Файл: Отчет о проверке на заимствования 1Автор Серегина Кристина АлексеевнаПроверяющий.pdf
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 244
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
общественных отношений от преступных посягательств;
2) понятие социальной справедливости трудовое законодательство толкует ограничительно - только как удовлетворение интересов осужденного в минимально допустимом наказании. При этом общественные потребности и интересы потерпевших учитываются косвенно через смежные правовые институты;
3) цель наказания - восстановление социальной справедливости - как неудачная попытка законодателя отказаться от термина "кара ".
Гуманизм в широком смысле - исторически изменяющаяся система воззрений, признающая ценность человека как личности, его право на свободу, счастье, развитие и проявление своих способностей, считающая благо человека критерием оценки социальных институтов, а принципы равенства, справедливости, человечности - желаемой нормой отношений между людьми.
Эволюция идей гуманизма происходит на протяжении длительного времени. В историческом аспекте определяют два ключевых этапа эволюции гуманизма.
Первый - со времен античности до середины второго тысячелетия,
когда нарушается тождество общества и государства, выявляются их
22
различные функции, формируется контроль общества над государством как политической подсистемой.
Второй этап характеризуется выходом гуманизма за пространственные рамки государства, когда экономические,
информационные, культурные связи людей становятся менее зависимыми от границ и регламентаций, устанавливаемых государством.
Возникают вопросы о минимально достаточных условиях для взаимодействия стран, имеющих различные политические формы и исторический опыт, экономический и культурный потенциал, об общих правах и обязанностях людей на всем социальном пространстве,
образованном взаимодействием мировых общественных систем.
Сегодня идеи гуманизма пронизывают все сферы жизнедеятельности человека. Являясь составной частью системы взаимоотношений человека в социуме, процессуальные отношения также подчиняются идеям гуманизма. Начала гуманизма свойственны всем правовым системам.
Они выражают одну из важнейших ценностных характеристик права. Право закрепляет и реально гарантирует естественные и неотъемлемые права и свободы каждого человека: право на жизнь,
здоровье, личную свободу и безопасность, на охрану своей чести и репутации, защиту от любого произвольного вмешательства в сферу личной жизни и др.
Гуманизм в трудовом праве - это закрепленные в процессуальных нормах нравственные начала, отражающие процессуальное равенство,
справедливость, признающие человека, его права и свободы высшей ценностью, обусловливающие регламентацию полномочий, прав и обязанностей, а также взаимоотношения субъектов, участвующих в процессе по делу, условия и гарантии реализации прав человека на жизнь,
здоровье, свободу, уважение и охрану установленных законом прав и законных интересов.
23
Гуманизм трудового права в первую очередь проявляется в обеспечении безопасности человека, защиты личности от преступных
20
19
5
5
5
41
5
5
2) понятие социальной справедливости трудовое законодательство толкует ограничительно - только как удовлетворение интересов осужденного в минимально допустимом наказании. При этом общественные потребности и интересы потерпевших учитываются косвенно через смежные правовые институты;
3) цель наказания - восстановление социальной справедливости - как неудачная попытка законодателя отказаться от термина "кара ".
Гуманизм в широком смысле - исторически изменяющаяся система воззрений, признающая ценность человека как личности, его право на свободу, счастье, развитие и проявление своих способностей, считающая благо человека критерием оценки социальных институтов, а принципы равенства, справедливости, человечности - желаемой нормой отношений между людьми.
Эволюция идей гуманизма происходит на протяжении длительного времени. В историческом аспекте определяют два ключевых этапа эволюции гуманизма.
Первый - со времен античности до середины второго тысячелетия,
когда нарушается тождество общества и государства, выявляются их
22
различные функции, формируется контроль общества над государством как политической подсистемой.
Второй этап характеризуется выходом гуманизма за пространственные рамки государства, когда экономические,
информационные, культурные связи людей становятся менее зависимыми от границ и регламентаций, устанавливаемых государством.
