Файл: план семинарских занятий по тп для ЭФ (1).doc

Задачи

1. Туликов обратился в районный суд с заявлением о восстановлении его на работе в должности доцента кафедры. Он был уволен по собственному желанию. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что он действительно подавал заявление об увольнении, но в заявлении оговорил день, с которого просил его уволить. Такую просьбу истец объяснил договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. В связи с этим он считал увольнение по истечении двух недель необоснованным.

Законны ли действия работодателя? Какое решение следует принять суду?

2. Комендант общежития технического университета Романова 8 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация университета, которая не смогла подыскать подходящую кандидатуру на это место, заявила об отказе принимать материальные ценности, вверенные коменданту. По просьбе проректора университета Романова продолжила работу после двухнедельной отработки. 26 апреля она вышла на работу в нетрезвом состоянии, а 27 апреля был издан приказ о ее увольнении по п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

3. Коробова и Павлова были уволены из АО «Прогресс» в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ. Обе работницы решили оспорить свое увольнение в суде. Коробова обратились в суд с заявлением о понуждении АО «Прогресс» к перезаключению с ней нового срочного трудового договора, поскольку должность, которую занимала Коробова, после ее увольнения оставалась вакантной. Павлова, представив справку о своей беременности в момент увольнения, потребовала восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Правомерны ли требования Коробовой и Павловой?

4. Сидельникова – ассистент кафедры отечественной истории филиала коммерческого института была уволена с работы по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. Не согласившись с увольнением, Сидельникова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что филиал был не ликвидирован, а реорганизован в самостоятельный коммерческий институт. Содержание его деятельности не изменилось. В нем работают те же преподаватели, также обучаются студенты и по тем же специальностям. Каков порядок увольнения по сокращению штата при реорганизации предприятия? Какое решение следует принять суду?

5. Чумихин, начальник отдела снабжения торгового дома «Алладин», приказом директора уволен по сокращению штата. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что администрация торгового дома неправомерно ликвидировала отдел снабжения, сделав это только с целью избавиться от него как неугодного работника, поскольку он неоднократно критиковал директора торгового дома. Решением суда Чумихин восстановлен в прежней должности.

Правильно ли поступил суд? Каковы полномочия судов в решении производственных задач?

6. Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Бармин как инвалид не может выполнять прежнюю работу качественно, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Поскольку Бармин отказался от перевода, директор своим приказом уволил его в связи с несоответствием занимаемой должности. Бармин обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.

Имелись ли у начальника основания для перевода Бармина на другую постоянную работу? Является ли наличие инвалидности основанием для увольнения работника? Какое решение должен вынести суд?

7. Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина?

8. Грибанова была принята на работу по срочному договору на время отпусков Печниковой, связанных с рождением у нее ребенка. К моменту окончания срочного трудового договора и Грибанова собралась в декретный отпуск. Принимая во внимание положения ТК РФ, администрация не решалась ее уволить. По окончании 3-х летнего срока отпуска Грибанова вернулась на прежнее место рабо­ты, занимаемое постоянной работницей Печниковой.

Можно ли уво­лить Грибанову как работающую только до возвращения Печниковой? Как должна поступить администрация в данной ситуации?

9. При проверке режима работы экономиста кондитерской фабрики Непоседовой было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте более четырех часов. Приказом директора Непоседова уволена за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, указав в своем заявлении, что, во-первых, прогула она не совершала, поскольку отсутствовала на рабочем месте только два часа до обеденного перерыва, а два часа после него находилась на работе, но в другом отделе. Во-вторых, она является членом совета трудового коллектива, и ее увольнение произведено без его согласия.

Как следует поступить суду?

10. После обеденного перерыва токарь Гаврилкин оказался в нетрезвом состоянии. По докладной начальника цеха Гаврилкин был уволен с работы по п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Гаврилкин обратился с иском в суд. В ходе судебного разбирательства он утверждал, что в инструментальной кладовой, где его обнаружили в нетрезвом состоянии он находился менее двух часов. Кроме того, следует учесть, что в нетрезвом состоянии он находился не на рабочем месте, и ранее к нему не применялись дисциплинарные взыскания. В силу этого его увольнение нельзя признать законным.

Дайте обоснованное заключение.

11. Общее собрание участников ООО «Дворец спорта «Динамо» в отсутствие генерального директора общества Петина освободило его от занимаемой должности без ссылок на какую-либо статью ТК РФ и избрало нового генерального директора. Петин обратился в суд с заявлением о признании решения общего собрания незаконным.

