Файл: Федеральное государст венное авт ономное образоват ельное учреждение высшего образования белгородский государственный национальный.pdf

9
ᐧ
для
ᐧ
определения
ᐧ
объективных
ᐧ
норм
ᐧ
затрат
ᐧ
труда на
ᐧ
изготовление
ᐧ
единицы
ᐧ
продукции.
ᐧ
Для
ᐧ
установления
ᐧ
относительной
ᐧ
ценности
ᐧ
каждого
ᐧ
рабочего
ᐧ
места
ᐧ
применяется
ᐧ
тарификация
ᐧ
работ.
ᐧ
Наличие
ᐧ
различных
ᐧ
форм и
ᐧ
систем
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
позволяют
ᐧ
организациям
ᐧ
принять
ᐧ
оптимальное
ᐧ
решение
ᐧ
при их
ᐧ
выборе.
На
ᐧ
уровне
ᐧ
общества,
ᐧ
организация
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
нацелена на
ᐧ
социальный
ᐧ
мир в
ᐧ
обществе и на
ᐧ
развитие
ᐧ
производительных
ᐧ
сил. На
ᐧ
уровне
ᐧ
предприятия,
ᐧ
организация
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда,
ᐧ
нацелена на
ᐧ
достижение
ᐧ
компромисса
ᐧ
между
ᐧ
интересами
ᐧ
работодателя и
ᐧ
работников.

10
ᐧ
Тарифные
ᐧ
системы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
работников
ᐧ
используются во
ᐧ
многих
ᐧ
компаниях.
ᐧ
Тарифная
ᐧ
система
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда,
ᐧ
как
ᐧ
следует из
ᐧ
положений ст.143 ТК РФ,
ᐧ
представляет
ᐧ
собой
ᐧ
систему
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда,
ᐧ
основанную на
ᐧ
тарифной
ᐧ
системе
ᐧ
дифференциации
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
персонала
ᐧ
различных
ᐧ
категорий.
ᐧ
При
ᐧ
этом,
ᐧ
необходимо
ᐧ
учитывать,
ᐧ
что
ᐧ
напрямую
ᐧ
предусмотрены
ᐧ
Трудовым
ᐧ
кодексом
ᐧ
только
ᐧ
тарифные
ᐧ
системы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда.
ᐧ
Остальные
ᐧ
виды
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
Трудовым
ᐧ
кодексом не
ᐧ
установлены.
ᐧ
Тем не
ᐧ
менее,
ᐧ
работодатель в
ᐧ
соответствии с
ᐧ
положениями ст.135 ТК РФ,
ᐧ
имеет
ᐧ
право
ᐧ
определять у
ᐧ
себя в
ᐧ
организации
ᐧ
любые
ᐧ
системы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда.
Но
ᐧ
при
ᐧ
этом
ᐧ
все
ᐧ
они
ᐧ
должны
ᐧ
отвечать
ᐧ
единому
ᐧ
условию:
ᐧ
они не
ᐧ
должны
ᐧ
противоречить
ᐧ
требованиям ТК РФ и
ᐧ
иных
ᐧ
документов,
ᐧ
содержащих
ᐧ
нормы
ᐧ
трудового
ᐧ
права [24, с. 361].
ᐧ
Тарифные
ᐧ
системы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
устанавливаются с
ᐧ
учетом:
•
ᐧ
единого
ᐧ
тарифно-квалификационного
ᐧ
справочника
ᐧ
работ и
ᐧ
профессий
ᐧ
рабочих;
•
ᐧ
единого
ᐧ
квалификационного
ᐧ
справочника
ᐧ
должностей
ᐧ
руководителей,
ᐧ
специалистов и
ᐧ
служащих
ᐧ
или
ᐧ
профессиональных
ᐧ
стандартов;
•
ᐧ
государственных
ᐧ
гарантий по
ᐧ
оплате
ᐧ
труда. [15, с. 152].
ᐧ
При
ᐧ
этом,
ᐧ
согласно
ᐧ
мнению
ᐧ
официальных
ᐧ
органов,
ᐧ
выраженному в
ᐧ
Письме
ᐧ
Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1,
ᐧ
при
ᐧ
установлении в
ᐧ
штатном
ᐧ
расписании
ᐧ
окладов по
ᐧ
одноименным
ᐧ
должностям
ᐧ
размеры
ᐧ
окладов
ᐧ
следует
ᐧ
устанавливать
ᐧ
одинаковые
ᐧ
Основными
ᐧ
формами
ᐧ
тарифной
ᐧ
системы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
являются
ᐧ
повременная и
ᐧ
сдельная. Их
ᐧ
виды
ᐧ
представлены на
ᐧ
рис.1.1.
