УТВЕРЖДЕНотраслевой комиссиейМинистерства торговли и интеграциипо социальному партнерству и регулированиюсоциальных и трудовых отношенийв сфере «Услуги в сфере бьюти-индустрии»Протокол №18-1/13от «28» сентября 2019г.ОТРАСЛЕВАЯ РАМКА КВАЛИФИКАЦИЙ:«Услуги в сфере бьюти-индустрии» Нур-Султан-2019СОДЕРЖАНИЕ

	Список сокращений и условных обозначений	3
1	Паспорт отраслевой рамки квалификаций	4
2	Введение	5
2.1	Общие положения: миссия, видение, цель	6
2.2	Нормативно-правовая база разработки ОРК	9
3	Анализ отрасли	11
3.1	Методология разработки ОРК	11
3.2	Анализ статистических данных развития отрасли «Услуги в сфере бьюти-индустрии»	19
4	Перспективы развития отрасли	27
5	Анализ структуры отрасли в профессионально-квалификационном разрезе, новые квалификации	29
5.1	Анализ зарубежного опыта разработки ОРК	29
5.2	Спрос и предложения рабочей силы	40
5.2.1	Результаты экспертного опроса методом фокус-группы по теме: «Востребованность профессий для организаций бьюти-индустрии Казахстана»	40
5.2.2	Результаты социологического опроса методом анкетирования по теме: «Факторы, определяющие изменения в требованиях квалификации специалистов в сфере услуг бьюти-индустрии Казахстана»	48
5.2.3	Оценка спроса и предложения на рынке труда и перспективы изменений профессионально-квалификационной структуры отрасли	52
6	Описание дескрипторов отраслевой рамки квалификаций	61

---

Список сокращений и условных обозначений ОКЭД – общий классификатор видов экономической деятельности Республики Казахстан НКЗ РК – Национальный классификатор занятий Республики КазахстанРК – Республика КазахстанОРК – Отраслевая рамка квалификацийНПП – Национальная палата предпринимателейМТСЗН – Министерство труда и социальной защиты Республики КазахстанМСБ – малый и средний бизнесКПК – карта профессиональных компетенцийМСП – малые и средние предприятия; малое и среднее предпринимательствоВВП - Валовой внутренний продуктОЭСР – Организация экономического сотрудничества и развитияКС МНЭ РК – Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики КазахстанСША – Соединенные штаты АмерикиРФ – Российская федерация1. Паспорт отраслевой рамкиквалификаций Услуги в сфере бьюти-индустрии входят в статистическую группировку «Услуги индивидуальные прочие», которая входит в более емкую группировку « Предоставление прочих видов услуг». Перечень услуг, входящих в «бьюти-индустрию» включает:

• 
  Услуги парикмахерские для женщин и девочек
  
• 
  Услуги парикмахерские для мужчин и мальчиков
  
• 
  Косметические услуги, маникюр и педикюр
  
• 
  Услуги салонов красоты прочие
  
• 
  Услуги по обеспечению физического комфорта.
  

Данная классификация послужила основой для составления отраслевой рамки квалификации.Также для определения уровней и видов профессиональной деятельности в сфере бьюти-индустрия использованы следующие документы:

• 
  Национальный классификатор занятий Республики Казахстан (НКЗ РК 01-2017)
  
• 
  Методические рекомендации по разработке и оформлению профессиональных стандартов от 31.01.2019г. №46
  
• 
  Методические рекомендации по разработке и оформлению отраслевых рамок квалификации от 18.01.2019г. №25
  
• 
  Национальная рамка квалификаций РК от 16.03.2016г.
  
• 
  Об утверждении Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.12.2015 г. № 1035.
  
• 
  Правила утверждения профессиональных стандартов Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» от 01.06.2016г.
  
• 
  Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
  

---

Целью ОРК является определение требований к основным занятиям в сфере бьюти-индустрия на основе НРК с учетом современных тенденций и перспектив развития сферы бьюти-индустрия в Республике КазахстанОсновные задачи разработки ОРК:

• 
  Определение современных основных тенденций и перспектив развития отрасли;
  
• 
  Актуализация и содержание основных профессий в отрасли;
  
• 
  Описание уровней квалификации по основным рекомендуемым профессиям.
  
• 
  
  