В судебном заседании представители работодателя не смогли сформулировать конкретную причину увольнения Петина, ссылаясь только на свое право отстранения генерального директора общества от работы.

Какое решение должен вынести суд?

12. Учитель начальных классов Сидоркина, жившая в коммунальной квартире, доставляла неудобство соседям, собирая у себя шумные кампании и громко слушая музыку. Соседи обратились к директору школы с жалобой на действия Сидоркиной. Директор школы пригрозил Сидоркиной увольнением с работы за аморальное поведение.

Дайте правовую оценку ситуации.

Тема: Рабочее время

1. Понятие рабочего времени. Нормы рабочего времени.

2. Виды рабочего времени.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Режим рабочего времени.

5. Учет рабочего времени.

Нормативные акты

1. Конституция Российской РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 29.12.2004 г.) // Ведомости РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551.

4. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20.08. 2004 г. N 15 // Российская газета. - 2004. – 10 ноября.

5. О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями: Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 г. N 65 (ред. от 17.01.1994 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации. – 1993. - N 3.

6. Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. - 1990. - N 8.

7. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. N 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - N 11.

8. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.

9. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. N 273/П-20 // СПС Консультант Плюс.

10. О работниках с ненормированным рабочим днем: Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 // Известия Народного Комиссариата Труда СССР. - 1928. - N 9-11.

Литература

1. Варшавская Е., Донова И. Сверхурочная занятость: международная практика и российский феномен // Человек и труд. – 2005. - № 6.

2. Воробьева Е. Ненормированный рабочий день // Экономика и жизнь. – 2003. – Вып. 3.

3. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. – М., 1966.

4. Козлова Т.А. Совместительство: основания, ограничения, запреты, гарантии // Трудовое право. – 2004. - № 7.

5. Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. – 2003. – № 11.

6. Костян И.А. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Человек и труд. – 2005. - № 2.

7. Костян И.А. Рабочее время И.А. Костян // Человек и труд. – 2003. - № 5-8.

8. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни // Хозяйство и право. – 2005. – № 5.

9. Савельева Н.Н. Рабочее время //Трудовое право. – 2003. – № 1.

10. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М., 2000.

11. Шеломов Б.А. Рабочее время //Справочник кадровика. – 2003. – № 8.

12. Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. – 2002. - № 7.

Задачи

1. Рабочие инструментального завода Самусенко и Жилко опоз­дали на работу на 2 часа. Самусенко предъявил оправдательный до­кумент, выданный больницей, куда он в этот день отвез внезапно заболевшую мать, а Жилко объяснил свое опоздание тем, что ему мастер обещал компенсировать отгулом 2 часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим поработать еще два часа, так как рабочий день на заводе 8 часов, а они отработали всего по 6. В связи с тем, что они оба отказались выполнить распоряжение начальника цеха, пос­ледний подал докладную записку директору завода с просьбой прив­лечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц. Директор поручил юрисконсульту заво­да дать заключение по докладной записке начальника цеха.

Сформу­лируйте заключение юрисконсульта.

2. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к дирекции с требованием установить им неполную рабо­чую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она име­ет 2-летнего ребенка, а Ильченко - необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институт. Администрация удовлетворила просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некото­рых рабочих, по предложению администрации они работали весь ме­сяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ильченко - присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязана ли администрация установить Ивановой и Ильченко по их требованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за пере­работку в мае?

3. Грузчики Петров и Репин обратились к работодателю с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят на погрузочно-разгрузочных работах с токсическими грузами, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит.

Грузчики обратились за разъяснением в юридическую консультацию.

Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать грузчикам в юридической консультации?

4. Государственный инспектор труда в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО "Уралшина" обнаружил приказ директора от 20 марта, согласованный с профкомом завода, о переходе с апреля на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, затруднениями в реализации готовой продукции, отсутствием средств на закупку сырья и материалов, вызванных неплатежами потребителей, и основывался на коллективном договоре, позволяющем вводить для ликвидации подобной ситуации неполное рабочее время.

Оцените правомерность изданного приказа. Каковы полномочия государственного инспектора труда при обнаружении нарушений трудового законодательства? Какова социальная защищенность работников в подобных ситуациях?

5. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в профсо­юзный комитет на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению ад­министрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к чис­лу работников с ненормированным рабочим днем? Для каких катего­рий работников и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день? Соответствует ли режим времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Ки­реева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?