Возникают вопросы о минимально достаточных условиях для взаимодействия стран, имеющих различные политические формы и исторический опыт, экономический и культурный потенциал, об общих правах и обязанностях людей на всем социальном пространстве,
образованном взаимодействием мировых общественных систем.
Сегодня идеи гуманизма пронизывают все сферы жизнедеятельности человека. Являясь составной частью системы взаимоотношений человека в социуме, процессуальные отношения также подчиняются идеям гуманизма. Начала гуманизма свойственны всем правовым системам.
Они выражают одну из важнейших ценностных характеристик права. Право закрепляет и реально гарантирует естественные и неотъемлемые права и свободы каждого человека: право на жизнь,
здоровье, личную свободу и безопасность, на охрану своей чести и репутации, защиту от любого произвольного вмешательства в сферу личной жизни и др.
Гуманизм в трудовом праве - это закрепленные в процессуальных нормах нравственные начала, отражающие процессуальное равенство,
справедливость, признающие человека, его права и свободы высшей ценностью, обусловливающие регламентацию полномочий, прав и обязанностей, а также взаимоотношения субъектов, участвующих в процессе по делу, условия и гарантии реализации прав человека на жизнь,
здоровье, свободу, уважение и охрану установленных законом прав и законных интересов.
23
Гуманизм трудового права в первую очередь проявляется в обеспечении безопасности человека, защиты личности от преступных
20
19
5
5
5
41
5
5
посягательств. Гуманным является и применение наказания к лицам,
совершившим преступления, тем самым проявляется забота об обществе,
его охрана от преступных посягательств. Наряду с этим гуманными выглядят и нормы, допускающие смягчение наказания лицам,
совершившим преступления, не обладающие высокой степенью опасности,
к лицам, впервые нарушившим закон и искренне в этом раскаявшимся, а также позволяющие применить условное осуждение, отсрочку исполнения наказания
15.
Значение гуманизма в трудовом процессе заключается в том, что он обеспечивает организацию и функционирование как процесса в целом, так и всех его стадий, отдельных производств и институтов. Он восполняет пробелы, имеющиеся в процессуальном законодательстве
В результате появилась практика развитии законодательных норм о еще не доведенных до конца преступных действиях, направленных на добровольный отказ от преступного деяния преступником.
В современном трудовом законе дано определение добровольного отказа от преступления, уточнены его отличительные признаки и характеристики.
Однако в теории и практики не имеется о трактовки данного правового термина. Судебно-следственная практика имеет определенные ошибки и проблемы в квалификации добровольного отказа от преступления, что затрудняет его единообразное использование и применение специалистами.
Рассматривая гуманизм с точки зрения принципа трудового процесса, отметим, что он объективно необходим для отражения сущности и назначения судопроизводства, поскольку служит защите прав и законных
24
интересов лиц и организаций, потерпевших от преступлений
; защите личности от незаконного и необоснованного обвинения, осуждения
,
ограничения ее прав и свобод16.
Данный принцип носит фундаментальный и императивный характер, проявляющийся в конкретных процессуальных нормах, в том числе и в нормах-запретах (например, запрещается проводить допрос несовершеннолетнего без перерыва более 2 часов, а в общей сложности более 4 часов в день
).
Принцип гуманизма неразрывно связан с другими принципами трудового процесса, в том числе с такими, как принцип законности,
уважения чести и достоинства личности
, неприкосновенности личности,
тайны переписки, телефонных и иных переговоров, почтовых,
телеграфных и иных сообщений
, презумпции невиновности и др
Направлено на устранение покушения, направленное на совершение преступного действия и результата, имеющего умысел на не достижение преступного результата.
Именно по той причине законодатель на всех исторических этапах формирования и оформления добровольного отказа от преступления, что добровольность отказа возможна только при условии, что виновный субъект противоправное деяние не совершил.
Но если преступление совершается в полном объеме, то результат,
характеризующий преступные последствия от преступного события, может быть вызван непредвиденным обстоятельствами, которые позволят смягчить наказание и освободить лицо от ответственности17.
