфетчица столовой завода Ткачева по п.5 ст.81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прош­ла медицинский осмотр, за что приказом заведующей столовой сна­чала была отстранена от работы с объявлением выговора, а затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода); 2) водитель Лысенко по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Его за нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила водитель­ских прав сроком на один год, а начальник транспортного цеха пе­ревел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы; 3) старший прораб стройучастка завода Тесмин по п.5 ст.81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов.

Являются ли увольнения названных работников законными и обосно­ванными?

3. Приказом директора ОАО «Стройпанелькомплект» от 17 марта 2005 г. Славнову объявлен строгий выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Составленный при этом акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии подписан руководителем цеха только на следующий день после обнаружения проступка. Письменное объяснение с Славинова в установленном порядке не истребовано. Славнов обжаловал взыскание в КТС. Этот орган установил факт нахождения Славнова в нетрезвом состоянии на рабочем месте.

Должна ли удовлетворить КТС требования Славнова о снятии взыскания?

4. Приказом по предприятию к его работникам применены следу­ющие меры взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, раз­били мячом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеденный перерыв учетчице Злобиной легких телесных повреждений; 3) объявлен строгий выго­вор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учиненную в общежи­тии вагонного депо. Кроме того, он лишен на 50 % квартальной пре­мии. Работники, не согласившись с наложенными на них дисципли­нарными взысканиями, обратились в КТС.

Каким должно быть решение комиссии?

5. Приказом директора фабрики начальник цеха по пошиву мужской верхней одежды, виновный в срыве выполнения заказа, был привлечен к дисциплинарной ответственности, лишен полностью премии за квартал и вознаграждения по итогам работы за год. Ему также была уменьшена надбавка к окладу за высокие дос­тижения в труде. Не согласившись с таким наказанием, начальник цеха обратился с заявлением в КТС.

Каким должен быть ответ ко­миссии?

6. За совершение незаконной сделки комитет по управлению городским имуществом объявил выговор директору и бухгалтеру магазина «Уют», а через неделю расторг с директором контракт по п.10 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия комитета?

Тема: Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.

2. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.

3. Понятие и виды материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.

4. Основания и условия материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности работников.

5. Порядок и пределы возмещения материального ущерба.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. О связи: Федеральный закон от 07.07.2003 г. № 126-ФЗ (с изм. от 09.02.2007) // СЗ РФ. – 2003. – № 28. – Ст. 2895.

4. О почтовой связи: Федеральный закон от 17.07.1999 г. № 176-ФЗ (ред. от 22.08.2004)// СЗ РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3697.

5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 29.12.2006) // СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.

6. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества: Постановление министерства труда и социального развития от 31.12.2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – № 25. – 8 февр.

7. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 // Российская газета. – 2006. – 29 ноября.

Литература

1. Бару М.И. Материальные санкции в трудовом праве // Советское государство и право. – 1981. – № 7.

2. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. – 2003. – № 5.

3. Полетаев Ю. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому ТК РФ // Трудовое право. – 2002. – № 3, 4.

4. Шеломов Б.А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Человек и труд. – 2003. – № 3,4.

5. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ законодательства и судебной практики. – М., 1999.

Задачи

1. Кладовщик Иванов обратился в суд к ООО «Чайка» с иском о взыскании недополученной заработной платы за период с мая по декабрь 2005 г. и с января по июль 2006 г., а также процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. В ходе разбирательства выяснилось, что в соответствии со штатным расписанием размер заработной платы кладовщика составляет 10 000 рублей. Кроме того, Положением о премировании, о существовании которого Иванов узнал лишь недавно, установлено, что работники, добросовестно и качественно выполняющие обязанности по трудовому договору и не нарушающие дисциплину труда, имеют право на премию в размере 20 % от должностного оклада. Таким образом, Иванов, по его мнению, недополучил 60 000 рублей. Из этой же суммы на основании ст. 236 ТК РФ он рассчитал и проценты. Представитель работодателя заявил, что Иванов при приеме на работу согласился с условием об оплате труда в размере 8 000 рублей, что и зафиксировано с ним в трудовом договоре.

В ходе судебного разбирательства Иванов решил дополнить свой иск требованием об индексации недополученной заработной платы в связи с инфляцией (на основании представленной им справки из статистического управления) и требованием о компенсации морального вреда, причиненного Иванову работодателем.

Решите дело.

2. При проходке Северо-Муйского тоннеля на БАМе начальник строительства дал указание провести подготовительные работы нап­рямую по застывшим озерам. Трактора были оснащены специальными широкими гусеницами и поплавками-понтонами, их дверцы были отк­рыты, водители одеты в специальные жилеты. Предварительно была проведена аэросъемка толщины льда, сделаны расчеты тяжести поез­дов по каждому участку. Экспедицию сопровождал вертолет. Предп­ринятая операция позволяла сократить сроки строительства на 1 год и сэкономить сотни миллионов рублей. Однако на болотистом участке трассы один из тракторов вместе с грузом провалился под лед и затонул. Прокурор предъявил иск о взыскании материального ущерба.

Вынесите свое заключение по делу.

3. Мастер-парикмахер салона "Локон" (муниципальное предприя­тие) Валеева в течение месяца была дважды замечена в том, что обслуживала клиентов без оплаты в кассу (брала деньги себе). При составлении месячного отчета заведующая парикмахерской установи­ла, что план Валеева выполнила всего на 70% и предложила бух­галтерии удержать из зарплаты мастера недополученные 30 % плано­вой выручки.