ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 289
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
б) в случае простоя;
Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе в связи с простоем на ниже-оплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада) (ст. 34 ТК).
в) переводы женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка в возрасте до полутора лет;
Временные переводы в связи с беременностью женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет относятся к особым случаям перевода на другую работу. Изменение в данном случае заключенных в трудовом договоре условий связано с охраной здоровья женщины и ребенка.
Необходимость в этих переводах определяется заключением медицинского учреждения, в котором указывается на необходимость предоставления беременной женщине более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом согласно ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, законодательством установлено, что в случае невозможности выполнения прежней работы они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
г) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
Изменение договорных условий при этих переводах связано с состоянием здоровья, а следовательно, и со спецификой их правового регулирования.
Инициатива перевода на другую работу по состоянию здоровья чаще всего исходит не от работника и не от нанимателя, а от третьих лиц - органов здравоохранения. В законодательстве не указывается срок такого перевода. В зависимости от состояния здоровья он может быть временным и постоянным.
Перемещение - это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении (за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате), но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
В силу ч. 1 ст. 31 ТК перемещение должно производиться только в пределах специальности (квалификации, должности) с сохранением условий труда, предусмотренных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника, поэтому отказ является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если происходят одновременно перевод и перемещение, то следует руководствоваться только правилами о переводе (ст. 30 ТК). Такой перевод не требуется дополнительно обосновывать производственными, организационными или экономическими причинами; необходимо получить лишь согласие работника на перевод. Средний заработок за работником при этом сохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода (ст. 72 ТК).
45.Особенности трудового договора с дистанционным работником
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора указывается место нахождения работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом
экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника.
Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения (например, с программистами, консультантами, журналисты, программистами и прочими работники умственного труда). Созданный дистанционным работником интеллектуальный продукт является собственностью работодателя.
Кроме того, в трудовом договоре с дистанционным работником может быть указан режим его рабочего времени и времени отдыха.
46. Независимая оценка квалификации (понятие, значение, процедура проведения)
Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя требованиям проф.стандарта или квалификационным требованиям, установленными ФЗ или другими НПА РФ, проведенная центром оценки квалификаций.
Значения подтвердить соответствие квалификацию по профессиональному стандарту
Независимая оценка квалификации проводится:
1. По инициативе работодателя (с письменного согласия работника)
2. По инициативе работника или соискателя
Процедура проведения оценки квалификации:
1. Предоставление соискателем письменного заявления
2. Проверка предоставленных документов, допуск и проведение проф.экзамена
3. Информирование соискателя о результатах проф. Экзамена
4. Проверка, обработка и признание СПК(совет по проф квал-ям) результатов независимой оценки квалификации;
5. принятие решения о выдаче соискателю или законному представителю свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена;
6. выдача свидетельства о квалификации в течении 30 дней;
7. внесение в реестр сведений о выданных свидетельствах о квалификации.
47.Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с ПВТРи условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими ФЗ относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени по продолжительности:
1. нормальная 40ч
2. сокращенная;
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
− для работников в возрасте
до 16 лет - не более 24ч;
− для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35ч;
− для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35ч;
− для работников, где вредные условия труда 3 или 4 степени или опасные - не более 36ч.
3. неполное рабочее время.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Отличия неполного рабочего времени от сокращенного:
− если сокращенное рабочее время устанавливается законом для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между ним и работодателем.
− при сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется соответствующим нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.
48. Особенности договора о работе по совместительству
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы
-
Всегда оформляется отдельный трудовой договор -
Подразумевается наличие основной работы, при этом работа по совместительству выполняется в свободное от основного времени работы -
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. -
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. -
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет. -
В целях охраны здоровья продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. -
Совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении. -
Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. -
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен как по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством, так и в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной.