⁹ Поэтому делать категорический вывод о том, что дефицит кадров связан с физической нехваткой работников на местном рынке труда, было бы преждевременным.

Теперь обратимся к причинам сохраняющегося избытка (правая панель таблицы). Все ответы можно условно разделить на две группы: а) сознательное придерживание, связанное с ожиданием роста спроса (позиция 5), и б) вынужденное придерживание, обусловленное значительными издержками оборота (позиции 1-4, 6). Предприятия первой группы «растут» или ожидают рост производства, а потому могут быть в хорошей «финансово-экономической форме». Во второй группе, по-видимому, ситуация иная и они нуждаются в сокращении персонала, которое связано со значительными издержками, а потому трудно осуществимо по экономическим, административным или социальным причинам. Отметим, что и в первом случае (ожидание роста спроса) придерживание связано с издержками оборота. При отсутствии таких издержек рациональной стратегией был бы «сброс» лишних работников как реакция на низкий спрос, а затем найм новых как ответ на активизацию спроса. В условиях же высоких издержек такая стратегия может оказываться нерациональной.
Таблица 5.5

Основные причины дефицита и избытка работников на обследованных предприятия (в % от численности соответствующей группы)*

Причины дефицита		Причины избытка
Высокие издержки, связанные с наймом работников	2,2	Высокие издержки увольнения работников	18,8
Отсутствие на местном рынке труда работников нужных специальностей	72,2	Сопротивление профсоюзов	4,7
Высокая конкуренция за работников на местном рынке	23,0	Ограничения со стороны местных/региональных властей	2,3
Ожидание сокращение спроса на выпускаемую продукцию	4,8	Опасения конфликтов с трудовым коллективом	10,2
Высокая текучесть кадров	30,0	Ожидание роста спроса на выпускаемую продукцию	51,6
Тяжелые/вредные условия	18,5	Социальная ответственность руководства предприятия	47,7
Низкий уровень заработной платы относительно других предприятий	41,1	Другие причины	26,6
Другие причины	8,5
N	270	N	128

---

* Сумма превышает 100%, поскольку можно было отметить до трех позиций.
6. Структура дефицита и избытка

Как дефицит и избыток распределены между предприятиями? Коррелирует ли наличие дефицита или избытка с определенными структурными или финансово-экономическими характеристиками предприятий? В одной из предыдущих работ мы постарались показать, что вероятность того, что предприятие признается в дефиците квалифицированного труда, значимо выше для малоэффективных и неконкурентоспособных предприятий.¹⁰ Наоборот, более эффективные предприятия, которые способны конкурировать за рабочую силу на рынке труда, реже сталкиваются с этой проблемой. Для них проблема дефицита чаще принимает форму физического отсутствия на рынке работников с такими навыками и опытом, которые нарабатываются в течение длительного периода времени и являются продуктами развития рыночной экономики (например, уникальные топ-менеджеры, юристы или финансисты, и т.п.). Да и в этом случае проблема дефицита разрешается через рост «цены» – приглашение нужных специалистов с соответствующей компенсацией из других регионов страны или из-за рубежа

В цитируемой выше работе мы не исследовали факторы избыточности персонала. Кроме того, наше обследование базировалось на относительно небольшой выборке. Обследование 2005 года позволяет вернуться к проблеме структуры и факторов неоптимальной занятости, несколько сместив фокус обсуждения и опираясь на большую выборку.

Поиск ответов на эти вопросы мы начнем с простого дескриптивного анализа предприятий, руководители которых отмечают неоптимальную численность.
Таблица 6.1

Распределение предприятий с различными структурными характеристиками по группам с оптимальной, недостаточной и избыточной численностью персонала

Группы предприятий	Численность персонала
	оптимальна	недостаточна		избыточна
	доля предприятий, %	доля предприятий, %	величина дефицита, %	доля предприятий, %	величина избытка, %
Вся выборка	59,8	27,3	17,0	12,9	14,6
По отраслям:
Металлургия	56,5	29,4	19,5	14,1	13,5
Химия и нефтехимия	52,4	25,0	8,9	22,6	13,7
Машиностроение	57,1	29,6	17,9	13,3	15,3
Деревообработка	60,7	25,0	11,6	14,3	11,0
Легкая	41,9	50,5	22,6	7,5	12,3
Пищевая	74,3	15,5	13,2	10,2	16,8
По численности занятых:
Менее 250 человек	62,9	29,0	22,0	8,1	13,6
251-500 человек	58,4	28,2	15,2	13,3	16,8
501-1000 человек	61,4	22,8	8,6	15,8	15,0
Свыше 1000 человек	51,1	25,2	11,7	23,8	13,2
Про выпуску продукции на экспорт:
Экспорта нет	62,2	27,6	20,0	10,2	14,4
Экспорт есть	56,9	26,9	13,4	16,2	14,7
По затратам на НИОКР
…Нет	63,6	26,8	16,9	9,6	14,4
…Есть	56,3	27,7	17,1	16,0	14,7
По возрасту:
Созданы до1992 г.	60,0	26,5	16,5	13,6	14,6
Созданы в 1992 г. и позже	59,1	30,2	18,6	10,7	14,8
По наличию прямых иностранных инвестиций:
…Нет	61,8	26,8	16,9	11,5	14,3
…Есть	53,3	29,0	17,3	17,8	15,3
По участию государства в акционерном капитале:
Доля государства менее 25%	61,0	26,7	14,9	12,3	14,5
Доля государства 25% и выше	56,7	28,7	21,8	14,5	14,8
По уровню конкурентоспособности:
Высокий	60,6	24,8	11,6	14,7	15,6
Средний	61,2	26,9	15,6	11,9	14,7
Низкий	47,9	35,0	25,0	17,1	14,7

---

Доля трудодефицитных предприятий особенно высока в текстильной промышленности (50% против 26,9% в среднем по выборке), а трудоизбыточных – в химической промышленности (22,6 против 12,8%). Если текстильная промышленность переживает тяжелые времена, попав в жесткую конкуренцию с импортом, то химическая и нефтехимическая промышленность унаследовала очень крупные предприятия, численность занятых на которых зачастую чрезмерна (в 1,5 раза больше средней по выборке). Лидерство по показателю трудодефицитности текстильной промышленности – одной из самых проблемных отраслей российской экономики – уже само по себе служит достаточно красноречивым свидетельством того, что нехватка рабочей силы чаще всего является уделом экономически наименее успешных предприятий. Отметим также, что предприятия, идентифицирующие себя как неконкурентоспособные, значительно чаще констатируют неоптимальную численность рабочей силы – как в одну, так и в другую сторону.
Таблица 6.2. Экономическое положение предприятий с оптимальной, недостаточной и избыточной численностью персонала, 2004 г., %

Численность персонала:	Производительность труда (ВДС на чел.), тыс. руб.	Производительность труда по отношению к средней по отрасли	Рентабельность, %,	Уровень загрузки производственных мощностей,	Годовой прирост численности занятых, %	Среднемесячная заработная плата, руб.
- оптимальна	213,5	1,05	10,7	66,2	0,53	6246
- недостаточна	171,4	0,88	7,6	61,9	-1,05	5620
- избыточна	179,8	0,90	10,2	59,7	-4,06	6295
N	940	940	946	972	974	894

---

Как хорошо видно из таблицы 6.2, недоукомплектованные предприятия отличаются самыми низкими значениями показателей производительности труда, рентабельности и среднемесячной зарплаты. Несмотря на жалобы на недостаточную численность, они продолжают терять работников, поскольку не в состоянии их удержать. Занятость у предприятий этой группы сократилась за год более, чем на 1%, тогда у предприятий с оптимальной численностью персонала она выросла. Все это можно рассматривать как дополнительные свидетельства того, что они экономически малоуспешны и неконкурентоспособны.

Этот вывод хорошо согласуется с данными об образовательной структуре рабочей силы на предприятиях с оптимальной, сверхоптимальной и субоптимальной численностью персонала. Как видно из таблицы 6.3, трудонедостаточные предприятия располагают человеческим капиталом более низкого качества. В среднем доля выпускников вузов и ссузов у них почти на 5 процентных пунктов ниже, чем у предприятий с нормальной укомплектованностью кадрами. Это означает, что общая нехватка рабочей силы обычно сочетается ещё и с недостаточным уровнем ее квалификации.
Таблица 6.3

Образовательная структура рабочей силы на предприятиях с оптимальной, недостаточной и избыточной численностью персонала, %

Численность персонала:	Доля работников с различным уровнем образования в общей численности персонала:
	высшее и незаконченное высшее	среднее профессиональное	начальное профессиональное	общее среднее и ниже	Итого
- оптимальна	19,3	24,7	27,3	28,7	100
- недостаточна	18,4	20,9	27,7	33,0	100
- избыточна	19,5	23,0	25,9	31,6	100
Всего:	19,1	23,4	27,3	30,2	100

Связь трудодефицитности c экономической неэффективностью и неконкурентоспособностью более подробно анализируется в таблице 6.4. Она содержит оценки уравнения множественной логит-регрессии для переменной, характеризующей отклонение фактической численности от оптимальной (предприятия с оптимальной численностью приняты за базу сравнения). Все оценки,

---

независимо от используемой спецификации, говорят об одном: такие экономические показатели как заработная плата, производительность труда и рентабельность значимо и негативно связаны с вероятностью того, что предприятие окажется трудонедостаточным. В то же время характеристики экономической деятельности предприятий не связаны статистически значимо с вероятностью трудоизбыточности, которая является, прежде всего, функцией прошлой занятости. Это свидетельствует о том, что менее эффективные предприятия по экономическим причинам не могут достичь оптимальной численности (или удержать ее), а слишком крупные предприятия не могут быстро «сбросить лишний вес», независимо от своих экономических возможностей. Этот «лишний вес» является приобретенным наследством, а не результатом текущей экономической деятельности. Возможный отказ крупных и средних предприятий от этого "наследства" ограничивается жесткостью существующего трудового законодательства (в части защиты занятости).¹¹
Таблица 6.4

Факторы неоптимальности численности персонала: все работники (множественная логит-регрессия)*

Насколько оптимальной является численность работников?	Спецификация 1		Спецификация 2		Спецификация 3
	Дефицит	Избыток	Дефицит	Избыток	Дефицит	Избыток
Экспортер (1=да)	-0,303	0,161	-0,225	0,186	-0,241	0,168
Создано после 1992 г. (1=да)	0,097	-0,189	0,098	-0,151	0,077	-0,188
Есть иностр. собственник (1=да)	0,076	0,841**	0,033	0,592*	0,136	0,742**
Гос.собственность >25% (1=да)	0,253	-0,077	0,146	0,051	0,076	-0,157
Занятость (ln численности)	-0,022	0,460***	0,043	0,480***	0,038	0,504
Средняя ЗП (ln)	-0,273**	-0,118
Производительность труда (ln)			-0,281***	-0,226*
Рентабельность					-1,080**	-1,028***
Отрасль	Да	Да	Да	Да	Да	Да
Регион	Да	Да	Да	Да	Да	Да
Константа	-0,336	-26,983	0,348	-26,142	-1,023	-27,476
Псевдо-R2	0,1437		0,1344		0,1392
N	894		929		946

---

Смотрите также файлы

• Управление образования Павлодарской области Экзаменационная работа по математике (алгебре) для обучающихся 9х классов с углубленным изучением предмета.docx

• Семинара по теме Внеурочная деятельность инструмент творческого и духовного развития личности школьника.docx

• Основой кадровой политики компании Asstra ag являются следующие принципы.docx

• Таланов С. Л, 2022 Качество высшего образования как потенциал мягкой силы России 29 Научная статья.pdf

• Семен Бойченко(слева) Леонид Мешков.pptx