ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 212
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
V1: Человек и труд в системе рыночных отношенийI:S: Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?-: его положением в отношениях собственности;-: его участием в бизнесе и предпринимательстве;+: его проблемами в личной жизни;-: его ролью в процессе труда.I:S: Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует-: его роль в процессе труда-: его положение в отношениях собственности-: его участие в бизнесе+: все ответы верныI:S: Важнейшая экономическая роль человека – это-: его участие в бизнесе;-: его положение в обществе;+: его участие в процессе труда;-: его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.I:S: Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)-: субъекты и уровни СТО-: предметы СТО и их структура-: принципы и типы СТО+: объекты СТОI:S: Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?-: организация-: юридическое лицо+: индивидуум-: нет верного ответаI:S: В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?-: политических+: экономических-: социальных-: психологическихI:S: Человек является участником отношений+: распределения и потребленияS: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется-: рынок-: бизнес-: труд+: рынок трудаS: Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:+: профессионализм;-: производительность;-: эффективность;-: место в системе общественного разделения труда.I:S: Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия-: трудовой дисциплины-: квалификации-: договорной дисциплины+: все ответы верныI:S: Социально-трудовые отношения – это-: отношения между трудом и обществом;-: взаимозависимость субъектов в процессе труда;-: взаимодействие субъектов в процессе труда;+: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
I:S: Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?+: разделение труда;-: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;-: принципы и типы социально-трудовых отношений;-: предметы социально-трудовых отношений.S: Наемный работник является-: объектом социально-трудовых отношений;+: субъектом социально-трудовых отношений;-: предметом социально-трудовых отношений.I:S: Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется-: патернализм-: дискриминация+: конфликт-: субсидиарностьI:S: Предложение труда напрямую зависит от+: уровня оплаты труда-: конкурентоспособности фирмы-: престижа фирмы-: характера работI:S: Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:-: государство;+: работодатель;-: наемный работник;-: бизнесмен.S: Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни-: индивидуальный-: групповой-: смешанный+: все ответы верныI:S: Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?+: простой;-: групповой;-: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?-: простой;-: групповой;+: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?-: простой;-: групповой;-: смешанный;+: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?-: простой;+: групповой;-: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?-: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;+: социально-трудовые отношения безработицы;-: социально-трудовые отношения занятости;-: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.I:S: Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:-: солидарность;+: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.
S: Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:+: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.S: Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:-: солидарность;-: патернализм;+: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;+: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;+: конфликт.I:S: Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;+: дискриминация;-: конфликт.I:S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется-: рынком земли;+: рынком труда;S: Предложение труда напрямую зависит от:-: цен на товары и услуги;-: банковского процента;+: уровня оплаты труда;-: стоимости земли.V2: Карьера как стратегия трудовой жизниI:S: Карьера – это+: процесс профессионального роста человека-: отношения между предпринимателями-: процесс труда-: система общественного трудаI:S: Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:-: объективные и особенные+: субъективные и объективные-: особенные и специфические-: специфические и субъективныеI:S: Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом-: труд+: карьера-: работа-: заработная платаI:S: По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?+: Дж.Голланд-: Дж.Локк-: К.Маркс-: М.ВеберI:S: Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
-: общие+: личностные-: кризисные-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?-: социально-экономические-: кризисные+: общие-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?-: социально-экономические+: кризисныеS: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?-: социально-экономические-: кризисные-: общие+: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?+: социально-экономические-: кризисные-: общие-: кадровыеI:S: Модели вариантов карьер (выберите лишнее)-: трамплин+: мост-: лестница-: змеяI:S: Какого типа личности нет в системе Голланда?-: реалистический-: исследовательский-: артистический+: одухотворенный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?+: реалистический-: исследовательский-: артистический-: социальный-: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?-: реалистический-: исследовательский-: артистический+: социальный-: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?-: реалистический+: исследовательский-: артистическийS: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?-: реалистический-:исследовательский-: артистический-: социальный+: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?+: конвенциональный.S: К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?-: реалистический-: исследовательский+: артистический-: социальный-: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
