ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13718
Скачиваний: 67
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с работниками прекращается трудо-
вой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препят-
ствующих продолжению трудовых отношений. Речь идет о военных
действиях, катастрофах, стихийных бедствиях, эпидемиях и т. д. (но не
о чрезвычайном положении).
Применение рассматриваемого основания прекращения трудового
договора возможно в случае, если:
— произошло чрезвычайное обстоятельство;
— это обстоятельство препятствует продолжению трудовых отно-
шений;
— взаимосвязь этих фактов признана Правительством РФ или ор-
ганом государственной власти субъекта Российской Федерации, в ко-
тором произошли описанные события.
Перечень таких обстоятельств является открытым. Однако вопрос
о наличии таких обстоятельств решает Правительство РФ, а не работо-
датель.
В п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в качестве основания прекращения трудо-
вого договора закреплена дисквалификация или иное администра-
тивное наказание, исключающее возможность исполнения работни-
ком обязанностей по трудовому договору. Прекращение трудового
договора с дисквалифицированным работником на этом основании
возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован
работник.
Вместе с тем следует учитывать, что увольнение работника в этом
случае допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Трудовой договор с работником может быть прекращен при исте-
чении срока действия, приостановлении действия на срок более двух
месяцев или лишении работника специального права (лицензии, пра-
ва на управление транспортным средством, права на ношение оружия,
другого специального права) в соответствии с федеральными закона-
ми и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за
собой невозможность исполнения работником обязанностей по тру-
довому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Приостановление действия
или лишение специального права осуществляется соответствующим
органом или должностным лицом. Если же непосредственно работо-
датель выдал работнику разрешение на допуск к отдельным должно-
стям или профессиям (которое он вправе самостоятельно отозвать или
аннулировать), то в этом случае работодатель не может прекратить
трудовой договор с работником по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязательным
условием применения п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору, возни-
кающая вследствие прекращения специального права работника.
Глава 10. Трудовой договор
278
Согласно п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник подлежит увольнению в
случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполня-
емая работа требует допуска.
Случаи, при которых допуск к государственной тайне может быть
прекращен по решению руководителя органа государственной власти,
организации, перечислены в ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г.
№ 5485-1 «О государственной тайне»
1
. Прекращение допуска долж-
ностного лица или гражданина к государственной тайне является
основанием для расторжения с ним трудового договора, если такое
условие предусмотрено в трудовом договоре. Прекращение допуска
к государственной тайне не освобождает должностное лицо или граж-
данина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений,
составляющих государственную тайну.
Пунктом 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ установлена возможность прекращения
трудового договора в случае отмены решения суда или отмены (призна-
ния незаконным) решения государственной инспекции труда о восста-
новлении работника на работе. Если работник, обратившийся в суд с
иском о незаконном увольнении, был восстановлен решением суда на
работе, однако указанное решение отменено судом в апелляционном
порядке, то в этом случае трудовой договор с данным работником пре-
кращается по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основания для отмены решения
суда в апелляционном порядке регламентированы в ст. 330 ГПК РФ.
Трудовой договор подлежит прекращению по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
в случае приведения общего количества работников, являющихся
иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответ-
ствие с допустимой долей таких работников, установленной Прави-
тельством Российской Федерации для работодателей, осуществляю-
щих на территории Российской Федерации определенные виды
экономической деятельности. Правительство РФ вправе ежегодно с
учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в
приоритетном порядке трудоустройства граждан РФ устанавливать
допустимую долю иностранных работников, используемых в различ-
ных отраслях экономики. При установлении указанной допустимой
доли Правительство РФ определяет срок приведения в соответствии
с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими
иностранных работников. Прекращение трудового договора по п. 12
ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если количество иностранных работни-
ков у данного работодателя превышает допустимую долю, установлен-
ную Постановлением Правительства РФ для работодателей, осущест-
вляющих на территории Российской Федерации определенные виды
экономической деятельности.
1
СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 8220 .
§ 7. Прекращение трудового договора
279
Кроме того, в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор
прекращается при возникновении ограничений на занятие определен-
ными видами трудовой деятельности, установленных ТК РФ или иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работ-
ником обязанностей по трудовому договору. Согласно ст. 65 ТК РФ при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, под-
вергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, в числе
прочих документов необходимо предъявлять справку о наличии (отсут-
ствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о пре-
кращении уголовного преследования по реабилитирующим основани-
ям. Например, в соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической
деятельности не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию (за ис-
ключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекра-
щено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкос-
новенности и половой свободы личности, против семьи и несовершен-
нолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности. Для указанных лиц также установ-
лен запрет на осуществление трудовой деятельности в сфере образова-
ния, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха
и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и со-
циального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, а также
культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).
Данное основание прекращения надо четко отграничивать от осно-
вания, закрепленного в ст. 84 ТК РФ, запрещающего заключать трудо-
вой договор в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным
законом ограничений на занятие определенными видами трудовой де-
ятельности; поскольку это основание применяется в том случае, когда
произошло
нарушение правил приема
на работу, а п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
указывает на
возникновение
обстоятельств, ограничивающих право на
занятие определенными видами трудовой деятельности, т. е. уже во
время действия трудового договора.
В ст. 178 ТК РФ указаны случаи, при которых работнику выплачи-
вается выходное пособие.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоря-
жением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о пре-
кращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудово-
го договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряже-
нии) производится соответствующая запись. По требованию работника
Глава 10. Трудовой договор
280
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежа-
щим образом копии документов, связанных с работой.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда ра-
ботник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или
иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-
дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По пись-
менному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех ра-
бочих дней со дня обращения работника.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать тру-
довую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте.
Споры работников о восстановлении на работе независимо от ос-
нований прекращения трудового договора, об изменении даты и фор-
мулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об
оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомер-
ных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите
персональных данных работника рассматриваются непосредственно в
судах. При этом в ст. 392 ТК РФ указано, что работник может обра-
титься в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня
вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудо-
вой книжки.
Работники по требованиям, вытекающим из трудовых правоотно-
шений, освобождаются от возмещения судебных расходов на проведе-
ние экспертизы.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного
или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит
немедленному исполнению.
Правовые последствия восстановления незаконно уволенного ра-
ботника следующие:
а) работник подлежит восстановлению на прежней работе (в долж-
ности) с прежними условиями труда;
б) ему оплачивается время вынужденного прогула в размере сред-
него заработка за все время такого прогула (ст. 394 ТК РФ);
в) время вынужденного прогула включается в стаж, дающий право
на отпуск;
§ 7. Прекращение трудового договора
281
г) со дня восстановления на работе работник имеет право на посо-
бие по временной нетрудоспособности, даже если он к работе факти-
чески еще не приступил.
Контрольные вопросы
1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации
права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смеж-
ных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (под-
ряда, поручения, авторского и т. д.).
3. Стороны трудового договора.
4. Содержание трудового договора.
5. Юридические гарантии при приеме на работу.
6. Порядок заключения трудового договора.
7. Виды трудовых договоров.
8. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг
аттестуемых, правовые последствия аттестации.
9. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от
перемещения.
10. Классификации переводов на другую работу.
11. Общая характеристика оснований прекращения трудового дого-
вора, их классификация. Отличие прекращения трудового дого-
вора от отстранения от работы.
12. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
14. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим
от воли сторон.
15.
Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные
гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
16. Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.
17.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
работников.
Глава 10. Трудовой договор
282