Файл: Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации (на примере ооо СанСервис).pdf

33
- ведёт учёт средств, расходуемых на охрану труда в подразделениях, представляет руководителю организации, руководителю службы охраны труда
(специалисту по охране труда) необходимые сведения для составления сводной статистической отчётности;
- организует работу по своевременной оплате возмещения вреда, причинённого работникам повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2.3 Инспектор отдела кадров (специалист по кадрам):
- обеспечивает приём на работу рабочих, специалистов и служащих, их направление на обучение в специализированные обучающие организации;
- направляет вновь принимаемых на постоянную и временную работу граждан к специалисту по охране труда для прохождения вводного инструктажа, в медицинское учреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра;
- принимает участие в комиссии по проведению оценки условий труда на рабочих местах;
- составляет список контингента работников, поимённый список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодических медицинских осмотров;
- проводит работу по укреплению дисциплины труда и трудового распорядка, соблюдению работниками правил по охране труда, пожарной безопасности и внутреннего трудового распорядка;
- информирует вновь поступающих работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсаций.
3.2.4 Руководитель службы охраны труда (специалист по охране труда):
- руководитель службы охраны труда (специалист по охране труда) является главным специалистом в области охраны труда в ООО «СанСервис» в части выполнения возложенных на него обязанностей руководствуется требованиями действующего трудового законодательства;

34
- на руководителя службы охраны труда (специалиста по охране труда) возлагается – организация работы по охране труда в ООО «СанСервис» и контроль за соблюдением требований охраны труда;
- предписания руководителя службы охраны труда (специалиста по охране труда) являются обязательными для исполнения руководителями подразделений.
3.2.5 Руководитель структурного подразделения (мастер):
- организует безопасные условия труда при проведении технологических процессов в выполнении производственных операций при эксплуатации и техническом обслуживании производственного оборудования;
- обеспечивает безопасное производство работ на временных участках, выполнение установленных технологических регламентов, соблюдение законодательных, нормативных и правовых актов по охране труда, требований правил, инструкций по охране труда, соглашение по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
- совместно с уполномоченными лицами по охране труда проверяет состояние условий и охраны труда на рабочих местах во вверенных ему участках в соответствии с Положением о контроле за состоянием охраны труда;
- не допускает к эксплуатации оборудование с неисправностями и принимает меры по их устранению;
- обеспечивает и контролирует ношение рабочими специальной одежды, специальной обуви и применение других средств индивидуальной защиты;
- осуществляет проведение обучения безопасным приёмам и методам работы и инструктажей работников по охране труда, стажировку на рабочем месте;
- осуществляет разработку программ проведения инструктажей на рабочем месте, пересмотр действующих и разработку новых инструкций по охране труда;
- проводит профилактическую работу по соблюдению требований охраны

35
труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- доводит до сведения работников приказы, распоряжения и информацию по охране труда;
- обеспечивает контроль за своевременном прохождении медицинских осмотров работниками;
Контролирует санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.
4. Разработано положения о комитете по охране труда.
Комитет является составной частью системы управления охраной труда организации, а так же одной из форм участия работников в управлении охраны труда. Комитет строится на принципах социального партнёрства.
Основными задачами комитета являются:
- разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя и иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости;
- организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а так же на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда
- содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
5. Положения об организации уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

36
Уполномоченный по охране труда избирается на общем собрании трудового коллектива для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в
ООО «СанСервис».
Уполномоченный по охране труда периодически (не реже одного раза в полугодие) отчитывается на общем собрании трудового коллектива, избравшего его.
6. Проведена в 2013 году аттестация на 30 рабочих мест по условиям труда.
Согласно отчёту по аттестации рабочих мест в ООО «СанСервис» по условиям труда десять рабочих мест не соответствуют государственным нормативам охраны труда.
7. Проводятся периодические медицинские осмотры работников ООО
«СанСервис» по профессиям, согласно рекомендациям по аттестации рабочих мест по условиям труда.
8. Составляются планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников ООО «СанСервис».
9. Определён порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе в ООО «СанСервис».
10. Разработаны программы проведения первичного и повторного инструктажа по охране труда на рабочих местах.
11. Разработана программа целевого инструктажа на рабочем месте.
12. Программы обучения безопасным методам труда и ведениям работ по профессиям.
13. Программы инструктажа на рабочем месте по профессиям.
14. Издаются приказы, распоряжения, инструкции по охране труда.
Например, такие, небольшой перечень приказов в ООО «СанСервис»:
- приказ об охране труда на предприятии;
- приказ о назначении ответственного лица за организацию работы по охране труда;