ᐧ
Отличие
ᐧ
между
ᐧ
повременной и
ᐧ
сдельной
ᐧ
оплатой
ᐧ
труда в
ᐧ
том,
ᐧ
что
ᐧ
при
ᐧ
повременной
ᐧ
оплате
ᐧ
труда
;
ᐧ
оплата
ᐧ
зависит от
ᐧ
количества
ᐧ
отработанного
ᐧ
времени, а
ᐧ
при
ᐧ
сдельной – от
ᐧ
количества:
ᐧ
произведенных
ᐧ
единиц
ᐧ
продукции
ᐧ
или
ᐧ
выполненных
ᐧ
операций.
ᐧ
Зарплата
ᐧ
сотрудников
ᐧ
при
ᐧ
повременной
ᐧ
оплате
ᐧ
определяется
ᐧ
исходя из

11 их
ᐧ
квалификации и
ᐧ
количества
ᐧ
отработанного
ᐧ
ими
ᐧ
времени.
ᐧ
Данная
ᐧ
форма
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
применяется
ᐧ
тогда,
ᐧ
когда
ᐧ
труд
ᐧ
сотрудника не
ᐧ
подлежит
ᐧ
нормированию
ᐧ
или
ᐧ
слишком
ᐧ
тяжело
ᐧ
организовать
ᐧ
учет
ᐧ
выполненных
ᐧ
операций [17, с. 329].
ᐧ
Рис. 1.1.
ᐧ
Основные
ᐧ
формы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
При
ᐧ
простой
ᐧ
повременной
ᐧ
форме
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
заработная
ᐧ
плата
ᐧ
выплачивается за
ᐧ
определенное
ᐧ
количество
ᐧ
отработанного
ᐧ
времени и не
ᐧ
зависит от
ᐧ
количества
ᐧ
выполненных
ᐧ
операций.
ᐧ
Расчет
ᐧ
осуществляется
ᐧ
исходя из
ᐧ
тарифной
ᐧ
ставки
ᐧ
или
ᐧ
оклада и
ᐧ
количества
ᐧ
отработанного
ᐧ
времени.
ᐧ
Сумма
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
определяется
ᐧ
как
ᐧ
произведение
ᐧ
тарифной
ᐧ
ставки (должностного
ᐧ
оклада) на
ᐧ
величину
ᐧ
фактически
ᐧ
отработанного
ᐧ
времени.
ᐧ
При
ᐧ
повременно-премиальной
ᐧ
форме
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
при
ᐧ
расчете
ᐧ
зарплаты
;
ᐧ
учитывается не
ᐧ
только
ᐧ
отработанное
?
ᐧ
время, но и
ᐧ
количество/
ᐧ
качество
ᐧ
работы,
ᐧ
исходя из
ᐧ
которых
,
ᐧ
сотруднику
ᐧ
начисляется
ᐧ
премия[35, с. 74].
ᐧ
Размер
ᐧ
премии
ᐧ
может
ᐧ
устанавливаться в
ᐧ
процентах от
ᐧ
оклада

12
(тарифной
ᐧ
ставки)
ᐧ
сотрудника, в
ᐧ
соответствии с
ᐧ
действующими в
ᐧ
компании:
•
ᐧ
положением о
ᐧ
премировании;
•
ᐧ
коллективным
ᐧ
договором;
•
ᐧ
приказом
ᐧ
руководителя
ᐧ
компании.
ᐧ
Таким
ᐧ
образом,
ᐧ
сумма
ᐧ
заработка
ᐧ
сотрудника
ᐧ
будет
ᐧ
определяться
ᐧ
как
ᐧ
произведение
ᐧ
тарифной
ᐧ
ставки на
ᐧ
величину
ᐧ
фактически
ᐧ
отработанного
ᐧ
времени
ᐧ
плюс
ᐧ
премия по
ᐧ
итогам
ᐧ
работы.
