Файл: Отчет о проверке на заимствования 1Автор Серегина Кристина АлексеевнаПроверяющий.pdf
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 242
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
развитии и прекращении правоотношений, направленности поведения и равенства всех субъектов социального права.
12
Глава 2 Реализация правовых принципов в нормах трудового законодательства в Российской Федерации
2.1 Принципы законности и равенства граждан перед законом
Всеобщий (универсальный) характер законности предполагает единство правовой и судебной системы российского государства, прямое действие закона, гарантированность законов, прав и свобод человека и гражданина
, связанность судов законодательными нормами
Законность в организации и деятельности государственных органов в России. С объективной стороны законность предусматривает наличие режима законности в стране. С субъективной стороны, наоборот,
законность осуществляется как один из принципов, определяющих требование точного и неуклонного соблюдения и исполнения законов и основанных на них нормативных правовых актов
, а также иных источников властных предписаний.
В правовом демократическом обществе властные структуры подчинены определенным правилам, предусматривающим исполнителям определенные требования, отраженные в Конституции и основных законах страны.
Общим условием законности является недопустимость издания в
Российской Федерации нормативных и правоприменительных актов,
внутригосударственных и иных договоров с антиконституционной направленностью. Законодательные акты издаются в порядке,
установленном конституционными нормами и парламентской процедурой.
Законность есть межотраслевой принцип права, юридической и политической системы. Она, во-первых, является необходимым условием нормального функционирования любой правовой системы, во-вторых, по сути, включает в себя и другие юридические требования, такие как верховенство закона, гарантированность прав и свобод граждан, правовое равенство, взаимная ответственность государства и личности,
13
неотвратимость наступления юридической ответственности в случае совершения противозаконных действий .
Права и свободы неотчуждаемы и являются непосредственно действующими. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же правонарушение и нести ответственность за действия (поступки,
бездействие), которые в момент их совершения не были признаны противоправными (запрещенными
)8.
Воплощение требований законности предполагает полное и последовательное осуществление законодательных предписаний,
единообразное понимание права и закона, социально активное и правомерное поведение личности, обеспечение прав и свобод граждан.
Права и свободы должны определять смысл, содержание и применение законов, деятельность публичной власти и быть гарантированы правосудием. Однако на практике подобное бывает далеко не всегда и не повсеместно.
Законность - это конституционный принцип деятельности государства и его аппарата. Все государственные институты, организации,
учреждения связаны основополагающими (первичными) предписаниями,
имеющими высшую юридическую силу, действуют в их рамках.
Законность в работе государственных институтов позволяет не
12
Глава 2 Реализация правовых принципов в нормах трудового законодательства в Российской Федерации
2.1 Принципы законности и равенства граждан перед законом
Всеобщий (универсальный) характер законности предполагает единство правовой и судебной системы российского государства, прямое действие закона, гарантированность законов, прав и свобод человека и гражданина
, связанность судов законодательными нормами
Законность в организации и деятельности государственных органов в России. С объективной стороны законность предусматривает наличие режима законности в стране. С субъективной стороны, наоборот,
законность осуществляется как один из принципов, определяющих требование точного и неуклонного соблюдения и исполнения законов и основанных на них нормативных правовых актов
, а также иных источников властных предписаний.
В правовом демократическом обществе властные структуры подчинены определенным правилам, предусматривающим исполнителям определенные требования, отраженные в Конституции и основных законах страны.
Общим условием законности является недопустимость издания в
Российской Федерации нормативных и правоприменительных актов,
внутригосударственных и иных договоров с антиконституционной направленностью. Законодательные акты издаются в порядке,
установленном конституционными нормами и парламентской процедурой.
Законность есть межотраслевой принцип права, юридической и политической системы. Она, во-первых, является необходимым условием нормального функционирования любой правовой системы, во-вторых, по сути, включает в себя и другие юридические требования, такие как верховенство закона, гарантированность прав и свобод граждан, правовое равенство, взаимная ответственность государства и личности,
13
неотвратимость наступления юридической ответственности в случае совершения противозаконных действий .
Права и свободы неотчуждаемы и являются непосредственно действующими. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же правонарушение и нести ответственность за действия (поступки,
бездействие), которые в момент их совершения не были признаны противоправными (запрещенными
)8.
