2.2. Работники обязаны:

• 
  работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаясь от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  
• 
  соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности и технике безопасности;
  
• 
  содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;
  
• 
  соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  
• 
  принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, и немедленно сообщать о случившемся происшествии директору ГБУСО «Центр социального обслуживания г. Великие Луки».
  

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3.1. Работодатель имеет право:

• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
  
• 
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  
• 
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты.
  

3.2. Работодатель обязан:

• 
  соблюдать трудовое законодательство, правила охраны труда, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
  
• 
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
  
• 
  обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой — дисциплины;
  
• 
  соблюдать условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже, чем два раза в месяц:
  
• 
  способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
  
• 
  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма работников предприятия;
  
• 
  выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательство РФ.
  

---

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (ст.100 Трудового Кодекса) за исключением работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.4.2. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания работников учреждения устанавливается следующее:

• 
  начало работы — 9.00;
  
• 
  перерыв — 13.00 — 14.00;
  
• 
  окончание работы — 18.00.
  

Для работника, выполняющего обязанности по должности «фельдшер»:

• 
  начало работы 19.30;
  
• 
  окончание работы 21.18.
  

Для работника, выполняющего обязанности по должности «медицинская сестра»:

• 
  начало работы 8.00;
  
• 
  окончание работы 11.54.
  

Для сотрудников специального отделения для одиноких престарелых,проживающих в специализированном жилье, устанавливается следующий режим рабочего времени:

• 
  начало работы 8.00;
  
• 
  перерыв 12.00 12.30;
  
• 
  окончание работы 16.30.
  

Для работников нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресенье.4.3. Накануне праздничных нерабочих дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего дня в организации сокращается на один час.В тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествуют один или два выходных дня, продолжительность работы не сокращается.4.4. Работникам, где по условиям работы перерыв на отдых и питание установить нельзя, должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени (должности лифтера, диспетчера, дежурного по режиму).4.5. Работники обязаны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени.4.6. ГБУСО «Центр социального обслуживания г. Великие Луки» обязано организовать учет явки на работу и ухода с работы путем ведения табеля учета использования рабочего времени.4.7. Отсутствие работников в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения директора учреждения.4.8. Если работник учреждения не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом директора с последующим предоставлением оправдательных документов.4.9. Сокращенная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе устанавливается:

• 
  для работников, выполняющих обязанности по должности «Фельдшер» 36 часов;
  
• 
  для работников, выполняющих обязанности по должности «Медицинская сестра» 39 часов.
  

---

4.10. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:

• 
  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;
  
• 
  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ;
  
• 
  отпуск продолжительностью 30 календарных дней — инвалидам (статья 23 Федерального Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  

Другие работники учреждения пользуются в течение года основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.4.11. Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.4.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск:4.13. Другие виды отпусков предоставляются работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.3.4 Алгоритм ведения справочно-кодификационной работы в ГБУСО «Центр социального обслуживания» г. Великие ЛукиСправочно-кодификационная работа имеет важное значение. Невозможно удержать в памяти многочисленные нормативные акты, издаваемые по различным вопросам социального обеспе­чения. Поэтому для правильного применения действующего за­конодательства необходимо обеспечить надлежащий учет, систе­матизацию и хранение нормативных материалов. Систематизацию законодательства необходимо вести так, чтобы в ходе работы можно было быстро найти конкретную норму закона и дать пра­вильный исчерпывающий ответ на любой вопрос. В отделах ведут­ся следующие формы систематизации: подшивки; контрольные экземпляры нормативных актов; хронологические журналы реги­страции.Подшивки ведутся на приказы, инструктивные письма Мини­стерства труда и социального развития Российской Федерации.Подшивки могут быть хронологические и тематические. Хроно­логические подшивки являются основной систематизацией. Документы в них подшиваются в строго хронологическом порядке в одну папку отдельно за каждый год.Тематические подшивки ведутся по разделам законодательства (трудовой стаж, повышения и надбавки

---

, заработок и т. д.). Доку­менты подшиваются в хронологическом порядке в разные папки до отмены основного нормативного акта.

При отсутствии достаточного количества экземпляров норматив­ного акта он подшивается в тематическую подшивку, а в хроноло­гической подшивке делается ссылка на этот акт с указанием его даты, номера, названия, а также дела, в котором он подшит.

Страницы подшивок нумеруются. В них своевременно вносятся изменения, дополнения или сведения об отмене нормативного акта. При этом старый текст перечеркивается, а на полях вписываются дата, номер и название документа, в который внесено изменение.

В отделах вместо хронологических подшивок ведутся хронологи­ческие журналы регистрации нормативных актов. Приказы, инст­руктивные письма в них регистрируются в строгом хронологичес­ком порядке. В дальнейшем они подшиваются в тематические под­шивки по вопросам практики применения пенсионного законода­тельства.

По усмотрению отделов могут вестись и другие формы система­тизации, например, алфавитно-предметные журналы и т. д. Спра­вочно-кодификационная работа возлагается на одного из работ­ников отдела, обычно на ведущего специалиста. При увольнении работника, ведущего эту работу, дела передаются по акту другому работнику. Контроль за правильностью ведения справочно-кодификационной работы возлагается на областные (краевые) управ­ления социальной защиты населения. В актах (справках) ревизий, проверок отражается полнота и качество ведения этой работы.

Заключение
В ходе прохождения практики цель и задачи выполнены в полном объёме.

Для достижения указанной цели и выполнения задач, в соответствии с индивидуальным заданием учебной практики были исследованы следующие вопросы:

1. Правовое пространство деятельности Учреждения.

2. Выявление и осуществление учета лиц, нуждающихся в социальной защите.

3. Участие в организационно-управленческой работе структурных подразделений Учреждения.

За время прохождения практики мною были изучены основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность учреждения. Научилась выявлять и осуществлять учет лиц, нуждающихся в социальной защите и поддержке. Изучила информационные базы данных, используемые для учета граждан, нуждающихся в социальной защите и поддержке. Ознакомилась с правилами внутреннего распорядка учреждения, основными положениями деятельности, структурой и функциями организации, а также с алгоритмом ведения справочно-кодификационной работы в учреждении.

---

В течение практики я:

• 
  ознакомилась со структурой управления и  кадровым составом отделов;
  
• 
  изучила должностные инструкции работников отдела, права и обязанности, взаимосвязь с другими органами;
  
• 
  изучила порядок назначение и выплат пособия гражданам, имеющим детей;
  
• 
  сделала подборку материала, необходимого для написания отчета по практике.
  

Список использованной литературыНормативно-правовые акты:1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ (ред. от 13.07.2020) «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 7007.3. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.12.2020) // Российская газета, N 234, 02.12.1995.4. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Парламентская газета, N 70-71, 11.05.2006.Основная литература:1. Галаганов В.П. Организация работы органов социального обеспечения в Российской Федерации. [Электронный ресурс]: учебник. – Электронные данные. - М.: КноРус, 2018. – Режим доступа: http://www.book.ru/book/925994.2. Гуслова М.Н. Организация и содержание социальной работы с населением. М.., 2018.3. Дугина, С.И. Справочно-методические материалы по вопросам назначения гос. социальных выплат. – Барнаул, 2018.4. Курбанов Р.А. Право социального обеспечения: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2018.: 60x90 1/16. - (Юриспруденция. РЭУ имени Г.В. Плеханова) ISBN978-5-238-02470-7 URL: http://znanium.com/bookread2.php?book=891053. 5. Право социального обеспечения : учеб. пособие / Е.Ю. Николаева. — 3-е изд. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2019. DOI: https://doi.org/10.12737/1699-2URL: http://znanium.com/bookread2.php?book=5482206. Пантелеева Т. С., Червякова Г. А. Экономические основы социальной работы / М. – Владос / 2020. 7. Павленок, П.Д.: Технологии социальной работы с различными группами населения. - М.: ИНФРА-М,

---

Смотрите также файлы

• Решение Покажем рисунок.docx

• Полезные ископаемые (на примере янао).doc

• Стеклозавод за квартал отгрузил продукции другим предприятиям в свободных ценах на 320 тыс рублей, продал своим работникам на 14 тыс рублей, отпустил в счет погашения долга по зарплате своим работникам на 82 тыс.docx

• Программа Интегрированные системы управления качеством Факультет фэм кафедра мск к защите допустить.pdf

• Анализ мероприятий, проведенных в мобу оош 16, д. Кулиш на весенних каникулах. Праздник Проводы зимы.docx