Файл: Управление кадровой безопасностью в ООО «СК Мосстрой» 14.pdf

Как видим, улучшение социальных показателей проявляется в повышении удовлетворенности работников материальным вознаграждением, условиями труда, условиями самовыражения, социально-психологическим климатом в коллективе. Основным экономическим эффектом является рост производительности труда.

Программа профессионального развития персонала в ООО «СК Мосстрой» включает осуществление следующих мероприятий:

- изучение содержания, характера и условий труда работников с целью оперативного решения проблем организационного развития (своевременного изменения организационной структуры, штатов, описаний должностей, коррекция профессионально-квалификационных требований, программ профессионального обучения);

- оценка персонала;

- обучение, подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала;

- работа с кадровым резервом: стажировка, мотивация.

Для повышения уровня удовлетворенности работниками материальным вознаграждением в работе было рекомендовано использование двух источников: проведение мероприятий по сокращению коммерческих расходов для выявления резервов роста заработной платы и разработка гибкой системы оплаты труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кадровая безопасность в системе экономической безопасности является приоритетным элементом, так как непосредственно направлена на работу с людьми, которые и являются первичным звеном в любом субъекте правоотношения. Так, стратегическая цель кадровой безопасности заключается в стабильном развитии кадрового потенциала субъекта правоотношения как его важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего высокие темпы социально-экономического развития и устойчивой конкурентоспособности в сегменте.

В ходе исследования был проведен анализ, касающийся обеспечению кадровой безопасности. Определен субъект кадровой безопасности, проведен анализ основных исследований в этой области. Также были рассмотрены функциональные задачи субъекта кадровой безопасности, основные принципы и подходы по созданию и обеспечению кадровой безопасности.

Направление дальнейших исследований – разработка методики оценки кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия, а также проведение апробации с помощью разработанной методикой.

В работе объектом исследования выступило предприятие г. Самары ООО «СК Мосстрой». Изучив его основные характеристики пришли к выводу, что ООО «СК Мосстрой» по мере своей специфики не предполагает большого количества менеджеров, тем самым в такой организации необходимо стимулировать менеджеров для более эффективной и качественной работы.

---

Таким образом, можно сделать вывод о том, что использование предложенной методики по определению размера стимулирующей надбавки менеджеров промышленных предприятий в первую очередь ориентированно на оценку вклада руководителей различных уровней управления и позволяет учитывать конкретные результаты трудовой деятельности.

Решение проблем в области стимулирования труда персонала является важной задачей руководителей любых предприятий, однако следует помнить, что менеджеры различных уровней управления также нуждаются в дополнительном поощрении результатов своей работы. Поэтому все программы по совершенствованию системы стимулирования должны быть направлены на работников, непосредственно принимающих участие в создании продукции.

Практические рекомендации включают использование полученных теоретических и практических результатов работниками службы управления персоналом, а также разработанных системы профилактики межличностных конфликтов и тренинга в процессе профессиональной подготовки кадров управления.

На основе результатов проведенного теоретического исследования, констатирующего и формирующего экспериментов следует отметить, что в перспективе дальнейших исследований целесообразны:

- изучение влияния тендерного и биографического факторов на уровень конфликтности личности и уровень межличностных взаимоотношений;

- разработка компьютерных технологий комплексной диагностики межличностных конфликтов в коллективах;

- дальнейшая разработка методов профилактики деструктивных конфликтов в коллективах организаций.

В заключении работы следует сказать, что система управ­ления персоналом является одним из наиболее важных эле­ментов функционирования деятельности предприятия. От эффективного управления персоналом зависят конечные результаты деятельности предприятия. Система управления персоналом требует постоянного анализа, контроля, выявле­ния уязвимых мест и своевременного решения выявленных проблем.