-: 2-: 4+: 6-: 8I:S: Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?-: властная, квалификационная, профессиональная, реальная-: статусная, властная, образовательная, перспективная+: квалификационная, статусная, властная, монетарная-: властная, монетарная, статусная, образовательнаяI:S: По характеру протекания различают типы карьеры-: прямолинейный и криволинейный+: линейный и нелинейный-: горизонтальный и вертикальный-: продвигающийся и непродвигающийсяI:S: По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)-: властная-: статусная-: монетарная+: собственноручнаяS: Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки-: властная+: квалификационная-: статусная-: монетарнаяI:S: Кто в организации составляет графики продвижения работников?-: экономист-: разработчик+: специалист по планированию карьеры-: программистI:S: Какого типа целей нет при планировании карьеры?-: личные+: общие-: предметные-: инструментальныеI:S: Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?-: временным-: периодическим+: постояннымI:S: Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?-: уровень притязаний-: самооценка+: управление-: локус контроляI:S: К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?-: мастер-: иллюзионист+: альпинист-: муравей-: коллекционер-: узурпаторI:S: К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?-: мастер-: иллюзионист-: альпинист+: муравей-: коллекционер-: узурпаторS: К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?-: мастер-: иллюзионист-: альпинист-: муравей-: коллекционер+: узурпаторI:S: По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?-: последовательность должностей-: перспективная ориентация+: время года-: скорость продвижения.I:S: Управление деловой карьерой является-: стимулом к труду+: формой развития персонала
I:S: Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?+: разделение труда;-: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;-: принципы и типы социально-трудовых отношений;-: предметы социально-трудовых отношений.S: Наемный работник является-: объектом социально-трудовых отношений;+: субъектом социально-трудовых отношений;-: предметом социально-трудовых отношений.I:S: Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется-: патернализм-: дискриминация+: конфликт-: субсидиарностьI:S: Предложение труда напрямую зависит от+: уровня оплаты труда-: конкурентоспособности фирмы-: престижа фирмы-: характера работI:S: Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:-: государство;+: работодатель;-: наемный работник;-: бизнесмен.S: Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни-: индивидуальный-: групповой-: смешанный+: все ответы верныI:S: Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?+: простой;-: групповой;-: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?-: простой;-: групповой;+: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?-: простой;-: групповой;-: смешанный;+: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?-: простой;+: групповой;-: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?-: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;+: социально-трудовые отношения безработицы;-: социально-трудовые отношения занятости;-: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.I:S: Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:-: солидарность;+: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.
S: Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:+: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.S: Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:-: солидарность;-: патернализм;+: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;+: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;+: конфликт.I:S: Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;+: дискриминация;-: конфликт.I:S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется-: рынком земли;+: рынком труда;S: Предложение труда напрямую зависит от:-: цен на товары и услуги;-: банковского процента;+: уровня оплаты труда;-: стоимости земли.V2: Карьера как стратегия трудовой жизниI:S: Карьера – это+: процесс профессионального роста человека-: отношения между предпринимателями-: процесс труда-: система общественного трудаI:S: Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:-: объективные и особенные+: субъективные и объективные-: особенные и специфические-: специфические и субъективныеI:S: Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом-: труд+: карьера-: работа-: заработная платаI:S: По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?+: Дж.Голланд-: Дж.Локк-: К.Маркс-: М.ВеберI:S: Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
-: общие+: личностные-: кризисные-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?-: социально-экономические-: кризисные+: общие-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?-: социально-экономические+: кризисныеS: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?-: социально-экономические-: кризисные-: общие+: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?+: социально-экономические-: кризисные-: общие-: кадровыеI:S: Модели вариантов карьер (выберите лишнее)-: трамплин+: мост-: лестница-: змеяI:S: Какого типа личности нет в системе Голланда?-: реалистический-: исследовательский-: артистический+: одухотворенный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?+: реалистический-: исследовательский-: артистический-: социальный-: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?-: реалистический-: исследовательский-: артистический+: социальный-: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?-: реалистический+: исследовательский-: артистическийS: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?-: реалистический-:исследовательский-: артистический-: социальный+: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?+: конвенциональный.S: К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?-: реалистический-: исследовательский+: артистический-: социальный-: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
-: 2-: 4+: 6-: 8I:S: Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?-: властная, квалификационная, профессиональная, реальная-: статусная, властная, образовательная, перспективная+: квалификационная, статусная, властная, монетарная-: властная, монетарная, статусная, образовательнаяI:S: По характеру протекания различают типы карьеры-: прямолинейный и криволинейный+: линейный и нелинейный-: горизонтальный и вертикальный-: продвигающийся и непродвигающийсяI:S: По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)-: властная-: статусная-: монетарная+: собственноручнаяS: Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки-: властная+: квалификационная-: статусная-: монетарнаяI:S: Кто в организации составляет графики продвижения работников?-: экономист-: разработчик+: специалист по планированию карьеры-: программистI:S: Какого типа целей нет при планировании карьеры?-: личные+: общие-: предметные-: инструментальныеI:S: Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?-: временным-: периодическим+: постояннымI:S: Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?-: уровень притязаний-: самооценка+: управление-: локус контроляI:S: К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?-: мастер-: иллюзионист+: альпинист-: муравей-: коллекционер-: узурпаторI:S: К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?-: мастер-: иллюзионист-: альпинист+: муравей-: коллекционер-: узурпаторS: К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?-: мастер-: иллюзионист-: альпинист-: муравей-: коллекционер+: узурпаторI:S: По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?-: последовательность должностей-: перспективная ориентация+: время года-: скорость продвижения.I:S: Управление деловой карьерой является-: стимулом к труду+: формой развития персонала