Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.03.2007 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 06.01.2007) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.

5. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07. 2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 06.07.2006 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030.

6. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05. 1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 16.03.2007) // СЗ РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

7. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

8. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (в ред. от 22.08.2004 г.) // СЗ РФ.- 1996. - № 17. – Ст. 1915.

9. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 06.02.2004 г.) // СЗРФ. - № 16. – Ст. 1539.

10. Инструкция по заполнению трудовых книжек: утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. // БНА. – 2003. - № 49.

11. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. – Ростов на Дону, 2001.

2. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудового договора // Трудовое право. – 2002. - № 4.

3. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. – 2003. - №4.

4. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. – 2002. - № 5.

5. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. - № 5.

6. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – №8. – С.64-69.

7. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.64-81.

8. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.37-52.

9. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.68-71.

10. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. – 2000. - №5.

11. Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // трудовое право. – 2007. - №3. – С.72-78.

12. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. - №4. – С.67-72.

Задачи

1. Освобожденный из мест лишения свободы Шишкин, отчисленный из 9 класса средней школы Свистунов и тунеядец Бомжев решили поступить на работу. После обращения за содействием в органы трудоустройства все они были направлены на завод железобетонных изделий. Начальник отдела кадров завода, ознакомившись с представленными документами, заявил, что предприятие является частным и потому в условиях полной экономической самостоятельности данные службой занятости направления о приеме на работу не являются обязательными для работодателя. В заключение он добавил, что ни одна бригада не захочет видеть таких работников в своем составе. На этом основании Шишкину, Свистунову и Бомжеву в приеме на работу было отказано.

Какими органами и в каком порядке производится трудоустройство лиц указанных категорий? Оцените правомерность действий начальника отдела кадров.

2. 25 апреля в отдел кадров АО «Метиз» обратились электрик Манилов и фрезеровщик Чичков с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 30 апреля с испытательным сроком был издан 3 мая, после того как Манилов и Чичков принесли справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Манилов приступил к работе 26 апреля по просьбе мастера, а Чичков начал работать с 4 мая в связи с тем, что он уезжал на майские праздники в деревню к родителям.

С какого момента с Маниловым и Чичковым заключен трудовой договор, и в течение какого периода они должны считаться проходящими испытание? Какие документы требуются при приеме на работу?

3. Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО, указывалось, что от претендента требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, заполнение специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, все претенденты должны участвовать в конкурсе профессионального мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо. Выпускник кулинарного колледжа Агапов, не представив указанных в положении о конкурсе документов, был допущен конкурсу мастерства, который выиграл. Но далее Агапову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с иском о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе поваром.

Решите дело.

4. По настоянию генерального директора организации с Власовым был заключен срочный трудовой договор на один год. При этом в самом договоре не была указана причина его заключения на определенный срок. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер.

Как должно быть решено данное дело?

5. По договоренности между двумя руководителями Медведев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автопарк №1» на должность мастера. В приказе о приеме на работу Медведева в ГУП «Автопарк №1» было указано, что он принимается с месячным испытательным сроком. Медведев ознакомился под роспись с данным приказом. Через три недели Медведева предупредили о том, что собираются его увольнять по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытания в связи с тем, что он дважды опаздывал на работу. Медведев, не согласившись с тем, что данные обстоятельства характеризуют его как плохого работника, потребовал продления испытательного срока.

Решите дело.

6. В личной беседе с молодым специалистом-дизайнером Снегиревым директор АО «Гранит» указал на трудности, переживаемые предприятием в процессе перехода на рыночные методы хозяйствования. В связи с этим он попросил молодого специалиста временно (2-3 месяца) поработать шлифовальщиков в нарушение условий трудового договора, заключенного между Снегиревым и АО. Через полгода работы не по специальности Снегирев обратился к администрации с требованием обеспечить его работой в соответствии с полученной в вузе профессией или дать ему возможность уволиться по собственному желанию. Начальник отдела кадров заявил Снегиреву, что он сам согласился на данные условия труда, что предприятие не имеет в настоящее время возможности предоставить ему иную работу и что согласно договору в течение 3 лет после окончания института он не имеет права уволиться по собственному желанию, поскольку предприятие оплачивало его учебу в ВУЗе.

Помогите найти верное решение.

7. Мастер производственного участка Силантьев после призыва на военную был уволен в запас по состоянию здоровья. Вернувшись домой, он обратился на предприятие, где работал до призыва, с требованием предоставить ему прежнее место работы. Директор ему заявил, что работы для него нет.

8. При поступлении на работу Долгушин не смог предъявить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в связи с их утратой.

Как следует поступить Долгушину?