Воплощение требований законности предполагает полное и последовательное осуществление законодательных предписаний,
единообразное понимание права и закона, социально активное и правомерное поведение личности, обеспечение прав и свобод граждан.
Права и свободы должны определять смысл, содержание и применение законов, деятельность публичной власти и быть гарантированы правосудием. Однако на практике подобное бывает далеко не всегда и не повсеместно.
Законность - это конституционный принцип деятельности государства и его аппарата. Все государственные институты, организации,
учреждения связаны основополагающими (первичными) предписаниями,
имеющими высшую юридическую силу, действуют в их рамках.
Законность в работе государственных институтов позволяет не
1 2 3 4
66
32
41
32
121
6
6 25
158
25
41
6
только обеспечивать права и законные интересы граждан, физических и юридических лиц, но и установить общественный и правовой порядок.
Если государство отступает от принципа законности в любых проявлениях
(чем бы это ни мотивировалось), создает неправовое законодательство, то любые институты власти (включая региональный и местный уровень)
ослабляют свой авторитет, подрывают уровень общественного доверия и поддержки и, как следствие, - свою легитимность.
14
Законность составляет смысл и содержание судебного разбирательства, способствует поиску и установлению истины,
утверждению правосудия и справедливости. Выполнение судом всех процессуальных требований и в установленные сроки обеспечивает оценку фактических обстоятельств дела и вынесение законного судебного решения
Закрепление базовых характеристик данного принципа применительно ко всем видам судопроизводства на законодательном уровне вполне оправданно. Вместе с тем отсутствие четко сформулированной логико-правовой конструкции принципа законности в отдельных видах судебного процесса ни в коей мере не должно умалять его значения нормативности и обязательности при регулировании соответствующих отношений и связей.
Законность, несомненно, является важным и самостоятельным феноменом в государственном строительстве и судопроизводстве; на этот счет имеется императивное конституционное предписание. Полагаем, что адекватное осознание ее значимости всеми правоприменителями,
должностными лицами будет способствовать эффективной защите прав и свободе российских граждан.
Таким образом, законность - имманентное и органическое начало организации и работы органов государственной власти, предполагающее неукоснительное осуществление норм и принципов трудового закона. В
действующем законодательстве (в том числе процессуальном) указанный принцип должен найти необходимое и достойное воплощение .
2.2 Принцип вины
Принцип вины является одним из самых сложных в трудовом праве.
В науке трудового права вопросам вины уделяется мало внимания, в то время как ее понимание зависит от правильного применения принципа
15
виновной ответственности в соответствии с нормами трудового права, что обосновало актуальность данной работы.
Основанием юридической ответственности является правонарушение. Правонарушение, лежащее в основе юридической ответственности, включает в свой состав такой элемент, как субъективная сторона, к необходимым признакам которого, наряду с мотивом и целью,
относится вина.
В случае нарушения трудового законодательства лица, состоящие в трудовых отношениях на момент совершения преступления, привлекаются к дисциплинарной или материальной ответственности.
Таким образом, в трудовом праве выделяют два основных вида правонарушений - дисциплинарный проступок (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации) и причинение имущественного ущерба
(статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации,
«работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в
25
25
6
14
6
41
28
28
Если государство отступает от принципа законности в любых проявлениях
(чем бы это ни мотивировалось), создает неправовое законодательство, то любые институты власти (включая региональный и местный уровень)
ослабляют свой авторитет, подрывают уровень общественного доверия и поддержки и, как следствие, - свою легитимность.
14
Законность составляет смысл и содержание судебного разбирательства, способствует поиску и установлению истины,
утверждению правосудия и справедливости. Выполнение судом всех процессуальных требований и в установленные сроки обеспечивает оценку фактических обстоятельств дела и вынесение законного судебного решения
Закрепление базовых характеристик данного принципа применительно ко всем видам судопроизводства на законодательном уровне вполне оправданно. Вместе с тем отсутствие четко сформулированной логико-правовой конструкции принципа законности в отдельных видах судебного процесса ни в коей мере не должно умалять его значения нормативности и обязательности при регулировании соответствующих отношений и связей.
