ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 11869
Скачиваний: 3
4.3. Результаты труда, которые необходимо показывать ________.
4.4. Испытательный срок _____________________________________.
4.5. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную, иную) ________________.
4.6. Обязанность работника отработать после обучения не менее
срока, так как обучение проводится за счет средств работодателя.
4.7. Вид и условия дополнительного страхования работника:
4.7.1. Вид дополнительного страхования ______________________.
4.7.2. Условия страхования __________________________________.
4.8. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий
работника _______________________________________________________.
4.9. Права и обязанности работника применительно к условиям
работы
4.9.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК.
Работник имеет право на:
4.9.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными
федеральными законами;
4.9.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым
договором;
4.9.1.3. рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
4.9.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
4.9.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.9.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.9.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации в порядке, установленном ТК, иными
федеральными законами;
4.9.1.8. объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.9.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных
ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.9.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а
также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашения;
4.9.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.9.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК,
иными федеральными законами;
4.9.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
4.9.1.14. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
4.9.1.15. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.9.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4.9.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;
4.9.1.18. выполнять установленные нормы труда;
4.9.1.19. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.9.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
4.9.1.21. незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
4.9.2. Права работника на труд в условиях, отвечающих
требованиям охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК.
Каждый работник имеет право на:
4.9.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны
труда;
4.9.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом;
4.9.2.3. получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций
об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
4.9.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности;
4.9.2.5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной
защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя;
4.9.2.6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет
средств работодателя;
4.9.2.7. профессиональную переподготовку за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения требований охраны труда;
4.9.2.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда
на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
4.9.2.9. обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и
иные уполномоченные работниками представительные органы по
вопросам охраны труда;
4.9.2.10. личное участие или участие через своих
представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением
безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
4.9.2.11. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения
указанного медицинского осмотра (обследования);
4.9.2.12. компенсации, установленные в соответствии с ТК,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.9.3. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и
обязанности работника, изложенные в _____________________________.
4.9.4. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в
правилах внутреннего трудового распорядка.
4.9.5. Права работника на рабочем месте _____________________.
4.9.6. Обязанности работника на рабочем месте _______________.
4.9.7. Обязанности работодателя обеспечить нормальные условия
для выполнения работником норм выработки:
исправное состояние помещений, сооружений, машин,
технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для
работы документацией; надлежащее качество материалов,
инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения
работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства.
4.10. Права и обязанности работодателя
4.10.1. Права и обязанности работодателя определяются:
- ТК РФ;
- федеральными законами;
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
- нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления;
- учредительными документами организации;
- локальными нормативными актами;
- трудовым договором.
4.10.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в
ст. 22 ТК.
Работодатель имеет право:
4.10.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными
федеральными законами;
4.10.2.2. вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры;
4.10.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный
труд;
4.10.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
4.10.2.5. привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными
федеральными законами;
4.10.2.6. принимать локальные нормативные акты;
4.10.2.7. создавать объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
4.10.2.8. соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
4.10.2.9. предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;
4.10.2.10. обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда;
4.10.2.11. обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.10.2.12. обеспечивать работникам равную оплату за труд
равной ценности;
4.10.2.13. выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии
с ТК коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
4.10.2.14. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК;
4.10.2.15. предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.10.2.16. знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
4.10.2.17. своевременно выполнять предписания федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
4.10.2.18. рассматривать представления соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам
и представителям;
4.10.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие
работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
4.10.2.20. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
4.10.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.10.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
4.10.2.23. исполнять иные обязанности, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
4.10.3. Межотраслевые, отраслевые права и обязанности
работодателя, изложенные в ______________________________________.
4.10.4. Права и обязанности работодателя по учредительным
документам ______________________________________________________.
4.10.5. Особые права и обязанности по трудовому договору _____
_________________________________________________________________.
4.10.6. Работодатель обязан предложить работнику работу в
другой местности при изменении условий трудового договора из-за
изменения организационных или технологических условий труда
(включается в трудовой договор, если такая работа имеется).
4.10.7. Работодатель обязан предложить работнику работу в
другой местности при увольнении по сокращению штатов.
4.10.8. Работодатель имеет право привлекать работника к работе
за пределами продолжительности рабочего времени, к сверхурочной
работе (ст. 99 ТК).
4.10.9. Работодатель обязан создавать следующие условия для
совмещения работы с обучением ____________________________________
_________________________________________________________________.
Раздел 5. Порядок изменения и прекращения
трудового договора, форма трудового договора
5.1. Изменение трудового договора осуществляется на основании
правил, изложенных в гл. 12 ТК.
5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде
приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых
в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового