Файл: demin_a_a_red_gosudarstvennaya_sluzhba_v_stranah_osnovnyh_pr.pdf

Статья 10
§1. Руководство отдельными органами Римской курии может

давать поручения лицам, не входящим в штат Римской  курии и

обладающим необходимой компетенцией, выполнять особые ра­
боты и исследования, которые не могут быть осуществлены сила­

ми существующих структур  Римской курии, если это позволяют

бюджеты этих органов.

§2.  Поручения, о  которых идет речь в предыдущем парагра­

фе,  должны  передаваться,  исходя  из  норм,  предусмотренных  в

пп. 2—4  ст.9.

§3. Оплата указанных работ производится единовременно в

зависимости от сложности работ и достигнутых результатов.

РАЗДЕЛ II.  Назначение должностных лиц

Статья 11
§1. Верховный Понтифик назначает: префектов, председате­

лей и верховных прелатов ведомств Римской курии, судей Трибу­

нала  римской  роты,  поборника  правосудия  и  защитника  права

Верховного трибунала апостольской сигнатуры, заместителей сек­
ретарей и приравненных к ним должностных лиц, а также совет­
ников.

§2. Префекты, председатели, верховные прелаты, заместите­

ли секретарей и приравненные к ним должностные лица, а также

советники ведомств назначаются на 5 лет.

§3. Увольнение со службы возможно только с момента полу­

чения соответствующего письменного уведомления компетентно­
го органа.

Статья 12
§1. Начальники отделов и приравненные к ним должностные

лица назначаются кардиналом — Государственным секретарем по

предложению руководителей ведомств.

§2. Другие служащие принимаются на работу руководителем

ведомства в рамках вакансий штатного расписания с учетом мне­
ния секретаря, заместителя секретаря, начальника отдела или дру­
гого служащего, которого сменяет новый сотрудник. При приеме

на работу таких служащих необходимо согласие Государственного

266

секретариата,  который  советуется с  Администрацией  имущества

апостольского престола.

§3. Служащие отбираются, насколько это возможно, из раз­

личных регионов  мира с тем, чтобы состав Римской курии отра­
жал универсальный характер Церкви.

§4. Пригодность кандидатов должна подтверждаться соответ­

ствующими документами,  удостоверяющими  необходимый уро­
вень компетентности, и результатами возможных экзаменов.

Статья 13
§ 1. Принимаемые на работу служащие должны обладать доб­

родетелью, благоразумием, ученостью, опытом, а также следую­
щими характеристиками:

1) священнослужители — возраст не менее 25  и не более 45

лет, согласие компетентных ведомств, а также римского викариа­
та для работающих в Риме;

2)  светские лица —  возраст не  менее  21  и  не более  35 лет,

освобождение от армейской службы;

3)  хорошее  состояние  здоровья,  надлежащим  образом  под­

твержденное;

4) пригодность к работе;
5) отсутствие в прошлом уголовного наказания;
6)  характеристика  религиозных,  моральных  и  гражданских

качеств, выдаваемая, как правило, соответствующим приходским

священником или настоятелем.

§2. Кроме того, требуется наличие специальных знаний, под­

твержденное соответствующими дипломами об образовании:

a) чтобы быть включенными в  10-й, 9-й и 8-й должностные

уровни штатного расписания —диплом в области церковных наук

или, в соответствии с  потребностями ведомства, другой универси­

тетский диплом, полученные после как минимум четырех лет обу­
чения; кроме того, — знание латинского языка и, помимо италь­
янского, по крайней мере одного современного языка;

b

) чтобы быть включенными в 7-й уровень — свидетельство

об изучении церковных дисциплин или, в зависимости от потреб­
ностей ведомства, соответствующий университетский диплом;

c) чтобы быть включенными в 6-й уровень — аттестат о  полу­

чении среднего специального образования;

Ватикан

267

d) 

чтобы быть включенными в 5-й и 4-й уровни — аттестат о

получении среднего образования или свидетельство об окончании

курсов машинописи или электронно-вычислительной техники.

§3. Уставы отдельных органов Римской курии могут предус­

матривать наличие других свидетельств об образовании в зависи­
мости от специальных потребностей этих органов.

Статья 14
§1. При приеме на работу сотрудников религиозных институ­

тов и  обществ  апостольской  жизни заключается договор  между

этими обществами и институтами и курирующими их ведомства­

ми, в котором должны содержаться следующие оговорки:

1. срок службы не может быть менее 5 лет;

2. на весь срок службы должно быть предусмотрено социаль­

ное обеспечение, причем религиозное общество или институт име­
ет право использовать систему социального обеспечения отлич­
ную от предусмотренной для других сотрудников Римской курии;

3. Администрация  имущества апостольского престола может

дать разрешение на изменение или сокращение рабочего графика

в  соответствии  с  потребностями  жизни  религиозного общества

или  института;  при сокращении  рабочего дня соответствующим

образом сокращается вознаграждение;

4. религиозный персонал, при равных обязанностях, пользу­

ется равными правами с  другим персоналом.