Законность, несомненно, является важным и самостоятельным феноменом в государственном строительстве и судопроизводстве; на этот счет имеется императивное конституционное предписание. Полагаем, что адекватное осознание ее значимости всеми правоприменителями,
должностными лицами будет способствовать эффективной защите прав и свободе российских граждан.
Таким образом, законность - имманентное и органическое начало организации и работы органов государственной власти, предполагающее неукоснительное осуществление норм и принципов трудового закона. В
действующем законодательстве (в том числе процессуальном) указанный принцип должен найти необходимое и достойное воплощение .
2.2 Принцип вины
Принцип вины является одним из самых сложных в трудовом праве.
В науке трудового права вопросам вины уделяется мало внимания, в то время как ее понимание зависит от правильного применения принципа
15
виновной ответственности в соответствии с нормами трудового права, что обосновало актуальность данной работы.
Основанием юридической ответственности является правонарушение. Правонарушение, лежащее в основе юридической ответственности, включает в свой состав такой элемент, как субъективная сторона, к необходимым признакам которого, наряду с мотивом и целью,
относится вина.
В случае нарушения трудового законодательства лица, состоящие в трудовых отношениях на момент совершения преступления, привлекаются к дисциплинарной или материальной ответственности.
Таким образом, в трудовом праве выделяют два основных вида правонарушений - дисциплинарный проступок (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации) и причинение имущественного ущерба
(статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации,
«работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в
25
25
6
14
6
41
28
28
случае совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей». Согласно ст. согласно ст.
233 Трудового кодекса Российской Федерации
«
материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами»[9].
16
Вина как обвинение по трудовому праву - это психологическое отношение работника или работодателя, которое проявляется в трудовом правонарушении10.
Вина в трудовом праве имеет свои особенности: в одних случаях она ближе к уголовной вине, например, при совершении дисциплинарного проступка, в других - к гражданской вине, при причинении материального ущерба работодателю. Вина работодателя в данном случае причинения имущественного ущерба работнику также близка к гражданско-правовой ошибке, однако у него есть свои особенности, которые фактически отличают его от гражданско-правовой ошибки, такой как ошибка сотрудника11.
Хотелось бы отметить, что установление личности виновного включает в себя публичное осуждение его поведения. Причиной такого осуждения является, во-первых, негативный характер последствий,
вызванных этими действиями, и, во-вторых, тот факт, что, действуя,
человек знал или должен был знать о последствиях своего поведения,
каково значение этих последствий в то время и каково общественное мнение. его поведение того заслуживает. Из этого следует, что чувство вины - это не только психическое, но и специфическое социальное явление.
Вина содержит в себе волевые и интеллектуальные моменты. В
зависимости от соотношения этих элементов различают две формы вины:
умысел и неосторожность. В трудовом законодательстве нет определений этих категорий, но законодатель неоднократно ссылается на них в
Трудовом кодексе Российской Федерации
, что создает определенные трудности как в теории, так и на практике.
В связи с этим представляется уместным поговорить о необходимости введения в Трудовой кодекс норм
(возможно, отсылки), которые будут определять значение вины, ее форму и
17
степень ответственности за нарушение трудового законодательства.
Очевидно, что эти положения будут необходимы для определения виновности при осуществлении дисциплинарной ответственности. В
противном случае, пока эти понятия будут отсутствовать в трудовом праве,
сотрудник правоохранительных органов будет вынужден заимствовать их из уголовного права, поскольку там они четко прописаны в доктрине и законодательстве.
Для привлечения к ответственности по трудовому законодательству,
а также по гражданскому праву форма и степень вины, с которой действовало причинное лицо, не имеет значения, поскольку в любом случае ущерб будет возмещен. Однако закон о труде содержит положение о размере компенсации за имущественный ущерб, причиненный работодателю, в зависимости от умышленности или халатности. В случае ущерба, причиненного умышленными действиями, сторона не может не предвидеть последствий своего противоправного поведения и сознательно
12
41
12
155
12
12
12
17
41
17
41
17
233 Трудового кодекса Российской Федерации
«
материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами»[9].
16
Вина как обвинение по трудовому праву - это психологическое отношение работника или работодателя, которое проявляется в трудовом правонарушении10.
Вина в трудовом праве имеет свои особенности: в одних случаях она ближе к уголовной вине, например, при совершении дисциплинарного проступка, в других - к гражданской вине, при причинении материального ущерба работодателю. Вина работодателя в данном случае причинения имущественного ущерба работнику также близка к гражданско-правовой ошибке, однако у него есть свои особенности, которые фактически отличают его от гражданско-правовой ошибки, такой как ошибка сотрудника11.
Хотелось бы отметить, что установление личности виновного включает в себя публичное осуждение его поведения. Причиной такого осуждения является, во-первых, негативный характер последствий,
вызванных этими действиями, и, во-вторых, тот факт, что, действуя,
человек знал или должен был знать о последствиях своего поведения,
каково значение этих последствий в то время и каково общественное мнение. его поведение того заслуживает. Из этого следует, что чувство вины - это не только психическое, но и специфическое социальное явление.
Вина содержит в себе волевые и интеллектуальные моменты. В
зависимости от соотношения этих элементов различают две формы вины:
умысел и неосторожность. В трудовом законодательстве нет определений этих категорий, но законодатель неоднократно ссылается на них в
Трудовом кодексе Российской Федерации
, что создает определенные трудности как в теории, так и на практике.
В связи с этим представляется уместным поговорить о необходимости введения в Трудовой кодекс норм
(возможно, отсылки), которые будут определять значение вины, ее форму и
17
степень ответственности за нарушение трудового законодательства.
Очевидно, что эти положения будут необходимы для определения виновности при осуществлении дисциплинарной ответственности. В
противном случае, пока эти понятия будут отсутствовать в трудовом праве,
сотрудник правоохранительных органов будет вынужден заимствовать их из уголовного права, поскольку там они четко прописаны в доктрине и законодательстве.
Для привлечения к ответственности по трудовому законодательству,
а также по гражданскому праву форма и степень вины, с которой действовало причинное лицо, не имеет значения, поскольку в любом случае ущерб будет возмещен. Однако закон о труде содержит положение о размере компенсации за имущественный ущерб, причиненный работодателю, в зависимости от умышленности или халатности. В случае ущерба, причиненного умышленными действиями, сторона не может не предвидеть последствий своего противоправного поведения и сознательно
12
41
12
155
12
12
12
17
41
17
41
17
идет на его оспаривание, в отношении которого умышленный ущерб влечет за собой более серьезную ответственность, чем халатность.
Кроме того, особенностью вины в трудовом праве является то, что нет разницы между тяжестью наказания в случае умышленного деяния работниками в возрасте до восемнадцати лет (ч. 3 ст. 242 УК РФ)12 и совершеннолетними работниками (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). При этом законодатель приравнивает эти субъекты.
Еще одной особенностью вины в трудовом праве является принятый подход к судебной практике, согласно которому работодатель обязан доказать вину работника в случае привлечения его к ответственности. Это своего рода привилегия работодателя, поскольку это докажет, что он не виновен в причинении вреда здоровью, что ставит
18
работника и работодателя в неравное положение, поскольку первые лишены такой возможности.
Подводя итог вышеизложенному, я не могу не отметить, что для определения вины в трудовом праве необходимо проводить различие между двумя видами правонарушений: причинением вреда и дисциплинарным проступком. Из этого исследования следует, что в первом случае вина должна определяться путем заимствования из частных отраслей права. Во втором случае необходимо заимствовать обвинение в виновности из публичных отраслей права (в частности, из уголовного права). Также особенностью вины в трудовом праве является возможность привлечения к ответственности сторон трудовых отношений (работника и работодателя), где вина является основанием для ответственности этих лиц
2.3 Принципы справедливости и гуманизма
Профессиональная справедливость – один из элементов этической основы работника и соответствующее отношение служащего к собственной профессиональной деятельности, которое выражается в соблюдении прав личности, равном, без допущения дискриминации уважительном отношении ко всем людям и организациям, обеспечении соответствия между деянием и последствиями, подчинении служебного поведения демократическими принципами и требованиями закона
В настоящее время принципы трудового права представляют собой основополагающие начала построения и функционирования всей системы государственных органов власти.
В настоящее время эффективность действия принципов справедливости и гуманизма в трудовом праве предопределяется признаками, обеспечивающими его функционирование в заданном режиме.
19
Именно они позволяют при рассмотрении и разрешении гражданских дел гарантировать властную реализацию судами правовых предписаний.
Принципы справедливости и гуманизма трудового права в деятельности органов государства не будут реализованы, если его участниками не исполняются нормы права и не соблюдаются требования процессуальной формы. Важнейшее условие эффективности правосудия по гражданским делам - это законность, безусловное исполнение судом и участвующими в деле лицами установленного законом порядка рассмотрения гражданского дела.
Эффективность деятельности органов государства как процессуальной формы властного воздействия на общественные отношения в трудовом праве напрямую определяется строгим
17
17
110
61
Кроме того, особенностью вины в трудовом праве является то, что нет разницы между тяжестью наказания в случае умышленного деяния работниками в возрасте до восемнадцати лет (ч. 3 ст. 242 УК РФ)12 и совершеннолетними работниками (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). При этом законодатель приравнивает эти субъекты.
Еще одной особенностью вины в трудовом праве является принятый подход к судебной практике, согласно которому работодатель обязан доказать вину работника в случае привлечения его к ответственности. Это своего рода привилегия работодателя, поскольку это докажет, что он не виновен в причинении вреда здоровью, что ставит
18
работника и работодателя в неравное положение, поскольку первые лишены такой возможности.
Подводя итог вышеизложенному, я не могу не отметить, что для определения вины в трудовом праве необходимо проводить различие между двумя видами правонарушений: причинением вреда и дисциплинарным проступком. Из этого исследования следует, что в первом случае вина должна определяться путем заимствования из частных отраслей права. Во втором случае необходимо заимствовать обвинение в виновности из публичных отраслей права (в частности, из уголовного права). Также особенностью вины в трудовом праве является возможность привлечения к ответственности сторон трудовых отношений (работника и работодателя), где вина является основанием для ответственности этих лиц
2.3 Принципы справедливости и гуманизма
Профессиональная справедливость – один из элементов этической основы работника и соответствующее отношение служащего к собственной профессиональной деятельности, которое выражается в соблюдении прав личности, равном, без допущения дискриминации уважительном отношении ко всем людям и организациям, обеспечении соответствия между деянием и последствиями, подчинении служебного поведения демократическими принципами и требованиями закона
В настоящее время принципы трудового права представляют собой основополагающие начала построения и функционирования всей системы государственных органов власти.
В настоящее время эффективность действия принципов справедливости и гуманизма в трудовом праве предопределяется признаками, обеспечивающими его функционирование в заданном режиме.
19
Именно они позволяют при рассмотрении и разрешении гражданских дел гарантировать властную реализацию судами правовых предписаний.
Принципы справедливости и гуманизма трудового права в деятельности органов государства не будут реализованы, если его участниками не исполняются нормы права и не соблюдаются требования процессуальной формы. Важнейшее условие эффективности правосудия по гражданским делам - это законность, безусловное исполнение судом и участвующими в деле лицами установленного законом порядка рассмотрения гражданского дела.
Эффективность деятельности органов государства как процессуальной формы властного воздействия на общественные отношения в трудовом праве напрямую определяется строгим
17
17
110
61
соблюдением норм как материального, так и процессуального права,
законностью
Как свидетельствует практика применения наказания в отношении рецидивной преступности направлено на совершение насильственных или корыстных преступлений в соучастии или по предварительному соглашению сторон.
Понятие справедливости с древнейших времен ассоциировалось у людей, принадлежавших к разным народам и эпохам, с правом и правовым регулированием; в представлениях об устройстве общества и правопорядка право и справедливость всегда были неразрывно связаны. Для права
Древнего Рима справедливость в самых ее широких и многоплановых трактовках получила выражение в системообразующем
Для эффективного восстановления социальной справедливости в закон следует включить дополнительные виды наказаний реституционного характера: 1) возложение обязанности загладить причиненный
20
преступлением вред; 2) денежную выплату и 3) доведение приговора до публичного сведения13.
Психологи персонифицируют сущность социальной справедливости. Они отмечают: результаты изучения скриптов справедливых и несправедливых правовых событий свидетельствуют о том, что важность разных элементов скрипта может меняться в зависимости от того, с кем из его участников идентифицирует себя носитель скрипта, что является частным проявлением пристрастности в оценке справедливости события, главным участником которого является сам оценивающий.
Другими словами, люди (население) оценивают справедливость или несправедливость правовых предписаний, судебные решения по конкретным делам исходя из собственного индивидуального сознания, но не примеряя их на себя, абстрагируясь от них.
Это объясняется тем, что в социальной справедливости находит свое отражение не только понятие равенства, но и необходимость несения тяготы и повинности за нарушение обменно-распределительных отношений в обществе.
Таким образом, социальную справедливость можно понимать как представление конкретного лица и общества в целом об адекватности воздаяния за общественно опасные последствия, причиненные преступлением как в объективном понимании права, так и в его субъективном выражении в акте правоприменения.
Справедливость - это соответствие наказания и иных правовых мер характеру и степени общественной опасности преступления
,
обстоятельствам его совершения и личности виновного14.
21
Тем самым законодатель, признав социальную справедливость основополагающей идеей ответственности, определил: наказание как мера государственного принуждения должна соответствовать вреду,
причиненному общественно опасным деянием
Таким образом, исследование содержания восстановления социальной справедливости как цели наказания показало:
1) принципиальных подходов, общих положений, определяющих восстановление нарушенного права, трудовое законодательство не содержит. Да это и невозможно сделать в рамках данной отрасли права,
главная задача которой состоит в охране (а не в защите) важнейших
61
56
20
20
19
41
19
144
41
19
19
законностью
Как свидетельствует практика применения наказания в отношении рецидивной преступности направлено на совершение насильственных или корыстных преступлений в соучастии или по предварительному соглашению сторон.
Понятие справедливости с древнейших времен ассоциировалось у людей, принадлежавших к разным народам и эпохам, с правом и правовым регулированием; в представлениях об устройстве общества и правопорядка право и справедливость всегда были неразрывно связаны. Для права
Древнего Рима справедливость в самых ее широких и многоплановых трактовках получила выражение в системообразующем
Для эффективного восстановления социальной справедливости в закон следует включить дополнительные виды наказаний реституционного характера: 1) возложение обязанности загладить причиненный
20
преступлением вред; 2) денежную выплату и 3) доведение приговора до публичного сведения13.
Психологи персонифицируют сущность социальной справедливости. Они отмечают: результаты изучения скриптов справедливых и несправедливых правовых событий свидетельствуют о том, что важность разных элементов скрипта может меняться в зависимости от того, с кем из его участников идентифицирует себя носитель скрипта, что является частным проявлением пристрастности в оценке справедливости события, главным участником которого является сам оценивающий.
Другими словами, люди (население) оценивают справедливость или несправедливость правовых предписаний, судебные решения по конкретным делам исходя из собственного индивидуального сознания, но не примеряя их на себя, абстрагируясь от них.
Это объясняется тем, что в социальной справедливости находит свое отражение не только понятие равенства, но и необходимость несения тяготы и повинности за нарушение обменно-распределительных отношений в обществе.
Таким образом, социальную справедливость можно понимать как представление конкретного лица и общества в целом об адекватности воздаяния за общественно опасные последствия, причиненные преступлением как в объективном понимании права, так и в его субъективном выражении в акте правоприменения.
Справедливость - это соответствие наказания и иных правовых мер характеру и степени общественной опасности преступления
,
обстоятельствам его совершения и личности виновного14.
21
Тем самым законодатель, признав социальную справедливость основополагающей идеей ответственности, определил: наказание как мера государственного принуждения должна соответствовать вреду,
причиненному общественно опасным деянием
Таким образом, исследование содержания восстановления социальной справедливости как цели наказания показало:
1) принципиальных подходов, общих положений, определяющих восстановление нарушенного права, трудовое законодательство не содержит. Да это и невозможно сделать в рамках данной отрасли права,
главная задача которой состоит в охране (а не в защите) важнейших
61
56
20
20
19
41
19
144
41
19
19