ᐧ
Заработная
ᐧ
плата
ᐧ
сотрудникам
ᐧ
при
ᐧ
применении
ᐧ
сдельной
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
рассчитывается
ᐧ
исходя из
ᐧ
конечных
ᐧ
результатов их
ᐧ
работы, в
ᐧ
связи с
ᐧ
этим
ᐧ
она
ᐧ
стимулирует
ᐧ
сотрудников к
ᐧ
повышению
ᐧ
производительности и
ᐧ
качества
ᐧ
выполняемых
ᐧ
работ.
ᐧ
Размер
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
определяется на
ᐧ
основании
ᐧ
сдельных
ᐧ
расценок,
ᐧ
предусмотренных за
ᐧ
выполнение
ᐧ
каждой
ᐧ
единицы
ᐧ
продукции,
ᐧ
операции.
ᐧ
Сдельная
ᐧ
форма
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
используется в
ᐧ
организациях,
ᐧ
которые
ᐧ
имеют
ᐧ
возможность
ᐧ
четкой
ᐧ
фиксации
ᐧ
количества
ᐧ
производимой
ᐧ
продукции,
ᐧ
выполненных
ᐧ
операций [20, с. 48].
ᐧ
Виды
ᐧ
сдельной
ᐧ
формы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
представлены на
ᐧ
рис. 1.2.
Ниже мы
ᐧ
рассмотрим
ᐧ
все
ᐧ
эти
ᐧ
разновидности
ᐧ
подробнее.
Заработная
ᐧ
плата
ᐧ
сотрудников,
ᐧ
при
ᐧ
использовании
ᐧ
прямой
ᐧ
сдельной
ᐧ
формы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда,
ᐧ
напрямую
ᐧ
зависит от
ᐧ
числа
ᐧ
выработанных
ᐧ
единиц
ᐧ
продукции и
ᐧ
выполненных
ᐧ
операций.
Исходя из
ᐧ
сдельных
ᐧ
расценок,
ᐧ
происходит
;
ᐧ
расчет
ᐧ
зарплаты.
ᐧ
Количество
ᐧ
изготовленных
ᐧ
единиц
ᐧ
продукции (выполненных
ᐧ
операций)
ᐧ
умножается на
ᐧ
соответствующие
ᐧ
сдельные
ᐧ
расценки.
ᐧ
При
ᐧ
сдельно-премиальной
ᐧ
оплате
ᐧ
труда,
ᐧ
заработная
ᐧ
плата
ᐧ
сотрудников
ᐧ
состоит из
ᐧ
двух
ᐧ
частей:
1)
ᐧ
рассчитывается
ᐧ
путем
ᐧ
расчета
ᐧ
выработки и
ᐧ
определения
ᐧ
сдельных
ᐧ
расценок;
2)
ᐧ
состоит из
ᐧ
премии,
ᐧ
рассчитываемой в
ᐧ
процентах от
ᐧ
суммы
ᐧ
сдельного
ᐧ
заработка.

13
Рис. 1.2.
ᐧ
Виды
ᐧ
сдельной
ᐧ
формы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
ᐧ
При
ᐧ
этом,
ᐧ
порядок
ᐧ
расчета
ᐧ
премии, а
ᐧ
так же
ᐧ
перечень
ᐧ
условий, от
ᐧ
которых
ᐧ
она
ᐧ
зависит,
ᐧ
устанавливается в
ᐧ
положении о
ᐧ
премировании
ᐧ
компании.
ᐧ
Оплата
ᐧ
труда
;
ᐧ
сотрудников,
ᐧ
при
ᐧ
использовании
ᐧ
сдельно-прогрессивной
ᐧ
формы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда,
ᐧ
определяется
ᐧ
следующим
ᐧ
образом:
 за
ᐧ
изготовление
ᐧ
продукции/
ᐧ
выполнение
ᐧ
операций в
ᐧ
пределах
ᐧ
норм
ᐧ
зарплата
?
ᐧ
рассчитывается по
ᐧ
твердым
ᐧ
расценкам.
 за
ᐧ
изготовление
ᐧ
продукции/
ᐧ
выполнение
ᐧ
операций
ᐧ
сверх
ᐧ
установленных
ᐧ
норм
ᐧ
зарплата
ᐧ
рассчитывается
;
по
ᐧ
повышенным (прогрессивным)
ᐧ
расценкам [12, с. 263].
В
ᐧ
соответствии с
ᐧ
утвержденной в
ᐧ
компании
ᐧ
таблицей
ᐧ
расценок,
ᐧ
расценки на
ᐧ
продукцию/
ᐧ
работы
ᐧ
сверх
ᐧ
норм
ᐧ
могут
ᐧ
возрастать в
ᐧ
зависимости от
ᐧ
объемов
ᐧ
перевыполнения.
