Файл: Кривая спроса на труд неверный ответ работниками, максимизирующими полезностями.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 258
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
обязательная занятость всех людей на производстве; в). занятость, когда запрещено оставлять работу по собственному желанию; г). занятость, когда сохраняется фрикционная и структурная безработица; д) занятость, когда отсутствует циклическая безработица. 36. Эффективная занятость – это понятие подразумевающее … а). использование персонала без потерь рабочего времени; б). использование персонала без внутрисменных потерь рабочего времени; в). отсутствие фрикционной безработицы; г). отсутствие у персонала прогулов и целодневных простоев; д) отсутствие циклической безработицы. 37. Скрытая занятость – это занятость людей … а). вне сферы учёта официальных государственных органов; б). по уходу за детьми; в). частным извозом; г). уходом за больными родственниками; д). домашним трудом. 38. Явная безработица – это безработица, которая регистрируется государственными органами службы занятости Скрытая безработица определяется косвенными методами, в том числе экспертной оценкой Фрикционная безработица – это безработица, обусловленная увольнением по собственному желанию с целью поиска новой, более подходящей работы Структурная безработица является вынужденной и обусловливается структурными преобразованиями в экономике Циклическая безработица – это безработица, вызванная спадом производства, той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью инвестиций в экономику 39. Безработица – это состояние экономически активной части населения, которое характеризуется… а). отсутствием у людей доходного занятия при наличии желания работать и её активного поиска; б). отсутствием у людей доходного занятия; в). отсутствием у людей доходного занятия при наличии желания работать; г). отсутствием у людей работы; д). отсутствием у людей доходного занятия и желания искать работу. 40. Безработные в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения – это трудоспособные граждане, которые … а). не имеют работы и заработка, ищут работу, готовы приступить к работе, зарегистрированы в органах службы занятости; б). готовы приступить, но только к престижной работе; в). не имеют работы и заработка и не ищут работу; г). не имеют работы, но имеют заработок; д). заняты поиском хорошей работы. 41. Фрикционная безработица является следствием … 15 а). поиска человеком более подходящей работы; б). инициативы предпринимателей; в). увольнения работников из-за сокращения производства; г). изменения структуры производства. 42. Фрикционная безработица является следствием … а). добровольного оставления человеком прежнего места работы; б). инициативы предпринимателей; в). увольнения работников из-за сокращения производства; г). изменения структуры производства. 43. Структурная безработица может быть следствием … а). изменения структуры производства; б). сезонного характера работы; в). тяжелых условий труда; г). опасных условий труда; д). добровольного оставления работы. 44. Структурная безработица может быть следствием … а). изменения потребительского спроса на товары; б). сезонного характера работы; в). добровольного оставления работы; г). опасных условий труда; д). тяжёлых условий труда. 45. К государственным гарантиям гражданам в области занятости не относится … а). содействие в поиске работы с хорошими условиями труда; б). правовая защита от необоснованного увольнения; в). бесплатное содействие в подборе подходящей работы; г). свобода выбора деятельности; д). бесплатное содействие в трудоустройстве. 46. Среди типов рынка труда различают … а). внешний (профессиональный) рынок; б). легальный рынок; в). нелегальный рынок; г). сегментированный рынок; д). несегментированный рынок. 47. Среди типов рынка труда различают … а). внутренний (внутрифирменный) рынок; б). легальный рынок; в). нелегальный рынок; г). сегментированный рынок; д). несегментированный рынок. 48. Степень реакции спроса на труд от величины цены труда называется … а). эластичностью спроса на труд; б).
эластичностью рынка труда; в). эластичностью конъюнктуры рынка труда; г). эластичностью цены труда; д). эластичностью рабочей силы. 49. На величину спроса на труд не оказывает влияние такой фактор, как … а). размер предприятия; б). цена капитала; в). уровень технологии производства; 16 г). цена труда; д). спрос на продукты производства. 50. Для чисто конкурентного рынка труда характерно … а). большое число фирм, нанимающих работников; б). малое число фирм, нанимающих работников; в). малое число лиц, предлагающих услуги своего труда; г). способность отдельных фирм контролировать ставки заработной платы; д). наличие предприятий монопсонистов. 51. Для чисто конкурентного рынка труда характерно … а). больше число лиц, предлагающих услуги своего труда; б). малое число фирм, нанимающих работников; в). малое число лиц, предлагающих услуги своего труда; г). способность отдельных фирм контролировать ставки заработной платы; д). наличие предприятий монопсонистов. 52. Соотношение между спросом и предложением на рынке труда называют … рынка. а). конъюнктурой; б). объёмом; в). масштабом; г). плотностью; д). гибкостью. 53. Конъюнктурой рынка труда называется соотношение между … на рынке труда. а). спросом и предложением; б). объёмом и спросом; в). объёмом и предложением; г). плотностью и масштабом; д). ценой труда и спросом на него. 54. Конъюнктура рынка труда может быть … а). равновесной; б). гибкой; в). зависимой; г). независимой; д). равномерной. 55. Верно ли следующее утверждение: закон Оукена описывает соотношение между уровнем структурной безработицы и темпом изменения ВВП. а). Нет. б). Да. 56. Верно ли следующее утверждение: выплаты пособий по безработице относятся к активным мерам государственной политике на рынке труда. а). Нет. б). Да. 57. О каком типе рынка труда идёт речь, когда рассматривают формальный набор правил и процедур, определяющих трудовые отношения внутри фирмы? а). Внутренний рынок труда. б). Национальный рынок труда. в). Внешний рынок труда. г). Не связанный денежными отношениями рынок труда. 58. В экономике труда предполагается, что фирма максимизирует … а). прибыль. 17 б). долю рынка. в). количество нанятых работников. г). продажи. д). нет правильного ответа. 59. Кто представляет сторону предложения на рынке труда? а). Работники или потенциальные работники. б). Правительство. в). Фирмы. г). Все перечисленные субъекты. 60. Как меняется рыночное равновесие, если растет спрос на труд? а). Равновесная ставка заработной платы растет, и количество нанятых работников также растет. б). Равновесная ставка заработной платы снижается, и количество нанятых работников также растет. в). Равновесная ставка заработной платы растет, и количество нанятых работников также снижается. г). Равновесная ставка заработной платы снижается, и количество нанятых работников также снижается. 61. Верно ли следующее утверждение: снижение заработной платы всегда приводит к росту занятости. а). Нет. б). Да. 62. Верно ли следующее утверждение: если розничные цены на товары и услуги растут быстрее, чем ставка номинальной заработной платы, то реальная заработная плата снижается. а). Да. б). Нет. 63. Верно ли следующее утверждение: последствия введения минимальной заработной платы на одном и том же уровне одинаковы для фирмы-монопсониста и фирмы, функционирующей на конкурентном рынке труда. а). Нет. б). Да. 64. Верно ли следующее утверждение: сдельная схема оплаты труда всегда более предпочтительна для работника, чем повременная. а). Нет. б). Да. 65. Верно ли следующее утверждение: более высокая оплата, традиционно связываемая со сдельной работой, ведёт к более высокой производительности труда. а). Нет. б). Да. 66. Верно ли следующее утверждение: система участия работника в прибылях компании повышает производительность труда. а). Да. б). Нет. 67. Реальная заработная плата индивида … а). это номинальная заработная плата деленная на индекс потребительских цен. б). совпадает с номинальной заработной платой. в). это то, что указано в расчетном листке за вычетом налогов. г). нет верного ответа. 18 68. При равновесной ставке заработной платы … а). величина спроса на труд равна величине предложения труда. б). существует избыточное предложение труда. в). существует избыточный спрос на труд. г). на рынке благ образуются незапланированные запасы товаров. 69. Равновесная ставка заработной платы – это ставка, при которой … а). нет нехватки рабочей силы. б). нет избытка рабочей силы. в). количество предлагаемого труда равно величине спроса на труд. г). верны все ответы. 70. Использование бестарифной системы предполагает определение … а). верны все ответы; б). коэффициента квалификационного уровня (ККУ); в). коэффициента трудового участия (КТУ); г). сводного коэффициента распределения (СКР). 71. Тарифная сетка характеризуется … а). верны все ответы; б). числом разрядов; в). диапазоном сетки; г). межразрядными соотношениями. 72. Прожиточный минимум – это … а). стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы; б). минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения
здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности; в). стоимостная оценка потребительской корзины; г). обязательные платежи и сборы; д). денежная оценка потребительской корзины. 73. Потребительская корзина – это … а). минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности; б). минимальный набор продуктов питания, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности; в). минимальный набор непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности; г). минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи; д). минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные сборы. 74. Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности Продовольственная корзина – это условная оценка суммы продовольственных товаров, необходимых среднестатистическому человеку для поддержания работоспо- 19 собного состояния 75. Верно ли следующее утверждение: чем больше дифференциация доходов в обществе, тем больше значение коэффициента Джини. а). Да. б). Нет. 76. Наиболее распространенным числовым показателем, измеряющим неравенство, является … а). коэффициент Джини. б). резервная заработная плата. в). уровень безработицы. г). индекс диссимиляции. 77. Коэффициент дифференциации доходов характеризует степень социального расслоения и определяется как соотношение … а). между средними уровнями денежных доходов 10% населения с самыми высокими доходами и 10% населения с самыми низкими доходами; б). между средними уровнями денежных доходов 20% населения с самыми высокими доходами и 20% населения с самыми низкими доходами; в). между средними уровнями денежных доходов 15% населения с самыми высокими доходами и 15% населения с самыми низкими доходами; г). между средними уровнями денежных доходов 5% населения с самыми высокими доходами и 5% населения с самыми низкими доходами. 78. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между сторонами социального партнёрства – работниками и работодателем в лице их представителей – это … а). коллективный договор; б). межотраслевое соглашение; в). отраслевое соглашение; г). территориальное соглашение; д). региональное соглашение. 79. Двупартизм – это модель социального партнёрства, в основе которой лежит принцип и практика двухсторонних консультаций с целью выработки компромиссного двухстороннего соглашения профсоюзов и предпринимателей Трипартизм – это модель социального партнёрства, в основе которой лежит принцип и практика трёхсторонних консультаций с целью выработки компромиссного трёхстороннего соглашения профсоюзов, предпринимателей и представителей государства Мультипартизм – это механизм реализации принципов социального партнёрства на основе взаимодействия четырёх сторон: работодателей, профсоюзов, государства, общественных и профессиональных организаций 80. Социальное партнерство осуществляется в форме … а). верны все ответы; б). коллективных переговоров; в). взаимных консультаций; г). участия работников, их представителей в управлении организацией; д). участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров
Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.
Лекция 1. Рынок труда: структура и виды 1.Сущность рынка труда. 2.Условия возникновения рынка труда. 3.Особенности функционирования рынка труда. 4.Основные компоненты рынка труда. 5.Механизм действия рынка труда. 6.Сегментация рынка труда. 1.Сущность рынка труда. Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями. Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность: - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.); - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; - независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во- вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. 2. Условия возникновения рынка труда: -юридическая свобода и способность собственника рабочей силы по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду; -отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех необходимых для жизни средств существования. При этом условии человек экономически вынужден продавать свою рабочую силу. -появление на рынке труда покупателя - предпринимателя который экономически вынужден выйти на рынок труда, чтобы купить предложенную для продажи способность к труду необходимых ему работников. В современных условиях уже не идёт речь об абсолютном отсутствии каких либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен для получения всех необходимых для жизни средств или когда индивидуум имеет другой, нематериальный, интерес к наёмному труду. Эффективное функционирование рынок труда возможно при выполнении ряда условий: полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в
соединении с их экономической ответственностью; отношение субъектов на рынке труда - это отношение договоров и соглашений между равноправными партнёрами, которым присущ высокий уровень потенциальной мобильности; функционирование рынка труда тем эффективнее, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право занятия рабочего места и работодателя за привлечение квалифицированной рабочей силы; должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы; наёмные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться; должны активно проявляться рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда; обязательным является установление общей рыночной среды в экономике. 3. Особенности функционирования рынка труда Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности. Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу. Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: • научно-технический прогресс; • соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда; • эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате – обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения. Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие: • неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей; • необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, системы законодательства, социально-экономических программ; • высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессиональноквалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.; • важная роль неденежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального и карьерного роста и т.