Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 175
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Таблица 2.6- Анализ производительности труда
Пояснительная записка:
Среднегодовая численность ППП в предыдущий год составила 4320 человек, что на 140 человек ниже показателя в отчетном периоде. Значение отчетного периода равно 4460 человек. Увеличение показателя могло произойти по причине с расширением производства на предприятии.
Среднегодовая численность рабочих в предыдущем году составила 2985 человек. Показатель в отчетном году равен 3125 человек, что на 140 человек больше предыдущего года. Положительная динамика может заключаться в расширение деятельности предприятия, привлечение новых рабочих и способности обеспечить для них удовлетворительные условия труда.
Удельный вес рабочих в общей численности работников в предыдущем году равняется 69,09 %, что на 0,97% ниже отчетного года. Удельный вес рабочих в отчетном году составил 70,06%. Отмечена положительная динамика причина которой заключается в приросте рабочих в отчетном году.
Отработано дней одним рабочим за год в предыдущем году равняется 335 дням, а в отчетном году 331 дню, что на 4 дня ниже. Замечена отрицательная динамика показателя, которая может возникнуть по причине увеличения количества рабочих.
Отработано часов всеми рабочими в предыдущем году равняется 79999800 часов, что на 2752000 часов ниже, чем в отчетный год. Значение в отчетном году равняется 8275000 часов. Причина положительной динамики состоит в увеличении штата рабочих.
Средняя продолжительность рабочего дня в предыдущем году равняется 8 часам. В отчетном году данный показатель равен 8 часам. Таким образом, динамики показателя не отмечается.
Производство продукции в ценах базового периода в предыдущем году равнялась 4589 тысяч рублей, что на 143 тысячи рублей ниже, чем в отчетном году. За отчетный год показатель достиг 4732 тысяч рублей. Причина увеличения состоит в росте материальных ресурсов, увеличению показателя амортизации и затрат на оплату труда.
Среднегодовая выработка одного работника в предыдущем году равняется 1,5737 тысяч рублей. А в отчетном году показатель уменьшился до 1,51 тысячи рублей. Таким образом отмечается отрицательная динамика с уменьшением на 0,027 тысячи рублей. Причина состоит в увеличении численности рабочих.
Выработка рабочего: среднегодовая в предыдущем году равняется 1,5737 тысяч рублей. А в отчетном году показатель уменьшился до 1,51 тысячи рублей. Таким образом отмечается отрицательная динамика с уменьшением на 0,027 тысячи рублей. Причина состоит в увеличении штата рабочих.
Среднедневная выработка в предыдущем году равнялась 0,004 тысяч рублей. В отчетном году значение показателя осталось неизменным.
Среднечасовая выработка в предыдущем году равнялась 0,00057 тысяч рублей. В отчетный год показатель не изменился.
| Показатели | Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. | Среднесписочная численность персонала, чел. | Рентабельность персонала, тыс. руб. |
| Предыдущий год | 18960 | 4320 | 4,39 |
| Отчетный год | 6304 | 4460 | 1,41 |
| По плану | - | 4500 | 2,81 |
Таблица 2.7- Анализ эффективности использования персонала предприятия
Пояснительная записка:
Прибыль от реализации продукции в предыдущем году равняется 18960 тысяч рублей. В отчетном году значение уменьшилось до 6304 тысяч рублей. Отрицательная динамика могла возникнуть по причине сезонного падения спроса, увеличения себестоимости.
Среднесписочная численность персонала в предыдущем году равнялась 4320 человек, а в отчетном году 4460 человек. Кроме того, плановый показатель равен 4500. Это говорит о том, что динамика показателя положительна, но не достигает планируемого показателя. Причина такой динамики может заключаться в расширение штата в связи с выросшим объемом работы в рамках текущей деятельности, открытии нового подразделения или направления бизнеса, сезонные колебания, характерные для нашего предприятия.
В предыдущем году рентабельность персонала в предыдущем году равняется 4,39 тысячи рублей, что значительно выше данных за отчетный год. Рентабельность персонала в отчетном году равняется 1,41 тысячи рублей. План по показателю равен 2,81 тысячи рублей. Приведенные сведения говорят о отрицательной динамике показателя и не достижении планового показателя. Причина может состоять в превышение организацией установленных расходов на содержание работников.
| Показатели | Значения, тыс.руб. | Отклонения, тыс., руб. | ||||
| предыдущий год | план | отчетный год | предыдущий год | план | ||
| Фонд заработной платы без учета премий из ФМП всего персонала | 26,15 | 27,04 | 27,2 | 1,05 | 0,16 | |
| в том числе | | | | | | |
| ППП | 24,15 | 24,32 | 25,04 | 0,89 | 0,72 | |
| Рабочим | 18,11 | 18,1 | 17,98 | -0,13 | -0,12 | |
| Из них премии сдельщикам | 0 | 0 | 2,1 | 2,1 | 2,1 | |
| Премии повременщикам | 0 | 0 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | |
| Премии из ФМП | 44 | 0 | 35 | -9 | 35 | |
| Из них рабочим | 42 | 0 | 31 | -11 | 31 | |
Таблица 2.8- Анализ фонда заработной платы
Пояснительная записка:
Фонд заработной платы без учета премий из ФМП всего персонала в предыдущем году составлял 26,15 тысяч рублей, что на 1,05 тысяч рублей ниже, чем в отчетном году. Плановое значение показателя равняется 27,04 тысячам рублей. Фонд заработной платы в отчетном году составил 27,2 тысячи рублей, что выше планового показателя на 0,16 тысяч рублей. Исходя из всего выше сказанного показатель имеет положительную динамику и превышает плановый показатель. Причина такой динамики может состоять в повышении товарооборота и доходов, получаемых от коммерческой деятельности.
Фонд заработной платы без учета премий для ППП в предыдущем году равнялся 24,15 тысяч рублей, что на 0,89 тысяч рублей ниже, чем в отчетном году. Отчетный год по показателю равняется 25,04 тысяч рублей, что на 0,72 тысячи рублей выше планового показателя. Плановый показатель равен 24,32 тысячам рублей. Таким образом выявляется положительная динамика показателя с превышением планового показателя. Причина произошедшего заключается в увеличение численности рабочих.
Фонд заработной платы без учета премий из ФМП рабочих в предыдущем году равняется 18,11 тысяч рублей, что на 0,13 тысяч рублей больше, чем в отчетном году. За отчетный год значение показателя равняется 17,98 тысяч рублей, что на 0,12 тысяч рублей ниже планового показателя, который в свою очередь равен 18,1 тысяч рублей. Причина динамики состоит в перерасчете структуры заработной платы на предприятии.
Премии сдельщикам в отчетном периоде равняются 2,1 тысячи рублей. Показателей за предыдущий год и плановое значения не были приведены предприятием.
Премии повременщикам в отчетном периоде равняются 1,9 тысяч рублей. Значения показателя за предыдущий год и плановый показатель не были приведены предприятием.
Премии из ФМП в предыдущем году равнялись 44 тысячам рублей, что на 9 тысяч больше отчетного периода. В отчетном периоде показатель равняется 35 тысяч рублей. Таким образом выявлена отрицательная динамика показателя, которая могла быть связана с перерасчетом структуры выплат на предприятии.
Премии из ФМП рабочим в предыдущий год равнялись 42 тысячам рублей, что на 11 тысяч рублей больше, чем в отчетном году. Показатель в отчетном году равняется 31 тысячи рублей. Выявлена отрицательная динамика показателя. Причина связана с перерасчетом структуры вознаграждения рабочих.
Заключение
Приведенные данные подтверждают актуальность темы курсовой работы, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития отрасли, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции и позволяет сделать следующие выводы.
Понятие трудовые ресурсы организации характеризует ее потенциальную рабочую силу, персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Производительность труда представляет собой его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продаж. Иными словами, производительность труда определяет меру эффективности труду людей в процессе производства. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.
Для успешной работы каждая организация должна располагать определенным количеством работников в зависимости от размера организации, специализации производственной деятельности, структуры и организации производства. Все наемные работники, а также работающие собственники и совладельцы – это личный состав организации. Основными характеристиками персонала организации являются численность и структура.
Анализ данных предприятия № 5 позволил сформулировать образ об предприятии. Так, например, из увеличения штата рабочих можно сделать вывод о том, что предприятие расширяет границы своего производства и вместе с тем перестраивает методику расчета заработной платы на предприятии. Вместе с тем уменьшается оплата для рабочих сдельщиков, что свидетельствует о уменьшении объема использования сдельного труда, что приведет к повышению качества производства, а также уменьшению себестоимости брака. Также можно сформулировать вывод о том, что предприятие начало вкладываться в лицензии, патенты и программы, заменяя стратегию предприятия в свои инновационные технологии. Однако вместе с тем мы видим повышение уровня неявок на работу, что провоцирует уменьшение прибыли до выплаты налога на предприятии. Кроме того, замечено увеличение финансового риска на предприятии, которое может произойти из-за привлечения единиц привлеченных средств. Это
создает риск для предпринимательской деятельности, так как чем выше число заемных средств, тем меньше получает предприятие прибыли из-за необходимости возмещения заемных средств. Также замечено увеличение финансовой зависимости предприятия из-за повышения кредитных денег на предприятии.
Список использованной литературы
-
Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич //Финансовый директор. – 2016. – №5. –33-45 с. -
Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2016. – 292 c. -
Альбицкая И., Косяков А.Эффективный режим работы в условиях кризиса// Кадровая служба и управление персоналом предприятия.-2016.-№7.-С.81-90 -
Архипова Н.И Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров: учебник.-М.:Проспект,2016.-224с. -
Белокрылова, О.С. Экономика труда: конспект лекций /О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 224 с. -
Буяров, А.В. Экономика и организация сельскохозяйственного производства на предприятиях АПК [Электронный ресурс] : учеб.пособие /А.В. Буяров, Л.А. Третьякова. — Орел :ОрелГАУ, 2016. — 309 с. — Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/91687 -
Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / Войтов А.Г.. — Москва : Дашков и К, 2018. — 230 c. — ISBN 978-5-394-01603-5. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/85721.html (дата обращения: 25.05.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей -
Гарнов А.П. Экономика предприятия: учебник для бакалавров. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 303 c. -
Герш М.В. Ключевые показатели эффективности // Отдел кадров коммерческой организации. – 2016. – №10. – С.61-66. -
Глухова Н.В. Методы оптимизации использования трудовых ресурсов : учебное пособие / Глухова Н.В.. — Ульяновск : Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова, 2017. — 54 c. — ISBN 2227-8397. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/86314.html (дата обращения: 25.05.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей -
Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебник. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 663 c. -
Грищенко, О. В. Анализ и финансово-хозяйственной деятельности предприятия : Учебное пособие. — 3-е изд. — Изд-во ТРТУ, 2016. — 112с -
Гужова О.А. Управление трудовыми ресурсами и нормирование труда в строительстве и городском хозяйстве : учебно-методическое пособие / Гужова О.А.. — Самара : Самарский государственный технический университет, ЭБС АСВ, 2018. — 192 c. — ISBN 2227-8397. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/90967.html (дата обращения: 25.05.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей -
Данилина Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 208 с. -
Золотогоров, В.Г. Экономика: энцикл. словарь. – Минск: Интерпрессервис: Книжный дом, 2016. – 720с. -
Иванова-Швец Л.Н. Управление трудовыми ресурсами : учебное пособие / Иванова-Швец Л.Н.. — Москва : Евразийский открытый институт, 2009. — 160 c. — ISBN 978-5-374-00180-8. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/11100.html (дата обращения: 25.05.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей -
Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: учебник. – М.: Дело, 2016. – 288 с -
Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): учебник и практикум для прикладного бакалавриата. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 407 c. -
Косолапова, М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Электронный ресурс] : учеб. / М.В. Косолапова,В.А. Свободин. — Электрон.дан. — Москва: Дашков и К, 2016. — 248 с. —Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/93310. -
Любушин Н.П. Экономический анализ : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и «Финансы и кредит» / Любушин Н.П.. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 575 c. — ISBN 978-5-238-01745-7. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/71233.html (дата обращения: 25.05.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей -
Оценка условий труда : учебное пособие (практикум) / В.В. Милохов [и др.].. — Санкт-Петербург : Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2017. — 60 c. — ISBN 978-5-9227-0704-6. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/74342.html (дата обращения: 25.05.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей -
Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. – 2017. – № 1. –25-27 С. -
Романова А.Т. Экономика предприятия: учебное пособие. – М.: Проспект, 2016. – 176 c. -
Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: учебник для академического бакалавриата. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 410 c. -
Экономика труда и отношения [Текст] / Под ред. Г. Г. Р.П. Колосовой. — М.: МГУ, Изд-во ЧеРо, 2016. — 623с