37
- о назначении ответственных лиц за состоянием охраны труда;
- о назначении ответственного лица за проведение вводного инструктажа;
- приказ об организации обучения безопасным методам труда;
- о создании комитета по охране труда; и так далее.
15. Проводятся обучения по охране труда персонала организации.
Такие как: обучения по охране труда руководителей и специалистов, обучения противопожарной безопасности, обучения уполномоченных лиц по охране труда, обучения работников безопасным приёмам и методам труда по профессиям и должностям.
16. Оформляются планы работ специалиста по охране труда.
17. Составляются отчёты по охране труда, ведутся журналы.
18. Организован уголок охраны труда.
Главная цель уголка охраны труда – информировать работников:
- об их правах и обязанностях в области охраны труда;
- о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах;
- о принятых нормативных правовых актах по трудовому законодательству.
Уголок охраны труда в ООО «СанСервис» содержит:
- законы и другие нормативные правовые акты по охране труда;
- локальные нормативные акты организации;
- информацию об управлении охраной труда в организации;
- общие сведения о том, как обеспечиваются безопасные условия труда;
- информацию об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты;
- последовательность действий работников при возникновении чрезвычайной ситуации или аварии.
19. Приобретаются и выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты работникам ООО «СанСервис» с занесением в личные карточки средств индивидуальной защиты, согласно утверждённого перечня

38
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в ООО «СанСервис» (Согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой и специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 года
№28н, в редакции Приказа Минтруда России от 20.02.2014 года №103н; Приказ
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.10.2008 года №543н, в редакции приказа от 20.02.2014 года №103н; приложению к приказу от
09.12.2014 года №997 Минсоцразвития России) [42].
20. Выдаются моющие и обезвреживающие средства (на основании
Приказа Минсоцразвития Российской Федерации от 17.12.2010 года №1122н
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств») [17, с. 1-8].
21. Имеются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время.
22. Организуются посты для оказания первой помощи, с аптечками для оказания первой помощи.
Мною был проведён анализ условий труда персонала организации ООО
«СанСервис», рабочих мест административно-управленческого персонала и рабочих организации.
В ходе осмотров, проведённых до написания выпускной квалификационной работы, и изучении нормативных документов, регламентирующих обустройства рабочих мест, и проведение анализа – рабочие места административно-управленческого персонала соответствуют всем нормам и правилам.
Так же ранее были проведены беседы с персоналом о соблюдении рекомендаций, данными специалистами, проводивших аттестацию рабочих мест организации о работе персонала организации с персональными компьютерами – то же соблюдаются.

39
В рабочих кабинетах руководителей и специалистов ООО «СанСервис» соответствующий нормам и правилам микроклимат. Помещения имеют хорошее естественное освещение – стоят большие окна из двойного стеклопакета, также достаточное и электрическое освещение. В кабинетах установлена принудительная вентиляция, пожарная сигнализация и также установлена система кондиционирования и обогрева помимо стандартного отопления.
При анализе условий труда персонала организации, рабочих мест, бытовых помещений обслуживающего персонала (рабочих) было выявлено:
- не на весь рабочий персонал проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (в 2013 году в ООО «СанСервис» проводилась аттестация рабочих мест на 30 рабочих мест и рабочих, осталось ещё 30 человек);
- существующие санитарно-бытовые помещения рабочих нуждаются в косметическом ремонте;
- требуется увеличение количества санитарно-бытовых помещений – на сегодняшней день не достаточно;
- некоторые виды уборочного инвентаря уже морально устарели и требуют замены на современные инструменты;
- так же следует заменить на современные и используемые материалы;
- не обеспечена стирка, сушка, ремонт специальной одежды в централизованном порядке;
- не назначено лицо, ответственное за электрохозяйство;
- не проводится обучение неэлектрического персонала на первую группу по электробезопасности;
- не разработана инструкция по электробезопасности и не ведётся журнал учёта на присвоение первой группы по электробезопасности;
- некоторое использованное оборудование не имеет удерживающих устройств, клапанов – отсутствие которых может нанести вред здоровью рабочему персоналу (например, в некоторых мусорокамерах отсутствуют

