Файл: Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации (на примере ооо СанСервис).pdf

13
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц и рассмотрение в установленные законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;

14
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Обязанности работника в области охраны труда:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Таким образом, можно сделать вывод из вышеперечисленного, что охрана труда – это комплекс мероприятий, в основном направленных на обеспечение условий труда персонала организаций, сохранение здоровья персонала организации, повышение производительности труда, развитие предприятия.
Каждый работник имеет право на:
1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
3.
Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске

15
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса РФ) [2, с. 89].
Условия труда на рабочем месте любого сотрудника должны быть безопасными. По степени вредности и опасности выделяют следующие классы условий труда (ст. 14 Закона от 28 декабря 2013г.№426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») [3, с. 10-11].
Согласно п. 1ст. 14 Закона № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класс [3, с. 10-11]:
1 класс – оптимальные.
Это такие условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни, воздействия которых не превышают установленные нормативами уровни условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
2 класс – допустимые.
Допустимые условия труда, это такие условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а изменённое функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня.
3 класс – вредные.
Вредными условиями труда это такие условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда, в том числе:
- подкласс 3.1 (вредные условия труда первой степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные

16
производственные факторы, после воздействия, которых изменённое функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня, прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья;
- подкласс 3.2 (вредные условия труда второй степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний лёгкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцати и более лет);
- подкласс 3.3 (вредные условия труда третьей степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний лёгкой и средней степени тяжести (с потери профессиональной трудоспособности), в период трудовой деятельности;
- подкласс 3.4 (вредные условия труда четвёртой степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжёлых (с потерей общей трудоспособности), в период трудовой деятельности.
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, обеспечиваются эффективными, сертифицированными в установленном порядке, средствами индивидуальной защиты.
Класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку

17
условий труда, на одну степень. Методика снижения класса (подкласса) утверждена Приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. №976н «Об утверждении Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» [13, с. 2-10].
4 класс – опасные.
Опасные условия труда – это такие условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Для того что бы выявить присутствуют ли в организации вредные или опасные условия труда, необходимо провести специальную оценку в соответствии с требованиями Закона №426-ФЗ.
Существуют четыре фактора, влияющие на формирование условий труда, которые показаны в таблице 1.
Таблица 1 – Факторы, влияющие на формирование условий труда
Факторы
Источники факторов
1. Социальные и экономические
Трудовое законодательство, организация труда, оплата труда, охрана труда, социальный пакет.
2. Технические и организационные Технологические процессы, организационные формы производства, управление труда.
3. Природные
Климатические воздействия, биологические особенности местности, географическое расположение рабочего места.
4. Хозяйственно-бытовые
Организация питания, санитарные и бытовые условия.

18
Из таблице 1 мы видим, какие источники факторов влияют на формирование условий труда.
Соответствия этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.
Так же существует четыре группы элементов условий труда, которые показаны на рисунке 1.
Рисунок 1- Группы элементов условий труда
На рисунке 1 мы видим группы элементов условий труда и из чего они формируются, что влияет на каждую из групп.
Вышеперечисленные факторы в таблице 1 и элементы условий труда на рисунке 1, в совокупности определяют условия труда на рабочих местах.
Основными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила, ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.
Соблюдение правил и санитарно-гигиенических норм позволяет назвать существующие условия труда нормальными.
Элементы условий труда
• Микроклимат, измерение шума, состояние воздушной среды
Санитарно-гигиенические
• Физические нагрузки, нервные нагрузки, монотонность труда, темп и ритм работы
Психофизиологические
• Оформление производственного оборудования, оформление рабочего места, специальной одежды
Эстетические
• Состояние работника и коллектива под влиянием социально-психологических факторов и формируется эмоциональный настрой
Социально- психологические

19 1.2 Способы улучшения условий труда персонала организации
Существует множество способов и методов по улучшению условий и охраны труда персонала организации, реализуемых работодателем. Рассмотрим несколько основных способов:
1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков (пункт 1 в редакции Приказа Минтруда России от
20.02.2014 №103н) [34, с. 5].
2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков.
3. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущих частей, а так же разлетающихся предметов.
4. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.
5. Внедрение технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.
6. Механизация уборки территорий и производственных помещений и внутридомового оборудования.
7. Реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды и рабочей и в обслуживаемых зонах помещений.
8. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях в соответствии с действующими нормами.
9. Устройство новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, мест обогрева работников, а так же укрытий от солнечных лучей и

20
атмосферных осадках при работах на открытом воздухе; реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.
10. Приобретение и установка автоматов с питьевой водой для персонала.
11. Обеспечение в установленном порядке работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной, смывающими и обезвреживающими средствами (Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года
№290 , с изменениями, внесёнными приказом Минздравсоцразвития России от
27 января 2010 года №28н) [14, с. 1-7].
12. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты, а так же ухода за ними, проведение ремонта и замена.
13. Приобретение стендов, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведение инструктажей по охране труда, обучения безопасным приёмам и методам выполнения работ, оснащение кабинета по охране труда.
14. Организация в установленном порядке обучения, инструктажа, проверке знаний по охране труда работников (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года №1/29 «Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации») [7, с. 1-11], (Приказ Минздравсоцразвития России от
12 апреля 2011 года №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении, которых проверяются обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на вредных и (или) опасными условиями труда») [15].

21 15. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
16. Проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(на основании
Приказа
Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда») [15].
17. Укомплектовать санитарные посты наборами лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.
18. Пересмотр и издание инструкций по охране труда.
В приложении к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 марта 2012 года №181н определён типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (в редакции Приказов Минтруда России от 20.02.2014 года №103н, от
16.06.2014 года №375н) – конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности [16].
2. Анализ условий труда персонала организации ООО «СанСервис»

22 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СанСервис»
Полное наименование организации: общество с ограниченной ответственностью «СанСервис».
Сокращённое наименование: ООО «СанСервис».
Время создание организации: 16 февраля 2009 г. о чём свидетельствует свидетельство, о постановке на учёт российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации и присвоены ИНН/КПП 6323113806/632401001 (Приложение А), а так же была внесена запись о создании юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц и присвоен номер ОГРН 1096320001843 (Приложение
Б).
В составе юридического лица участвуют три учредителя.
Организация находится по адресу: 445019, Самарская область, г. Тольятти, ул. Карла Маркса, дом 16А, офис 7.
Основным видом деятельности ООО «СанСервис» является:
- «Предоставление различных видов услуг», код 74.8 (Приложение В).
Дополнительный вид деятельности организации:
- «Уборка территории и аналогичная деятельность», код 90.00.03.
На сегодняшний день ООО «СанСервис» осуществляет санитарное содержание жилых домов, зданий, сооружений и прилегающим к ним территорий, расположенных в центрально районе города Тольятти. Всего на обслуживание находится 100 жилых домов и 80 организаций, расположенных в нежилых помещениях зданий.
В санитарное содержание жилых домов, зданий, сооружений и прилегающим к ним территориям входят следующий краткий перечень видов работ:
- уборка подъездов жилых домов;
- уборка чердачного помещения;