ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 286
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
6. Функции трудового права
Основываясь на разработках общей теории права, можно сказать, что функции — это основные направления правового воздействия, органически присущие именно данной отрасли. Функции трудового права дают представление о сущности и назначении отрасли. Они вытекают из задач трудового законодательства, нашедших отражение в ст. 1 ТК РФ.
Выделяют две функции трудового права: защитную и производственную. Однако есть мнение: трудовое право выполняет наряду с защитной и производственной социальную и воспитательную функции.
Защитная функция вытекает из природы отрасли трудового права, так как оно исторически формировалось для установления высокого уровня условий труда, защиты трудовых прав и интересов работников, охраны их здоровья. Проявляется защитная функция в нормах, регулирующих время отдыха и ограничивающих рабочее время, в нормах институтов охраны труда, заработной платы, разрешения трудовых споров. Эту функцию выполняют нормы, обязывающие работодателей оформить трудовой договор письменно, запрещающие необоснованный отказ и дискриминацию при приеме на работу, перевод на другую работу без согласия работника. Законодательство устанавливает минимальный уровень гарантий для всех работников, который не может быть понижен работодателем.
Производственная функция не нашла прямого закрепления в законодательстве. Тем самым законодатель, на наш взгляд, сузил понимание роли и назначения трудового права в жизни общества.
Нет сомнений в том, что трудовое право выполняет производственную функцию. Не случайно представители предпринимательского сообщества иногда критикуют те или иные положения трудового законодательства и проявляют инициативы по его совершенствованию. Принципы свободы труда, запрета принудительного труда, защиты от безработицы и другие исключают прямое регулирование выбора должности или места работы - законодатель использует приемы косвенного воздействия. Регулируя рабочее время, нормирование труда, заработную плату, трудовое право влияет на производительность труда, улучшение качества продукции, рациональное использование труда персонала. Так, в условиях конкуренции и борьбы за рынки сбыта производители озабочены проблемой качества продукции. Решение ее, наряду с прочими факторами, связано с профессионализмом работников, их квалификацией, опытом и навыками. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки работников и формы их обучения. Отбор работников осуществляется по деловым качествам, на основе проведения конкурсов, предварительного испытания, аттестации. Обновление квалификационных характеристик профессий, приведение их в соответствие с современными требованиями, разработка профессиональных стандартов также влияют на качество продукции.
Социальная функция трудового права состоит в том, что оно решает проблемы занятости населения, создает равные правовые возможности для участия в труде, в повышении образования и квалификации, проявлении творческих способностей, в выполнении работниками различных социальных ролей в обществе (например, семейных обязанностей). Трудовое право, определяя формы и уровни социального партнерства, обеспечивает социальный диалог между работниками и работодателями.
Воспитательная функция трудового права отражается в нормах, регулирующих трудовую дисциплину, поощрения за труд, материальное стимулирование высококачественного труда. Воспитательное значение имеют нормы о дисциплинарной и материальной ответственности как работников, так и работодателей. Добросовестного, ответственного, инициативного работника воспитывают нормы институтов трудового договора, заработной платы, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
7. Принцип запрета принудительного труда
В соответствии с международными конвенциями принудительный труд - это труд под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия. Такой труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Однако наше законодательство не отразило еще один признак принудительного труда - это работа, для которой лицо добровольно не предложило своих услуг. Отсутствие данного признака ведет к размыванию понятия «принудительный труд».
В трудоправовом смысле принудительный труд может иметь место в рамках уже сложившихся трудовых отношений либо осуществляться на их фоне. ТК РФ называет некоторые формы принудительного труда (работа под угрозой применения наказания, в то время как работник имеет право от нее отказаться; возникновение непосредственной угрозы жизни и здоровью из-за нарушений охраны труда, в частности необеспечения средствами защиты и др.).
Однако перечень форм труда, которые не признаются принудительным трудом, дан исчерпывающим образом: это работа в условиях чрезвычайных обстоятельств; работа при введении военного или чрезвычайного положения; работа, выполняемая вследствие вступившего в силу приговора суда; работа, выполнение которой обусловлено законом о воинской обязанности.
За пределами трудовых правоотношений, как правило, находятся крайние, наиболее жесткие формы принудительного труда, которые могут повлечь административную или уголовную ответственность.
8. Система трудового права
Трудовое право — это система правовых норм, образующих единое целое с разбивкой на отдельные структурные образования (институты). Нормы трудового права сгруппированы по институтам и излагаются последовательно от момента возникновения трудового правоотношения.
Система трудового права традиционно подразделяется на две части: общую и особенную. Однако некоторыми правоведами высказывается мнение о том, что существует еще и специальная часть трудового права.
Общую часть трудового права образуют нормы, распространяющиеся на все отношения, входящие в предмет регулирования. Это нормы общего характера и значения: они регулируют вопросы организации и применения труда работников. К ним относятся нормы о целях и задачах трудового законодательства; нормы-принципы; нормы, определяющие сферу действия и источники трудового права, а также стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений; нормы о социальном партнерстве в сфере труда.
Особенная часть трудового права обьединяет нормы институтов, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений, либо нормы институтов, регулирующих отношения, связанные с трудовыми. Представлена особенная часть институтами трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда, материальной ответственности сторон трудового правоотношения, профессиональной подготовки и переподготовки непосредственно у работодателя, разрешения трудовых споров.
Специальную часть трудового права в ТК РФ представляют нормы раздела XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Примечательно, что дифференциация в регулировании труда углубляется, и за последние годы появились новые главы о труде дистанционных работников, иностранных работников, научных работников, о «заемном труде», о регулировании труда спортсменов и тренеров.
9. Принцип запрета дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношени до е к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие).
1) Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.
2) Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.