ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13742
Скачиваний: 67
За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения к работнику помимо увольнения
могут быть применены любые другие дисциплинарные взыскания
(ст. 193 ТК РФ);
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разгла-
шение персональных данных другого работника. Для увольнения по
данному основанию необходимо, чтобы обязанность не разглашать
такую тайну, была прямо предусмотрена трудовым договором с работ-
ником, чтобы в нем было четко указано, какие сведения работник обя-
зуется не разглашать, и чтобы эта тайна была доверена работнику
в связи с исполнением им трудовой функции;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или по-
вреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполно-
моченных рассматривать дела об административных правонарушени-
ях. Следует иметь в виду, что при применении работодателем дисцип-
линарного взыскания в виде увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу
приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного
лица, уполномоченного рассматривать дела об административных
правонарушениях, которым установлена вина работника в хищении
имущества.
Увольнение работника по данному основанию является мерой дис-
циплинарной ответственности, относится к числу дисциплинарных
взысканий и может последовать независимо от применения к работ-
нику мер уголовной или административной ответственности.
Не могут служить основанием для применения подп. «г» п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ акты органов вневедомственной охраны, зафиксировав-
шие хищение имущества, поскольку эти органы не вправе применять
меры административного взыскания;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномочен-
ным по охране труда нарушение работником требований охраны тру-
да, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве-
домо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Относительно основания увольнения, предусмотренного подп. «д» п. 6
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо отметить, что нарушение работником
охраны труда в этом случае должно быть установлено комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда и подтверждено
документально. При этом следует помнить, что последствия наруше-
Глава 10. Трудовой договор
268
ния работником требований по охране труда или реальная угроза их
наступления должны быть доказаны.
Как следует из содержания п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, перечень случаев,
которые являются грубым нарушением работником своих трудовых
обязанностей, исчерпывающий и расширительному толкованию не
подлежит
1
.
Пунктом 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового
договора за совершение виновных действий работником, непосред-
ственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны рабо-
тодателя. По данному основанию подлежит увольнению специальный
субъект, т. е. работник, непосредственно обслуживающий денежные
или товарные ценности.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
разъяснено, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только
в отношении работников, непосредственно обслуживающих денеж-
ные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, рас-
пределение и т. п.), при условии, что ими совершены такие виновные
действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия
к ним (например, кассир, заведующий складом, продавец).
В п. 7.1 в качестве основания увольнения работника преду-смо-
трено неприняние им мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого является работник, не-
представление или представление неполных или недосоверных све-
дений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах иму-
щественного характера либо непредставление или представление
заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расхо-
дах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмо-
тренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации и Правитель-
ства Российской Федерации, если указанные действия дают основа-
ние для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта
совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонаруше-
ний эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним до-
верия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
В ч. 3 ст. 192 ТК РФ отмечено, что виновные действия, дающие ос-
нования для утраты доверия, относятся к дисциплинарным взыскани-
1
См.: Пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2.2 (в ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации».
§ 7. Прекращение трудового договора
269
ям, если они совершены работником по месту работы и в связи с ис-
полнением им трудовых обязанностей.
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной рабо-
ты, может повлечь расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ. В законе не установлен круг лиц, подлежащих увольнению по этому
основанию. Примерный их перечень дан в постановлении Пленума Вер-
ховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. — это учителя, преподаватели
учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели
детских учреждений и иные лица, выполняющие воспитательные функ-
ции. Аморальный проступок — это виновное действие (бездействие),
нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее
содержанию трудовой функции и тем самым дискредитирующее воспи-
тательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц.
Таким образом, аморальный проступок — понятие оценочное. Ос-
нованием для увольнения по данному пункту может быть аморальный
проступок, совершенный работником, как на работе, так и в быту.
Для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
не требуется неоднократного совершения аморальных проступков.
Трудовой договор может быть расторгнут и за единичный аморальный
проступок. Увольнение по указанному основанию (как и по п. 7 ч. 1
ст. 81 ТК РФ) может являться мерой дисциплинарного взыскания, если
дисциплинарный проступок совершен по месту работы, в этом случае
должны быть соблюдены конкретные сроки, предусмотренные ст. 193
ТК РФ, в течение которых работник, выполняющий воспитательные
функции, может быть уволен с работы. Однако при увольнении необ-
ходимо учитывать время, прошедшее с момента совершения амораль-
ного проступка, его тяжесть и последующее поведение работника.
Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником
вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть растор-
гнут с ним по п. 7—7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
При принятии необоснованного решения, повлекшего за собой на-
рушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации, трудовой договор с руково-
дителем организации (филиала, представительства), его заместителя-
ми и главным бухгалтером расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Данное основание увольнения касается трех категорий работников:
руководителей организаций (руководителей филиалов и представи-
тельств), их заместителей и главных бухгалтеров организаций, так как
другие работники не могут быть уволены по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если
Глава 10. Трудовой договор
270
принятие необоснованного решения не повлекло указанных в п. 9 ч. 1
ст. 81 ТК РФ последствий, то нет оснований для увольнения перечис-
ленных выше лиц. Следует иметь в виду, что необоснованное решение
должно быть конкретным, наступили ли названные неблагоприятные
последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли
было их избежать в случае принятия другого решения. При этом если
ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление
неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволь-
нение по данному основанию не может быть признано законным
1
.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно расторжение тру-
дового договора с руководителем организации (филиала, представи-
тельства), его заместителями за однократное грубое нарушение ими
своих трудовых обязанностей. Подразделение может считаться обо-
собленным, если оно действует на основании устава или положения,
утвержденного для него организацией-учредителем, и имеет свой те-
кущий или расчетный счет. Учредитель может передать подразделе-
нию некоторые права по приему и увольнению работников этого под-
разделения, если оно расположено в другой местности.
Филиалом считается обособленное подразделение юридического
лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все
или часть его функций, в том числе функции представительства (п. 2
ст. 55 ГК РФ). Представительством является обособленное подразде-
ление юридического лица, расположенное вне места его нахождения,
которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их
защиту (п. 1 ст. 55 ГК РФ). Руководители филиалов и представительств
назначаются юридическим лицом — учредителем и действуют по его
доверенности.
Повышенная ответственность руководителей и заместителей руко-
водителей организаций, структурных подразделений обусловлена их
особым правовым положением. Они занимают должности по руковод-
ству производством и трудом, связанные с властно-распорядительными
полномочиями и с особым характером трудовых функций. Одно грубое
нарушение руководителем организации или его заместителем долж-
ностных обязанностей может нанести большой вред всей организации.
Закон не раскрывает понятия «однократное грубое нарушение тру-
довых обязанностей». Это оценочная категория, и такую оценку дает
лицо, обладающее правом приема и увольнения указанных руководи-
телей и их заместителей. Под грубым (тяжким) однократным наруше-
нием должностных трудовых обязанностей работником понимается
противоправный проступок, совершенный с явным превышением
1
См.: Пункт 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2 (в ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Тру-
дового кодекса Российской Федерации».
§ 7. Прекращение трудового договора
271
служебных полномочий, с умыслом либо по неосторожности, кото-
рым существенно ущемляются законные права и интересы работни-
ков, а также организации. В качестве грубого нарушения трудовых
обязанностей руководителем организации (филиала, представитель-
ства), его заместителями следует, в частности, расценивать неиспол-
нение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей,
которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо
причинение имущественного ущерба организации. Исходя из содер-
жания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных под-
разделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер
организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако тру-
довой договор с такими работниками может быть расторгнут за одно-
кратное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под пере-
чень грубых нарушений, указанных в подп. «а»—«д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными
законами
1
.
По п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор
в связи с представлением работником работодателю подложных доку-
ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудового
договора.
Нормы ст. 84 ТК РФ, по сути, конкретизируют положения, пред-
усмотренные в п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которым работник под-
лежит увольнению при нарушении правил заключения трудового до-
говора. В развитие данного положения в ст. 84 ТК РФ дается примерный
перечень таких нарушений:
— заключение трудового договора в нарушение приговора суда о
лишении конкретного лица права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью;
— заключение трудового договора на выполнение работы, проти-
вопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответ-
ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установлен-
ном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
— отсутствие соответствующего документа об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с фе-
деральным законом или иным нормативным правовым актом;
— заключение трудового договора в нарушение постановления су-
дьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела
об административных правонарушениях, о дисквалификации или
1
См.: Пункт 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2 (в ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Тру-
дового кодекса Российской Федерации».
Глава 10. Трудовой договор
272