Файл: demin_a_a_red_gosudarstvennaya_sluzhba_v_stranah_osnovnyh_pr.pdf

Статья 35
Обязанность служащего — выполнять свою работу с усерди­

ем, точностью, чувством ответственности и в духе сотрудничества.

Статья 36
Служащие  должны  отличаться  примерным  религиозным  и

моральным поведением, также  и в частной и семейной жизни,  в

соответствие с доктриной Церкви.

Статья 37
§1. Священнослужители и члены религиозных институтов и

обществ апостольской жизни должны носить церковную одежду

или одежоу своего института или общества.

§2. Одежда служащих-мирян должна выглядеть достойно.
Статья 38
§1. Все служащие должны строго соблюдать служебную тай­

ну.  Запрещается передавать информацию, полученную в связи с

исполнением  своих  служебных обязанностей,  лииам,  не  имею­
щим доступа к такой информации.

§2.  Особо тщательно должна  сохраняться  папская  тайна  в

соответствии с  положениями  Инструкции о  сохранении служеб­

ной тайны от 4 февраля  1974 г.1

Статья 39
§1. Без соответствующего разрешения компетентного органа

никто не может выступать с  заявлениями и давать интервью каса­
тельно персонала, текущей деятельности  и  направлений работы

ведомств Римской курии.

§2. Все официальные сообщения и заявления прессе должны

осуществляться только  через  пресс-службу  Святого  Престола  в

соответствии с  нормами ст. 115 §8

Статья 40
Работники Римской курии принимают участие в рамках сво­

их служебных обязанностей также в других работах в зависимости

от своих специфических способностей.

Статья 41
Исполняя  свои служебные обязанности,  служащие должны

знать обо всех последних изменениях в доктрине Церкви и в по­

1 AAS LXVI (1974) с . 89—92.

276

Ватикан

рядке ее деятельности. Содействие служащим должны оказывать

ведомства, в которых они работают

Статья 42
Запрещается:
a) заниматься в рабочее время работами, не входящими в круг

служебных обязанностей;

b

) покидать свое рабочее место без разрешения руководителя;

c) принимать посторонних лиц на рабочем месте;
d) уносить с  места работы оригиналы документов, их фотоко­

пии и другие архивные и служебные материалы и хранить за пре­
делами места работы личные записи, касающиеся вопросов рабо­
ты ведомства;

e) использовать не по назначению печати и бланки;
f)  заниматься деятельностью и  брать  на себя обязательства

как личные,  так  и  церковные,  несовместимые  со  служебными

обязанностями или препятствующие их выполнению;

g) получать вознаграждение за выполнение отдельных работ,

входящих в круг служебных обязанностей;

h) при выполнении служебных обязанностей действовать пря­

мо или косвенно в личных интересах;

i) вступать в организации или ассоциации, цели которых не­

совместимы с  доктриной и законами  Церкви, и участвовать в их

деятельности;

1) 

осуществлять деятельность, недостойную служащего Свя­

того Престала.

РАЗДЕЛ VII.  Увольнение

Статья 43
§1. Кардиналов — глав ведомств, достигших семидесятипяти­

летнего возраста, просят подать заявление об увольнении на имя

Верховного Понтифика.

§2. Архиепископы — председатели, секретари и приравнен­

ные к ним должностные лица увольняются по достижении семи-

десятипятилетнего возраста.

§3.  1) Члены органов Римской курии увольняются по дости­

жении восьмидесятилетнего возраста.

277

2) 

Члены  органов  Римской  курии,  работающие  по  найму,

увольняются по завершении срока действия трудового договора.

§4.  Суаьи Трибунала римской роты увольняются в соответ­

ствии  с  нормами,  регулирующими  деятельность  Трибунала,  по

достижении семидесятичетырехлетнего возраста.

§5. Заместители секретарей и приравненные к ним должност­

ные лица увольняются по достижении семидесятилетнего возраста.

§6. Служащие-священнослужители увольняются по достиже­

нии семидесятилетнего возраста, служащие-миряне — по дости­
жении семидесятипятилетнего возраста.

§7.  При увольнении должностного лица необходимо напра­

вить ему уведомление в порядке, указанном вст.11 §3.

Статья 44
§ I.  В случае смерти  Верховного  Понтифика главы и члены

ведомств, за  исключением камерленга Святой  Римской Церкви,

главы апостольского пенитенциария и декана Трибунала римской

роты,  прекращают  исполнение  своих  служебных  обязанностей.

