Файл: Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ао НовометПермь.docx
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 794
Скачиваний: 19
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| ||||
| | ||||
| КУРСОВАЯ РАБОТА | ||||
| По дисциплине «Экономика организации (предприятия)» На тему: «Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии АО «Новомет-Пермь» | ||||
| Группа 21Э171 | ||||
| Студент | | Мельников С.В. | ||
| | | | ||
| Преподаватель | | И.И. Марущак | ||
МОСКВА 2023 г.СОДЕРЖАНИЕВведение…………………………………………………………………………...3ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ ПОРЯДКА РАСЧЕТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ..51.1 Понятие, факторы и функции заработной платы…………….....51.2 Формы и системы оплаты труда………...……………………….81.3 Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда...…15ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»…..…………………………………………….……192.1 Краткая характеристика организации АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»…………………………………………………………………….…….192.2 Анализ системы оплаты труда в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»…232.3 Методы совершенствования управления расчетом заработной платы в АО «НОВОМЕТ – ПЕРМЬ» ………………………...………………...33Заключение…………………………………………………………………….....31Список использованной литературы………………………………………...…33ВВЕДЕНИЕВ связи с тем, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им блага и услуги, которые надо еще и создавать, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.Актуальность темы. Данная тема особенно актуальна, так как в современных условиях совершенствование порядка, предпосылок образования фонда заработной платы и мотивации работников – один из важнейших вопросов перестройки управления экономикой. Главным его направлением является обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.Объект исследования – оплата труда в организации.Предмет – особенности организации расчета труда в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ».Цель курсовой работы – провести анализ оплаты труда на примере АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ»
.Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:1. Изучить понятие, факторы и функции заработной платы2. Описать формы и системы оплаты труда3. Установить экономико-правовые аспекты организации оплаты труда4. Проанализировать существующую систему оплаты труда в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ».5. Предложить соответствующие методы совершенствования управления расчетом заработной платы в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ».ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОРЯДКА РАСЧЕТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ1.1 Понятие, факторы и функции заработной платыЗаработная плата – это совокупность вознаграждений в натуральной или денежной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия. Заработная плата – преимущественно действенное средство побуждать работников выполнять работу в интересах производства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям значения заработной платы в оплате труда, механизме её организации, формировании источника выплаты заработной платы. Труд стал товаром, а заработная плата – формой стоимости. Различают такие понятия как «оплата труда» и «заработная плата». Оплата труда – выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной форме за отработанное время и выполненную работу, выплаты комплектующего и стимулирующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты, которые включаются в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы (расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения, выходные пособия, и т. д.)1. Таким образом, оплата труда больше, чем начисленная заработная плата, а тем более выплаченная работникам предприятия. Начисленная заработная плата не включает сумму отчислений предприятия на социальное страхование и налогов на доходы, а выплачиваемая заработная плата не включает еще и суммы подоходного налога на физических лиц и другие удержания. Нужно рассмотреть те факторы, которые воздействуют на заработную плату2: 1. Спрос и предложение. В данном случае все зависит от востребованности какой-либо профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в той или иной сфере производства отслеживается экономический упадок, работающие в ней будут получать меньше..
2. Квалификация. Работник с наиболее высоким уровнем мастерства получает больше. На данный фактор влияет и образование. 3. Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в повышении заработной платы люди в возрасте от 24 до 35 лет. Они готовы тратить максимальное количество сил и времени на работу. Поэтому работодатели отдают предпочтение именно им. 4. Пол. Считается, что у женщин на первом месте дети и семья, а затем уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству. 5. Форма оплаты труда. Сдельная и повременная оплаты не всегда эффективны. Наиболее предпочтительны формы, где оценивается труд конкретного человека, его ответственность и инициатива, вклад в дело. 6. Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, поощрения, бонусы. Иногда их размер может достигать до 40% от основной заработной платы.Оплата труда и расчет вознаграждения работнику всегда производятся с целью воспроизведения, возвращения получения этих средств с прибылью. В частности, оплачивая работу человека, организация поощряет его оставаться на рабочем месте, а также улучшать свои навыки, чтобы заработать больше. Обучение сотрудников приводит к улучшению производства и получению компанией крупных прибылей в единицу времени, таким образом, происходит воспроизведение возврата инвестированного капитала. Статусная функция оплаты труда означает наличие определенного статуса в зависимости от уровня заработной платы. Трудовым статусов работника при этом является положение сотрудника в системе социальных отношений и связей. Трудовой статус определяет положение сотрудника по отношению к другим сотрудникам организации по вертикали и по горизонтали.В соответствии с этим, размер оплаты труда является основным показателем данного статуса, а его сравнение с затраченными усилиями предоставляет возможность работнику судить о справедливости установленного уровня оплаты труда. Суть статусной функции вознаграждения заключается в получении большего количества денег за труд, человек поднимается в статусе, в словаре социальных наук это увеличение называется вертикальной социальной мобильностью. Например, человек может подняться со статуса работников до статуса директора предприятия.Таким образом, заработной платой является вознаграждение за труд работнику, выполняемый в пределах его должностных обязанностей. В заработную плату включается как оплата, исходя из оклада сотрудника, так и различные доплаты. Уровень заработной платы на предприятии является основным стимулом для повышения производительности труда и повышения качества труда персонала организации. Целями учета расчетов по оплате труда является обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей.
1.2 Формы и системы оплаты трудаФормы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой3.Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным, или коллективным результатам деятельности.От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно – постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить в форме системы (Рис. 1).Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда4:
-
возможность точного учета объемов выполняемых работ; -
наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; -
возможность технического нормирования труда; -
возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; -
необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.