ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13797
Скачиваний: 67
ином административном наказании, исключающем возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
— заключение трудового договора в нарушение установленных
настоящим Кодексом, иным федералным законом ограничений на
занятие определенными видами трудовой деятельности;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 мар-
та 2004 г., в силу п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен, если нарушение правил заключения трудового дого-
вора исключает возможность продолжения работы и работник не мо-
жет быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу.
В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите ин-
валидов в Российской Федерации»
1
решение органа Государственной
службы медико-социальной экспертизы является обязательным для ис-
полнения, поэтому прием на работу лица, которому по состоянию здо-
ровья в соответствии с медицинским заключением противопоказано
выполнение определенной работы, является основанием прекращения
трудового договора. В Кодексе РФ об административных правонаруше-
ниях установлен вид административного наказания — дисквалифика-
ция, которая заключается в лишении физического лица права занимать
руководящие должности. В УИК РФ предусмотрено, что требования
приговора о лишении права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью предназначены для исполне-
ния администрацией организации, в которой работает осужденный.
Если правила заключения трудового договора были нарушены
по вине самого работника вследствие представления им подложных
документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по
п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пункт 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовым догово-
ром можно устанавливать дополнительные основания увольнения ру-
ководителей организаций, членов коллегиального исполнительного
органа организации.
Законодатель не определяет ни перечень, ни характер таких осно-
ваний, которые устанавливаются по соглашению сторон.
Необходимо обратить внимание на то, что расторжение трудового
договора по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не относится к дисциплинарным
взысканиям, однако, как представляется, содержит вину руководителя
в нарушении трудового законодательства.
Помимо вышеизложенного в ст. 81 ТК РФ содержится норма о том,
что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других
1
СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
§ 7. Прекращение трудового договора
273
случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федераль-
ными законами.
Гарантии и компенсации работникам при расторжении
трудового договора по инициативе работодателя
Действующим законодательством предусмотрены определенные
дополнительные гарантии для некоторых категорий работников при
расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя.
Общей гарантией, относящейся ко всем работникам, является недо-
пустимость их увольнения в период болезни и в период пребывания в
отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо пре-
кращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Общей
гарантией также является ч. 2 ст. 81 ТК РФ, запрещающая расторже-
ние трудового договора по инициативе работодателя по п. 2, 3 ч. 1
ст. 81 ТК РФ без предварительной попытки внутреннего трудоустрой-
ства работника путем перевода на другую работу. И, как ранее указы-
валось, по этим двум основаниям до издания приказа об увольнении
работодатель должен учесть мнение профсоюзного органа.
С учетом особенностей труда отдельных категорий работников, по-
мимо общих для них установлены следующие специальные гарантии
при увольнении по инициативе работодателя.
Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беремен-
ности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состоя-
ние беременности, продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности. Расторжение трудового договора с женщи-
ной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
или малолеттнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с роди-
телем (иным законным представителем ребенка), являющимся един-
ственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет
в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой ро-
дитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключе-
нием увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5—8, 10 или 11
ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Глава 10. Трудовой договор
274
С некоторыми работниками можно расторгнуть трудовой договор,
только предварительно согласовав это с определенными инстанциями.
Так, несовершеннолетние могут быть уволены по инициативе ра-
ботодателя (за исключением случая ликвидации организации или пре-
кращения деятельности индивидуальным предпринимателем), поми-
мо соблюдения общего порядка, только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершен-
нолетних и защите их прав.
Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попече-
ния родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликви-
дацией, сокращением численности или штата, работодатели (их пра-
вопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств
необходимое профессиональное обучение с последующим их трудо-
устройством в данной или другой организациях
1
.
В случае сокращения численности или штата работников суды
должны проверять, не явилось ли увольнение несовершеннолетнего
работника средством избавиться от него, вместо того чтобы предоста-
вить особые условия труда и льготы, предусмотренные действующим
законодательством. При увольнении несовершеннолетнего за нару-
шение трудовой дисциплины проверяются причины проступка, усло-
вия труда и быта, проводилась ли воспитательная работа с ним.
Увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллеги-
альных органов первичных профсоюзных организаций или структур-
ных подразделений, не освобожденных от основной работы, по ини-
циативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
допускается помимо общего порядка увольнения только с предвари-
тельного согласия соответствующего вышестоящего выборного проф-
союзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). В Определении Конституцион-
ного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369 О-П
2
признано недействующим
и не подлежащим применению положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ в отно-
шении необходимости получения согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа при увольнении руководителей и их заместите-
лей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
с руководителем выборного органа первичной профсоюзной орга-
низации и его заместителями в течение двух лет после окончания
срока их полномочий допускается только с соблюдением установ-
ленного порядка.
