ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 283
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вопросы для подготовки к экзамену (зачету) по трудовому праву
1. Предмет трудового права
a. Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права. Иными словами, это отношения, связанные с трудовой деятельностью работников и работодателей, включая законодательство об оплате труда, трудовой договор, гарантии и компенсации при увольнении, стажировках и образовании на рабочем месте, социальные гарантии и др. Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями, обеспечивая защиту трудовых прав и интересов работников, а также создавая условия для устойчивого экономического развития и производственного потенциала
страны.
Виды трудовых отношений:
− трудовые отношения по основному месту работы;
− трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
− трудовые отношения на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
− трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
− трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц1 (гл. 48 ТК РФ);
− трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);
− трудовые отношения на государственной службе;
− трудовые отношения отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.)
Перечень общественных отношений, связанных с трудом на производстве (ст.1 ТК РФ):
− 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
− 2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
− 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
− 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
− 5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
− 6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
− 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
− 8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой
− а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред;
− б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя;
− 9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).
Труд - это целенаправленная деятельность человека, при которой он реализует свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ.
Трудовое право изучает социальную сторону организации труда, т.е. отношения между работником и работодателем, представителями работников и работодателей, отношения надзорных и контрольных органов и другие отношения.
Общественная организация труда - это совместный труд для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного, деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения.
Трудовое право- отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, при этом сочетает интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Трудовые отношения — это отношения работника с нанимателем по использованию его способностей к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда. Трудовые отношения — это волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации и оплаты труда работников.
2.Электронный документооборот у работодателя
a. ТК РФ Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений - понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.
Электронный документооборот — это процесс обмена документами, который происходит с использованием электронных средств связи, таких как интернет, электронная почта, программа для обмена сообщениями, цифровой подписи и т.д.
В случае с работодателем электронный документооборот может использоваться для обмена различными документами с сотрудниками, такими как:
- Трудовые договоры и соглашения
- Листки нетрудоспособности
- Отпускные заявки
- Различные запросы на изменение условий труда
- Документы, связанные с выплатами зарплаты
- Отчеты и протоколы совещаний
Преимущества использования электронного документооборота для работодателя включают:
- Сокращение затрат на бумажные материалы и оргтехнику
- Ускорение процессов обмена документами и совместной работы
- Лучшая защита данных благодаря цифровым подписям и другим механизмам защиты
- Легкость поиска и хранения документов
- Наличие надежного механизма контроля версий, что позволяет предотвратить возможные ошибки и конфликты
Однако, при использовании электронного документооборота, необходимо соблюдать соответствующие правила и меры безопасности, чтобы избежать возможных проблем, таких как нарушения конфиденциальности данных или неправомерный доступ к документам.
Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.
При создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства.
Работодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.
3.Метод трудового права
a. Метод трудового права - система принципов, методов и приемов правового регулирования трудовых отношений между работодателем и работником. Этот метод определяет правовые основы организации труда и защиты трудовых прав работников, среди которых находятся право на труд, равенство возможностей, свободу выбора работы, достойную оплату, социальное обеспечение и т.д.
Метод трудового права также регулирует порядок заключения, исполнения и прекращения трудовых договоров, при этом соблюдается принцип равного положения и соответствующих правил добросовестности и деликатности.
В целом, метод трудового права ставит на защиту интересы работника, обеспечивая ему необходимую защиту от произвола работодателя и обеспечивая равные условия для всех сотрудников, независимо от их пола, национальности, политических, религиозных и других убеждений.
Признаки:
• Сочетание нормативного и договорного регулирования, а также законодательного и локального регулирования
(посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях)
Например, посредством законодательного регулирования устанавливается: продолжительность рабочего времени, а посредством локального устанавливаются: графики отпусков.
• Правовое положение участников трудовых отношений, которое характеризуется подчинением работника внутреннему трудовому распорядку работодателя
• Особые основания возникновения трудовых отношений
(Трудовые правоотношения возникают из трудового договора, заключаемого на основе свободы труда между работником и работодателем.)
• Специфические способы защиты трудовых прав: самозащита, защита ТП профсоюзами, комиссии по трудовым спорам, суд, примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
Особенности метода трудового права: 1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться; 2) договорный характер труда и установление его условий
4. Работник как субъект трудового права
a. Работник – одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. (ТК РФ Ст 20. Стороны трудовых отношений.) Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. , коллективных договорах и иных нормативных актах.
Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.
Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями.
Он имеет право на работу, оплату труда, отпуск, социальные гарантии и другие права, которые обеспечивают его защиту и благополучие.
В то же время работник несет определенные обязанности перед работодателем, которые закреплены в трудовом договоре или иных нормативных актах. Он должен выполнять свою работу качественно и в срок, соблюдать правила трудовой дисциплины и безопасности, сохранять конфиденциальность и т.д.
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются государственными и муниципальными органами, профсоюзами, а также другими организациями, которые защищают интересы работников.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
5. Принцип свободы труда его осуществление
Свобода труда входит в число межотраслевых принципов, а в трудовых отношениях она проявляется в свободе трудового договора. Свобода трудового договора в равной мере относится и к работнику, и к работодателю, означает возможность принятия индивидом решения трудиться ли вообще в какой-либо сфере деятельности. Для работника свобода труда - это свобода в выборе работодателя, трудовой функции, рабочего места, условий труда; для работодателя это свобода выбора работника, установления режима и условий труда, отсутствие обязанности заполнять вакансии. Принятие кадровых решений - право работодателя, но законодатель намеренно ограничивает свободу стороны, учитывая социальное назначение норм трудового права. Юридическое обеспечение принципа свободы труда в законодательстве выражается в предоставлении гарантий занятости, в запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора, в возможности оспаривания такого отказа в суде, в свободном прекращении трудовых отношений.