ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 11875
Скачиваний: 3
договора. Каждая страница трудового договора подписывается
сторонами трудового договора.
5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на
основании правил, изложенных в гл. 13 ТК и иных главах, в которых
содержатся для этого основания.
5.4. Трудовой договор составляется в виде одного документа с
приложениями и соглашениями.
5.5. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый
из которых обладает одинаковой юридической силой.
Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Реквизиты юридического лица _____ ____________________________
_________________________________ Паспортные данные __________
_________________________________ ____________________________
ИНН _____________________________ ____________________________
Почтовый адрес _____________
Подпись _________________________ ____________________________
ИНН ________________________
печать Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования
Подпись работника,
получившего трудовой
договор, на экземпляре
трудового договора,
хранящемся у работодателя __
____________________________
8. Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892.
9. Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах даны письмом Минтруда России от 23 января 1996 г. N 38-11.
10. Профессия - род трудовой деятельности. Наименование профессии определяется характером и содержанием труда или служебными функциями, применяемыми орудиями или предметами труда. Профессиография - область научного знания, занимающаяся описанием профессий и их классификацией по технологическим, экономическим, психолого-педагогическим и медико-физиологическим критериям. Профессиограмма - описание профессии. Распространенная схема описания профессии включает: 1) название работы, знания, умения, навыки; 2) цель работы; 3) предмет труда; 4) технологический процесс; 5) нормы труда; 6) критерии оценок труда; 7) необходимую квалификацию; 8) средства выполнения работы; 9) условия труда; 10) требования к кооперации труда; 11) процессы труда; 12) опасность труда; 13) ответственность труда; 14) личные качества, которые требуются от работника; 15) состояние здоровья работника, необходимое для выполнения профессиональной деятельности, и т.д.
Специальность - постоянно выполняемая трудовая деятельность, выделенная из профессии вследствие внутреннего разделения труда.
Квалификация - уровень подготовленности к какому-либо труду. Различается квалифицированный и неквалифицированный труд. Квалифицированный труд требует профессионального образования. Один час квалифицированного труда равен нескольким часам простого, неквалифицированного труда.
11. При заключении трудового договора для определения должности, профессии, специальности, квалификации используют следующие классификаторы, перечни и стандарты:
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятый Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367;
Перечень профессий (специальностей) общеобразовательных учреждений, который приводится в письме Минобрнауки России от 21 июня 2006 г. N 03-1508;
Перечень профессий начального профессионального образования утв. Постановлением Правительства РФ от 8 декабря 1999 г. N 1362.
Приказом Минобрнауки России от 12 апреля 2005 г. N 112 утв. Перечень специальностей среднего профессионального образования.
Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2003 принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 г. N 276-ст. Объектами классификации в ОКСО являются специальности высшего и среднего профессионального образования.
Под специальностью понимают совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.
В целом ОКСО представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, наименований этих объектов и их дополнительных классификационных признаков.
Структурное описание объекта классификации включает: блок идентификации; блок наименования; блок дополнительных классификационных признаков.
Блок идентификации ОКСО строится с использованием иерархического метода классификации и последовательного метода кодирования.
Три уровня иерархической классификации объектов выделяют: укрупненные группы специальностей и направлений подготовки; направления подготовки; специальности.
Укрупненные группы специальностей и направлений подготовки объединяют совокупности специальностей и направлений подготовки, относящихся к какой-либо широкой предметной области.
Направления подготовки выделяют более узкую предметную область в рамках укрупненных групп специальностей и направлений подготовки, к которым они принадлежат.
Специальности выделяют в рамках направлений подготовки в конкретной профессиональной области.
Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-94 (ОКСВНК) утв. Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 368. Объектами классификации в ОКСВНК являются специальности высшей научной квалификации, отнесенные к различным отраслям науки и для некоторых отраслей сгруппированные в группы специальностей высшей научной квалификации, выделенные в пределах данной отрасли науки.