Занятие: Изменение трудового договора

Задачи

1. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда», приказом зам. директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен за прогул. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Решите дело.

2. Закройщик комбината бытового обслуживания Серегин был переведен из ателье № 5 в ателье № 8 на ту же должность без указания срока. Он не приступил к работе в ателье № 8, за что был уволен с работы за прогул. Серегин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в ателье № 5. Ответчик пояснил, что Серегин был принят на работу в комбинат бытового обслуживания, в котором несколько ателье. Ссылку Серегина на устную договоренность при заключении договора, что он будет работать в ателье № 5, нельзя признать обоснованной, так как она была дана заведующим ателье, который не пользовался правом приема на работу.

Какое решение должен вынести суд?

3. На шахте «Охтинская» установлено, что подземные электрослесари подавляющую часть рабочего времени трудятся на поверхности шахты. В результате этого было принято решение у 15 из 25 таких электрослесарей переименовать трудовую функцию («электрослесарь» вместо «подземный электрослесарь»), изъяв из круга обязанностей выполнение работ внутри шахты, изменив режим и оплату труда, льготы. Четверо рабочих не согласились с этим и были уволены ввиду отказа от продолжения работы с изменением существенных условий труда. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по сокращению штат или численности работников.

Решите дело.

4. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что ей по состоянию здоровья рекомендуется работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключение Головина была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по согласованию с профкомом по несоответствию занимаемой должности. Головина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд?

5. Соблюдено ли действующее трудовое законодательство при переводах на другую работу в связи с производственной необходимостью:

- из-за сильных морозов в поселке Керчево возникла угроза повреждения отопительный системы объектов коммунального хозяйства, в связи с этим сплотчик древесины АО «Керченский сплавной рейд» Николаев был переведен на 10 дней плотником муниципального ремонтно-строительного управления;

- Санько, плотник 5-го разряда автобазы был переведен на три недели в качестве раскладчика запасных частей с формулировкой «для предотвращения порчи запасных частей»;

- бухгалтер Серегина была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего старшего бухгалтера сроком на 1 месяц.

6. В связи с необходимостью улучшения медицинского обслуживания населения района главный врач больницы 1 июня издал приказ об изменении режима работы поликлиники. По новому приказу врач-логопед Картовая должна была вести прием больных 3 раза в неделю с 8 часов и 2 раза в неделю с 15 часов (ранее она работала только с утра). Такой режим ее не устраивал, так как она мать-одиночка и должна после обеда заниматься с дочкой-пятиклассницей. С 15 июня, когда график вступил в силу, Картовая отказалась выходить на работу.

Решите дело.

7. В процессе проведения реструктуризации в ГУП «ТЭК» штатные должности инженера 2 категории и машиниста крана ТЭЦ №1, занимаемые соответственно Буравченко и Руденко, были сокращены. Однако между руководителями ТЭЦ №1 и ТЭЦ №3 было достигнуто письменное соглашение о переводе указанных работников на работу в ТЭЦ №3. Через несколько дней руководитель ТЭЦ №3 отказался от достигнутого соглашения. Работники обратились к генеральному директору ГУП «ТЭК» с требованием оплатить время простоя и разрешить возникшую ситуацию.

Дайте заключение по возникшему спору.

8. Клепиков, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии. В связи с этим генеральный директор организации, где Клепиков работал водителем, издал приказ о переводе его в разнорабочие. Клепиков от перевода отказался, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий Клепикова и генерального директора.

Занятие: Прекращение трудового договора

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

6. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

7. Оформление увольнения.

8. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ.

4. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (в ред. от 18.12.2006) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.

5. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 05.02.2007) // СЗ РФ. – 1996. –№ 1. – Ст. 1.

6. О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. // СЗ РФ. – 2000. - № 13. – Ст. 1373.

7. Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 г. №3-П

8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Судебная практика

1. Дело П. об увольнении по п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1997. - № 3.

2. Дело Генерального директора АО Т // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1997. - № 4.

3. Дело М. об изменении даты и формулировки причин увольнения // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1997. - № 10.

4. Дело Ш. о срочном трудовом договоре // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1998. - № 4.

Литература

1. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Человек и труд. – 2002. – № 6.

2. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Пермь, 1992.

3. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. Учебное пособие.– М., 1982.

4. Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право. – 2007. - №5. – С.45-49.

5. Миронов, В.И. Близнецы из судебной практики (расторжение трудового договора в судебном порядке)// Трудовое право. – 2001. – № 2.

6. Хныкин Г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право. – 2001. - №1.

7. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. - № 6.

8. Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 // Трудовое право. – 2003. – № 2.

9. Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения// Трудовое право. – 2007. – №2.