* Базовая категория в Таблицах 6.4-6.7 – оптимальная численность

Таблица 6.5

Факторы неоптимальности численности персонала: специалисты (множественная логит-регрессия)

Насколько оптимальной является численность специалистов?	Спецификация 1		Спецификация 2		Спецификация 3
	Дефицит	Избыток	Дефицит	Избыток	Дефицит	Избыток
Экспортер (1=да)	0,369*	0,285	0,491**	0,350	0,396*	0,407
Создано после 1992 г. (1=да)	0,145	-0,918**	-0,089	-0,780*	-0,067	-0,958**
Есть иностр. собственник (1=да)	-0,216	0,568	-0,044	0,560	-0,088	0,601
Гос.собственность >25% (1=да)	0,161	-0,115	0,168	0,013	0,157	-0,287
Занятость (ln численности)	-0,012	0,637***	0,001	0,619***	-0,016	0,621***
Средняя ЗП (ln)	-0,213*	-0,042
Производительность труда (ln)			-0,012	-0,213
Рентабельность					0,248	-2,135**
Отрасль	Да	Да	Да	Да	Да	Да
Регион	Да	Да	Да	Да	Да	Да
Константа	-1,622*	-30,27***	-2,071**	-29,21***	-2,091**	-31,20***
Псевдо-R2	0,1347		0,123		0,1291
N	890		925		940

---

Таблица 6.6

Факторы неоптимальности численности персонала: квалифицированные рабочие (множественная логит-регрессия)

Насколько оптимальной является численность квалифицированных рабочих?	Спецификация 1		Спецификация 2		Спецификация 3
	Дефицит	Избыток	Дефицит	Избыток	Дефицит	Избыток
Экспортер (1=да)	-0,022	0,013	0,054	0,155	0,024	0,380
Создано после 1992 г. (1=да)	-0,285	0,251	-0,336*	0,269	-0,387**	-0,004
Есть иностр. собственник (1=да)	0,060	0,484	0,039	0,077	-0,026	0,428
Гос.собственность >25% (1=да)	-0,051	-0,050	-0,037	0,081	-0,050	-0,225
Занятость (ln численности)	0,181*	0,359	0,167*	0,306	0,138	0,337
Средняя ЗП (ln)	-0,323***	-0,319
Производительность труда (ln)			-0,303***	-0,314
Рентабельность					-0,419	-0,462
Отрасль	Да	Да	Да	Да	Да	Да
Регион	Да	Да	Да	Да	Да	Да
Константа	-1,366*	-26,064	-0,190	-24,626	-1,649**	-43,037
Псевдо-R2	0,1455		0,1378		0,1352
N	890		924		941

---

Таблица 6.7

Факторы неоптимальности численности персонала: неквалифицированные рабочие (множественная логит-регрессия)

Насколько оптимальной является численность неквалифицированных рабочих?	Спецификация 1		Спецификация 2		Спецификация 3
	Дефицит	Избыток	Дефицит	Избыток	Дефицит	Избыток
Экспортер (1=да)	0,265	-0,012	0,251	0,068	0,343	0,107
Создано после 1992 г. (1=да)	-0,025	-0,305	-0,192	-0,269	-0,015	-0,378
Есть иностр. собственник (1=да)	0,457	1,063***	0,385	0,998***	0,303	0,951***
Гос.собственность >25% (1=да)	0,043	-0,334	0,023	-0,371	0,002	-0,394
Занятость (ln численности)	0,130	0,479***	0,151	0,425***	0,165	0,426***
Средняя ЗП (ln)	-0,082	-0,118
Производительность труда (ln)			-0,204*	0,027
Рентабельность					-1,432**	-0,283
Отрасль	Да	Да	Да	Да	Да	Да
Регион	Да	Да	Да	Да	Да	Да
Константа	-3,57***	-28,85***	-2,57**	-29,23***	-3,70***	-29,18***
Псевдо-R2	0,1425		0,1347		0,1358
N	847		879		898

---

Рассмотрим оценки множественной логит-регрессии для групп специалистов и квалифицированных рабочих, для которых доля предприятий с неоптимальной численностью особенно велика, а также для группы неквалифицированных рабочих. Соответствующие оценки представлены в таблицах 6.5-6.7.

Обратная связь наличия дефицита работников с величиной средней заработной платы сохраняется и в случае специалистов (на 10% уровне доверительной вероятности), и в случае квалифицированных рабочих (на 1% уровне). Низкая производительность труда на предприятии значимо повышает вероятность дефицита квалифицированных рабочих, но не специалистов. Что же касается рентабельности, то её влияние на вероятность дефицита этих групп работников статистически несущественно. В дополнительных специалистах, при прочих равных условиях, также нуждаются компании-экспортеры, а в квалифицированных рабочих – предприятия, созданные до начала реформ. Вероятность дефицита неквалифицированных рабочих не зависит от основных структурных характеристик предприятия, но она значимо выше на предприятиях с низкой производительностью и низкой рентабельностью. Влияние средней заработной платы в данном случае статистически незначимо.