В
ᐧ
обслуживающих и
(
вспомогательных
ᐧ
производствах,
ᐧ
как
ᐧ
правило,
ᐧ
используется
ᐧ
косвенно-сдельная
ᐧ
форма
)
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
при
ᐧ
расчетах по
ᐧ
заработной
ᐧ
плате с
ᐧ
сотрудниками.
ᐧ
Величина
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
таких
ᐧ
сотрудников
ᐧ
зависит от
ᐧ
выработки

14
ᐧ
основного
ᐧ
рабочего
ᐧ
персонала и
ᐧ
оплачивается по
ᐧ
косвенно-сдельным
ᐧ
расценкам за
ᐧ
количество
ᐧ
продукции/
ᐧ
выполненных
ᐧ
операций,
ᐧ
произведенных
ᐧ
компанией [22, с. 89].
ᐧ
При
ᐧ
аккордной
ᐧ
системе
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда,
ᐧ
величина
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
сотрудников
ᐧ
устанавливается за
ᐧ
комплекс
;
ᐧ
работ и не
ᐧ
зависит от
ᐧ
объема
ᐧ
произведенных
ᐧ
единиц
ᐧ
продукции
ᐧ
или
;
ᐧ
выполненных
ᐧ
операций.
ᐧ
Аккордная
ᐧ
оплата
ᐧ
труда
ᐧ
может
:
ᐧ
быть
ᐧ
индивидуально-сдельной и
ᐧ
коллективно-сдельной, в
ᐧ
зависимости от
ᐧ
того,
ᐧ
каким
;
ᐧ
образом в
ᐧ
организации
ᐧ
образован
ᐧ
производственный
ᐧ
процесс.
ᐧ
Зарплата
ᐧ
сотрудника, в
ᐧ
случае
ᐧ
индивидуально-сдельной
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда,
ᐧ
определяется
ᐧ
исходя из
ᐧ
количества
ᐧ
изготовленной им
ᐧ
продукции и ее
ᐧ
качества.
ᐧ
Затем,
ᐧ
исходя из
ᐧ
сдельных
ᐧ
расценок,
ᐧ
рассчитывается
ᐧ
сумма
ᐧ
заработка.
ᐧ
Оплата
ᐧ
труда
ᐧ
сотрудников,
ᐧ
при
ᐧ
коллективно-сдельной
ᐧ
заработной
ᐧ
плате,
ᐧ
определяется в
;
ᐧ
совокупности
ᐧ
фактически
ᐧ
произведенной
ᐧ
продукции и
ᐧ
выполненных
ᐧ
работ и их
ᐧ
сдельных
ᐧ
расценок.
ᐧ
Оплата за
ᐧ
труд
:
на
ᐧ
одного
ᐧ
сотрудника,
ᐧ
при
ᐧ
коллективно-сдельной
ᐧ
оплате
ᐧ
труда,
ᐧ
зависит от
ᐧ
общей
ᐧ
выработки [16, с. 491].
ᐧ
Далее мы
ᐧ
рассмотрим
ᐧ
бестарифную
ᐧ
систему
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда.
ᐧ
Данную
ᐧ
систему
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
можно
ᐧ
охарактеризовать
ᐧ
как
ᐧ
тесную
ᐧ
связь
ᐧ
уровня
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
сотрудника с
ᐧ
фондом
ᐧ
заработной
ᐧ
платы,
ᐧ
определяемым по
ᐧ
конкретным
ᐧ
итогам
ᐧ
работы
ᐧ
трудового
ᐧ
коллектива.
ᐧ
Постоянный
ᐧ
коэффициент
ᐧ
квалификационного
ᐧ
уровня
ᐧ
устанавливается
ᐧ
каждому
ᐧ
сотруднику. В
ᐧ
этом
ᐧ
случае
ᐧ
коэффициент
ᐧ
трудового
ᐧ
участия
ᐧ
конкретного
ᐧ
сотрудника
ᐧ
при
ᐧ
расчете
ᐧ
заработка
ᐧ
определяется по
ᐧ
результатам
ᐧ
деятельности
ᐧ
компании.