Как следует из следственно-судебной практики на всех исторических этапах развития рассматриваемого нами института,
добровольная явка лица имеет важное правовое значение. И иногда она
совершившим преступления, тем самым проявляется забота об обществе,
его охрана от преступных посягательств. Наряду с этим гуманными выглядят и нормы, допускающие смягчение наказания лицам,
совершившим преступления, не обладающие высокой степенью опасности,
к лицам, впервые нарушившим закон и искренне в этом раскаявшимся, а также позволяющие применить условное осуждение, отсрочку исполнения наказания
15.
Значение гуманизма в трудовом процессе заключается в том, что он обеспечивает организацию и функционирование как процесса в целом, так и всех его стадий, отдельных производств и институтов. Он восполняет пробелы, имеющиеся в процессуальном законодательстве
В результате появилась практика развитии законодательных норм о еще не доведенных до конца преступных действиях, направленных на добровольный отказ от преступного деяния преступником.
В современном трудовом законе дано определение добровольного отказа от преступления, уточнены его отличительные признаки и характеристики.
Однако в теории и практики не имеется о трактовки данного правового термина. Судебно-следственная практика имеет определенные ошибки и проблемы в квалификации добровольного отказа от преступления, что затрудняет его единообразное использование и применение специалистами.
Рассматривая гуманизм с точки зрения принципа трудового процесса, отметим, что он объективно необходим для отражения сущности и назначения судопроизводства, поскольку служит защите прав и законных
24
интересов лиц и организаций, потерпевших от преступлений
; защите личности от незаконного и необоснованного обвинения, осуждения
,
ограничения ее прав и свобод16.
Данный принцип носит фундаментальный и императивный характер, проявляющийся в конкретных процессуальных нормах, в том числе и в нормах-запретах (например, запрещается проводить допрос несовершеннолетнего без перерыва более 2 часов, а в общей сложности более 4 часов в день
).
Принцип гуманизма неразрывно связан с другими принципами трудового процесса, в том числе с такими, как принцип законности,
уважения чести и достоинства личности
, неприкосновенности личности,
тайны переписки, телефонных и иных переговоров, почтовых,
телеграфных и иных сообщений
, презумпции невиновности и др
Направлено на устранение покушения, направленное на совершение преступного действия и результата, имеющего умысел на не достижение преступного результата.
Именно по той причине законодатель на всех исторических этапах формирования и оформления добровольного отказа от преступления, что добровольность отказа возможна только при условии, что виновный субъект противоправное деяние не совершил.
Но если преступление совершается в полном объеме, то результат,
характеризующий преступные последствия от преступного события, может быть вызван непредвиденным обстоятельствами, которые позволят смягчить наказание и освободить лицо от ответственности17.
Как следует из следственно-судебной практики на всех исторических этапах развития рассматриваемого нами института,
добровольная явка лица имеет важное правовое значение. И иногда она
1 2 3 4
5
10
5
41
5
5
41
41
41
41
5
41
5
5
41
5
41
5
10
5
41
5
5
41
41
41
41
5
41
5
5
41
5
41
5
25
может быть признана обстоятельством, освобождающим субъекта от ответственности.
Таким образом, разумность и справедливость, будучи аспектами добросовестности и выражая, соответственно, рациональный и этический элементы оптимального поведения в гражданском обороте и оптимального правового регулирования гражданских отношений, по сути, конституируют добросовестность. Добросовестность есть не что иное, как справедливая разумность или разумная справедливость; разделение и обособление каждого из трех понятий имеют сугубо доктринальное значение, однако даже их теоретическое понимание в качестве исходного тезиса должно неизбежно признавать триединство добросовестности, разумности и справедливости
26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение хотелось бы сделать следующие выводы
Анализ принципов трудового права означает условное подразделение определенного правового явления на отдельные его структурные элементы. Категории понятийного аппарата теории права исследуются посредством раскрытия признаков, отличительных черт,
качеств. Все это создает удобство в идентификации изучаемого объекта и выделения его среди других, схожих вещей
Принципы трудового права представляют собой общие правовые положения, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. Они являются основой трудового права и должны соблюдаться всеми участниками трудовых отношений.
Принципы трудового права направлены на изучение правового понятия посредством объединения всех составных элементов и рассмотрения их в совокупном, общем виде.
Теоретические знания о принципах трудового права формируются при помощи метода системного изучения правового явления. Он позволяет изучить политическую направленность объекта, его аппарат, элементный состав, нормативное регулирование.
Принципы трудового права позволяют определить формальное состояние изучаемого объекта. Они позволяют изучить функциональную принадлежность государства, его отдельных элементов, органов,
механизма, функций, правовых стимулов, привилегий, ограничительных мер
Принципы трудового права в деятельности органов государства взаимосвязаны с проверкой того или иного проекта решения с целью предотвратить ущерб от ошибочных вариантов правового регулирования
Данный способ изучения правового явления основан на внедрении в
27
качестве практического примера использования определенного способа воздействия на правовые отношения.
Принципы трудового права в деятельности органов государства представляют собой способы восприятия теоретических знаний о государстве и праве, формирования технических, естественных научных знаний.
Среди них выделяют статистический, математический,
кибернетический и многие другие.
Принципы трудового права в деятельности органов государства способствуют при помощи анкетирования узнать нужную информацию о предмете, фактическом поведении участников в государственно-правовой
56
41
56
54
162
80
14
94
сфере. Он используется для определения эффективности воздействия государства, его способностей регулирования на изучаемый объект.
Принципы трудового права в деятельности органов государства позволяют оформить информационные познания об объекте, получить практические знания и навыки в юридической сфере. Исследования такого уровня направлены на подборку статистического материала, информации об объекте правовой действительности, обработки полученных сведений и формирование окончательных знаний.
В системе собственно правовых принципов законность играет ключевую роль, поскольку она, во-первых, является необходимым условием нормального функционирования любой правовой системы, во- вторых, она, по сути, включает в себя некоторые как социально-правовые,
так и собственно правовые принципы (правовое равенство, взаимная ответственность государства и личности, ответственность за вину).
Во-первых
, как уже отмечалось ранее, в российском законодательстве отсутствует термин трудящиеся-мигранты и используется категория иностранный работник, рассматривающаяся в доктрине как его синоним.
28
Во-вторых, отмечается, что отсутствие системного подхода в правовом регулировании трудовой миграции порождает проблемы нелегальной трудовой миграции, что в России является острой проблемой.
Систематизация принципов в трудового праве имеет доктринальный характер и рассматривается при помощи норм, закрепленных в законодательстве, направленных на реализацию вопросов социального контроля посредством мер правового характера.
Система представляет собой совокупность единых правил, идей,
направленных на воплощение единой концепции в сфере реализации правил трудового права.
Система трудового права выражает сущность идеологической концепции современного российского права. Она основывается на традиции отечественной правовой терминологии и построений принципиальных положений единого правового законодательства.
Система принципов трудового права выработан наукой трудового права и выражает внутренние закономерности развития трудового законодательства.
При этом новые нормы не должны противоречить ранее принимаемым правилам демократического и гуманитарного современного российского трудового права.
Основными видами принципов трудового права являются следующие:
- принцип законности;
- принцип равенства граждан пере законом и судом;
- принцип вины:
- принцип справедливости;
- принцип гуманизма
Единство системы принципов трудового права.
29
Высокая роль морально-нравственных ориентиров работодателя в эффективности государственного управления состоит в подтверждении специальных принципов работоспособности все лиц.
Профессиональная справедливость как этическая основа работы многих предприятий и организаций предполагает, прежде всего,
реализацию властных полномочий работодателей по отношению к
94
64
65
Принципы трудового права в деятельности органов государства позволяют оформить информационные познания об объекте, получить практические знания и навыки в юридической сфере. Исследования такого уровня направлены на подборку статистического материала, информации об объекте правовой действительности, обработки полученных сведений и формирование окончательных знаний.
В системе собственно правовых принципов законность играет ключевую роль, поскольку она, во-первых, является необходимым условием нормального функционирования любой правовой системы, во- вторых, она, по сути, включает в себя некоторые как социально-правовые,
так и собственно правовые принципы (правовое равенство, взаимная ответственность государства и личности, ответственность за вину).
Во-первых
, как уже отмечалось ранее, в российском законодательстве отсутствует термин трудящиеся-мигранты и используется категория иностранный работник, рассматривающаяся в доктрине как его синоним.
28
Во-вторых, отмечается, что отсутствие системного подхода в правовом регулировании трудовой миграции порождает проблемы нелегальной трудовой миграции, что в России является острой проблемой.
Систематизация принципов в трудового праве имеет доктринальный характер и рассматривается при помощи норм, закрепленных в законодательстве, направленных на реализацию вопросов социального контроля посредством мер правового характера.
Система представляет собой совокупность единых правил, идей,
направленных на воплощение единой концепции в сфере реализации правил трудового права.
Система трудового права выражает сущность идеологической концепции современного российского права. Она основывается на традиции отечественной правовой терминологии и построений принципиальных положений единого правового законодательства.
Система принципов трудового права выработан наукой трудового права и выражает внутренние закономерности развития трудового законодательства.
При этом новые нормы не должны противоречить ранее принимаемым правилам демократического и гуманитарного современного российского трудового права.
Основными видами принципов трудового права являются следующие:
- принцип законности;
- принцип равенства граждан пере законом и судом;
- принцип вины:
- принцип справедливости;
- принцип гуманизма
Единство системы принципов трудового права.
29
Высокая роль морально-нравственных ориентиров работодателя в эффективности государственного управления состоит в подтверждении специальных принципов работоспособности все лиц.
Профессиональная справедливость как этическая основа работы многих предприятий и организаций предполагает, прежде всего,
реализацию властных полномочий работодателей по отношению к
94
64
65
работникам на основе принципов рациональности и справедливости.
Современная правовая науки активно изучает субъект преступления. В результате полученных знаний в области права предмет преступления исследуется во взаимоотношения с иными элементами состава преступного деяния. В частности, с субъектом преступления,
субъективной стороной, объективной стороной. В основу развития понятия субъекта преступления ложится правовая идеология, которую проповедует государство на определенном историческом этапе своего развития.
30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые источники
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. //
Собрание законодательства РФ. – 2020. - No 4, ст. 445.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-
ФЗ (ред. от 28.04.2023) // Собрание законодательства Российской
Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-
ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.03.2023) // Собрание законодательства РФ 07.01.2002, No1. Ст. 3.
Учебники, монографии, брошюры
4. Братановский С.Н. Трудовое право: учебник. М.: Директ-
Медиа, 2017. 921 с
5. Иногамова-Хегай Л.В. Концептуальные основы конкуренции правовых норм: монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. 288 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: в 2
т. (постатейный) / А.В. Бриллиантов, Г.Д. Долженкова, Э.Н. Жевлаков и др.;
под ред. А.В. Бриллиантова. 2-е изд. М.: Проспект, 2075. Т. 2. 704 с.
7. Манова Н.С. Теоретические проблемы наказания: Автореф.
дис. ... докт. юрид. наук. М.: НИИ проблем укрепления законности и правопорядка при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, 2015.
318 с.
8. Организация и деятельность судов общей юрисдикции:
новеллы и перспективы: монография / А.А. Гравина, В.П. Кашепов, О.В.
Макарова и др.; отв. ред. В.П. Кашепов. М.: ИЗиСП, КОНТРАКТ, 2016. 240
с
31 9. Основы судопроизводства: учебник для бакалавров / М.В.
Бубчикова, В.А. Давыдов, В.В. Ершов и др.; под ред. В.А. Давыдова, В.В.
Ершова. М.: РГУП, 2019. 444 с.
10. Радько Т.Н., Лазарев В.В., Морозова Л.А. Трудовое право:
Учебник для бакалавров. М.: Проспект, 2017. 459 с.
11. Соктоев З.Б. Причинность и объективная сторона преступления: монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. 256 с.
12. Трудовое право России. Общая и Особенная части: учебник /
А.А. Арямов, Т.Б. Басова, Е.В. Благов и др.; отв. ред. Ю.В. Грачева, А.И.
Чучаев. М.: КОНТРАКТ, 2017. 384 с.
13. Трудовое право России: учебник / В.А. Блинников, А.В.
Бриллиантов, О.А. Вагин и др.; под ред. А.В. Бриллиантова. 2-е изд.,
перераб. и доп. М.: Проспект, 2020. 1184 с.
14. Трудовое право: Науч.-практ. пособие / Под ред. В.М. Лебедева.
М., 2018. С. 357 - 363.
Периодические издания
15. Андриановская Ирина Ивановна Соотношение системы принципов трудового права и структуры трудового кодекса РФ //
16
4
Современная правовая науки активно изучает субъект преступления. В результате полученных знаний в области права предмет преступления исследуется во взаимоотношения с иными элементами состава преступного деяния. В частности, с субъектом преступления,
субъективной стороной, объективной стороной. В основу развития понятия субъекта преступления ложится правовая идеология, которую проповедует государство на определенном историческом этапе своего развития.
30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые источники
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. //
Собрание законодательства РФ. – 2020. - No 4, ст. 445.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-
ФЗ (ред. от 28.04.2023) // Собрание законодательства Российской
Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-
ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.03.2023) // Собрание законодательства РФ 07.01.2002, No1. Ст. 3.
Учебники, монографии, брошюры
4. Братановский С.Н. Трудовое право: учебник. М.: Директ-
Медиа, 2017. 921 с
5. Иногамова-Хегай Л.В. Концептуальные основы конкуренции правовых норм: монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. 288 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: в 2
т. (постатейный) / А.В. Бриллиантов, Г.Д. Долженкова, Э.Н. Жевлаков и др.;
под ред. А.В. Бриллиантова. 2-е изд. М.: Проспект, 2075. Т. 2. 704 с.
7. Манова Н.С. Теоретические проблемы наказания: Автореф.
дис. ... докт. юрид. наук. М.: НИИ проблем укрепления законности и правопорядка при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, 2015.
318 с.
8. Организация и деятельность судов общей юрисдикции:
новеллы и перспективы: монография / А.А. Гравина, В.П. Кашепов, О.В.
Макарова и др.; отв. ред. В.П. Кашепов. М.: ИЗиСП, КОНТРАКТ, 2016. 240
с
31 9. Основы судопроизводства: учебник для бакалавров / М.В.
Бубчикова, В.А. Давыдов, В.В. Ершов и др.; под ред. В.А. Давыдова, В.В.
Ершова. М.: РГУП, 2019. 444 с.
10. Радько Т.Н., Лазарев В.В., Морозова Л.А. Трудовое право:
Учебник для бакалавров. М.: Проспект, 2017. 459 с.
11. Соктоев З.Б. Причинность и объективная сторона преступления: монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. 256 с.
12. Трудовое право России. Общая и Особенная части: учебник /
А.А. Арямов, Т.Б. Басова, Е.В. Благов и др.; отв. ред. Ю.В. Грачева, А.И.
Чучаев. М.: КОНТРАКТ, 2017. 384 с.
13. Трудовое право России: учебник / В.А. Блинников, А.В.
Бриллиантов, О.А. Вагин и др.; под ред. А.В. Бриллиантова. 2-е изд.,
перераб. и доп. М.: Проспект, 2020. 1184 с.
14. Трудовое право: Науч.-практ. пособие / Под ред. В.М. Лебедева.
М., 2018. С. 357 - 363.
Периодические издания
15. Андриановская Ирина Ивановна Соотношение системы принципов трудового права и структуры трудового кодекса РФ //
16
4