ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 11927
Скачиваний: 3
Руководители организаций допускаются к секретным сведениям (по третьей форме) только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.
Руководители организаций обязаны осуществлять контроль за соответствием формы допуска граждан степени секретности сведений, к которым они фактически имеют доступ.
Граждане, принимаемые на временную работу или не достигшие 18-летнего возраста, как правило, не подлежат оформлению на допуск к особой важности и совершенно секретным сведениям.
5. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны.
Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, регулируются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
В соответствии со ст. 5 этого Закона коммерческую тайну организации и предпринимателя не могут составлять следующие сведения:
1) содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
6. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188. Это сведения:
1) о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в СМИ в установленных федеральными законами случаях. Согласно Федеральному закону от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" сведения, ставшие известными работнику органа записи актов гражданского состояния в связи с государственной регистрацией акта гражданского состояния, являются персональными данными;
2) составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах государственной защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" и другими нормативными правовыми актами РФ;
3) служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК и федеральными законами (служебная тайна);
4) связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.);
5) связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК и федеральными законами (коммерческая тайна);
6) о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.
7. При заключении трудового договора можно использовать следующую примерную форму.
Примерная форма трудового договора
Трудовой договор N ___
Населенный пункт (город) "__" _________ 20__ г.
Раздел 1. Стороны трудового договора
1.1. Фамилия, имя, отчество работника ________________________
1.2. Наименование работодателя _______________________________
________ (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица).
1.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор _________________________________________________
1.4. Основание, в силу которого представитель работодателя
наделен соответствующими полномочиями ____________________________
__________________________________________________________________
Раздел 2. Обязательные условия трудового договора
2.1. Место работы _____________________________ (организация).
2.1.1. Филиал организации ___________________________________.
Местонахождение филиала ______________________________________
2.1.2. Представительство _____________________________________
Местонахождение представительства ____________________________
2.1.3. Обособленное структурное подразделение _______________,
расположенное в другой местности _________________________________
__________________________________________________________________
Местонахождение обособленного структурного подразделения _____
_________________________________________________________________.
2.2. Трудовая функция
2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным
расписанием и квалификационным справочником _____________________.
2.2.2. Профессия(и) _________________________________________.
2.2.3. Специальность ________________________________________.
Специализация _______________________________________________.
2.2.4. Квалификация _________________________________________.
2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы ___________.
2.3. Дата начала работы _____________________________________.
2.4. Вид трудового договора
2.4.1. На неопределенный срок _______________________________.
2.4.2. Срочный трудовой договор _____________________________.
2.4.3. Основания для заключения срочного трудового договора и
причины срочности трудового договора (указать характер работы,
условия выполнения работы) _______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2.5. Вид работы по трудовому договору
2.5.1. Основная работа ______________________________________.
2.5.2. Работа по совместительству ___________________________.
2.6. Условия оплаты труда
2.6.1. Размер тарифной ставки _______________________________.
2.6.2. Размер оклада (должностного оклада) __________________.
2.6.3. Доплаты ______________________________________________.
2.6.4. Надбавки _____________________________________________.
2.6.5. Поощрительные выплаты ________________________________.
2.6.6. Место выплаты заработной платы _______________________.
2.6.7. Сроки выплаты заработной платы _______________________.
2.6.8. Форма оплаты труда ___________________________________.
2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по
причине требования медицинского заключения (ст. 73 ТК) в размере
______________.
2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они
не привлекались к работе, выплачивается дополнительное
вознаграждение в следующем размере _______________________________
2.6.11. Заработная плата выплачивается:
работнику ____________________.
другому лицу _________________.
2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями
труда ___________________________________________________________.
2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации ___
_________________________________________________________________.
2.6.14. Оплата труда в ночное время _________________________.
2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни __
_________________________________________________________________.
2.6.16. Оплата труда за замещение других работников _________.
2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу _________________.
2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда _____________.
2.6.19. Оплата труда при невыполнение обязанностей работником
_________________________________________________________________.
2.6.20. Оплата времени простоя _______________________________
2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции,
производства ____________________________________________________.
2.6.22. Возмещение расходов во время командировки ___________.
2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с
обучением ________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
2.6.24. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие
при расторжении трудового договора в следующих случаях и в
следующем размере _______________________________________________.
2.6.25. При обучении работника за счет работодателя расчет
времени возврата затраченных работодателем сумм производится
следующим образом _______________________________________________.
2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для
работников в возрасте до 18 лет) ________________________________.
2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве ___________.
2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем
размере при расторжении трудового договора (для работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев) ____________
_________________________________________________________________.
2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего
времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового
отдыха) оплачивается в размере, большем дневной тарифной ставки,
дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день
работы), в размере ______________________________________________.
2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод
работы в следующем размере ______________________________________.
2.6.31. Размер, условия и порядок компенсации расходов на
оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно (для лиц, работающих в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера), финансируемых из
бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной
власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных
бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не
относящихся к бюджетной сфере ___________________________________.
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха.
2.7.1. Не отличается от общих правил, действующих в
организации _____________________________________________________.
2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя
выходными днями _________________________________________________.
Продолжительность рабочей недели 36 часов (для женщин,
работающих в районах Крайнего Севера) ___________________________.
2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним
выходным днем ___________________________________________________.
2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику _____________________________________________.
2.7.5. Неполная рабочая неделя ______________________________.
2.7.6. Неполный рабочий день ________________________________.
2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем ________________.
2.7.8. Сменная работа _______________________________________.
2.7.9. Число смен в сутки ___________________________________.
2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены) _________.
2.7.11. Время перерывов в рабочем дне _______________________.
2.7.12. Режим гибкого рабочего времени ______________________.
2.7.13. Суммированный учет рабочего времени _________________.
2.7.14. Разделение рабочего дня на части ____________________.
2.7.15. Дистанционное рабочее место _________________________.
2.7.16. Выходные дни ________________________________________.
2.7.17. Нерабочие праздничные дни ___________________________.
2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха _
_________________________.
2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска _________________________________________________________.
2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска _______.
2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда _____________________.
2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый
характер работы _________________________________________________.
2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с ненормированным рабочим днем __________________________________.
2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы _____________.
2.8. Условия труда.
2.8.1. Нормальные ___________________________________________.
2.8.2. Тяжелые ______________________________________________.
2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.2.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.2.3. Компенсации ________________________________________.
2.8.3. Опасные ______________________________________________.
2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.3.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.3.3. Компенсации ________________________________________.
2.8.4. Вредные ______________________________________________.
2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.4.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.4.3. Компенсации ________________________________________.
2.9. Характер работы
2.9.1. Подвижной ____________________________________________.
2.9.2. Разъездной ___________________________________________.
2.9.3. Работа в пути ________________________________________.
2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении
организации _____________________________________________________.
2.9.5. Другой характер работы _______________________________.
2.10. Условие об обязательном социальном страховании
2.10.1. Вид социального страхования _________________________.
2.10.2. Особенности социального страхования _________________.
Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
___ (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
например, установленным на межотраслевом или отраслевом уровне,
на уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Устанавливаются для
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, для работников, для которых установлены особенности
регулирования труда).
Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора
4.1. Об уточнении места работы:
4.1.1. Структурное подразделение ____________________________.
4.1.2. Местонахождение структурного подразделения ___________.
4.1.3. Место работы _________________________________________.
4.1.4. Границы рабочего места ________________________________
_________________________________________________________________.
4.2. Нормы труда, которые необходимо выполнять ______________.