Файл: Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ао НовометПермь.docx
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 160
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| ||||
| | ||||
| КУРСОВАЯ РАБОТА | ||||
| По дисциплине «Экономика организации (предприятия)» На тему: «Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии АО «Новомет-Пермь» | ||||
| Группа 21Э171 | ||||
| Студент | | Мельников С.В. | ||
| | | | ||
| Преподаватель | | И.И. Марущак | ||
МОСКВА 2023 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ ПОРЯДКА РАСЧЕТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ..5
1.1 Понятие, факторы и функции заработной платы…………….....5
1.2 Формы и системы оплаты труда………...……………………….8
1.3 Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда...…15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»…..…………………………………………….……19
2.1 Краткая характеристика организации АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»…………………………………………………………………….…….19
2.2 Анализ системы оплаты труда в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»…23
2.3 Методы совершенствования управления расчетом заработной платы в АО «НОВОМЕТ – ПЕРМЬ» ………………………...………………...33
Заключение…………………………………………………………………….....31
Список использованной литературы………………………………………...…33
ВВЕДЕНИЕ
В связи с тем, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им блага и услуги, которые надо еще и создавать, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Актуальность темы. Данная тема особенно актуальна, так как в современных условиях совершенствование порядка, предпосылок образования фонда заработной платы и мотивации работников – один из важнейших вопросов перестройки управления экономикой. Главным его направлением является обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.
Объект исследования – оплата труда в организации.
Предмет – особенности организации расчета труда в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ».
Цель курсовой работы – провести анализ оплаты труда на примере АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»
.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие, факторы и функции заработной платы
2. Описать формы и системы оплаты труда
3. Установить экономико-правовые аспекты организации оплаты труда
4. Проанализировать существующую систему оплаты труда в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ».
5. Предложить соответствующие методы совершенствования управления расчетом заработной платы в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ».
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОРЯДКА РАСЧЕТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Понятие, факторы и функции заработной платы
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в натуральной или денежной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия. Заработная плата – преимущественно действенное средство побуждать работников выполнять работу в интересах производства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям значения заработной платы в оплате труда, механизме её организации, формировании источника выплаты заработной платы. Труд стал товаром, а заработная плата – формой стоимости.
Различают такие понятия как «оплата труда» и «заработная плата». Оплата труда – выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной форме за отработанное время и выполненную работу, выплаты комплектующего и стимулирующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты, которые включаются в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы (расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения, выходные пособия, и т. д.)1.
Таким образом, оплата труда больше, чем начисленная заработная плата, а тем более выплаченная работникам предприятия. Начисленная заработная плата не включает сумму отчислений предприятия на социальное страхование и налогов на доходы, а выплачиваемая заработная плата не включает еще и суммы подоходного налога на физических лиц и другие удержания.
Нужно рассмотреть те факторы, которые воздействуют на заработную плату2:
1. Спрос и предложение. В данном случае все зависит от востребованности какой-либо профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в той или иной сфере производства отслеживается экономический упадок, работающие в ней будут получать меньше..
2. Квалификация. Работник с наиболее высоким уровнем мастерства получает больше. На данный фактор влияет и образование.
3. Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в повышении заработной платы люди в возрасте от 24 до 35 лет. Они готовы тратить максимальное количество сил и времени на работу. Поэтому работодатели отдают предпочтение именно им.
4. Пол. Считается, что у женщин на первом месте дети и семья, а затем уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству.
5. Форма оплаты труда. Сдельная и повременная оплаты не всегда эффективны. Наиболее предпочтительны формы, где оценивается труд конкретного человека, его ответственность и инициатива, вклад в дело.
6. Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, поощрения, бонусы. Иногда их размер может достигать до 40% от основной заработной платы.
Оплата труда и расчет вознаграждения работнику всегда производятся с целью воспроизведения, возвращения получения этих средств с прибылью. В частности, оплачивая работу человека, организация поощряет его оставаться на рабочем месте, а также улучшать свои навыки, чтобы заработать больше.
Обучение сотрудников приводит к улучшению производства и получению компанией крупных прибылей в единицу времени, таким образом, происходит воспроизведение возврата инвестированного капитала.
Статусная функция оплаты труда означает наличие определенного статуса в зависимости от уровня заработной платы. Трудовым статусов работника при этом является положение сотрудника в системе социальных отношений и связей. Трудовой статус определяет положение сотрудника по отношению к другим сотрудникам организации по вертикали и по горизонтали.
В соответствии с этим, размер оплаты труда является основным показателем данного статуса, а его сравнение с затраченными усилиями предоставляет возможность работнику судить о справедливости установленного уровня оплаты труда. Суть статусной функции вознаграждения заключается в получении большего количества денег за труд, человек поднимается в статусе, в словаре социальных наук это увеличение называется вертикальной социальной мобильностью. Например, человек может подняться со статуса работников до статуса директора предприятия.
Таким образом, заработной платой является вознаграждение за труд работнику, выполняемый в пределах его должностных обязанностей. В заработную плату включается как оплата, исходя из оклада сотрудника, так и различные доплаты. Уровень заработной платы на предприятии является основным стимулом для повышения производительности труда и повышения качества труда персонала организации. Целями учета расчетов по оплате труда является обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей.
1.2 Формы и системы оплаты труда
Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой3.
Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным, или коллективным результатам деятельности.
От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно – постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить в форме системы (Рис. 1).
Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда4:
-
возможность точного учета объемов выполняемых работ; -
наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; -
возможность технического нормирования труда; -
возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; -
необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
Рис. 1. Формы и системы заработной платы
Далее целесообразно рассмотреть, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.
При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле:
, или 