Конечно, наиболее содержательной является основная часть договора, и ей по праву всегда уделяется большое внимание. Перечислим вопросы, которые, как правило, находят в ней отражение:

- предмет договора. Он должен быть назван четко и конкретно. Тогда, когда договор заключается по поводу материальных объектов и необходима их идентификация, к договору должен быть приложен особый документ (проект - для строительства, спецификация - для поставки, техническое задание - для научно-исследовательских работ и т.п.);

- права и обязанности сторон. Здесь действует принцип "чем полнее описываются права и обязанности сторон, тем лучше". Однако максималистское следование этому принципу порой создает трудности в усвоении содержания договора и пользовании им. Многостраничный фолиант, каким может предстать договор перед глазами пользователей, способен навеять ужас. Вот почему стороны часто стремятся упростить договор, сделать его компактным за счет указания в нем лишь обязанностей сторон. В принципе в этом ничего нет плохого, если иметь в виду, что права и обязанности сторон взаимонаправлены и взаимосвязаны;

- цена. Хотя это условие согласно закону и не является существенным для всех видов договоров, на практике стороны его не обходят вниманием. Иногда это условие фиксируется опять-таки в особом документе, прилагаемом к договору (протокол-соглашение о цене или стоимости работ, смета, калькуляция и др.);

- срок исполнения, который обозначается конкретной датой или хронологическими рамками;

- специфические условия для определенного вида договора (для поставки - условия об упаковке, отгрузке, транспортировке, для подрядного договора - условие о порядке сдачи-приемки выполненных работ);

- особые и дополнительные условия (например, о конфиденциальности);

- форма оплаты (безналичная или расчеты наличными, сроки совершения платежей);

- ответственность. Довольно часто в договоре на этот счет ничего не говориться, то ли по той причине, что стороны надеются на хороший исход событий, поскольку испытывают к контрагенту доверие, то ли виной тому русское авось, то ли просто забывают. Конечно, страховкой на данный случай может быть ГК РФ, но это далеко не для всех видов договоров. Как показывает практика, в большинстве случаев указание на меры ответственности (неустойка в виде штрафа или пеней, возмещение убытков) оказываются отнюдь не лишними. Имущественная ответственность выполняет в основном компенсационную функцию и не может быть основанием для обогащения. Вот почему полет фантазии сторон в плане установления в договоре больших санкций может быть "заземлен" судом, если данный договор станет предметом его рассмотрения в суде;

---

- форс-мажорные обстоятельства или непреодолимая сила. Порой этот вопрос стороны так детально оговаривают путем перечисления таковых обстоятельств, что создается впечатление, что втайне кое-кто из них рассчитывает на плохой исход договорных отношений. Здесь достаточно дать общее определение непреодолимой силы как обстоятельства, которое стороны не могли предусмотреть или предотвратить. Гораздо продуктивнее в этой части договора предусмотреть действия сторон в случае непреодолимой силы с тем, чтобы снизить неблагоприятные ее последствия, допустим немедленно сообщить об этом контрагенту с указанием на последствия, которые вызвала непреодолимая сила;

- действие договора. Здесь определяется момент начала и прекращения договора, порядок внесения в него изменений и дополнений.

Такова универсальная схема договора. Не надо стремиться к тому, чтобы договор был кратким (в дальнейшем это может аукнуться и породить ненужные споры). Но и превращать договор в многостраничный фолиант тоже ни к чему. Именно это имеет место тогда, когда в договоре транслируются законодательные нормы (например, стороны указывают, что их споры будут разрешаться в суде). Порой в договоре встречаются пустопорожние фразы типа "по вопросам, не предусмотренным договором, стороны руководствуются действующим законодательством".

Одним словом, составление любого договора - это и наука, и опыт, и искусство. Желательно, чтобы работники организации, занимающиеся договорной работой (часто они не имеет юридических знаний), не изобретали велосипед, а познакомились с данными юридической науки и накопленным другими опытом составления договоров. Если же в организации работают талантливые сотрудники, то они непременно добавят к этому немного своего искусства.

Договоры заключают не только юридические лица, но и лица физические. Однако эти договоры гораздо проще по содержанию. Это объясняется не только тем, что договоры, в которых участвуют физические лица, опосредуют менее сложные правоотношения, но и тем, что граждане не имеют навыков в их составлении. Иногда простота в составлении ими договоров оборачивается конфликтами и судебными спорами.
17.3. Договорная работа
Понятие договорной работы

---

По этому вопросу среди ученых нет единого мнения.

Процесс использования организациями договорной конструкции протекает в последовательности, типичной для управленческой деятельности, и охватывает собой два цикла:

1) заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами);

2) исполнение договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль хода и результатов выполнения договорных обязательств).

Эти два цикла договорной деятельности являются самостоятельными и разъединенными во времени. Поэтому некоторые ученые термин "договорная работа" применяют для обозначения только системы действий по заключению договоров. Мероприятия же по обеспечению исполнения договоров они выводят за рамки договорной работы и относят их к иным по названию видам правовой работы предприятия*(33).