Теперь обратимся к детерминантам избытка. В случае специалистов, два фактора значимы во всех спецификациях: возраст и размер предприятия. Старые (созданные до 1992 года) и крупные предприятия имеют повышенный риск столкнуться с проблемой сокращения численности специалистов, которая оказывается избыточной. Предприятия с избытком квалифицированных рабочих практически не отличаются от предприятий с оптимальной численностью занятых, но это может быть следствием того обстоятельства, что доля первых в выборке очень мала (4,2%). Вероятность избытка неквалифицированного труда выше на крупных предприятиях и на предприятиях с иностранными собственниками. Последнее на первый взгляд кажется странным, но мы можем объяснить это тем, что наличие иностранного акционера усиливает давление на менеджмент с целью реструктуризации и повышения эффективности, актуализируя необходимость избавления от лишних работников, доля которых выше среди неквалифицированных рабочих (см. таблицу 5.4).

---

Обобщением этих результатов могут служить оценки, полученные с использованием аппарата производственных функций (таблица 6.8). Мы оценили несколько альтернативных спецификаций, куда в качестве независимых переменных помимо логарифма основного капитала, логарифма занятости и числа накопленных лет образования включали показатели, характеризующие принадлежность предприятий к группам с оптимальной, недостаточной и избыточной численностью персонала (первая из них рассматривалась как базовая). В первой модели использовались показатели дефицита/избытка по всем занятым, в остальных – по отдельным профессиональным группам (руководителям, специалистам, служащим, квалифицированным и неквалифицированным рабочим). В качестве зависимой переменной брался логарифм добавленной стоимости.

Как следует из таблицы 6.8, как проблема недостаточной, так и проблема избыточной занятости стоит заметно острее для экономически неуспешных предприятий. Действительно, между предполагаемым дефицитом/избытком рабочей силы и показателями выпуска прослеживается сильная отрицательная связь. В уравнении регрессии (для всех работников) коэффициент для переменной трудонедостаточности значим на 1%, а для переменной трудоизбыточности на 5% уровне существенности. Исходя из полученных оценок можно сделать вывод, что при равенстве затрат всех производственных факторов у предприятий с недостаточной занятостью общая факторная производительность оказывается примерно на 7,5%, а у предприятий с избыточной занятостью – примерно на 6% ниже, чем на предприятиях, где занятость является оптимальной.¹² Это означает, что как с дефицитом, так и с избытком рабочей силы в первую очередь приходится сталкиваться наименее эффективным, неконкурентоспособным предприятиям с ограниченными финансовыми возможностями.
Таблица 6.8

Производительность и укомплектованность рабочей силой

Зависимая переменная: ВДС (Log)	Все занятые	Руководители	Специалисты	Служащие	Квалифицированные рабочие	Неквалифицированные рабочие
Капитал (Log)	0,246***	0,258***	0,261***	0,261***	0,248***	0,260***
Труд (Log)	0,886***	0,867***	0,859***	0,861***	0,881***	0,877***
Среднее число лет образования	0,001***	0,001***	0,001***	0,001***	0,001***	0,001***
Укомплектованность рабочей силой (оптимальная)
недостаточная	-0,404***	-0,190	0,000	-0,039	-0,344***	-0,390***
избыточная	-0,331**	-0,272	-0,130	-0,216	-0,258	-0,185
Пропущенные значения	Да	Да	Да	Да	Да	Да
Регионы	Да	Да	Да	Да	Да	Да
Константа	5,485***	5,178***	5,137***	5,142***	5,410***	5,205***
N	657	657	657	657	657	657
R2	0,59	0,58	0,58	0,58	0,59	0,59
* значим на уровне 10%; ** значим на уровне 5%; *** значим на уровне 1%.

---

Смотрите также файлы

• Управление образования Павлодарской области Экзаменационная работа по математике (алгебре) для обучающихся 9х классов с углубленным изучением предмета.docx

• Семинара по теме Внеурочная деятельность инструмент творческого и духовного развития личности школьника.docx

• Основой кадровой политики компании Asstra ag являются следующие принципы.docx

• Таланов С. Л, 2022 Качество высшего образования как потенциал мягкой силы России 29 Научная статья.pdf

• Семен Бойченко(слева) Леонид Мешков.pptx