§2. В случае выхода из религиозного института или общества,

трудовые отношения со Святым престолом прекращаются.

Статья 15
§1. Запрещается прием на работу в одно ведомство кровных

родственников до четвертого колена и некровных родственников

до второго колена.

§2. Этот критерий  применяется также при приеме на работу

кровных и некровных родственников в разные ведомства, если, по

мнению Администрации имущества апостольского престола, при­

нимаемое на работу лицо непригодно к выполнению возлагаемых

на него обязанностей

Статья 16
§1.  Все  сотрудники  к  моменту  назначения  или  приема  на

работу должны  ознакомиться  с  настоящим  уставом,  а  также  с

268

Ватикан

уставом  соответствующего ведомства, получить копию этих уста­
вов, неукоснительно выполнять их положения без права ссылки

на их незнание.

§2.  Все  сотрудники  к  моменту  назначения  или  приема  на

работу должны исповедаться, принести клятву верности и неразг­

лашения служебной тайны главе ведомства или Верховному пре­
лату в соответствии с текстами, указанными  в приложении к на­
стоящему уставу1.

Статья 17
§  1.  Кандидаты  на  замещение должностей принимаются на

работу с  испытательным сроком  не менее одного года,  который

может продлеваться не более чем на два года.

§2.  Извещение о  принятии на работу с  испытательным сро­

ком направляется кандидату в письменной форме.

§3. На период испытательного срока вознаграждение канди­

дата исчисляется в соответствии с должностным уровнем, следую­
щим за уровнем должности, которую он замещает.

Должностной  уровень  и  соответствующий  уровень  вознаг­

раждения устанавливается Администрацией имущества апостоль­
ского престола в зависимости от должности, на которую принима­
ется служащий.

§4. Если кандидат оказывается непригодным к службе во вре­

мя  испытательного срока  или  по  его  окончанию,  руководитель

ведомства, учитывая мнения секретаря, заместителя секретаря и

начальника отдела или служащего, на замену которого планиро­

вался  кандидат,  сообщает кандидату в письменной форме  о  его

увольнении.  При  этом  ведомство должно  возместить кандидату

все вычеты из его заработной платы за срок службы и полностью

рассчитаться, исходя из должностного оклада, за период замеще­
ния кандидатом соответствующей должности.

Такое решение об увольнении,  в случае необходимости,  пе­

редается в письменной форме в соответствующую епархию епис­
копу или настоятелю.

Статья 18
Испытательный  срок включается в стаж  и учитывается  при

расчете пенсионного обеспечения.

1 Приложение I.

269

Статья 19
При успешном  завершении испытательного срока глава ве­

домства с  разрешения  Государственного секретариата,  который

предварительно запрашивает мнение Ааминистрации  имущества

апостольского  престола,  направляет  кандидату извещение о  его

назначении на должность, информируя, в случае необходимости,

епископа или настоятеля соответствующей епархии.

Статья 20
§1.  При  приеме  на работу персонала, указанного в ст.  6 §2

применяются нормы ст.  13 §1 и ст.  15.

§2. Такие работники должны дать клятву верности служебно­

му долгу, о  неразглашении служебной тайны и о  стремлении жить

по-христиански, как это сформулировано в приложении к насто­
ящему уставу1.

§3.  Такие  работники  подчиняются  в  том,  что  касается  их

правового положения, Ааминистрации имущества апостольского

престола,  а  в том,  что касается их  работы  в ведомстве,  — главе

этого ведомства. Они не могут быть заняты на частных работах в

свое рабочее время.

Статья 21
§1.  Решение  о  приеме  на  работу лиц,  желающих в течение

определенного срока на добровольной основе бесплатно работать

в Римской курии, принимается главой ведомства по согласованию

с Государственным секретариатом.

§2.  Моральные качества лииа, добровольно и бесплатно ра­

ботающего в Римской курии, должны соответствовать характери­
стикам, требуемым от служащих Римской курии, и отвечать поло­

жениям, предусмотренным в ст.  16 §2, ст. 34—39 и ст. 42.

§3. Период времени, в течение которого такое лицо исполня­

ет служебные обязанности, и рабочий график устанавливаются в

договоре, заключаемом с главой ведомства.

§4. Решение о  прекращении службы вышеуказанных лии мо­

жет быть принято в любое время главой ведомства, который изве­
щает об этом Государственный секретариат и работника, в отно­

шении которого принято такое решение. Решение о  прекращении

1 Приложение 1.

270