Файл: Белгородский государственный институт искусств и культуры.doc
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 101
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Рекомендуется постепенно внедрять методы составления бюджетов на основе результатов в культурных учреждениях на региональном и местном уровнях.
На первом этапе целесообразно выполнять следующие виды деятельности.
1) Формирование регистров работников бизнес-структур.
2) Анализ социокультурного значения и полезности услуг бизнес-структуры.
3) Разработка положений (руководящих принципов):
- об образовании бюджетов и обязательств;
- о применении методов планирования бюджета, связанных с программой;
- о оценке эффективность и влияние бюджетных расходов на культурные услуги.
4) Разработка мер по содействию предоставлению культурных услуг в сочетании с установленными показателями.
6) Разработка и внедрение инструментов для мониторинга надежности и надежности информации, используемой для мониторинга.
На втором этапе рекомендуется сделать следующее.
1) По мере необходимости для увеличения независимости предпринимательских структур.
2) На практике разработать и реализовать концепцию автоматизации мониторинга услуг бизнес-структуры.
3) Заключение и регулярное внедрение среднесрочного бизнес-планирования.
Необходимо стандартизировать стандарты качества для предоставления культурных услуг и системы требований к стандартам контента культурных услуг. Затем необходимо разработать процедуру оценки соответствия качества действующих культурных услуг разработанным стандартам. Очень важно, чтобы наличие таких стандартов еще больше расширило круг потенциальных поставщиков культурных услуг, оплачиваемых из бюджета, в том числе за счет неправительственных организаций, работающих на контрактной основе, в целевых программах или в конкретных проектах. Когда требования к качеству культурных услуг хорошо определены, и данный субъект, даже неправительственная организация, может их предоставить, различия в формах собственности теряют смысл. Если цели не удовлетворяются какой-либо корпоративной структурой, финансирование таких организаций должно быть уменьшено после выяснения причин. Разработанная система оценки бюджетной и социально-культурной эффективности проектов предпринимательской структуры должна предусматривать составление перечня критериев, которые будут служить основой для досрочного прекращения финансирования.
Внедрение бюджетирования на основе эффективности на региональном уровне также должно учитывать некоторые из рисков, связанных с этим процессом. Например, в некоторых случаях становится трудно определить и контролировать окончательный социокультурный исход, поскольку он может проявляться в долгосрочной перспективе и зависит от многих факторов третьей стороны.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
-
Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» -
Постановление Правительства РФ от 10.02.2017 №92 «Об утверждении Правил участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования -
Басовский, Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. М.: ИНФРА-М, 2011. - 215 с. -
Гапошина, Л.Г. Менеджмент социально-культурного обеспечения: учеб. пособие / Л.Г. Гапошина. - М.: Дело, 2012. - 300 с. -
Герчикова, И.Н. Менеджмент: учеб. пособие / И.Н. Герчикова. М.: ЮНИТИ, 2016. - 346 с. -
Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 512 с. -
Зинченко, Г.П. Социально-культурная деятельность в условиях предпринимательства / Г.П. Зинченко, Ш.И. Рогов. - М: Академ.: «Центр», 2009. - 224 с. -
Жаркова, Л.С. Культурно-досуговая деятельность: теория, практика и методика научных исследований. / Л.С. Жаркова, А.Д. Жарков, В.М. Чижиков. – М., 2012. – 142 с. -
Инновационный менеджмент / под ред. проф. В. В. Швандара, проф. В. Я. Горфинкеля. – М., 2011. – 67 с. -
Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы социально-культурного менеджмента персонала на учреждении: учебник / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. М.: Дело, 2012. - 380 с. -
Ковалев, А.Г. Коллектив и социально-культурно-психологические проблемы руководства / А.Г. Ковалев. - М.: Политиздат, 2012. - 271 с. -
Ковалев, А.Г. Основы социокультурной деятельности. / А.Г. Ковалев. - М.: Политиздат, 2016. - 210 с. -
Кочаргина, А.С., Клочкова, М.С. Управление персоналом: учеб. пособие / А.С. Кочаргина, М.С. Клочкова. - М.: Экзамен, 2012. - 180 с. -
Кочеткова, А.И. Основы социально-культурного управления персоналом: учеб. пособие / А.И. Кочеткова. - М.: Пресс, 2011. - 380 с. -
Коротков, Э.М. Исследование систем социально-культурного менеджмента: учебник / Э.М. Коротков. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ДеКа, 2016. - 445 с. -
Королев, Л.М. Психология менеджмента: Учебное пособие / Л.М. Королев. - М.: Дашков и Ко, 2010. - 188 с. -
Лицарева, Е.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие / Е.Ю. Лицарева. - Томск: Томский госуд. ун-т, 2012. - 230 с. -
Макеева, В.Г. Культура предпринимательства: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002.- 218 с. -
Менеджмент специальных событий в сфере культуры, Герасимов С.В., Тульчинский Г.Л., Лохина T.Е., 2009. – 213 с. -
Меньшиков, Л.И. Деловая оценка работников сфере менеджмента. - М., 2011.- 157 с. -
Мерлин, B.C. Очерк интегральной индивидуальности. -М.: Педагогика, 2012. – 253 с. -
Мескон, М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 2016. – 704 с. -
Монден, Я. Методы социально-культурного менеджмента: учебник / Я. Монден. - М.: Экономика, 2016. - 345 с. -
Муздыбаев, К. Психологии ответственности. - Л.: Наука, 2012. -240 с. -
Мясищев, Н. Психология отношений. - Москва-Воронеж: НПО МОДЭК, 2016. - 356 с. -
Новикова, Г.Н. Технологические основы социокультурной деятельности. Учеб. пособие/Г.Н. Новикова. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: МГУКИ, 2010. - 158 с. -
Обозов, Н.Н. О трехкомпонентной структуре межличностного взаимодействия. //Психология межличностного познания. /Под ред. А.А. Бодалева.- М.: Педагогика, 2012. С. 80-92. -
Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: Экзамен, 2012. - 300 с. -
Ожегов, С. И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка; 80 000 слов и фразеологических выражений. М.: ООО «ТЕМП», 2006. – 944 с. -
Организация работы с кадрами менеджмента. Методические рекомендации для руководящих работников и менеджеров учреждений отрасли. / Составитель Ф.Ф.Аунапу. -Ростов на Дону: изд-во Д1111.-2012. -27с. -
Основы менеджмента: Учебник / Под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая школа, 2010. - 376 с. -
Отчетные данные МБУК «Центр культурного развития поселка Волоконовка» за 2016-2018 гг. -
Оучи, У. Методы организации производства. Японский и американский подходы. - М.: Экономика, 2016.-183с. -
Папулов, П.А. Кадры менеджмента. Деятельность. Формирование. - М. Экономика. 2016. – 160 с. -
Парамонов, И.В. Учиться управлять.- М.: Экономика, 2012.254с. -
Паркинсон, Дж.Р. Законы Паркинсона: сборник.: Пер. с англ. -М.: Прогресс, 2009. – 448 с. -
Парыгин, Б.Д. Основы социально-культурно-психологической теории. - М.: Мысль, 2012. – 348 с. -
Петров, А.В. На пути к социально-культурному партнерству: развитие социально-культурно-трудовых отношений в современной России / А.В. Ветров; под ред. Л.А. Гордона, Э.В. Клопова и др. - М.: Прогресс, 2012. - 123 с. -
Петровский, А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М.: Просвещение, 2012. - 255 с. -
Питере, Т., Уотермент Р. В поисках эффективного менеджмента. -М.: Прогресс, 2012. – 418 с. -
Парыгин, Б.Д. Социально-культурная психология: Учеб.пособ. - СПб., ИГУП, 2012.- 616 с. -
Петровский, А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. - М.: Политиздат, 2012. - 256 с. -
Савина, А. Развитие как процесс возникновения кризисов / А. Савина // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 4. - С. 32-45. -
Стили менеджмента. Эффективные и неэффективные / Ицхак Калдерон Адизес. Пер. с англ. Т. Гутман. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 200 с. -
Петросян, Д., Фаткина Н. Экономический эгоизм и гуманизация экономики //Вопросы экономики. – 2010 — №8 С. 123-131. -
Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. - М.: Аспект-Пресс, 2012. - 279 с. -
Рудич, М.И. Менеджмент социально-культурной сферы. Основы технолоии: Учебное пособие. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2016. - 208 с. -
Рюттингер Р. Культура предпринимательства. – М.:ЭКОМ,1992. -240 с. -
Самыгин, С.И. Управление персоналом: учеб. пособие / С.И. Самыгин. - Изд. 2-е. - Ростов н/Д: Феникс, 2012. - 410 с. -
Томилов, В.В. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2000. – 368 с. -
Управление в районном хозяйстве, Сираждинов Р.Ж., 2009. – 264 с. -
Социально-культурная деятельность в условиях предпринимательства и искусства, Переверзев М.П., Косцов Т.В., 2007. – 66 с. -
Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.gks.ru/wps/wcm/connect -
Фролов, А. Человек в системе производства У.Ф. Фукуямы и А. Макаренко //Вопросы экономики. – 2010. №8. С.123-131 -
Чижиков, М. Теория и практика социокультурного менеджмента. - М.: МГУКИ, 2016. – 134 с. -
Черемных, Г. Культурные объединения: регулирование деятельности // Российская юстиция. – 2012. – №4. – с. 36.