п.). Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила, который отличается от обмена овеществлённых товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара «рабочая сила», продолжается в сфере производства и завершается на рынке овеществлённого товара. В сфере обращения товара «рабочая сила» заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада – это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары - жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза – воспроизводство (формирование) рабочей силы. 4. Основные компоненты рынка труда Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости от целей анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным критериям. Но, прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от национальных и других особенностей. Это можно сделать по важнейшим, необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентами являются: • субъекты рынка; • юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры; • рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция); • безработица и социальные выплаты, связанные с ней; • инфраструктура рынка труда; • альтернативные виды деятельности. Субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы). Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. В западных странах в борьбе за свои права наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и многого другого. Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли. В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию независимых профсоюзов. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач - повышения заработной платы, прежде всего минимальной, до уровня прожиточного минимума, проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий). Наемные работники России еще полностью не осознали своих интересов и возможности отстаивать их перед работодателями и государством. Работодатели. К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе. Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести: • функции создания условий для развития рыночных отношений, • обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы; • разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка; • защиту всех субъектов рынка труда; • регулирование рынка труда; • функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях. Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже должно предпринимать все необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ. Второй компонент — юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой. Для макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, тем более необходима последовательная и настойчивая работа по принятию
эластичностью рынка труда; в). эластичностью конъюнктуры рынка труда; г). эластичностью цены труда; д). эластичностью рабочей силы. 49. На величину спроса на труд не оказывает влияние такой фактор, как … а). размер предприятия; б). цена капитала; в). уровень технологии производства; 16 г). цена труда; д). спрос на продукты производства. 50. Для чисто конкурентного рынка труда характерно … а). большое число фирм, нанимающих работников; б). малое число фирм, нанимающих работников; в). малое число лиц, предлагающих услуги своего труда; г). способность отдельных фирм контролировать ставки заработной платы; д). наличие предприятий монопсонистов. 51. Для чисто конкурентного рынка труда характерно … а). больше число лиц, предлагающих услуги своего труда; б). малое число фирм, нанимающих работников; в). малое число лиц, предлагающих услуги своего труда; г). способность отдельных фирм контролировать ставки заработной платы; д). наличие предприятий монопсонистов. 52. Соотношение между спросом и предложением на рынке труда называют … рынка. а). конъюнктурой; б). объёмом; в). масштабом; г). плотностью; д). гибкостью. 53. Конъюнктурой рынка труда называется соотношение между … на рынке труда. а). спросом и предложением; б). объёмом и спросом; в). объёмом и предложением; г). плотностью и масштабом; д). ценой труда и спросом на него. 54. Конъюнктура рынка труда может быть … а). равновесной; б). гибкой; в). зависимой; г). независимой; д). равномерной. 55. Верно ли следующее утверждение: закон Оукена описывает соотношение между уровнем структурной безработицы и темпом изменения ВВП. а). Нет. б). Да. 56. Верно ли следующее утверждение: выплаты пособий по безработице относятся к активным мерам государственной политике на рынке труда. а). Нет. б). Да. 57. О каком типе рынка труда идёт речь, когда рассматривают формальный набор правил и процедур, определяющих трудовые отношения внутри фирмы? а). Внутренний рынок труда. б). Национальный рынок труда. в). Внешний рынок труда. г). Не связанный денежными отношениями рынок труда. 58. В экономике труда предполагается, что фирма максимизирует … а). прибыль. 17 б). долю рынка. в). количество нанятых работников. г). продажи. д). нет правильного ответа. 59. Кто представляет сторону предложения на рынке труда? а). Работники или потенциальные работники. б). Правительство. в). Фирмы. г). Все перечисленные субъекты. 60. Как меняется рыночное равновесие, если растет спрос на труд? а). Равновесная ставка заработной платы растет, и количество нанятых работников также растет. б). Равновесная ставка заработной платы снижается, и количество нанятых работников также растет. в). Равновесная ставка заработной платы растет, и количество нанятых работников также снижается. г). Равновесная ставка заработной платы снижается, и количество нанятых работников также снижается. 61. Верно ли следующее утверждение: снижение заработной платы всегда приводит к росту занятости. а). Нет. б). Да. 62. Верно ли следующее утверждение: если розничные цены на товары и услуги растут быстрее, чем ставка номинальной заработной платы, то реальная заработная плата снижается. а). Да. б). Нет. 63. Верно ли следующее утверждение: последствия введения минимальной заработной платы на одном и том же уровне одинаковы для фирмы-монопсониста и фирмы, функционирующей на конкурентном рынке труда. а). Нет. б). Да. 64. Верно ли следующее утверждение: сдельная схема оплаты труда всегда более предпочтительна для работника, чем повременная. а). Нет. б). Да. 65. Верно ли следующее утверждение: более высокая оплата, традиционно связываемая со сдельной работой, ведёт к более высокой производительности труда. а). Нет. б). Да. 66. Верно ли следующее утверждение: система участия работника в прибылях компании повышает производительность труда. а). Да. б). Нет. 67. Реальная заработная плата индивида … а). это номинальная заработная плата деленная на индекс потребительских цен. б). совпадает с номинальной заработной платой. в). это то, что указано в расчетном листке за вычетом налогов. г). нет верного ответа. 18 68. При равновесной ставке заработной платы … а). величина спроса на труд равна величине предложения труда. б). существует избыточное предложение труда. в). существует избыточный спрос на труд. г). на рынке благ образуются незапланированные запасы товаров. 69. Равновесная ставка заработной платы – это ставка, при которой … а). нет нехватки рабочей силы. б). нет избытка рабочей силы. в). количество предлагаемого труда равно величине спроса на труд. г). верны все ответы. 70. Использование бестарифной системы предполагает определение … а). верны все ответы; б). коэффициента квалификационного уровня (ККУ); в). коэффициента трудового участия (КТУ); г). сводного коэффициента распределения (СКР). 71. Тарифная сетка характеризуется … а). верны все ответы; б). числом разрядов; в). диапазоном сетки; г). межразрядными соотношениями. 72. Прожиточный минимум – это … а). стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы; б). минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения
здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности; в). стоимостная оценка потребительской корзины; г). обязательные платежи и сборы; д). денежная оценка потребительской корзины. 73. Потребительская корзина – это … а). минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности; б). минимальный набор продуктов питания, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности; в). минимальный набор непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности; г). минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи; д). минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные сборы. 74. Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности Продовольственная корзина – это условная оценка суммы продовольственных товаров, необходимых среднестатистическому человеку для поддержания работоспо- 19 собного состояния 75. Верно ли следующее утверждение: чем больше дифференциация доходов в обществе, тем больше значение коэффициента Джини. а). Да. б). Нет. 76. Наиболее распространенным числовым показателем, измеряющим неравенство, является … а). коэффициент Джини. б). резервная заработная плата. в). уровень безработицы. г). индекс диссимиляции. 77. Коэффициент дифференциации доходов характеризует степень социального расслоения и определяется как соотношение … а). между средними уровнями денежных доходов 10% населения с самыми высокими доходами и 10% населения с самыми низкими доходами; б). между средними уровнями денежных доходов 20% населения с самыми высокими доходами и 20% населения с самыми низкими доходами; в). между средними уровнями денежных доходов 15% населения с самыми высокими доходами и 15% населения с самыми низкими доходами; г). между средними уровнями денежных доходов 5% населения с самыми высокими доходами и 5% населения с самыми низкими доходами. 78. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между сторонами социального партнёрства – работниками и работодателем в лице их представителей – это … а). коллективный договор; б). межотраслевое соглашение; в). отраслевое соглашение; г). территориальное соглашение; д). региональное соглашение. 79. Двупартизм – это модель социального партнёрства, в основе которой лежит принцип и практика двухсторонних консультаций с целью выработки компромиссного двухстороннего соглашения профсоюзов и предпринимателей Трипартизм – это модель социального партнёрства, в основе которой лежит принцип и практика трёхсторонних консультаций с целью выработки компромиссного трёхстороннего соглашения профсоюзов, предпринимателей и представителей государства Мультипартизм – это механизм реализации принципов социального партнёрства на основе взаимодействия четырёх сторон: работодателей, профсоюзов, государства, общественных и профессиональных организаций 80. Социальное партнерство осуществляется в форме … а). верны все ответы; б). коллективных переговоров; в). взаимных консультаций; г). участия работников, их представителей в управлении организацией; д). участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров
Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.
Лекция 1. Рынок труда: структура и виды 1.Сущность рынка труда. 2.Условия возникновения рынка труда. 3.Особенности функционирования рынка труда. 4.Основные компоненты рынка труда. 5.Механизм действия рынка труда. 6.Сегментация рынка труда. 1.Сущность рынка труда. Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями. Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность: - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.); - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; - независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во- вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. 2. Условия возникновения рынка труда: -юридическая свобода и способность собственника рабочей силы по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду; -отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех необходимых для жизни средств существования. При этом условии человек экономически вынужден продавать свою рабочую силу. -появление на рынке труда покупателя - предпринимателя который экономически вынужден выйти на рынок труда, чтобы купить предложенную для продажи способность к труду необходимых ему работников. В современных условиях уже не идёт речь об абсолютном отсутствии каких либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен для получения всех необходимых для жизни средств или когда индивидуум имеет другой, нематериальный, интерес к наёмному труду. Эффективное функционирование рынок труда возможно при выполнении ряда условий: полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в
соединении с их экономической ответственностью; отношение субъектов на рынке труда - это отношение договоров и соглашений между равноправными партнёрами, которым присущ высокий уровень потенциальной мобильности; функционирование рынка труда тем эффективнее, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право занятия рабочего места и работодателя за привлечение квалифицированной рабочей силы; должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы; наёмные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться; должны активно проявляться рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда; обязательным является установление общей рыночной среды в экономике. 3. Особенности функционирования рынка труда Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности. Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу. Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: • научно-технический прогресс; • соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда; • эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате – обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения. Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие: • неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей; • необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, системы законодательства, социально-экономических программ; • высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессиональноквалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.; • важная роль неденежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального и карьерного роста и т.п.). Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила, который отличается от обмена овеществлённых товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара «рабочая сила», продолжается в сфере производства и завершается на рынке овеществлённого товара. В сфере обращения товара «рабочая сила» заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада – это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары - жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза – воспроизводство (формирование) рабочей силы. 4. Основные компоненты рынка труда Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости от целей анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным критериям. Но, прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от национальных и других особенностей. Это можно сделать по важнейшим, необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентами являются: • субъекты рынка; • юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры; • рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция); • безработица и социальные выплаты, связанные с ней; • инфраструктура рынка труда; • альтернативные виды деятельности. Субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы). Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. В западных странах в борьбе за свои права наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и многого другого. Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли. В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию независимых профсоюзов. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач - повышения заработной платы, прежде всего минимальной, до уровня прожиточного минимума, проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий). Наемные работники России еще полностью не осознали своих интересов и возможности отстаивать их перед работодателями и государством. Работодатели. К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе. Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести: • функции создания условий для развития рыночных отношений, • обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы; • разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка; • защиту всех субъектов рынка труда; • регулирование рынка труда; • функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях. Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже должно предпринимать все необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ. Второй компонент — юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой. Для макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, тем более необходима последовательная и настойчивая работа по принятию