творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм. Во второй половине 1980-х гг. в рамках ООН формируется понятие «индекс развития человеческого потенциала» (ИРПЧ), в котором учитываются возможности для развития человека, обеспечиваемые системами здравоохранения и образования. Величина ИРПЧ определяется как среднее арифметическое из 3 показателей: 1. ожидаемая продолжительность жизни; 2. уровень образования; 3. реальный душевой ВВП. Каждый показатель рассчитывается по формулам вида: I = (Dф – Dmin)/(Dmax – Dmin) Dф – фактическое значение показателя; Dmin – минимальное значение; Dmax – значение принятое как максимальное. Индекс среднедушевого ВВП – должна учитываться «полезность» 1 доллара в разных странах. Производилась корректировка номинальной величины душевого ВВП в данной стране по паритету покупательной способности (ППС). 4. Воспроизводство трудовых ресурсов Трудовая деятельность человека вызывает утрату части способностей, значительные психофизиологические затраты сил и энергии человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты. Поскольку трудовые ресурсы являются частью населения страны в целом, их формирование и использование тесно связаны и во многом определяются процессами воспроизводства населения. Воспроизводство населения – исторически, экономически и социально обусловленный процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного состояния в другое. Воспроизводство трудовых ресурсов – это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы формирования, распределения, и перераспределения, а также использования трудовых ресурсов. Фаза формирования трудовых ресурсов складывается из производства: 1. индивидуальной рабочей силы, постоянно расходуемой в процессе трудовой деятельности, т.е. восстановление и сохранение способности к труду; 2. новой рабочей силы, за счет которой возмещается естественная убыль (старение, инвалидность, смерть) и обеспечивается прирост численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст; 3. квалифицированной рабочей силы путем приобретения способностей к труду через систему общего и специального образования, проф. подготовки. Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов Представляет собой социально-экономический и временной процесс движения экон. акт. нас. в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов протекает: А) при непосредственном воздействии или участии государственных органов и общественных организаций Б) в индивидуальной форме под воздействием рыночных регуляторов экономики. Фаза использования ТР состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду и таким образом обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться. Все 3 фазы взаимосвязаны, но фаза использования ТР занимает центр. место, поскольку: а) является фазой реализации накопленных знаний и навыков б) фазой накопления практического опыта; в) самой продолжительной фазой на протяжении всей жизнедеятельности человека. Воспроизводство ТР может быть интенсивным или экстенсивным. При экстенсивном типе воспроизводства происходит количественное увеличение численности ТР, без изменения их качественных характеристик. При интенсивном типе воспроизводства напротив происходит рост качества трудовых ресурсов, т.е. их образовательного уровня, квалификации, культуры. 5.Характеристики занятости использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, но и являются основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку как к личности и главной производительной силе общества. Проблема занятости имеет глубокий социально-психологический подтекст. Занятость представляет собой общественно-экономические отношения, в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде независимо от места нахождения рабочего места. Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ от 19 апреля 1991г. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно ст.1 данного Закона занятость в широком значении - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ, и приносящая, как правило, им заработок и иной трудовой доход. В узком значении занятость представляет собой приносящую регулярный заработок и иной доход трудовую деятельность по любым основаниям (например, по найму, на основе членства, выборов и т. д.), период осуществления которой включается в трудовой стаж, дающий право на государственное социальное страхование (обеспечение пособиями, пенсиями и предоставление льгот для работающих). В ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ", согласно которой занятыми признаются следующие граждане: 1. работающие по трудовому договору (контракту), в том числе временно отсутствующие на работе по уважительным причинам (например, в связи с нетрудоспособностью, отпуском, приостановкой производства и т.д.), а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временных и сезонных работников (за исключением участвующих в общественных работах); 2. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам; 3. занимающиеся предпринимательской деятельностью; 4. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 5. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 6. члены производственных кооперативов (артелей); 7. проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; 8. обучающиеся на очных отделениях образовательных учреждений всех видов, а также проходящие обучение по направлению органов службы занятости; 9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций. Формы занятости. Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости – распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики. Выделяют также различные формы занятости – организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость. Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками не имеющими средств производства и продающим свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности. По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю. Как полный рабочий день следует считать предусмотренный законодательством сокращенный раб день для отдельных категорий работников: подростков до 18 лет, занятых в особо вредных условиях труда. Неполная (частичная) занятость по количественным характеристикам неполного раб времени подразделяется на разнообразные формы: По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже – каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора. По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная – это зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость – не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником раб мест неформальный сектор экономикики и отдельные его виды. В связи с этим МОТ даже приняла спец конвенцию № 169, в которой указывается, что необходимо содействовать установлению дополнительных связей м/у формальным и неформальным секторами и создавать условия для постоянного включения неформального сектора в национальную экономику. По условиям организации трудовых процессов занятость разделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость включает след. формы: а) занятость, связан. С нестандартными режимами раб. времени ( гибкий раб. год, сжатая неделя, гибкие графики раб. времени); б) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, вахтово–экспедиционная занятость; в) занятость по не стандартам. Организационные формы: временная работа, совместительство

---

https://kpfu.ru/docs/F1823524334/2_shig_lkurs.pdf
Институтами, призванными защищать работников наемного труда, являются 

---

профессиональные союзы.
По критерию соотношения спроса и предложения труда выделяют понятие равновесного (сбалансированного), дефицитного (спрос превышает предложение) и избыточного (предложение превышает спрос) рынков труда.
Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в отчетном периоде составила 30 тыс. р., в базисном – 28 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в 1,2 раза. Определите индексы номинальной и реальной и заработной платы. Выберите один ответ: 1,07 и 0,83
По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать применительно к условиям Российской Федерации с ее специфическим федеративным типом построения государства и соответствующим административным делением федеральный рынок труда, рынки труда федеральных округов, субъектов Федерации, республиканские, краевые, областные, районные рынки труда, рынки труда крупнейших мегаполисов, городские и сельские рынки труда.
По критериям временных параметров рынка труда можно различать текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

По степени эластичности можно выделить гибкий рынок труда и жесткий рынок труда. 

По критерию степени регулируемости рынок труда в контексте всей рыночной экономики может быть регулируемым и нерегулируемым. Нерегулируемому рынку присуще практически полное отсутствие социальной защищенности трудящихся, гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на предоставление работникам определенного материального вознаграждения, подчас довольно высокого, чтобы привлечь нужных работников.
По степени урбанизации рынок труда бывает городской и сельский. По степени зрелости он может быть формирующимся, развитым и транзитивным. 
Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого труда. Или заработной плате, при которой работники предлагают нанять столько же труда, сколько фирмы готовы купить

---

По критерию видов труда различают следующие его виды: умственный и физический труд; простой и сложный труд. Простой труд – это труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации. Сложный труд – это труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией; функциональный и профессиональный труд.
рынок на котором спрос на определенный вид труда предъявляет только одна фирма это монопсонический рынок
Ситуация, при которой заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет, характерна для: а) Японской модели рынка труда??? б) Модели рынка труда США. в) Шведской модели рынка труда.
Вопрос: Баланс трудовых ресурсов характеризует:

Ответ: наличие и использование трудовых ресурсов

___________________________________________________________________

Вопрос: В балансе трудовых ресурсов страны учитываются проживающие на ее территории трудоспособные граждане других государств в трудоспособном возрасте и граждане данной страны, работающие за границей

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: В долгосрочном периоде, в условиях совершенной конкуренции на рынке труда, при увеличении спроса на труд за счет неценовых факторов:

Ответ: рыночное равновесие восстанавливается при меньшем росте ставок заработной платы и большем повышении уровня занятости, чем в краткосрочном периоде

___________________________________________________________________

Вопрос: В качестве отдельных сегментов рынка труда можно рассматривать рынок труда молодежи, рынок труда женщин, рынок труда лиц пожилого возраста

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: В краткосрочном периоде, в условиях совершенной конкуренции, если спрос на труд растет за счет неценовых факторов, чтобы привлечь на рынок труда необходимое количество рабочей силы и восстановить равновесие при новом, более высоком уровне занятости:

Ответ: ставка заработной платы должна возрасти

___________________________________________________________________

Вопрос: В модели неравновесного рынка труда, если спрос на труд равен 600, предложение труда – 700, занятость составит .....

Ответ: 600

___________________________________________________________________

Вопрос: В период застойной безработицы часть безработный прекращает поиск попытки найти работу. Это эффект:

Ответ: отчаявшегося работника

---

___________________________________________________________________

Вопрос: В простой модели рынка труда при увеличении производительности труда спрос на труд:

Ответ: возрастает

___________________________________________________________________

Вопрос: В простой модели рынка труда с ростом спроса на выпускаемую продукцию:

Ответ: спрос на труд будет повышаться, как следствие роста цен на производимую продукцию

___________________________________________________________________

Вопрос: В ситуации дуополии на рынке труда, при равенстве сил фирмы-монопсониста и профсоюза-монополиста, заработная плата может установиться на уровне, близком к тому, что установился бы на совершенно конкурентном рынке труда

Ответ: да

___________________________________________________________________

Вопрос: В соответствии с теорией адаптивных ожиданий в долгосрочном периоде уровень безработицы:

Ответ: не зависит от уровня инфляции

___________________________________________________________________

Вопрос: В соответствии с теорией реального экономического цикла к увеличению предложения труда ведет:

Ответ: повышение ставок заработной платы и ставки процента

___________________________________________________________________

Вопрос: В соответствии с теорией реального экономического цикла периоды работы индивида могут чередоваться с периодами его добровольного выбытия из состава рабочей силы вследствие:

Ответ: колебаний уровня резервной ставки заработной платы

___________________________________________________________________

Вопрос: В условиях неравновесного рынка труда уровень занятости определяется:

Ответ: меньшей из двух величин: спрос на труд и предложение труда

___________________________________________________________________

Вопрос: В условиях совершенной конкуренции на рынке труда в долгосрочном периоде:

Ответ: Предложение труда и спрос на труд становятся более эластичными по цене труда, чем в краткосрочном периоде

___________________________________________________________________

Вопрос: Введение подоходного налогообложения:

Ответ: сократит занятость и реальную располагаемую заработную плату

___________________________________________________________________

Вопрос: Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда осуществляется через:

Ответ: текущий рынок труда

___________________________________________________________________

Вопрос: Внешняя трудовая миграция – это перемещение экономически активного населения между:

Ответ: странами

___________________________________________________________________

Вопрос: Воспроизводство рабочей силы – это:

Ответ: непрерывное воспроизводство и поддержание умственных способностей, повышение профессионально-квалификационного и образовательного уровня

---

Смотрите также файлы

• Описание моей собаки.docx

• Пн Алгебра 3тосан Бекітемін 1саба.docx

• Курсовая работа по дисциплине Административное право на тему Административный арест понятие, основание, механизм применения.doc

• Мультимедийный лонгрид Мультимедийный лонгрид.docx

• Описание моей собаки.docx