Возможные для замещения в установленн ый период должности государственной гражданской службы	Соответствующие классные чины	Рекомендуемый период замещения должности государственной гражданск ой службы	Необходимый уровень образования	Рекомендуемая к прохождению дополнительная профессиональная программа
1	2	3	4	5
Высшая группа должностей государственной гражданской службы
Заместитель министра	Действительный государственный Советник Краснодарского края 1 класса	6 - 10 лет	Высшее образование не ниже уровня специалит ета, магистрату ры	«Эффективный руководитель (высший уровень)»
Директор департамента	Действительный государственный советник Краснодарского края 2 класса
Заместитель директора департамента	Действительный государственный советник Краснодарского края 3 класса
Главная группа должностей государственной гражданской службы
Начальник отдела в департаменте	Государственный советник Краснодарского края 2 класса	4 - 6 лет	Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры	«Эффективный руководитель (начальный уровень)», «Лидерство и построение эффективной команды», «Навыки публичных выступлений»
Референт	Государственный советник Краснодарского края 3 класса
Ведущая группа должностей государственной гражданской службы

---

Окончание таблицы Г.1

1	2	3	4	5
Заместитель начальника отдела в департаменте	Советник государственной Гражданской службы Краснодарского края 1 класса	2 - 4 года	Высшее образован ие не ниже уровня бакалавриата	«Обеспечение информацион ной безопасности в работе органов государственн ой власти при применении цифровых технологий и использовани и интернет- сервисов»
Ведущий советник, советник	Советник государственной гражданской службы Краснодарского края 2 класса
Ведущий консультант, консультант	Советник государственной гражданской службы Краснодарского края 3 класса
Старшая группа должностей государственной гражданской службы
Главный специалист- эксперт	Референт государственной гражданской службы Краснодарского края 1 класса	1 - 2 года	высшее образование не ниже уровня бакалавриата	«Совершенствование навыков эффективной коммуникаци и и делового письма»
Специалист-эксперт	Референт государственной гражданской службы Краснодарского края 2 класса
	Референт государственной гражданской службы Краснодарского края 3 класса
Младшая группа должностей государственной гражданской службы
Специалист 1 разряда	Секретарь государственной гражданской службы Краснодарского края 1 класса	0,5 - 1 год	профессио нальное образован ие не ниже среднего профессио нального образован ия	«Основы государственн ой гражданской службы» (для впервые поступивших на гражданскую службу)
	Секретарь государственной гражданской службы Краснодарского края 2 класса
	Секретарь государственной гражданской службы Краснодарского края 3 класса <10>

---

Рекомендуемая форма индивидуального плана должностного роста гражданского служащего.
Раздел 1. Общие сведения о гражданском служащем

Фамилия, имя, отчество

Число, месяц, год рождения

Замещаемая должность

Сведения об имеющемся профессиональном образовании

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, научная степень, научное звание)

Сведения о рекомендуемом дополнительном профессиональном образовании и иных мероприятиях по профессиональному развитию

Индивидуальный план карьерного роста разработан до - (указывается срок)
Раздел 2. Схема продвижения гражданского служащего (таблица Г.2).
Т а б л и ц а Г.2 – Схема продвижения гражданского служащего

Замещае-мая должность	Основные квалифика-ционные требования	Период замеще-ния дол-жности	Общий стаж граждан- ской службы/ государ-ственной службы иных видов и муници-пальной службы	Промежуточные этапы развития карьеры (замещение должностей гражданской службы)/основные квалификационные требования предъявляемые для замещения должностей гражданской службы через:			Наименование планируемой (целевой) должности для замещения/ основные квалификационные требования, предъявляемые для замещения планируемой (целевой) должности
				1 год	3 года	5 лет
1	2	3	4	5	6	7	8

Пояснения к таблице.

1. 
   В графе 1 указывается замещаемая должность гражданским служащим в настоящее время.
   
2. 
   В графе 2 указываются основные квалификационные требования, предъявляемые для замещения данной должности.
   
3. 
   В графе 3 указывается период, с которого гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
   
4. 
   В графе 4 указывается общий стаж государственной службы всех видов и муниципальной службы.
   
5. 
   В графах 5 - 7 указываются предполагаемые в порядке должностного роста варианты замещения должностей гражданской службы в определенные периоды времени, предшествующие замещению целевой (планируемой) должности, а также предъявляемые к этим должностям квалификационные требования (представителем нанимателя могут устанавливаться иные временные периоды для замещения должностей гражданской службы).
   
6. 
   В графе 8 указываются наименование планируемой (целевой) должности гражданской службы для замещения и предъявляемые к этой должности квалификационные требования.
   

---

Рекомендуемая форма индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (таблица Г.3).
Т а б л и ц а Г.3 – Рекомендуемая форма индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего

№ п/п	Наименование мероприятий по профессиональному развитию	Направление профессиональн ого развития	Период обучения	Информация об исполнении
1	2	3	4	5
1. Получение дополнительного профессионального образования
1.1.
2. Самостоятельная подготовка и иные мероприятия
2.1.

Пояснения к таблице.

1. 
   В графе 1 указывается порядковый номер мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.
   
2. 
   В графе 2 указываются мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего (например, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, самоподготовка), необходимые для замещения должностей гражданской службы, определенных схемой продвижения гражданского служащего.
   
3. 
   В графе 3 указываютс направления подготовки гражданского служащего (экономическое, правовое, финансовое и т.д.).
   
4. 
   В графе 4 указываются периоды обучения с учетом замещения должностей, предусмотренных схемой продвижения гражданского служащего.
   
5. 
   В графе 5 указывается выполнение (невыполнение) мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.
   

10>

---

Смотрите также файлы

• 1. Анализ теоретических предпосылок по совершенствованию логистических процессов на складе с помощью Leanтехнологий организационные основы, описание и оптимизация.docx

• Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине Электромагнитная совместимость устройств электроснабжения инмв. 400004. 000 Пз.docx

• Дисциплина Педагогика Практическое занятие 1 Обучающийся Городнова Анастасия Алексеевна Преподаватель Степанова Елена Ивановна Задания по теме 1 Профессиональная яконцепция педагога.doc

• Памятка для родителей Ваш ребенок идет в лагерь с дневным пребыванием детей и подростков в июне в моу сош 7.docx

• Тесты по курсу Релейная защита и автоматика.docx