Файл: Подбор персонала и работа с кадрами в ресторане (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ).pdf

Выплачивать Работнику заработную плату в порядке, установленном настоящим Договором и внутренними локальными нормативными актами Работодателя.

Обеспечить Работника техническими средствами, оборудованием и материалами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Обеспечить регулярный и своевременный доступ Работника к любой информации, связанной с деятельностью Работодателя, которая необходима Работнику для выполнения своих служебных обязанностей в пределах его полномочий.

Работодатель несет также другие обязанности, установленные для него действующим законодательством, принятыми Работодателем документами, регулирующими трудовые отношения.

2.2. Работодатель имеет право:

Требовать от Работника исполнения его трудовых обязанностей, установленных настоящим Договором, должностной инструкцией, принятыми Работодателем локальными нормативными актами и иными документами, регулирующими трудовые отношения, а также бережного отношения к имуществу Работодателя и имуществу других работников.

Требовать от Работника строго соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Осуществлять контроль за выполнением Работником своих должностных обязанностей в точном соответствии с должностной инструкцией и настоящим Договором.

Изменять условия труда, в том числе существенные, в связи с производственной необходимостью, при условии соблюдения требований Трудового законодательства РФ.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работодатель вправе осуществлять также иные функции, установленные действующим законодательством, принятыми Работодателем документами, регулирующими трудовые отношения.

2.3. Работник обязуется:

Не нарушать норм действующего законодательства РФ, положений настоящего Договора, строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования внутренних локальных нормативных актов и организационнораспорядительных документов Работодателя, лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию согласно должностной инструкции, распоряжениям (указаниям) в письменной и устной формах руководства Работодателя.

Добросовестно исполнять свои трудовые и связанные с ними обязанности, установленные настоящим Договором, должностной инструкцией, действующим законодательством и принятыми Работодателем документами, регулирующими трудовые отношения.

Добросовестно и надлежащим образом выполнять все решения, принимаемые руководством Работодателя, а также лицом, в непосредственном подчинении которого находится Работник.

Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

По требованию руководства Работодателя, а также лица, в непосредственном подчинении которого находится Работник, предоставлять отчеты о своей деятельности и ее результатах.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, не предпринимать никаких действий, которые могут нанести имущественный или иной ущерб Работодателю, или которые могут причинить вред деловой репутации Работодателя.

Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Осуществлять иные действия и нести обязанности, установленные действующим законодательством, принятыми Работодателем документами, регулирующими трудовые отношения.

2.4. Работник имеет право:

На предоставление работы, обусловленной настоящим Договором.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установленную настоящим Договором.

На охрану труда, производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и гигиену труда.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

На изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Иные права в соответствии с действующим законодательством, принятыми Работодателем документами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые обязанности Работника

• 1. Трудовые обязанности и требования к квалификации и профессиональным навыкам Работника установлены должностной инструкцией, являющейся приложением к настоящему Договору.

Рабочее время, режим труда и отдыха Работника

• 1. На основании положений Трудового кодекса РФ, с учетом условий труда, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для Работника устанавливаются гибкий график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) году.
  2. Продолжительность смен, начало и окончание рабочего времени утверждается приказом Руководителя.
  3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  4. Отпуск предоставляется в сроки, согласованные между Работодателем и Работником.
  5. Отпуск может быть разбит на части, при этом одна часть отпуска не может быть продолжительностью менее 14 календарных дней.
  6. Если работник в течение месяца отработал менее 60 часов, то при расчете количества оплачиваемых дней отпуска (в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) данный месяц не учитывается.

Условия оплаты труда

• 1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается заработная плата:

часовая тарифная ставка до сдачи Работником аттестации – 37,18 (Тридцать семь рублей, 18 коп); часовая тарифная ставка в последующее время – 52,10 (Пятьдесят два рубля, 10 коп);

районный коэффициент 15% – 7,82 (Семь рублей, 82 коп).

• 1. Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц: за первую половину месяца – 30 числа, окончательный расчет не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.
  2. За каждый час ночной работы производится доплата в размере 20% от тарифной ставки. Ночным считается время с 22:00 до 06:00.
  3. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством РФ.