Д о избрания нового папы камерленг руководит текущими делами,

вопросы особой важности, решения  по  которым обычно прини­

мает Верховный Понтифик, он должен выносить на рассмотрение

Коллегии кардиналов.

§2.  Заместитель  Государственного секретаря,  секретари  ве­

домств и  приравненные  к  ним должностные лица до  избрания

нового  папы  сохраняют  свои  должности,  но  могут  заниматься

только текущими вопросами деятельности своих ведомств.

Они сохраняют свои должности, если в течение трех месяцев

после  избрания  Верховного  Понтифика  получают  его  соответ­
ствующее подтверждение.

Статья 45
§1. Увольнение  по причинам, отличным от указанных в ста­

тьях 43—44, производится после консультаций с  руководителями

подразделения ведомства, в котором работал увольняемый.

§2. В силу особого церковного статуса священнослужители и

члены религиозных  институтов  и обществ апостольской жизни,

являющиеся служащими Святого Престола, могут быть уволены

со  службы  Апостольского  Престола1  и  направлены  на  работу  в

1 Т о же, что Святой Престол (прим.пер.).

278

Ватикан

епархии или в институты или общества, в которых они работали

ранее. Такие перемещения, не  влекущие за собой ухудшения ус­
ловий работы, осуществляются по запросу епископа соответству­

ющей  епархии  или  настоятеля  соответствующего института  или

общества с согласия Святого Престола или по распоряжению Апо­
стольского Престола после консультаций с  соответствующим епис­
копом или настоятелем.  При осуществлении таких перемещений

необходимо выслушать мнение самого служащего, который,  од­
нако, не имеет права отказаться от перехода на новое место работы.

§3. Желающий уволиться работник должен направить пись­

менное заявление об увольнении в компетентную службу своего

ведомства. Увольнение производится с письменного согласия орга­

на, принявшего служащего на работу.

§4.  Увольнение  по причинам  нарушения  дисциплинарного

порядка должно осуществляться в соответствии с правилами, при­

нимаемыми Дисциплинарной комиссией Римской курии, как ука­

зано в ст. 79.

§5.  В  отношении  уволенного  работника  действуют  нормы

Положения о  пенсионном обеспечении.

РАЗДЕЛ VIII.  Рабочий график, выходные

и праздничные дни, отпуска

Статья 46
§1.  Количество  рабочих  часов  в  неделю —  36,  ежедневный

рабочий график утверждается Государственным секретариатом по

согласованию с  Администрацией  имущества апостольского пре­
стола.

§2. В случае особой служебной необходимости Государствен­

ный  секретариат  может предоставлять  ведомствам  право самим

определять ежедневный рабочий график в рамках общего рабоче­

го графика, установленного для Римской курии.

§3. Главы ведомств могут давать разрешение отдельным слу­

жащим на смещение на полчаса времени начала и соответственно

окончания работы.

§4. О каждом возможном случае сокращения рабочего графи­

ка отдельных служащих необходимо сообщать в Администрацию

279

имущества апостольского престола для соответствующего сокра­
щения заработной платы.

Сокращение рабочего графика не может превышать 6 часов в

неделю.

Статья 47
Сверхурочные работы, превышающие  10 часов в месяц, мо­

гут осуществляться только по предварительному разрешению Ад­
министрации имущества апостольского престола и используются

только в случаях крайней необходимости.

Статья 48
Помимо  воскресных дней  и  других  церковных  праздников

выходными днями являются также:

1) годовщина избрания Верховного Понтифика;

2) день рождения Верховного Понтифика;
3) годовщина образования государства-города Ватикан;
4) день литургии памяти Св. Джузеппе ремесленника;
5) последние три дня Святой недели;
6) понедельник и вторник Пасхальной недели;
7)  канун  Успения  Пресвятой  Марии  и  следующий  за  ним

день;

8) день поминовения усопших;
9)  канун  Святого праздника Рождества  и два следующих за

ним дня;

10) последний день года.

Статья 49
Работники Римской курии имеют право на ежегодный отпуск

продолжительностью 26 рабочих дней в соответствии с  календа­
рем Апостольского Престола.

Статья 50
§1. Ошуска должны быть использованы единовременно или

в два срока в период с   1  июля по  30 сентября в соответствии с

графиками отпусков, составляемыми в предписанное время в ве­
домствах с учетом служебной необходимости.

§2.  Служащим,  по служебной  необходимости  не  использо­

вавшим полностью свой отпуск за календарный год, предоставля­
ется право использовать оставшиеся дни отпуска в период до  31

марта следующего года.

280