Файл: А. В. Фетисова Екатеринбург 2017.pdf

Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«Российский государственный профессионально- педагогический университет»
Институт гуманитарного и социально-экономического образования
Кафедра экономики
К защите допускаю:
Зав. кафедрой_______________
А.Г. Мокроносов____________
«_____» ______________
2017 г.
Бухгалтерский учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате
труда
Выпускная квалификационная работа направления подготовки 38.03.01 Экономика
Идентификационный код: 632
Исполнитель: студент(ка) группы ЗБУА-412С ________________ С.А. Ерофеева
Руководитель: старший преподаватель ________________ В.В. Ефремовских
Нормоконтролер: старший преподаватель
________________
А.В. Фетисова
Екатеринбург 2017

2
Содержание
1.
Теоретические основы учета и анализа заработной платы ....................... 6 1.1.
Сущность, задачи, значение и правовое регулирование бухгалтерского учета и заработной палаты ................................................... 6 1.2.
Формы и системы оплаты труда ................................................... 9 1.3.
Порядок оплаты труда ................................................................. 17 2.
Действующая практика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации ............................................................................. 42 2.1.
Характеристика деятельности МАУ «ГКБ №14» и организационная структура ........................................................................... 42 2.2.
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ............................................................................................... 45 2.3.
Учёт расчетов по налогам с заработной платы и отчислениям в социальные фонды .......................................................................................... 51 3.
Оценка экономических показателей по труду и заработной плате ........ 59 3.1.
Анализ показателей по труду и заработной плате в организации ..................................................................................................... 59 3.2.
Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами ....... 60 3.3.
Анализ фонда заработной платы МАУ «ГКБ №14» ................ 62
Заключение ........................................................................................................ 77
Список использованной литературы ............................................................... 80
Приложение ....................................................................................................... 86

3
Введение
Одно из главных направлений работы бухгалтерии каждой организации это учет заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе учета каждой организации. Одной из главных причин, которые влияют на производительность труда, является оплата труда, именно по этой причине значение её трудно переоценить.
Заработная плата - поощрение за труд. Зависит от квалификации работника, трудности, величины, условий и качества выполняемой работы. А также выплаты компенсаций и стимулирующих.
Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллективным и трудовым договорам.
Работодатели делают все для того, чтобы их работники трудились более результативно. Работник же хочет зарабатывать достаточно, но при этом, чтобы соблюдались его права. Что бы побудить работников к отличному уровню трудовой дисциплины и продуктивности труда, законодательство разработало ряд мер. Это моральное и материальное поощрение работ. Их работодатели используют самостоятельно.
Применяются они с учетом особенностей сферы деятельности учреждения.
Для того что бы меры, которые вводит в практику работодатель по поощрению труда были наиболее продуктивными, надо обязательно правильно выбрать систему оплаты труда. Потому что именно она является одним из самых результативных орудием мотивации.
Минимальный размер оплаты труда всех работников устанавливается законодательством.

4
Рассматривая вопросы бухгалтерского учета по выплате работникам за их деятельность, любой даже неопытный в этом занятии человек сразу замечает, что только если попытаться разобраться в определении размера заработной платы уже могут появиться затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Так как работник всегда хочет иметь как можно более высокий доход, а работодатель в свою очередь делает все чтобы уменьшить свои затраты. Для большинства людей плата за их труд является главным источником доходов. И именно оплата побуждает людей к работе.
В настоящей выпускной квалификационной работе (ВКР) изложены теоретические и практические аспекты организации учета затрат по оплате труда.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть систему бухгалтерского учета по расчетам с работниками по оплате труда и сделать необходимые аналитические выводы.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
− исследовать нормативное регулирование трудовых отношений в учреждении;
− рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
− определить порядок организации и учёта оплаты труда в МАУ
«
ГКБ №14»;
− рассмотреть виды удержаний из заработной платы работника, а также регистрация их в бухгалтерском учете;
− рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;
− перемещение кадров в учреждении и рабочего времени.
Объект изучения ВКР деятельность МАУ ГКБ №14. Учреждение занимается лечебной деятельностью.
Предметом изучения является процесс учета труда и заработной платы учреждения.

5
Основой проведенного исследования послужили работы экономистов по проблемам учета расчетов с персоналом по оплате труда. А также инструктивные, методологические и справочные материалы, нормативные документы, законодательные акты Российской Федерации; первичные документы; регистры синтетического и аналитического учета по учету расчетов по оплате труда.