40
заслонки шибера; на стволе мусоропровода плохо закрываются клапана мусоропровода);
- на некоторых рабочих местах (в основном подъезды жилых домов) обслуживающего персонала (рабочих) отсутствует освещение либо недостаточное, отопление;
- так же в некоторых мусорокамерах отсутствует освещение, отопление, водопровод и не работает канализация;
- на спецодежде отсутствует символика организации;
- замечены нарушения рабочим персоналом правил техники безопасности и противопожарной безопасности;
- недоукомплектованы коллективные аптечки, после использования некоторых медикаментов, не пополнялись.
- инструкции по технике безопасности и пожарной безопасности, размещённые в уголках охраны труда, давно не обновлялись.
При проведённых беседах с рабочим персоналом было выявлено, что персоналу не хватает обучения, проведения тренингов, ознакомление с новыми законами, нормами и правилами. Законодательная и нормативная базы меняются часто, рабочие самостоятельно не успевают следить.
Ответственность за деятельность охраны труда несёт руководитель организации.
Работники охраны труда несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определённых положением об охране труда и должностными инструкциями в ООО «СанСервис».
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

41 3. Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации ООО «СанСервис»
3.1 Формирование мероприятий по улучшению условий труда предприятия
Согласно Положения об организации работы в области охраны труда в
ООО «СанСервис» необходима разработка мероприятий по улучшению условий труда:
1. Планирование мероприятий по охране труда – это организационно управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников, профилактики несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда.
2. В обязанности работодателя, согласно статьи 212 Трудового кодекса
Российской Федерации, входит выполнение мероприятий, обязательных, для обеспечения безопасных условий и охраны труда работников и планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда [2, с. 91].
В соответствии со статьёй 226 Трудового кодекса Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателем (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) [2, с. 101].
Данные мероприятия оформляются разделом в коллективном договоре и
(или) соглашении по охране труда. Соглашение по охране труда – это правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
3. Работодатель должен разработать план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, при отсутствии коллективного договора и соглашения по охране труда.
В таблице 3 представлен образец плана мероприятий по улучшению

42
условий труда персонала организации ООО «СанСервис», разработанный на
2016 год.
В оригинале план утвержден уполномоченным по охране труда и генеральным директором ООО «СанСервис».
Таблица 3 – Мероприятия по улучшению условий труда работников ООО
«СанСервис» на 2016 год
№
Содержание мероприятий
(работ)
Единица учёта
Количе ство
Стоимость работ, руб.
Срок выполнения мероприятий
(работ)
Ответствен- ный за выполнение мероприятий
(работ)
1 Разработка инструкций по охране труда, а так же приобретение нормативных правовых актов по охране труда для кабинета охраны труда
---
---
10 000 1-ый квартал
Парфенова
Т.И.
Дегтярева
О.В.
2 Приобрести наборы медикаментов для комплектования медицинских аптечек для рабочих мест
Компл.
2 3 000 1-ый квартал
Парфенова
Т.И.
Дегтярева
О.В.
3 Организовать и провести предварительные и периодические медицинские осмотры работников с определёнными контингентами и установленной периодичностью
Чел.
4 4 000 2-ый квартал
Парфенова
Т.И.
Дегтярева
О.В.
4 Обеспечить работников, чья работа связана с загрязнением, мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
Чел.
60 13 000
В течении года
Шпилова
Л.А.
Дегтярева
О.В.