1
См.: Статья 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О допол-
нительных гарантиях социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей» // СЗ РФ. 1996. № 52. Ст. 5880.
2
СЗ РФ. 2009. № 50. Ст. 6146.
§ 7. Прекращение трудового договора
275
Статья 171 ТК РФ указывает на то, что порядок увольнения работ-
ников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам, определя-
ется ст. 373 ТК РФ, а в ст. 405 ТК РФ предусмотрено, что лица, уча-
ствующие в разрешении коллективного трудового спора, не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на дру-
гую работу или уволены по инициативе работодателя без предвари-
тельного согласия уполномочившего их на представительство органа.
Депутаты представительных органов могут быть уволены лишь с
предварительного согласия соответствующего представительного ор-
гана власти, депутатами которого они являются, если они не осущест-
вляют свои депутатские функции на профессиональной основе.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Трудовой кодекс РФ выделил основания прекращения трудового
договора, которые не зависят от воли его сторон, в самостоятельную
статью — 83. Она состоит из оснований — событий или действий, про-
исходящих по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами
трудового договора (военкомата, суда и т. д.).
Во всех случаях призыва или поступления работника на военную
службу (в том числе по контракту), а также направления его на заменя-
ющую военную службу альтернативную гражданскую службу трудовой
договор с работником прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обстоя-
тельством, не зависящим от воли сторон, указанным в п. 1 ч. 1 ст. 83
ТК РФ, является инициатива и решение третьего лица, не являющего-
ся стороной трудового договора (призывной комиссии или военного
комиссара), предписание которого обязательно для обеих сторон тру-
дового договора.
Основанием для прекращения трудового договора с работником,
призванным на военную службу, является повестка военного комис-
сариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохожде-
ния военной службы, а направленным на альтернативную граждан-
скую службу — предписание военного комиссариата для убытия
к месту прохождения альтернативной гражданской службы
1
.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть пре-
кращен при восстановлении работника, ранее выполнявшего эту ра-
боту, лишь по решению государственной инспекции труда или суда.
Данное основание для прекращения трудового договора может быть
применено только по отношению к тому работнику, который принят
1
Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации,
утв. постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663 // СЗ РФ. 2006.
№ 47. Ст. 4894.
Глава 10. Трудовой договор
276
на работу на место (должность) работника, незаконно уволенного с ра-
боты и позднее восстановленного на прежнее место работы (в долж-
ности) решением государственной инспекции труда или суда.
Основанием для увольнения с работы работника в данном случае
будет являться соответствующее решение о восстановлении на этой
работе работника, ранее ее выполнявшего. При этом увольнение ра-
ботника допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую
работу с его согласия.
При отсутствии решения государственной инспекции труда или
суда о восстановлении на работе того или иного ранее уволенного ра-
ботник, занимающий его рабочее место (должность), не может быть
уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Так, не может быть уволен работник,
принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место
работы по решению самого работодателя.
В случаях, установленных нормативными актами или учредительны-
ми документами организации, основанием возникновения трудовых
отношений являются результаты избрания на должность (например,
для ректора высших учебных заведений). Если при этом работник не из-
бран на новый срок, то трудовой договор с ним прекращается по п. 3 ч.
1 ст. 83 ТК РФ. Таким образом, неизбрание на должность как основание
прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам,
с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на
должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса.
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
работы (лишение права занимать определенные должности или зани-
маться определенной деятельностью, арест, лишение свободы, ограни-
чение свободы), в связи с приговором суда, вступившим в законную
силу, является основанием прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1
ст. 83 ТК РФ. При этом следует помнить о том, что до вступления при-
говора суда в законную силу расторжение трудового договора не допу-
скается (например, к работнику применено наказание в виде штрафа).
В п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ закреплено положение о том, что с лицом,
признанным на основании решения органа Государственной службы
медико-социальной экспертизы полностью нетрудоспособным, тру-
довой договор расторгается. Заключение медико-социальной экспер-
тизы об условиях труда о нетрудоспособности работника обязательно
для работодателя.
Пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает две группы оснований
прекращения трудового договора, связанные со смертью или призна-
нием умершим или безвестно отсутствующим одной из сторон трудо-
вого договора — работника либо работодателя — физического лица.
При этом сам день смерти работника является юридическим фактом,
влекущим за собой прекращение трудового договора.
§ 7. Прекращение трудового договора
277