Файл: Управление кадровой безопасностью в ООО «СК Мосстрой» 14.pdf

На третьем этапе проводится диагностика уровня кадровой безопасности, включающая расчет оценочных показателей и параметров. Подсистема мониторинга угроз включает в себя два этапа:

1) выявление внешних и внутренних угроз кадровой безопасности;

2) Разработку и внедрение мероприятий по предупреждению (или нейтрализации) угроз.

Подсистема контроля должна обеспечивать оценку эффективности внедренных мероприятий по предупреждению или нейтрализации угроз кадровой безопасности, а также уровня управления кадровой безопасности. Данная подсистема дает основания для корректировки выполнения любого из этапов управления кадровой безопасностью организации.

Таким образом, управление кадровой безопасностью организации позволит своевременно реагировать на вызовы окружающей среды и обеспечить эффективность не только персонал-менеджмента, но и управленческих процессов в целом.

2. Анализ системы управления персоналом с целью обеспечения кадровой безопасности в ООО «СК Мосстрой»

2.1. Краткая характеристика ООО «СК Мосстрой» и ее кадровый состав

Строительная компания «СК Мосстрой» профессионально занимается проектированием и строительством, реконструкцией, капитальным ремонтом зданий и сооружений всех типов. Компания предоставляет своим заказчикам комплекс внутренних, фасадных, кровельных, гидроизоляционных работ. Предприятие берет на себя функции заказчика-застройщика.

«СК Мосстрой» выступает в роли технического заказчика и осуществляет технический надзор за строительными работами на всех этапах, от проектирования до сдачи объекта в эксплуатацию. Занимается организацией проектно-изыскательных работ, разработкой и согласованием проектной и разрешительной документации, составляет сметы и проводим аудит различных вариантов строительства.

Адрес: 443029, Самара, 5-я просека, дом 99

Сегодня «СК Мосстрой» - это динамично развивающаяся структура, внедряющая инновационные программы и технологии во все строительные процессы. Собрали коллектив единомышленников, специалистов высшей категории, который сможет воплотить в реальность архитектурные решения любой сложности, профессионально управлять всем проектом, от разработки и согласования технической документации, до введения объекта в эксплуатацию. Весь инженерно-технический состав компании, имеет большой опыт и высокую квалификацию в сфере инженерии и строительно-монтажных работ, благодаря чему строительная компания дает гарантию качественного выполнения поставленных задач с учетом соблюдения всех норм строительного законодательства. Для каждого клиента разрабатывают индивидуальные, максимально удобные схемы сотрудничества. «СК Мосстрой» имеет лицензию на выполнение всех работ, связанных со строительством недвижимости коммерческого назначения.

---

Строительная компания «СК Мосстрой» всегда привлекает опытных партнеров на направления узкой специализации в сферах:

- электромонтажа внешних и внутренних сетей

- монтажа слаботочных коммуникаций

- канализации, водопровода и теплоснабжения

- вентиляции и кондиционирования.

Согласно, штатного расписания ООО «СК Мосстрой» на 01.01.2016 года в штат входило 195 человек.

При проведении анализа структуры персонала ООО «СК Мосстрой» использованы данные из таблицы 1.

Таблица 1

Структура персонала ООО «СК Мосстрой» за 2013 и 2015 год

Категории работников	2013 г.		2014 г.		2015 г.		Темп роста, %
							2014 / 2013	2015 / 2014
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Численность работников всего, в т.ч.	162	100,0	171	100,0	195	100,0	105,56	114,04
Руководители	16	9,9	17	10,0	20	10,0	105,98	114,46
Специалисты	32	19,8	33	19,6	38	19,3	104,01	112,45
Служащие	5	3,1	6	3,3	6	3,2	114,81	110,37
Рабочие	109	67,2	115	67,2	132	67,5	105,53	114,61

На 01.01.2015 года численность работников в ООО «СК Мосстрой» составляла 171 человек. В 2015 году численность персонала увеличилась на 14,04 % (24 человека) и составила 195 человек, среди них 20 руководителей, 38 специалистов, 6 служащих, 132 рабочих.

Анализ структуры персонала ООО «СК Мосстрой» за исследуемый период (таблица 1) показал, что наибольшей категорией персонала в 2013 и в 2015 году являлись рабочие, которые составляли 67,2 % от общей численности персонала в 2013-2014 году и 67,5 % в 2015 году.

Наименьшей категорией являлись служащие, которые в анализируемом периоде составляли по 3,1 %, в 2013 году (6 человек), 3,3 % в 2014 году и 3,2 % в 2015 году.

---

В 2015 году наибольший прирост, 17 человек, произошёл среди рабочих и составил 14,61 % от общего числа рабочих.

Из общего числа работников ООО «СК Мосстрой» в 2015 году 33% (64 человека) составляют женщины, и 67% (131 человек) – мужчины.

Преобладание работников мужского пола объясняется спецификой деятельности ООО «СК Мосстрой» - строительство и благоустройство.

При проведении анализа состава персонала ООО «СК Мосстрой» по образованию за период с 2013 по 2015 год использованы данные из таблицы 2.

