Файл: Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации (на примере ооо СанСервис).pdf

53
- работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;
- руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;
- руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
- членов комитетов (комиссий) по охране труда;
- уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
4. Приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и
(или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств.
5. Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
6. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
7. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года
№46н [18].
8. Приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры,

54
приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя
(алкотестеры или алкометры).
9. Приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей
(тахографов).
10. Приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.
Таким образом, расходовать средства по направлениям, предусмотренными пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 мы имеем право на всех работников организации.
Средства на приобретение средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств (пункт 4) мы имеем право расходовать как на работников с классом условий труда 3.1- 3.4, 4, так и на работников, выполняющих работы в особых температурных условиях или в условиях, связанных с загрязнением (класс условий их труда значения не имеет).
Расходовать средства по направлениям, предусмотренными пунктами 5,
6, мы имеем право на работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными факторами (а не классами с условиями труда 3.1-3.4, 4).
И только – по направлению 7 мы имеем право расходовать средства только на работников, занятых на рабочих местах с особо вредными условиями труда.
Основным мероприятием по улучшению условий труда персонала организации является проведение специальной оценки условий труда.
С принятием Федеральных законов от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Российской
Федерации введена единая процедура оценки условий труда, позволяющая объективно выявить и оценить условия труда на рабочих местах [3, с. 10, 11].

55
Результаты специальной оценки условий труда позволили включить механизмы экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников на производстве.
Ответственный работодатель, нацеленный на обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, используя результаты специальной оценки, может снизить свои издержки как на выплату компенсаций работникам, так и на уплату за них страховых взносов за счет улучшения условий труда и устранения вредных рабочих мест.
Некоторые экономические выгоды проведения специальной оценки условий труда:
1. Дополнительные страховые тарифы.
Размеры дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд увязаны с условиями труда и чем меньше степень вредности на конкретном рабочем месте – тем ниже тариф. В случае обеспечения безопасных условий труда работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в
Пенсионный фонд по дополнительным тарифам.
Положениями Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации» [4, с. 4] установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин. С 1 января 2013 года работодатели обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:
- в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты, в том числе на работах с вредными условиями труда: 4 процента (2013 год), 6 процентов (2014 год), 9 процентов (2015 год и последующие годы);
- в отношении выплат в пользу физизических лиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью: 2 процента (2013 год), 4 процента (2014 год), 6 процентов (2015 год и последующие годы).
Федеральный закон от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых

56
взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» [5, с. 5, 12] предоставил возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов. Такое освобождение может быть предоставлено по результатам специальной оценки условий труда в случае, если условий труда на рабочих местах соответствующих 1 и 2 классам – допустимый и оптимальный.
2. Получение скидок к страховым тарифам.
Если работодатель улучшает условия труда, снижает уровень вредности, тем больший размер скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний он будет получать.
Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [6] предприятие может ежегодно рассчитывать на скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Размер скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию.
Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40% страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.
3. Размер гарантий и компенсаций.
Статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации установлен дифференцированный подход к предоставлению и размерам гарантий (компенсаций) за работу во вредных условиях труда – повышенного

57
размера оплаты труда, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочей недели в зависимости от класса (подкласса) условий труда по принципу: чем выше вредность, тем выше размер гарантий (компенсаций) [2, с. 47, 56, 69].
Даже если мероприятия экономически не выгодны предприятию – для улучшения условий и охраны труда персонала организации, их всё равно необходимо внедрять в производство.
4. Декларирование условий труда.
Если на рабочих местах не выявлены вредные факторы, работодатель обеспечил безопасные условия труда, то в отношении таких рабочих мест введена процедура декларирования их соответствия требованиям охраны труда.
Это позволяет не проводить дорогостоящие процедуры по измерению вредных и опасных производственных факторов.
5. Возмещение расходов на специальную оценку условий труда.
Согласно приказу Минтруда России от 10 декабря 2012 года №580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» [20, с. 2-11] расходы на проведение специальной оценки условий труда можно компенсировать, получив возмещение из Фонда Социального страхования
Российской Федерации.
6. Отнесение затрат на специальной оценки условий труд на себестоимость.
Согласно главе 25 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов [1, с. 26].
С учетом разъяснений Минфина РФ (письмо от 7 марта 2014 года
№ 03-03-06/1/10060) расходы работодателя на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам с учетом результатов специальной оценки труда,

58
затраты на повышенную оплату труда, предусмотренную трудовым либо коллективным договором, а также компенсационные выплаты работнику за увеличенную рабочую неделю, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда [39, с. 27-33].
Таким образом, если условия труда по результатам специальной оценки будут отнесены к вредным или опасным, то расходы на оплату дополнительного отпуска, а также на повышенную зарплату и на компенсацию за увеличенное рабочее время можно учесть в расходах на оплату труда и, соответственно, списать на себестоимость [31, с. 43-51] .
7. Административная ответственность за не проведение специальной оценки условий труда.
Рострудом применяется новая система штрафов, согласно которой размер штрафа за не проведение специальной оценки условий труда исчисляется исходя из количества рабочих мест [33, с. 13]. И поэтому для крупного предприятия сумма штрафов может достигнуть нескольких миллионов рублей.
Согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа [35, с. 49-59]:
- на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Таким образом, организация экономит на штрафах.
Достижения целей и решения задач при разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда персонала организации оценивается следующими показателями условий труда, указанными в таблице 4.
Представлен период с 2013 по 2015 годы.

