Файл: Федеральное государст венное авт ономное образоват ельное учреждение высшего образования белгородский государственный национальный.pdf

39
Представим расчет показателей финансовой устойчивости в табл. 2.4.
Таблица 2.4
Расчет показателей финансовой устойчивости показателей баланса
ООО «Краснояружский сахарник» за 2013г-2015г.
Показатели
2013 2014 2015
Отклонение (+,-)
2014г от
2013г
2015г от
2014г
Собственный капитал, тыс.руб.
172171 213119 106899 40948
-
106220
Заемный капитал, тыс.руб. 851869 841469 1300239
-10400 458770
Краткосрочные обязательства, тыс.руб.
672980 795645 1231632 122665 435987
Валюта баланса, тыс.руб.
958768 1054588 1472410 95820
-
417822
Коэф. концентрации собственного капитала
0,18 0,20 0,07 0,02
-0,13
Коэффициент финансовой зависимости
5,57 4,95 13,77
-0,62 8,82
Коэффициент текущей задолженности
0,70 0,75 0,83 0,05 0,08
Коэффициент финансового левериджа
0,20 0,25 0,08 0,05
-0,17
Из расчетов в таблице мы видим, что за 2014 год валюта баланса уменьшилась на 417822 тыс. руб. и составила 1054588 тыс. руб. Главным образом это произошло из-за снижения заемного капитала на 10400 тыс.руб..
А в 2015 году наблюдается обратная динамика: снижение валюты баланса на
95820 тыс. руб., что в итоге составило 958768 тыс. руб. Это, главным образом, связано с снижением собственного капитала на 40948 тыс. руб., который по итогам года составил 172171 тыс. руб. А заемный капитал наоборот увеличился на 458770 тыс .руб. и стал равняться 1300239 тыс. руб.
В 2013 коэффициент концентрации собственного капитала равняется
0,20, что на 0,02 больше, чем в 2012 году. Это значит, что увеличилась доля активов в 2014 году, сформированная за счет собственных средств организации. В 2015 году данный коэффициент сократился по сравнению с
2014 годом на 0,13 и составил 0,07. Произошло это из-за того, что за

40 прошедший год уменьшилась стоимость собственного капитала, а значит и его удельный вес в валюте баланса, а не из-за того, что организация формирует активы за счет заемных средств.
Коэффициент финансовой зависимости считается нормальным от 0,6 до 0,7. Оптимальным является коэффициент 0,5. Коэффициент финансовой зависимости в 2014 году составил 4,95. В 2015 году коэффициент финансовой зависимости составил 13,77, а в 2014 он сократился на 0,62.
Коэффициент выше нормы может свидетельствовать о сильной зависимости организации от кредиторов.
В 2014 году коэффициент текущей задолженности был равен 0,75, а в
2015 году 0,83. Повышение данного показателя говорит нам о том, что с каждым годом формирование активов происходило с большим использованием заемного капитала.
Коэффициент финансового левериджа считается оптимальным, если он равен 1. То есть сумма обязательств и собственного капитала равна.
Коэффициент финансового левериджа в 2013 году был равен 0,20 и в 2014 году он составил 0,25. В 2014 году данный показатель увеличился на 0,05.
Мы видим, что на протяжении исследуемого периода коэффициент опустился ниже 1, из чего следует, что организация упустила возможность повысить рентабельность собственного капитала за счет вовлечение в деятельность заемных средств.

41
3.
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КРАСНОЯРУЖСКИЙ САХАРНИК»
3.1. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда, пособиям по больничному листу, отпускам
Согласно ч. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ формы первичных учетных документов утверждаются организациями и предпринимателями самостоятельно. То есть с 01 января 2016 руководитель должен утвердить формы первичных учетных документов, по которым будет вестись бухгалтерский учет заработной платы в частности и в 2016 году.
Разрабатывает такие формы, как правило, должностное лицо, на которое возложено ведение бухучета, — главный бухгалтер. При этом организация, в соответствии с действующим законодательством, не лишается права на использование тех унифицированных форм, которые стали уже привычными.
Необходимо помнить, что обязательные реквизиты должен содержать каждый первичный документ, которые перечислены в п.2 ст. 9 Закона № 402-
ФЗ. Нужно утвердить все разработанные организацией первичные учетные документы в качестве приложения к учетной политике.
Гражданам необходимо подать письменное заявление при поступлении на работу. В заявлении они излагают просьбу о приеме на работу, в организацию, указывая свою специальность, профессию, квалификацию. В настоящее время контракт также служит основанием для приема на работу.
Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме.
Пишется в основном оно от руки. Рекомендуется писать его на бумаге формата А4 — это формат листов документов личного дела, в которое подшивается и заявление о приеме на работу. В ООО «Краснояружский сахрник» 23 мая 2016 года было подано заявление о принятии на работу от
Картавцева Е.Л. на имя генерального директора (Приложение 9).
Приказ(распоряжение) о приеме работника на работу. Применяются

42 для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1- на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием.
Пример. При приеме на работу Картавцева Е.Л. на должность грузчика, был издан приказ №73-к от 23.05.2016 г. Картавцев Е.Л. был принят в обособленное подразделение «Склад сахара №1», без испытательного срока, установлена тарификация за 1т – 66 руб. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под расписку (Приложение 10).
На основании приказа работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Пример. В ООО «Краснояружский сахарник» на имя Картавцева
Евгения Ленидовича была заведена личная карточка работника от 23.05.2016, номер 64. В карточке указаны: дата рождение, место рождения, гражданство, профессия. В карточке содержатся сведения о том, что Картавцев Е.Л. имеет среднее полное общее образование. Также там указан идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (Приложение 11).
Табель учета рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-13 предназначена для учета использования рабочего времени. Сущность

43 табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
В ООО «Краснояружский сахарник» табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Также в табеле указывается дата составления и отчетный период. Датой составления табеля является 31.05.2016, а отчетным периодом
01.05.2016-31.05.2016.
Табели составляются в одном экземпляре, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию (Приложение 17).
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и провести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в начислении по табелю за отработанное время с учетом постоянных надбавок, который служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.
В организации за май 2016 было сформировано начисление по табелю за отработанное время с учетом постоянных надбавок. В нем указаны: Ф.И.О. сотрудников, их должность, система оплаты труда. В ООО «Краснояружский сахарник» применяется повременная и сдельная система оплаты труда, как для управляющего персонала, так и для производственного. Также в табеле содержатся сведения о нормах времени, отработанных и оплаченных часах, статья затрат и подразделение (Приложение 17).
В ООО «Краснояружский сахарник» заработную плату начисляют на банковские карты. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (формы № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
Больничный лист, или листок нетрудоспособности – важный документ, ведь только он даёт право на получение пособия по временной

44 нетрудоспособности. Кроме того, больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе. Больничный лист выдаётся не только в случае болезни, но и женщине при беременности, члену семьи при необходимости ухода за больным ребёнком и в других случаях, предусмотренных законодательством.
В 2011 году приказом Минздравсоцразвития был утверждён бланк больничного листа. Его форма едина для всех оснований обращения, но заполняется он в каждом случае с учётом определённых особенностей.
Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного поставлен в зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС.
График отпусков - это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников. График отпусков должен быть в организации обязательно, поскольку он прямо упомянут в статье 123 ТК РФ. Кроме того, даже если штат сотрудников невелик, работодателю намного удобнее планировать отпуска заранее, чтобы в будущем избежать ненужных конфликтов по поводу времени ухода в отпуск.
В ООО «Краснояружский сахарник» график отпусков утверждает директор. В нем указаны: дата составление, год на который планируются отпуска, структурное подразделение, должность, Ф.И.О. сотрудников, количество календарных дней отпуска. Датой составления документа является 12.12.2015 на 2016 год, так как график отпусков формируется до наступления отчетного периода. После составления работники организации расписываются о том, что они извещены о времени начала отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации, при написании заявления, на основании Приказа о предоставлении отпуска

45 сотруднику (Унифицированные формы № Т-6), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7).
Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и
№ Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60
"Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику".
Для определения суммы отпускных, положенных работнику при очередном отпуске, нужно рассчитать средний дневной заработок и умножить его на количество отпускных дней.
При определении начисленной заработной платы нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии. Не учитываются различные социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, это, например, материальная помощь, оплата проезда, обедов и прочее.
Расчетный период при расчете отпускных — 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если работник не успел отработать 12 месяцев на предприятии, то берется расчетный период с момента приема сотрудника на работу.
Пример. В ООО «Краснояружский сахарник» в 2 июня было подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска Пономаренко Е.С. на имя генерального директора (Приложение 13). После подачи заявления был оформлен приказ о предоставлении отпуска работнику №154-0 от
02.06.2016, где было указано дата составления, номер документа, Ф.И.О. сотрудника, должность количество дней отпуска. Количество дней отпуска равняется 28 календарных дней, с 01 декабря по 28 декабря (Приложение 13).
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин на основании приказа. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Право на декретный отпуск определяется статей 255 ТК РФ.
Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении листка

46 временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель беременности, в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые).
В соответствии со статей 256 ТК РФ по заявлению женщины и на основании приказа ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.
Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) применяется для оформления увольнения работника. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.

47
Пример. В ООО «Краснояружский сахарник» был оформлен приказ
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №69-к от 16.05.2016 г, на имя Бондаря Николая
Викторовича, который занимал должность грузчика. Расторжение трудового договора произошло по инициативе работника, основанием послужило заявление Бондаря Н.В. Приказ был подписан генеральным директором, работник с приказом был ознакомлен 16 мая 2016 года.
Порядок увольнения работников строго регламентирован законом.
Нарушение процедуры увольнения, в т. ч. ошибки в оформлении документов, могут привести к серьезным последствиям для работодателя, вплоть до признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.
Учет начисления заработной платы осуществляется бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени.
Для учета личного состава, в ООО «Краснояружский сахарник» для начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата
РФ от 05.01.2004 г.
В ООО «Краснояружский сахарник» документооборотом занимается бухгалтер-инспектор отдела кадров. Он отвечает за сохранность приказов и их распределение по соответствующим папкам.
Таким образом, в ООО «Краснояружский сахарник» оформление трудовых отношений соответствует всем установленным требованиям и правилам документооборота в организации.