И все же нельзя не заметить, что эти две стадии едины по своей направленности, характеру и содержанию решаемых вопросов. Вот на основании этого, как представляется, договорную работу вполне можно понимать комплексно: ее составляет как заключение договоров, так и их исполнение. К этому же можно было бы добавить еще и контроль за исполнением договоров. Такой подход не позволяет разъединить взаимообусловленные действия, направленные на использование предприятиями договорной формы ведения дел. Кроме того, узкое понимание договорной работы не воспринято и практикой.
Примечание. Договорная работа - это правовая деятельность корпораций, направленная на регулирование взаимоотношений с контрагентами с помощью договоров.
Субъекты договорной работы
Ими являются различные организации, взаимоотношения которых подлежат договорному оформлению.

Субъектов договорной работы характеризует способность от своего имени совершать действия, имеющие юридическое значение для формирования и исполнения договорных обязательств. С этой точки зрения субъекты договорной работы и стороны по хозяйственным договорам совпадают. И те и другие представляют собой организации, наделенные правами юридического лица. Юридическую базу их участия в договорной работе составляет их право на совершение любых действий в рамках их правоспособности, в том числе и право на самостоятельное определение своих хозяйственных связей.

Особое место среди субъектов договорной работы занимают именно коммерческие корпорации (производственные, торговые и т.п.). Их продукция или деятельность, с которой они намереваются получить прибыль, предназначается для удовлетворения потребностей других лиц (организаций, граждан). В меньшей мере договорная работа связана с некоммерческими организациями, выполняющими социально-культурные, социально-бытовые, управленческие функции. Эти организации проводят работу по договорам в основном с целью удовлетворения потребностей в приобретении материальных ценностей, обеспечивающих их деятельность.

---

В составе организаций имеется множество структурных подразделений. Ведение договорной работы поручается одному из них. Какому подразделению конкретно поручается эта работа?

Здесь встречаются различные варианты.

В одних организациях всю договорную работу ведет юридический отдел.

Бывает так, что за договорную работу отвечают так называемые заинтересованные подразделения, т.е. те, которые устанавливают и осуществляют контакты с потенциальными контрагентами. В этом случае юристы только визируют договоры, подтверждая правильность их составления.

Встречается и третий вариант там, где заключается большое количество договоров: создается специальный договорный (договорно-правовой) отдел. В его составе, как правило, работают юристы, специализирующиеся в отдельных случаях на каком-то одном виде договора.

Договорная работа есть разновидность юридической деятельности, поскольку она осуществляется на основе норм права (законодательных и корпоративных). Поэтому привлечение к ведению договорной работы юристов, в принципе, должно быть обязательным.

---

Виды договорной работы
В зависимости от задач, которые стоят перед организацией как участником разнообразных хозяйственных связей следует различать:

1) договорную работу по реализации результатов собственного производства (договорная работа по заказам потребителя);

2) договорная работа по обеспечению собственных потребностей в работах, продукции, услугах "со стороны".

Если организация выполняет один вид деятельности, то ее можно назвать однопрофильной. По профилю такие организации могут быть подразделены на следующие группы:

- промышленные;

- сельскохозяйственные;

- строительные;

- транспортные;

- торговые

- и др.

В настоящее время организации могут заниматься любым видом деятельности. На практике же, выполняя различные виды работ, они все же делают какую-либо из них доминирующей, основной, определяющей ее профиль.

Но есть множество организаций, определить профиль которых затруднительно. Это вполне соответствует законодательству, предоставляющему в настоящее время организациям общую правоспособность.

Договорная работа, связанная с обеспечением организацией своих потребностей, имеет сугубо конкретное содержание (обеспечение сырьем, материалами, оборудованием, энергией, транспортными услугами и т.п.).

Указанные выше виды договорной работы учитываются при решении вопросов ее урегулирования в организации. Договорное оформление и выполнение заказов потребителей, как правило, возлагаются на производственный отдел, отдел снабжения либо на специально образуемый договорный отдел. Договорная работа по обеспечению самой организации материальными ресурсами сосредоточена в службах, ответственных за материально-техническое снабжение, организацию капитального строительства, ремонта оборудования и т.п.

Виды договорной работы диктуют и содержание соответствующих юридических документов. Одни из них могут регулировать взаимоотношения работников организации с поставщиками и подрядчиками, а другие - вопросы реализации собственной продукции (услуг, работ). Названные критерии широко используются при определении в организациях направлений работы юристов, их специализации, при распределении обязанностей между работниками договорного и/или юридического отдела. Все это также находит отражение в их должностных инструкциях.

---

Смотрите также файлы

• Мгс interstate council for standardization, metrology and certification.pdf

• Задание 2. Тема 1 Теоретические основы товарного менеджмента. Категорийный менеджмент. Формирование и управление ассортиментом товаров.docx

• Протокол 1 2020 г.docx

• Электромагнитные явления. Работу выполнила ученица 9 А класса Клепикова Юлия.pptx

• Практическая работа 5 Вариант 1 Определение предельно допустимых сбросов (пдс) веществ и условий спуска сточных вод в водотоки.docx