59
Таблица 4 – Показатели условий труда в ООО «СанСервис» в период с 2013 по
2015 годы
Показатели условий труда в ООО «СанСервис»
Годы
2013 2014 2015 1. Уровень производственного травматизма:
1.1 Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой работоспособности на 1 рабочий день и более, чел.
0 0
0 1.2 Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчёте на 1 пострадавшего, дни
0 0
0 1.3 Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров, чел.
0 0
0 2. Динамика оценки труда
2.1 Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.
30
---
---
2.2 Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест, %.
50
---
---
2.3 Количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда.
2 3
4 3. Условия труда
3.1 Общая численность работников, из них:
60 60 60 3.2 Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, чел.
9 8
4 3.3 Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников, %.
15 13,3 6,7
По таблице 4 мы видим, что в период с 2013 года по 2015 годы условия труда в организации ООО «СанСервис» улучшаются;
- уровень производственного травматизма и профессиональные заболевания, благодаря разрабатываемым мероприятиям по улучшению условий труда, находятся на нулевом уровне;
- проводится специальная оценка условий труда (в первом квартале 2017

60
года запланирована специальная оценка условий труда на 30 рабочих мест);
- улучшаются условия труда, в том числе и за счёт ремонта санитарно- бытовых помещений и рабочих мест;
- уменьшается численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;
- уменьшается удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников, в процентном соотношении – с 15% в 2013 году до 6,7% в 2015 году.
Прямой прибыли для предприятия от проведения мероприятий по улучшению условий труда, проводимых в организации, не может и не должно быть. Но, улучшая условия труда персонала, вкладывая в эти мероприятия финансовые средства, можно предотвратить ущерб от возможной аварии на производстве, несчастного случая или профессионального заболевания.
Для определения общего экономического эффекта рассмотрим таблицу 5.
Таблица 5 – Расчёт общей эффективности от мероприятий по улучшению условий труда персонала организации
Показатель
2013г.
2014г.
2015г.
Изменение (+,-)
2014/2013 2015/2014 1. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда, тыс. руб.
200 250 300 50 50 2. Производительность труда работающего, тыс. руб.
280 308 317 28 9
3. Затраты на потери от нетрудоспособности работников, всего, тыс. руб.
В том числе:
208 142 104
-66
-38 3.1. Оплата больничных листов, тыс. руб.
48 32 24
-16
-8 3.2. Доплата заменяющим сотрудникам, тыс. руб.
160 110 80
-50
-30 4. Экономический эффект
(предотвращенный ущерб),
(строка 1 – строка 3), тыс. руб.
-8 108 196 116 88

61
Как видим из таблицы 5, общий экономический эффект от мероприятий по улучшению условий труда за три года составил 204 тысячи рублей при финансировании мероприятий по улучшению условий труда, в вышеуказанные года, в 750 тысяч рублей.
Делаем вывод, что необходимо вкладывать в мероприятия по улучшению условий труда персонала организации – это выгодно всем и работодателю и работнику.
В идеале руководству организации нужно разрабатывать и внедрять мероприятия по улучшению условий и охраны труда персонала организации
ООО «СанСервис» к понятию «нулевого травматизма на производстве».

62
Заключение
Исходя из целей и задач написания выпускной квалификационной работы, был проведен анализ условий и охраны труда персонала организации, анализ организационно-экономической деятельности ООО «СанСервис».
Были исследованы:
- основные понятия охраны труда и обеспечение работодателем условиям труда персонала организации;
- способы улучшений условий труда персоналаорганизации;
- нормативная, отчетная и иная документация о производственно- хозяйственной деятельности предприятия за последние 3 года;
- собрана информация и выполнен анализ по исследуемой теме
«Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала (на примере
ООО «СанСервис»);
- разработаны и сформированы мероприятий по улучшению условий труда персонала организации ООО «СанСервис»;
- и в последней главе проведена оценка эффективности разработанных мероприятий по улучшению условий труда персонала организации ООО
«СанСервис».
В ходе написания выпускной квалификационной работы, я ознакомился с существующими в ООО «СанСервис» организационной структурой, экономическими показателями деятельности организации, условиями труда персонала, а так же современными методами управления и хозяйственной организации, оценил уровень организации производства и управления и применил навыки по составлению и разработке разных документов по улучшению условий труда персонала ООО «СанСервис».
Целями создания ООО «СанСервис» являются удовлетворение спроса населения, его комфортного и безопасного проживания и организаций на жилищно-коммунальные услуги в соответствии с предметом деятельности,

63
извлечение прибыли, сохранение конкурентоспособности организации на рынке жилищно-коммунального хозяйства городского округа Тольятти.
На предприятии существует следующая организационная структура — вышестоящий руководитель осуществляет единоличное руководство подчиненными ему нижестоящими руководителями, а нижестоящие руководители подчиняются только одному лицу — своему непосредственному вышестоящему руководителю.
Проанализировав полученные финансовые данные в организационно- экономической структуре предприятия, мы видим, что на фоне уменьшения выручки, численности работающих производительность труда в 2015 году увеличилась на 37 тыс. руб. по отношению к 2013 году, среднегодовая заработная плата работников в 2015 году увеличилась на 30 тыс. руб. по отношению к 2013 году.
В ООО «СанСервис» ежегодно разрабатываются и проводятся мероприятия по улучшению условий и охраны труда персонала организации, определены стратегические цели организации, миссия предприятия.
После определения существующих проблем, недостатков условий труда персонала организации ООО «СанСервис» были разработаны, и сформированы мероприятия по улучшению условий труда, описанные в главе 3 данной выпускной квалификационной работе.
Согласно показателям условий труда ООО «СанСервис» за период с 2013 года по 2015 год, мы видим, что:
- уровень производственного травматизма и профессиональные заболевания, благодаря разрабатываемым мероприятиям по улучшению условий труда, находятся на нулевом уровне;
- уменьшается удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников, в процентном соотношении – с 15% в 2013 году до 6,7% в 2015 году;
- улучшаются условия труда, в том числе и за счёт ремонта санитарно- бытовых помещений и рабочих мест [36, с. 19-23];