Отрасль науки отражает общепринятую и достаточно широкую дифференциацию наук на физико-математические, химические, биологические, геолого-минералогические, технические, сельскохозяйственные, исторические, экономические, философские, филологические, географические, юридические, педагогические, медицинские, фармацевтические, ветеринарные, психологические науки, архитектуру, искусствоведение, а также военные, социологические, политические науки и культурологию, позволяющую осуществить распределение научных работников высшей квалификации по областям, достаточно точно характеризующим прежде всего отличия в направлениях их научной деятельности.
Группа специальностей высшей научной квалификации представляет собой более детализированную дифференциацию отдельных достаточно объемных отраслей наук, которая осуществлена с той же целью - максимально точно охарактеризовать существенные отличия в направлениях творческой деятельности специалистов в пределах данной отрасли науки. Разделение на группы осуществлено в физико-математических, технических, сельскохозяйственных, филологических и военных науках.
Под специальностью высшей научной квалификации понимается совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных на базе высшего образования в результате проведения самостоятельной творческой работы по постановке и решению определенных профессиональных задач в рамках конкретной отрасли наук, заканчивающейся общественной защитой полученных результатов в специализированном Ученом совете, имеющем право присваивать ученую степень.
ОКСВНК содержит 3-уровневую классификацию объектов, предусматривающую выделение следующих уровней классификации: отрасль науки, группа специальностей, специальность - и представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, их наименований и фасета классификационных признаков объектов.
Приказом Миннауки России от 28 февраля 1995 г. N 24 утв. Номенклатура специальностей научных работников.
12. Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утв. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.
Приказом Генпрокуратуры РФ от 26 ноября 2008 г. N 242 утв. формы трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора.
Статья 58. Срок трудового договора
Комментарий к статье 58
1. Характер предстоящей работы - отличительные особенности работы, связанные с реализацией конкретных функций работника, например: работа выполняется в определенный срок; работа связана с замещением временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
2. Условия выполнения работы (условия труда) - существенные элементы трудового процесса: санитарно-гигиенические; психофизиологические; социально-психологические; эстетические; технико-организационные; естественно-природные; социально-экономические.
3. Комментируемая статья устанавливает, что можно заключить трудовой договор только 2 видов. Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок от 1 дня до 5 лет.
4. Достаточные основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК, а также в других федеральных законах.
5. С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет (ст. 338 ТК). По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
6. Срочный трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК).
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
7. Примерная форма срочного трудового договора приводится в приложении N 1 к Постановлению Минтруда России и Госкомстата России от 18 июня 2002 г. N 42/140. Ее можно использовать как образец при условии приведения формы в соответствие со ст. 57 ТК.
8. Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя в силу ст. 56 ГПК. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
9. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан согласно ст. 261 ТК по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 мес., предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК).
С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок (ст. 338 ТК).
Срок трудового договора - одно из его условий, которое можно изменять по соглашению сторон. Для того чтобы комментируемая статья больше соответствовала интересам сторон, в нее целесообразно добавить следующую часть: срок трудового договора, заключенного на определенный срок, можно продлевать соглашением сторон при условии, что общая продолжительность трудового договора не должна превышать 5 лет.
10. В трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, срок договора по соглашению сторон может быть изменен на определенный, но лишь при условии, указанном в ст. 59 ТК.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Комментарий к статье 59
1. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, действует в настоящее время в ред. Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (с изм. и доп.).
2. Особенности заключения служебного контракта с государственными служащими изложены в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Особенности заключения трудового договора с муниципальными служащими изложены в Федеральном законе от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4. К субъектам малого и среднего предпринимательства согласно ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" относятся внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:
1) для юридических лиц суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать 25% (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25%;
2) средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: а) от 101 до 250 чел. включительно для средних предприятий; б) до 100 чел. включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до 15 чел.;
3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством РФ для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства.