Файл: Протокол 18113 от 28 сентября 2019г. Отраслевая рамка квалификаций Услуги в сфере бьютииндустрии.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 69
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
, связанных с реализацией трудовой функции и достижением необходимого результата в определенной профессиональной группе или подгруппе.
Функциональная карта – структурированное описание трудовых функций, знаний, умений, навыков и профессиональных задач, выполняемых работником определенных профессий в рамках той или иной профессиональной группы или подгруппы.
Профессиональный стандарт – стандарт, определяющий в конкретной профессиональной группе (области профессиональной деятельности) или подгруппе (виде трудовой деятельности) требования к уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда2.
Профессия – основной род занятий трудовой деятельности человека, требующий владения комплексом специальных теоретических знаний, умений и практических навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки, подтверждаемых соответствующими документами об образовании и/или опыта работы.
Должность - функциональное место в системе организационно- административной иерархии организации, служебное положение работника.
Занятие - набор работ, осуществляемых на рабочем месте, приносящих заработок или доход, характеризующихся высокой степенью совпадения выполняемых основных задач и обязанностей.
Компетенция - органическая целостность знаний, умений, опыта и отношений (ценностных установок), обеспечивающая качественное выполнение работником трудовых функций в соответствие с требованиями профессиональных стандартов.
Результаты обучения – условный синоним термина компетенция, констатация того, что знает, понимает и умеет делать человек после завершения обучения.
Квалификация – официальное признание ценности в виде диплома, сертификата, подтверждающее наличие у лица компетенций, соответствующих требованиям к выполнению трудовых функций в рамках конкретного вида профессиональной деятельности (требований профессионального стандарта или требований, сложившихся в результате практики), сформированных в процессе образования, обучения или трудовой деятельности (обучения на рабочем месте), дающее право на осуществление трудовой деятельности.
Квалификационный уровень или уровень квалификации
- установленный и описанный в рамке квалификаций обобщенный набор требований к компетенциям работников, дифференцированным по параметрам знаний, умений, сложности, нестандартности трудовых контекстов, ответственности и самостоятельности.
Навык (умение) – способность выполнять конкретные задачи и обязанности в рамках конкретного занятия, имеющая два признака:
Знания - информация, нормы, используемые в индивидуальной и профессиональной деятельности.
Вовлеченность — это внутреннее состояние сотрудника, полностью включенного в жизнь компании, разделяющего её ценности; состояние при котором он готов прикладывать значительные усилия для достижения значимых результатов: удовлетворенность сотрудников (удовлетворенность сотрудника основными аспектами работы в компании), лояльность (позитивное отношение сотрудников к компании) и поддержка инициативы (готовность и возможность прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов в компании).
2.2 Нормативно-правовая база разработки ОРК
Стратегические программные документы, направленные на развитие МСБ:
Законы Республики Казахстан, регулирующие деятельность МСБ и трудовые отношения:
Национальные классификаторы видов деятельности и уровня образования, профессий и специальностей:
Нормативные документы и методики по разработке профессиональных стандартов:
Стандарты Республики Казахстан
3. Анализ отрасли
3.1 Методология разработки ОРК
Методология разработки ОРК «Услуги в сфере бьюти-индустрии» включает в себя детальную разработку отраслевых рамок квалификаций в сфере предоставления услуг бьюти индустрии.
Процесс разработки ОРК и профессиональных стандартов по направлению «Услуги в сфере бьюти-индустрии» включает в себя основные задачи, поставленные перед разработчиком и обязательные мероприятия необходимые для их выполнения, согласно уставленным нормативным документам и требованиям времени.
Процесс разработки ОРК и соответствующих профессиональных стандартов в сфере предоставления услуг бьюти индустрии будет осуществляться в строгом соответствии с «Методическими рекомендациями по разработке и оформлению отраслевых рамок квалификации» МТСЗН №25 от 18.01.2019 г. и ««Методическими рекомендациями по разработке и оформлению профессиональных стандартов» МТСЗН № 46 от 31.01.2019г..
Эффективная организация и координация процесса разработки ОРК в сфере предоставления услуг бьюти индустрии является основной задачей, поставленной перед разработчиками ОРК. Определение и мониторинг четких критериев оценки качества выполнения каждого этапа разработки, призвано обеспечить разработку ОРК и востребованных профессиональных стандартов. При формировании рабочих групп и распределении выполняемых задач, таких как анализ отрасли, подготовка к
разработке профессионального стандарта, подготовка проекта профессионального стандарта, разработка карточек профессий являются важной и основной составляющей всего процесса разработки.
В процесс разработки и обсуждения ОРК и профессиональных стандартов по направлению «Услуги в сфере бьюти-индустрии» будут активно привлечены представители соответствующих профессиональных ассоциации, представителей высших и профессиональных учебных заведений, отечественные и международные площадки для обсуждения. Разработка макета ОРК и формирование профессионального стандарта, проведение экспертизы и утверждение стандартов являются заключительными этапами разработки. Будет обеспечена ответственность координаторов групп и основных экспертов перед заказчиком в части предоставления ежемесячных обзорных информаций по проводимой работе, и своевременная сдача промежуточного и итогового отчета, а также вовлечение всех заинтересованных сторон путем проведения круглых столов согласно графику работ, согласованных с НПП «Атамекен», заинтересованными профессиональными ассоциациями, а также с членами и экспертами рабочей группы уполномоченного государственного органа.
Услуги сектора «Услуги в сфере бьюти-индустрии» или «бьюти-индустрия» входят в статистическую группировку «Услуги индивидуальные прочие», которая входит в более емкую группировку «Предоставление прочих видов услуг», по классификации ОКЭД РК (Таблица 1) в разделе 96 «Предоставление прочих индивидуальных услуг», в группе 96.0 «Предоставление прочих индивидуальных услуг», в классах 96.02 «Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты», 96.09 «Предоставление прочих услуг, не включенных в другие группировки» и 96.04 «Физкультурно-оздоровительная деятельность».
Таблица 1 – Классификация услуг сектора «бьюти-индустрия» в соответствии с ОКЭД РК
В следующем нормативном документе Национальном классификаторе занятий 2017 года, услуги сектора «бьюти-индустрия» представлены под групповыми кодами 5141 «Парикмахеры», 5142 «Косметологи и работники родственных занятий» и 5149 «Работники, связанные с оздоровительными процедурами» (Таблица 2).
Национальный классификатор занятий РК полностью соответствует стандарту ISCO-08.
Таблица 2 – Классификация услуг сектора «бьюти-индустрия» в соответствии с Национальным классификатором занятий (2017)
Однако в НКЗ РК отсутствуют такие признанные за рубежом профессии:
В следующем нормативном документе «Классификаторе профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования РК» сектор «бьюти-индустрия» представлена группой специальности 0506000 «Парикмахерское искусство и декоративная косметика» (Таблица 3.)
Функциональная карта – структурированное описание трудовых функций, знаний, умений, навыков и профессиональных задач, выполняемых работником определенных профессий в рамках той или иной профессиональной группы или подгруппы.
Профессиональный стандарт – стандарт, определяющий в конкретной профессиональной группе (области профессиональной деятельности) или подгруппе (виде трудовой деятельности) требования к уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда2.
Профессия – основной род занятий трудовой деятельности человека, требующий владения комплексом специальных теоретических знаний, умений и практических навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки, подтверждаемых соответствующими документами об образовании и/или опыта работы.
Должность - функциональное место в системе организационно- административной иерархии организации, служебное положение работника.
Занятие - набор работ, осуществляемых на рабочем месте, приносящих заработок или доход, характеризующихся высокой степенью совпадения выполняемых основных задач и обязанностей.
Компетенция - органическая целостность знаний, умений, опыта и отношений (ценностных установок), обеспечивающая качественное выполнение работником трудовых функций в соответствие с требованиями профессиональных стандартов.
Результаты обучения – условный синоним термина компетенция, констатация того, что знает, понимает и умеет делать человек после завершения обучения.
Квалификация – официальное признание ценности в виде диплома, сертификата, подтверждающее наличие у лица компетенций, соответствующих требованиям к выполнению трудовых функций в рамках конкретного вида профессиональной деятельности (требований профессионального стандарта или требований, сложившихся в результате практики), сформированных в процессе образования, обучения или трудовой деятельности (обучения на рабочем месте), дающее право на осуществление трудовой деятельности.
Квалификационный уровень или уровень квалификации
- установленный и описанный в рамке квалификаций обобщенный набор требований к компетенциям работников, дифференцированным по параметрам знаний, умений, сложности, нестандартности трудовых контекстов, ответственности и самостоятельности.
Навык (умение) – способность выполнять конкретные задачи и обязанности в рамках конкретного занятия, имеющая два признака:
-
уровень навыков определяет сложность и объем выполняемых задач и обязанностей; -
специализация навыков определяет характер и круг выполняемых задач и обязанностей, принимая во внимание область используемых знаний, используемые инструменты и оборудование, обрабатываемые или используемые материалы и виды производимых товаров и оказываемых услуг.
Знания - информация, нормы, используемые в индивидуальной и профессиональной деятельности.
Вовлеченность — это внутреннее состояние сотрудника, полностью включенного в жизнь компании, разделяющего её ценности; состояние при котором он готов прикладывать значительные усилия для достижения значимых результатов: удовлетворенность сотрудников (удовлетворенность сотрудника основными аспектами работы в компании), лояльность (позитивное отношение сотрудников к компании) и поддержка инициативы (готовность и возможность прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов в компании).
2.2 Нормативно-правовая база разработки ОРК
Стратегические программные документы, направленные на развитие МСБ:
-
Послания Главы государства народу Казахстана от 14 декабря 2012 года «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства». -
Стратегический план развития Республики Казахстан до 2025 года, утвержден Указом Президента Республики Казахстан от 15 февраля 2018 года № 636. -
Государственная программа развития образования Республики Казахстан на 2011-2020 годы, принятая Указом Президента Республики Казахстан № 1118 от 7 декабря 2010 года.
Законы Республики Казахстан, регулирующие деятельность МСБ и трудовые отношения:
-
Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года. -
Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» от 25 декабря 2017 года. -
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.
Национальные классификаторы видов деятельности и уровня образования, профессий и специальностей:
-
Национальная рамка квалификаций от 16 марта 2016 года. -
Национальный классификатор занятий, утвержденный приказом от 11 мая 2017 года № 130-од. -
Общий классификатор видов экономической деятельности от 22 февраля 2019 года № 68-од. -
Классификатор профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования от «03» июня 2008 года № 273-од.
Нормативные документы и методики по разработке профессиональных стандартов:
-
Приказ министерства труда и социальной защиты РК «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке и оформлению отраслевых рамок квалификации» № 25 от 18.01.2019 г. -
Приказ министерства труда и социальной защиты РК «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке и оформлению профессиональных стандартов» № 46 от 31.01.2019 г. -
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов» № 1035 от 28 декабря 2015 года.
Стандарты Республики Казахстан
-
СТ РК 1002-2011 «Услуги парикмахерских. Общие технические требования и методы контроля».
3. Анализ отрасли
3.1 Методология разработки ОРК
Методология разработки ОРК «Услуги в сфере бьюти-индустрии» включает в себя детальную разработку отраслевых рамок квалификаций в сфере предоставления услуг бьюти индустрии.
Процесс разработки ОРК и профессиональных стандартов по направлению «Услуги в сфере бьюти-индустрии» включает в себя основные задачи, поставленные перед разработчиком и обязательные мероприятия необходимые для их выполнения, согласно уставленным нормативным документам и требованиям времени.
Процесс разработки ОРК и соответствующих профессиональных стандартов в сфере предоставления услуг бьюти индустрии будет осуществляться в строгом соответствии с «Методическими рекомендациями по разработке и оформлению отраслевых рамок квалификации» МТСЗН №25 от 18.01.2019 г. и ««Методическими рекомендациями по разработке и оформлению профессиональных стандартов» МТСЗН № 46 от 31.01.2019г..
Эффективная организация и координация процесса разработки ОРК в сфере предоставления услуг бьюти индустрии является основной задачей, поставленной перед разработчиками ОРК. Определение и мониторинг четких критериев оценки качества выполнения каждого этапа разработки, призвано обеспечить разработку ОРК и востребованных профессиональных стандартов. При формировании рабочих групп и распределении выполняемых задач, таких как анализ отрасли, подготовка к
разработке профессионального стандарта, подготовка проекта профессионального стандарта, разработка карточек профессий являются важной и основной составляющей всего процесса разработки.
В процесс разработки и обсуждения ОРК и профессиональных стандартов по направлению «Услуги в сфере бьюти-индустрии» будут активно привлечены представители соответствующих профессиональных ассоциации, представителей высших и профессиональных учебных заведений, отечественные и международные площадки для обсуждения. Разработка макета ОРК и формирование профессионального стандарта, проведение экспертизы и утверждение стандартов являются заключительными этапами разработки. Будет обеспечена ответственность координаторов групп и основных экспертов перед заказчиком в части предоставления ежемесячных обзорных информаций по проводимой работе, и своевременная сдача промежуточного и итогового отчета, а также вовлечение всех заинтересованных сторон путем проведения круглых столов согласно графику работ, согласованных с НПП «Атамекен», заинтересованными профессиональными ассоциациями, а также с членами и экспертами рабочей группы уполномоченного государственного органа.
Услуги сектора «Услуги в сфере бьюти-индустрии» или «бьюти-индустрия» входят в статистическую группировку «Услуги индивидуальные прочие», которая входит в более емкую группировку «Предоставление прочих видов услуг», по классификации ОКЭД РК (Таблица 1) в разделе 96 «Предоставление прочих индивидуальных услуг», в группе 96.0 «Предоставление прочих индивидуальных услуг», в классах 96.02 «Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты», 96.09 «Предоставление прочих услуг, не включенных в другие группировки» и 96.04 «Физкультурно-оздоровительная деятельность».
Таблица 1 – Классификация услуг сектора «бьюти-индустрия» в соответствии с ОКЭД РК
| Секция ОКЭД | Раздел ОКЭД | Группа ОКЭД | Класс ОКЭД | Перечень типовых процессов |
| Секция S: предоставление прочих видов услуг | 96 Предоставление прочих индивидуальных услуг | 96.0 Предоставление прочих индивидуальных услуг | 96.02 Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты | - мытье волос, подравнивание и стрижку, укладку, окрашивание, тонирование, завивку, распрямление волос и схожие виды работы, выполняемые для мужчин и женщин - бритье и подравнивание бороды - массаж лица, маникюр и педикюр, макияж и т.д. |
| | | | 96.09 Предоставление прочих услуг, не включенных в другие группировки | деятельность салонов тату и пирсинга |
| | | | 96.04 Физкультурно-оздоровительная деятельность | деятельность турецких бань, саун и парных, соляриев, салонов для сбавления веса тела и похудения, массажных салонов и т.д. |
В следующем нормативном документе Национальном классификаторе занятий 2017 года, услуги сектора «бьюти-индустрия» представлены под групповыми кодами 5141 «Парикмахеры», 5142 «Косметологи и работники родственных занятий» и 5149 «Работники, связанные с оздоровительными процедурами» (Таблица 2).
Национальный классификатор занятий РК полностью соответствует стандарту ISCO-08.
Таблица 2 – Классификация услуг сектора «бьюти-индустрия» в соответствии с Национальным классификатором занятий (2017)
| Код НКЗ | Наименование |
| 5141 | Парикмахеры |
| 5141-1 | Парикмахеры |
| 5141-2 | Брадобреи, барберы |
| 5141-9 | Другие работники по уходу за волосами |
| 5142 | Косметологи и работники родственных занятий |
| 5142-1 | Косметологи |
| 5142-2 | Мастера маникюра и педикюра |
| 5142-3 | Визажисты/гримеры (театр, кино, студия) |
| 5142-9 | Другие косметологи |
| 5149 | Работники, связанные с оздоровительными процедурами, н.в.д.г. |
| 5149-1 | Массажисты (не медицинский) |
| 5149-2 | Консультанты по коррекции фигуры |
| 5149-3 | Лекари народной медицины и целители |
| 5149-9 | Другие работники, связанные с оздоровительными процедурами |
| 3439-0-015 | Мастер тату |
Однако в НКЗ РК отсутствуют такие признанные за рубежом профессии:
-
Бровист (коррекция, окрашивание бровей); -
Лаш-мэйкер (наращивание, завивка ресниц); -
Мастер депиляции (шугаринг, лазерная депиляция, депиляция воском).
В следующем нормативном документе «Классификаторе профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования РК» сектор «бьюти-индустрия» представлена группой специальности 0506000 «Парикмахерское искусство и декоративная косметика» (Таблица 3.)