Список использованных источников

1. Алавердов А.Р. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации / А.Р. Алавердов // Современная конкуренция. - 2015. - Т. 9. - № 5 (53). - С. 25-38.
2. Архипова Н.И. Особенности обеспечения кадровой безопасности организации в условиях кризиса / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. - 2016. - № 2 (4). - С. 9-18.
3. Буянов В.И. Лояльность персонала в системе кадровой безопасности организации / В.И. Буянов // Материалы ежегодной научно-практической конференции памяти Дага Хаммаршельда. - 2016. - Т. 2. - С. 91-96.
4. Горковенко Е.В. Угрозы кадровой безопасности организации / Е.В. Горковенко, И.В. Платонова // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 45-46.
5. Джабраилов М.А. Кадровая безопасность организации как объект управления / М.А. Джабраилов // Социально-экономические явления и процессы. - 2015. - Т. 10. - № 4. - С. 36-40.
6. Иванова Л.Л. Риски в системе кадровой безопасности / Л.Л. Иванова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. - 2015. - № 3. - С. 350-355.
7. Иванюк А.А. Кадровая безопасность - как элемент экономической безопасности организации / А.А. Иванюк // Экономика и эффективность организации производства. - 2016. - № 24. - С. 92-95.
8. Ильин О.Ю. Кадровая безопасность организации / О.Ю. Ильин // Тверь, 2016.
9. Карзаева Н.Н. Индикаторы кадровой безопасности хозяйствующего субъекта / Н.Н. Карзаева, Н.Ю. Трясцина // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2016. - Т. 2. - № 8. - С. 178-181.
10. Кашурников С.Н. Лояльность персонала как критерий кадровой безопасности / С.Н. Кашурникова, Л.Н. Романченко // Образование. Наука. Научные кадры. - 2016. - № 3. - С. 99-101.
11. Колесникова Т.Н. Кадровая безопасность России / Т.Н. Колесникова // В сборнике: Современные проблемы взаимодействия российского государства и общества - 2016. - С. 29-30.
12. Комарова Е.С. Кадровая безопасность предприятия / Е.С. Комарова // В сборнике: Экономическая безопасность: концепция, стандарты. - 2016. - С. 94-96.
13. Крицкая А.А. Кадровая безопасность как объект кадровой политики / А.А. Крицкая, К.Н. Сидельникова // Ростовский научный журнал. - 2016. - Т. 9. - № -12. - С. 97-107.
14. Крохичева Г.Е. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности / Г.Е. Крозичева, Э.Л. Архипов // Интернет-журнал Науковедение. - 2016. - Т. 8. - № 3 (34). - С. 41.
15. Кузнецова Н.В. Проблемы выявления и оценки уязвимостей кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова, А.Ю. Тимофеева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2016. - Т. 5. - № 4. - С. 11-18.
16. Кузнецова Н.В. Поведение персонала как объект обеспечения кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2015. - № 6 (121). - С. 149-155.
17. Кузнецова Н.В. Факторы, влияющие на выбор стратегии обеспечения кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. - 2015. - № 3 (32). - С. 71-78.
18. Мехоношина Г.А. Кадровая безопасность как инструмент обеспечения экономической безопасности организации / Г.А. Мехоношина, А.В. Андруник // Экономика АПК Предуралья. - 2016. - № 1. - С. 70-73.
19. Морозова В.Е. Безопасность кадровых ресурсов: механизмы контроля / В.Е. Морозова, М.М. Фролова // В сборнике: Экономическая безопасность России: проблемы и перспективы материалы IV Международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 405-408.
20. Потапова Е.Ю. Определение понятия «кадровая безопасность» / Е.Ю. Потапова, Е.А. Тукова // В сборнике: Экономическая наука сегодня: теория и практика Сборник материалов III Международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 199-202.
21. Рожнова А.В. Управление кадровой безопасностью как концепт современной теории управления / А.В. Рожнова // Научно-методический электронный журнал Концепт. - 2015. - Т. 13. - С. 3231-3235.
22. Савченко И. Стратегические аспекты управления кадровой безопасностью управления / И. Савченко, Е. Кривокора // Европейское обозрение общественных наук. - 2016. - Т. 3. - № 1. - С. 37-48.
23. Семенченко А.В. Усовершенствование кадровой безопасности как элемента усиления финансово-экономической безопасности предприятия / А.В. Семенченко // Бизнес информ. - 2015. - № 9 (452). - С. 428-433.
24. Снитко Л.Т. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия / Л.Т. Снитко, Т.Ф. Тарасова, О.А. Клиндухова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2016. - № 5 (61). - С. 9-23.
25. Тимонькина А.В. Диагностика кадрового потенциала как инструмент обеспечения экономической безопасности предприятия / А.В. Тимонькина // В сборнике: Материалы XX научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов Национального исследовательского Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарёва в 3 частях. - 2016. - С. 340-343.
26. Хорев А.И. Управление кадровой безопасностью организации / А.И. Хорев // В сборнике: Экономическая безопасность России: проблемы и перспективы материалы III Международной научно-практической конференции. Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева. - 2015. - С. 429-432.
27. Цветкова И.И. Анализ факторов, оказывающих влияние на оценку кадровой безопасности / И.И. Цветкова, И.А. Сводцева // В сборнике: Проблемы интеграционного периода в экономике Республики Крым Студенческая научно-практическая конференция. - 2015. - С. 87-88.
28. Цветкова И.И. Индикаторный подход к оценке кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия‌ / И.И. Цветкова, И.А. Сводцева // В сборнике: Устойчивое развитие социально-экономической системы Российской Федерацииматериалы XVII научно-практической конференции. - 2016. - С. 110-112.
29. Черных М.Э. Кадровая безопасность / М.Э. Черных, Н.А. Светлакова // Экономика АПК Предуралья. - 2016. - № 1. - С. 99-102.

---