Таблица 2

Состав персонала ООО «СК Мосстрой» по образованию с 2013 по 2015 год

Категории работников	2013 г.		2014 г.		2015 г.		Темп роста, %
							2014 / 2013	2015 / 2014
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Высшее	67	41,4	71	41,5	80	41,0	106,0	112,7
Среднее специальное	30	18,5	32	18,7	36	18,5	106,7	112,5
среднее	64	39,5	68	39,8	78	40,0	106,3	114,7
Итого	162	100,0	171	100,0	195	100,0	105,6	114,0

Анализ состава персонала ООО «СК Мосстрой» по образованию за исследуемый период (таблица 2) показал, что сотрудники с высшим образованием в 2013 году составляли 41,4 % (67 человек), в 2014 году 41,5 % (71 человек) и в 2015 году 41,0% (80 человек).

Сотрудники со средним образованием в 2013 году составляли 39,5 % (64 человек), в 2014 году также 39,8% (68 человек), в 2015 году 40,0% (78 человека).

Сотрудники со средним специальным образованием в 2013 году составляли 18,5 % (30 человек), в 2014 году 18,7% (32 человек) и в 2015 году 18,5% (36 человек).

Ситуация наблюдается стабильная, но не благоприятная, так как большинство работников имеют среднее образование. Сфера деятельности ООО «СК Мосстрой» достаточно сложная и требует наличия специализированных знаний. Руководству ООО «СК Мосстрой» необходимо уделять больше внимания повышению уровня образования сотрудников.

---

При проведении анализа состава персонала ООО «СК Мосстрой» по возрасту за период с 2013 по 2015 год использованы данные из таблицы 3.

Таблица 3

Состав персонала ООО «СК Мосстрой» по возрасту с 2013 по 2015 год

Категории работников	2013 г.		2014 г.		2015 г.		Темп роста, %
							2014 / 2013	2015 / 2014
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
До 25 лет	4	2,5	4	2,3	5	2,6	100,0	125,0
От 25 до 34 лет	31	19,1	33	19,3	38	19,5	106,5	115,2
От 35 до 44 лет	67	41,4	82	48,0	82	42,1	122,4	100,0
от 45 до 55 лет	55	34,0	61	35,7	61	31,3	110,9	100,0
старше 55 лет	5	3,1	8	4,7	8	4,1	160,0	100,0
Итого	162	100,0	171	100,0	195	100,0	105,6	114,0

Анализ состава персонала ООО «СК Мосстрой» по возрасту за исследуемый период (таблица 3) показал, что наибольшую категорию составляли сотрудники в возрастной категории от 35 до 44 лет, в 2013 году – 41,4 % (67 человек), в 2014 году – 48,0 % (82 человек)а, в 2015 году – 42,1 % (82 человека).

Работники данной возрастной категории владеют достаточным опытом и знаниями для качественной и грамотной работы, при этом способны обучатся новым прогрессивным технологиям.

Наименьшую возрастную категорию составили сотрудники в возрасте до 25 лет, в течении всего исследуемого период они составляли по 2%. Именно из этой возрастной категории нужно формировать кадровый резерв, так как сотрудники старше 35 составляют более 70% состава компании и в обозримой перспективе могут начать выпадать из производственного процесса ссылаясь на плохое самочувствие и обострившиеся заболевания.

---

В таблице 4 представлен состав персонала ООО «СК Мосстрой» по стажу.

Таблица 4

Состав персонала ООО «СК Мосстрой» по стажу с 2013 по 2015 год

Категории работников	2013 г.		2014 г.		2015 г.		Темп роста, %
							2014 / 2013	2015 / 2014
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
менее 2 лет	10	6,2	11	6,4	13	6,7	110,0	118,2
от 2 до 5 лет	29	17,9	32	18,7	33	16,9	110,3	103,1
От 5 до 10 лет	38	23,5	40	23,4	42	21,5	105,3	105,0
Более 10 лет	85	52,5	88	51,5	107	54,9	103,5	121,6
Итого	162	100,0	171	100,0	195	100,0	105,6	114,0

Анализ состава персонала ООО «СК Мосстрой» по стажу за исследуемый период (таблица 4) показал, что наибольшую категорию составляли сотрудники со стажем работы более 10 лет.

Наименьшую категорию составили сотрудники со стажем работы менее 2 лет, в 2013 году – 6,2 % (10 человек), в 2014 году - 6,4 % (11 человек), в 2015 году – 6,7 % (13 человек).

На основе данных таблицы 5 проведем оценку движения рабочей силы ООО «СК Мосстрой».

Рост численности персонала связан с расширением объемов услуг и рынка обслуживания. Это говорит о высокой степени приема персонала в организацию в 2015 году.

На конец 2015 году выбыло чуть меньше 2 % персонала.

Показывает низкий показатель увольнения сотрудников в организации.

Таблица 5

Данные о движении рабочей силы ООО «СК Мосстрой» в 2013-2015 гг., чел.

Показатели движения	2013 г	2014г.	2015 г.	Изменение (+/-)
				2014/ 2013	2015/ 2014
Численность персонала на начало года, чел.	159	162	171	3	9
Принято на работу, чел.	8	13	27	5	14
Выбыло, чел.	5	4	3	-1	-1
в т.ч. по собственному желанию	4	4	2	0	-2
уволено за нарушение трудовой дисциплины	1	0	1	-1	1
Численность персонала на конец года, чел.	162	171	195	9	24
Среднесписочная численность персонала, чел.	160,5	166,5	183	6	16,5
Коэффициент оборота по приему сотрудников	4,98	7,81	14,75	2,83	6,94
Коэффициент оборота по выбытию сотрудников	3,12	2,40	1,64	-0,72	-0,76
Коэффициент постоянства кадров	90,97	87,09	77,05	-3,88	-10,04

---