2. ВведениеНесоответствующая квалификация кадров представляет одну из основных проблем, с которыми сталкиваются казахстанские предприятия, особенно в сфере услуг бьюти-индустрии. Сокращение дефицита специалистов – первоочередная задача для предпринимательской сферы Казахстана, так как без наличия достаточно квалифицированных кадров, любые деловые начинания в сфере услуг бьюти-индустрии, обречены на провал. В 2016 году ОЭСР посоветовала правительству активнее применять признанные мировым сообществом инструменты высшего профессионального и профессионально-технического образования, и прежде всего национальные рамки квалификаций и профессиональные стандарты. В системе высшего профессионального и профессионально-технического образования профессиональные стандарты являются важным связующим звеном между требованиями работодателей и развитием человеческого капитала. В силу относительной новизны рассматриваемых понятий жители Казахстана, особенно представители сферы услуг бьюти-индустрии в регионах, имеют неполное представление о том, что такое профессиональные стандарты и как они применяются в образовании, основанном на компетенциях, или же они не в курсе проводимой государством работы в данной области. Это объясняет недостаточную согласованность текущих инициатив. Поэтому, в Казахстане под эгидой соответствующих отраслевых министерств и профессиональных ассоциации НПП «Атамекен» инициируются и реализуются комплексные мероприятия по разработке, контролю и обновлению профессиональных стандартов, формируются группы экспертов по подготовке профессиональных стандартов и разработке соответствующих критерии для оценки специалистов.Таким образом, профессиональные стандарты в сфере услуг бьюти-индустрии – документы, устанавливающие требования к знаниям, умениям, компетенциям, опыту, системе ценностей и личным качествам, необходимым для выполнения определенной работы или профессиональных обязанностей, рассматриваются нашими экспертами как один из инструментов, позволяющих создать устойчивое и эффективное

---

взаимодействие сферы труда и сферы образования, обеспечить рациональное использование людских ресурсов и, в конечном счете, содействовать устойчивому развитию общества.

Как показывает современный мировой опыт в данном направлении, при разработке профессиональных стандартов в сфере услуг бьюти-индустрии, системное описание требований работодателей может иметь различный формат, который определяется традициями взаимодействия системы профессионального образования и рынка труда и характером этого взаимодействия. Однако при всем существующем многообразии подходов их объединяет одно, а именно – профессиональные стандарты описывают требования к качеству и содержанию труда в определенной области профессиональной деятельности сферы услуг бьюти-индустрии, которые в системе профессионального образования трансформируются в требования к результатам обучения.

Разработанная в рамках реализации данного проекта отраслевые рамки квалификации и соответствующие пакеты профессиональных стандартов в сфере услуг бьюти-индустрии, будут определять ключевые требования к выпускникам образовательных учреждений всех уровней, будет призвана регулировать взаимодействие трудовой сферы и сферы профессионального образования. Она будет применяться также для разработки программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала сферы услуг бьюти-индустрии Казахстана.
2.1 Общие положения: миссия, видение, цели
Миссия отрасли: способствовать экономическому росту страны путем качественного оказания услуг в сфере бьюти-индустрии.

Видение отрасли: Стратегический партнер, разделяющий ответственность за развитие сферы услуг в бьюти-индустрии.

Цели отрасли:

Трудовые ресурсы	Содействовать профессионализации отрасли и конкурентного предоставления услуг в сфере бьюти-индустрии
Бизнес	Содействовать повышению эффективности бизнеса предоставления услуг в сфере бьюти-индустрии
Экономика	Содействовать повышению экономической ценности труда и благосостоянию людей
Технологии	Содействовать повышению технологической модернизации в области предоставления услуг в сфере бьюти-индустрии
Государство	Содействовать реализации политики в области предоставления услуг в сфере бьюти-индустрии
Мир	Содействовать интеграции человеческих ресурсов страны в мировой рынок талантов и повышение конкурентоспособности казахстанских профессионалов сферы услуг в бьюти-индустрии

---

Целью ОРК является определение требований к основным занятиям в сфере бьюти-индустрия на основе НРК с учетом современных тенденций и перспектив развития сферы бьюти-индустрия в Республике КазахстанОсновные задачи разработки ОРК:

• 
  Определение современных основных тенденций и перспектив развития отрасли;
  
• 
  Актуализация и содержание основных профессий в отрасли;
  
• 
  Описание уровней квалификации по основным рекомендуемым профессиям.
  

ГлоссарийВ Паспорте отраслевой рамки квалификаций отрасли «Услуги в сфере бьюти-индустрии» применяются следующие термины, определения и сокращения:Национальная система квалификаций (НСК) – совокупность поддерживающих рамку квалификаций механизмов, включая механизмы правового и институционального регулирования спроса на квалификации работников со стороны рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы образования и обучения.Национальная рамка квалификаций (НРК) – системное и структурированное описание уровней квалификаций, признаваемых на рынке труда.Отраслевая рамка квалификаций (ОРК) – структурированное описание уровней квалификаций, признаваемых в отрасли. Каждый изуровней описан набором единых параметров (критериев), названных дескрипторами¹. Профессиональная группа (область профессиональной деятельности) - совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения.Профессиональная подгруппа (вид трудовой деятельности) – часть профессиональной группы, совокупность профессий, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций.Трудовая функция – набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда.Профессиональная задача – нормативное представление о действиях

---

Смотрите также файлы

• Решение Фонд активного времени в сутках составляет 24 часа 8 часов 16 часов.docx

• Обозначения и сокращения 2.docx

• Особенности создания бизнеса без образования юридического лица.docx

• Понятие функции, основные свойства функции, классификация функций.docx

• 1. Перечислите адаптированные основные образовательные программы обучающихся с овз, размещённые в реестре примерных основных общеобразовательных программ.docx