6
1.
Теоретические основы учета и анализа заработной
платы
1.1.
Сущность, задачи, значение и правовое регулирование
бухгалтерского учета и заработной палаты
В соответствии с гл. 20 ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:
− производственная;
− стимулирующая;
− регулирующая;
− производственную функцию выполняет работник, стимулирующую – работодатель и регулирующую – государство.
В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

7
Основные задачи учета расчетов с персоналом следующие:
− точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
− правильное и своевременное документальное оформление, и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
− учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
− контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
− правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
− составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
Бухгалтерский учет в бюджетных организациях имеет специфические особенности, обусловленные законодательством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе,
К этим особенностям нужно отнести:
− организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации;
− контроль исполнения сметы расходов;
− выделение в учете кассовых и фактических расходов;
Отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы
(здравоохранения, образования, науки и др.)
Специфические особенности учета в бюджетных организациях вызывают необходимость дополнить общие задачи бухгалтерского учета более конкретными, как, например, точное исполнение утвержденного бюджета, соблюдение финансово-бюджетной дисциплины, мобилизация средств в бюджет и выявление дополнительных доходов (в виде внебюджетной деятельности).
Бухгалтерский учет исполнения смет расходов осуществляется по мемориально-ордерной форме бухгалтерского учета в соответствии с

8
Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях. Системы по которой производится расчет с работниками за их деятельность учреждений бюджета на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются по основе единых принципов: а) верховенство Конституции РФ, норм международного права и федеральных законов на всей территории РФ. Размеры и условия расчета с работниками учреждений бюджета не должны быть ниже и хуже по сравнению с теми условиями оплаты труда, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и другими нормативно правовыми актами РФ, нормативно правовыми актами субъектов РФ и решениями органов местного самоуправления; б) установление в учреждениях бюджета систем оплаты труда, включая фиксированные тарифные ставки, оклады. А также размеры доплат и надбавок как компенсации, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Выплаты стимулирующего характера. Все они содержат нормы трудового права; в) гарантия зависимости заработной платы от квалификации работника; г) повышения уровня заработной платы работников учреждений бюджета и другие гарантии по оплате труда, предусмотренные ТЗ и иными нормативными правовыми актами РФ; д) установление работодателем одинаковой оплаты труда за одинаково выполненную работу, окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Недопущение, какого бы то ни было ущемления - различий, исключений и предпочтений, не связанных с личными качествами работников.
Одними из наиболее важных нормативных документов, регулирующих осуществление бухгалтерского учета являются

9
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
(далее - Закон N 402-ФЗ), законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете состоит из:
− налоговый кодекс РФ,
− трудовой кодекс РФ,
−
«инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях» (утв. Приказом Минфина РФ от 30.12.99 N 107н) (ред. от
09.06.2001),
−
Приказ Минфина РФ от 16 декабря 2010 г. N 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и
Инструкции по его применению» (с изменениями и дополнениями),
−
Приложение N 1. План счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений,
−
Приложение N 2. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений.
1.2.
Формы и системы оплаты труда
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным, или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

10
На предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ: оплата очередных отпусков гл.19 ТК
РФ, перерывов в работе кормящих матерей ст.258 ТК РФ, льготных часов подростков гл.42 ТК РФ, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное качественное выполнение работ.
В соответствии со ст.129 п.3 и п.4 ТК РФ тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенно сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В настоящее время используются основные формы и системы заработной платы, показанные в таблице 1.

11
Таблица 1 - Основные формы и системы заработной платы
Формы оплаты труда
Системы оплаты труда
Сдельная
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная
Аккордная
По объекту начисления:
Индивидуальная
Коллективная
Повременная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Повременная с контролируемой выработкой
По способу начисления:
Почасовая
Поденная
Месячная
Гибкая
Контрактная
Тарифно-аттестационная
Оплата через уровни квалификации
В соответствии со ст.129 п.3 и п.4 ТК РФ тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенно сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Для определения заработной платы рабочего (например, сторожа) с повременной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку. Отработанное время берется из табеля учета использования рабочего времени, а тарифная ставка – из утвержденной тарифной сетки. Сумма заработка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.
Начисление заработной платы может производится по месячным должностным окладам. Если работник, получающий месячный должностной

12 оклад, проработал все рабочие дни в месяце, заработная плата ему начисляется в сумме установленного оклада. Если же работник проработал неполный месяц, то его должностной оклад делится на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.
На многих предприятиях применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.
При повременной оплате труда с контролируемой дневной выработкой устанавливается тарифная ставка зарплаты за отработанный час, и работник получает зарплату в соответствии со ставкой и отработанным временем.
Однако сама ставка предполагает выполнение определенной нормы выработки, и в случае невыполнения (перевыполнения) ставка изменяется.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.
Для начисления заработной платы работникам со сдельной оплатой труда наряду с тарифными ставками и отработанным временем необходимо иметь данные о количестве выработанной готовой продукции или выполненных работ.
Учет выработки рабочих-сдельщиков в зависимости от технологического процесса производства, системы организации и оплаты труда осуществляется в рапортах о выработке, маршрутных листах, в ведомостях учета выработки, нарядах и других документах.