ᐧ
Бестарифная
ᐧ
система
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
характерна
ᐧ
тем,
ᐧ
что
ᐧ
при ее
ᐧ
использовании,
ᐧ
сотрудникам не
ᐧ
устанавливается
ᐧ
твердого
ᐧ
оклада
ᐧ
или
ᐧ
тарифной
ᐧ
ставки.
ᐧ
Компанией
ᐧ
самостоятельно
ᐧ
определяются:
ᐧ
размеры
ᐧ
окладов,
ᐧ
премий,

15
ᐧ
иных
ᐧ
поощрительных
ᐧ
выплат,
ᐧ
соотношение
;
их
ᐧ
между
ᐧ
отдельными
ᐧ
категориями
:
ᐧ
сотрудников.
ᐧ
Далее
ᐧ
они
,
ᐧ
фиксируются
(
в
ᐧ
трудовом и
ᐧ
коллективном
ᐧ
договорах,
ᐧ
других
ᐧ
локальных
)
ᐧ
нормативных
ᐧ
актах
ᐧ
организации.
ᐧ
При
ᐧ
такой
ᐧ
системе
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда,
ᐧ
заработок
ᐧ
сотрудника,
ᐧ
зависит от
ᐧ
конечных
ᐧ
результатов
ᐧ
деятельности
ᐧ
организации,
(
структурного
ᐧ
подразделения, а
ᐧ
так же от
ᐧ
объема
)
ᐧ
денежных
ᐧ
средств,
ᐧ
направляемых
ᐧ
компанией
;
на
ᐧ
пополнение
ᐧ
фонда
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда.
ᐧ
Соответственно,
ᐧ
зарплата
ᐧ
каждого
ᐧ
сотрудника
ᐧ
рассчитывается,
ᐧ
как
ᐧ
доля в
ᐧ
общем
ᐧ
фонде
ᐧ
заработной
ᐧ
платы.
В
ᐧ
случаях,
ᐧ
когда
ᐧ
есть
ᐧ
возможность
ᐧ
устроить
ᐧ
учет
ᐧ
результатов
ᐧ
работы
ᐧ
сотрудника,
ᐧ
используют
ᐧ
бестарифную
;
ᐧ
систему
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда.
ᐧ
Такая
ᐧ
система
ᐧ
повышает
ᐧ
уровень
ᐧ
ответственность
ᐧ
каждого
ᐧ
сотрудника за
ᐧ
результат
ᐧ
работы и
ᐧ
стимулирует
ᐧ
общую
ᐧ
заинтересованность
ᐧ
коллектива в их
ᐧ
повышении.
ᐧ
Признаки
ᐧ
тарифной и
ᐧ
бестарифной
ᐧ
системы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
совмещает в
ᐧ
себе
ᐧ
смешанная
ᐧ
система
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда.
ᐧ
Система
ᐧ
данного
ᐧ
типа
ᐧ
может
ᐧ
использоваться, к
ᐧ
примеру, в
ᐧ
бюджетной
ᐧ
организации,
ᐧ
которая
ᐧ
имеет
ᐧ
право на
ᐧ
осуществление
ᐧ
предпринимательской
ᐧ
деятельности в
ᐧ
соответствии с
ᐧ
учредительными
ᐧ
документами.
К
ᐧ
смешанным
ᐧ
системам
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
относятся:
•
ᐧ
система «плавающих»
ᐧ
окладов;
•
ᐧ
комиссионная
ᐧ
форма
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда;
В
ᐧ
зависимости от
ᐧ
результатов
ᐧ
труда на
ᐧ
обслуживаемом
ᐧ
участке,
ᐧ
при
ᐧ
применении
ᐧ
системы «плавающих»
ᐧ
окладов,
ᐧ
зависит
ᐧ
ежемесячный
ᐧ
размер
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
работника [18, с. 332].
В
ᐧ
настоящее
ᐧ
время
ᐧ
применение
ᐧ
комиссионной
ᐧ
формы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
встречается
ᐧ
сравнительно
ᐧ
часто.
ᐧ
Оплата
ᐧ
труда
ᐧ
сотрудника
ᐧ
зависит от
ᐧ
выполнения им
ᐧ
своих
ᐧ
должностных
ᐧ
обязанностей и
ᐧ
определяется
ᐧ
как
ᐧ
фиксированный
ᐧ
процент с
ᐧ
доходов от
ᐧ
реализации
ᐧ
товаров,
ᐧ
продукции,
ᐧ
работ