ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 287
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
49. Режим и учет рабочего времени
Режим рабочего времени — порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.).(ст100 тк рф)
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Рабочим днем является установленное законом рабочее время в течение суток.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.(ст 101 тк рф)
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Гибкий график рабочего времени означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются соглашением сторон трудового договора. При сдвиге момента начала или окончания рабочего дня работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца) (ст. 102 ТК РФ).
Существуют и применяются три вида учета рабочего времени:
1) поденный – равная продолжительность ежедневной работы.
2) недельный – равная продолжительность недельной работы.
3) суммированный – норма рабочего времени должна соблюдаться в течение более длительного периода (месяца, квартала и др.)
50. Аттестация работников
Аттестация как способ проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе предусмотрена для ряда категорий работников нормативными правовыми актами (для государственных и муниципальных служащих, работников образовательных учреждений, руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, спасателей и др.).
Порядок проведения аттестации, установленный нормативными правовыми актами, для работодателей обязателен. При его нарушении увольнение может быть признано незаконным, и работник будет восстановлен на работе.
Процедура увольнения по результатам аттестации подразумевает обязательность предложения перевода на другую работу. Увольнение допускается, если отсутствуют соответствующие вакансии или работник отказался от перевода
51. Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены) – отдых и прием пищи 30мин-2ч/обогревание не >30мин;
• ежедневный (междусменный) отдых – не <12ч;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – не <42ч;
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
Работа в выходные, праздничные дни запрещается.
Привлечение к работе в выходной день допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, другим 106 законодательством, и с соблюдением соответствующей процедуры. В частности, привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации (или индивидуального предпринимателя), по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.
Без письменного согласия работника допускается в случаях предотвращения катастрофы И ТД.
Однако, в остальных случаях,привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия.
Работа в нерабочие праздничные и выходные дни (когда она допускается по закону) компенсируется повышенной оплатой – не менее чем в двойном размере. Предоставление другого дня отдыха возможно по желанию самого работника (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
52. Особенности труда работников, направленных по договору о предоставления персонала иным лицам
направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица
Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
53. Порядок предоставления и использования отпусков
Право на отпуск возникает с первого дня работы. Однако для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Правила подсчета стажа работы, дающего право на отпуск, определены в ст. 121 ТК РФ. В стаж для отпуска включаются фактически проработанное время, время отпуска, повышения квалификации, время военных сборов, время болезни, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет), и некоторые другие периоды. Однако не включаются в стаж для отпуска период отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года, прогулы, периоды отстранения от работы при отсутствии уважительных причин.
Отпуск предоставляется в календарных днях и максимальным размером не ограничивается. Следовательно, выходные дни включаются в отпуск. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в числе дней отпуска не учитываются (ст. 120 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Если дополнительный отпуск был предусмотрен законом в рабочих днях, их «переводят» в календарные дни (по календарю шестидневной недели) и определяют дату последнего дня отпуска.
Предоставляется отпуск ежегодно (имеется в виду рабочий год). За первый год работы право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя (отпуск предоставляется, можно сказать, авансом). Закон не предусматривает предоставления неполного отпуска, т. е. пропорционально отработанному времени.
Однако возможно разделение отпуска на части по соглашению работника с работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 111 По соглашению сторон трудового договора отпуск может быть предоставлен и ранее 6 месяцев. В некоторых случаях у работника имеется безусловное право использования отпуска авансом, до истечения шести месяцев, независимо от желания работодателя. Так, женщины имеют право использовать, а работодатель обязан предоставить им ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам; безусловное право использовать отпуск авансом имеют несовершеннолетние до 18 лет, работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, и др.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до нового календарного года. График отпусков обязателен для обеих сторон трудового отношения. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели.
Некоторые категории работников пользуются льготами и берут отпуск в удобное для них время (несовершеннолетние – ст. 267, мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам – ст. 123 ТК РФ). Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего; исполнения государственных обязанностей, если закон предусмотрел освобождение от работы.
Работодатель также обязан перенести отпуск работнику по его письменному заявлению, если ему своевременно не были выплачены отпускные или он не был извещен об отпуске не менее чем за две недели. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда в текущем рабочем году предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, 112 а также непредоставление отпуска несовершеннолетним и лицам, занятым на вредных работах. Отпуск предоставляется для отдыха. Поэтому замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части превышения 28 календарных дней отпуска по письменному заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Эти правила не применяются, если работник увольняется за виновные действия. Отпуск с последующим увольнением можно использовать и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока. В этом случае также днем увольнения считается последний день отпуска.
54. Профессиональные стандарты (понятие, значение, применение)
Профстандарт - Характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции
Профстандарты могут помочь определить, какой именно специалист нужен компании, с каким образованием и опытом, какие у него трудовые обязанности.
Также профстандарты помогают в обучении: можно смотреть, каких навыков не хватает вашим сотрудникам, и отправлять их учиться.
В Трудовом кодексе нет пункта, который обязывает всех строго следовать профстандартам. Они обязательны для компаний, сотрудники которых:
- работают во вредных условиях;
- получают льготы от государства: досрочную пенсию, дополнительный отпуск, денежные компенсации;
- работают с ограничениями — особыми условиями допуска.
ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов (введена Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ)
• Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
• Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
• Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
55. Понятие и структура заработной платы
Для работодателя заработная плата – это плата за рабочую силу, издержки производства, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих на себестоимость товаров и услуг.