), где
Нсл – норматив трудоемкости слесарных работ на единицу ремонтной сложности,

Н_сл. = 36 часов [11, 126];

Нст – норматив станочных работ на единицу ремонтной сложности, Н_ст. = 14 часов [11, 126];

Т_р =10,5*(36+14)=525 часов.

2. 
   ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА РЕМОНТНЫХ РАБОТАХ
   

На современном этапе развития производства в условиях широкой механизации и автоматизации, кооперирование и специализации трудовых процессов, возникает необходимость применения рациональных форм организации коллективного труда, при которых обеспечивалось бы максимальная ответственность работников, занятых на смежных операциях, за наивысшие конечные результаты, эффективное использование дорогостоящего оборудования, высокое качество продукции при минимальных расходах материально – энергетических ресурсов.Повышение технического уровня производства должно сопровождаться соответствующим ростом его организационного уровня. Производственная бригада – это первичный трудовой коллектив, объединяющих рабочих одной или различных профессий и квалификаций для совместного выполнения производственных заданий при коллективной ответственности за результат.Бригады бывают:Специализированные – с узкой специализацией.

1. 
   Комплексные – могут охватывать весь технологический процесс.
   
2. 
   Сменные – когда весь технологический процесс происходит за одну смену.
   
3. 
   Сквозные или меж сменные – для обслуживания непрерывного производства.
   

Рабочее место – это зона оснащенная необходимыми техническими средствами, в который совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей совместно выполняющих одну работу или операцию.Рациональная организация и обслуживание рабочего места влияют на эффективность использования рабочего места, и оборудованияОрганизация рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.Организация обслуживания рабочего места означает его обеспечение средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса. При проектирований рабочего места необходимо учесть: его специализацию, наличие и правильное размещение необходимого оборудования, оснастки и документации, и своевременный порядок обслуживания.

---

Использование рациональных форм организации труда является важнейшим резервом роста его производительности. На машиностроительных предприятиях используется бригадная форма организации труда, совмещение профессий, многостаночное обслуживание.Совмещение профессий - это такое расширение трудовых функций рабочего, при котором он выполняет функции двух или более профессий. Совмещение профессий диктуется требованиями технического прогресса, оно обеспечивает наиболее полное использование рабочего времени, приводит к повышению производительности труда и увеличению заработной платы рабочих, создает условия для организации комплексных бригад и многостаночного обслуживания.Многостаночное обслуживание представляет собой одновременную работу рабочего или бригады на нескольких станках. Многостаночное обслуживание очень эффективно, так как в результате его осуществления уменьшается потребность в рабочих, повышается производительность труда. Работа на автоматах всегда многостаночная, но многостаночное обслуживание может быть организовано и на обычных станках, например токарных, револьверных.При организации многостаночной работы необходимо добиваться наиболее полного использования рабочего времени и наиболее полной загрузки оборудования.5.4 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РЕМОНТНОЙ БРИГАДЫПростой станка в капитальном ремонте сут. где Н_кр – норма простоя станка в капитальном ремонте, Н_кр=16 сут. [11,стр. 146]; Осуществления ремонтных работ станка 1К62, у которого ремонтная сложность Re = 10,5 производим специализированными ремонтными бригадам РМЦ, численностью 6 человек. [11,стр. 87]; В зависимости от сложности выполняемой работы определяются разряды рабочим по ЕТКС (единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих).1чел. – 2разр.1чел. – 3разр.3чел. – 4разр.1чел. – 5разр.Определяем средний разрядОпределяется средняя тарифная ставкаТарифная ставка по КТУ,2разр.– 42,24руб.3разр.– 49,92руб.4разр.– 58,88руб.5разр.– 69,28руб.5.5 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫЗаработная плата является денежным выражением

---

части совокупного общественного продукта, поступающей в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда.

Правильная организация заработной платы стимулирует рост производительности труда, способствует ускорению научно технического прогресса, повышению качества продукции, снижению её себестоимости, укреплению трудовой дисциплины и снижению текучести кадров на предприятиях.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, выраженная в деньгах. На величину зарплаты влияют результативность труда, его социальная значимость, условия труда (вредность, опасность, удаленность), участие профсоюзов.

Основными элементами тарифной системы при организации заработной платы рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

В машиностроении все работы по сложности разбиваются на шесть разрядов. Определение разряда работы и разряда рабочих производят с помощью тарифно-квалификационных справочников.

Справочник содержит перечень профессий, по каждой из них даётся описание характеристик работ по отдельным разрядам, приводятся примеры работ по разрядам для каждой профессии, кроме того, в справочнике указывается, что должен уметь и знать рабочий каждого из разрядов данной профессии.

Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяет квалификацию рабочего и в зависимости от этого – размер оплаты его труда. Тарифный коэффициент – это отношение, показывающее, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки данного 1-го разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени. Наиболее высокие тарифные ставки устанавливаются для отраслей тяжёлой промышленности. При определении уровня тарифных ставок для отрасли учитываются тяжесть, вредность, интенсивность труда, группа профессий – станочные или не станочные.

Основой тарифной системы при организации заработной платы инженерно-технических работников и служащих являются схемы должностных окладов, в которых даётся перечень должностей и указаны размеры месячных окладов. Схемы предусматривают разбивку машиностроительных предприятий по размеру оплаты руководящих, инженерно- технических работников на семь групп в зависимости от типа производства, характера выпускаемой продукции, численности рабочих, значения данной отрасли в народном хозяйстве и других факторов.

---

В зависимости от группы, к которой отнесено предприятие, устанавливаются соответствующие оклады руководящим работникам (директору, главному инженеру и др.). На каждом предприятии, в свою очередь, по уровню оплаты руководящего состава цехи и отделы делятся на четыре, а участки – на три группы.Тарифная система предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего зависит от разряда работы и количества изготовленной годной продукции. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей, она может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная прямая сдельная – это такая оплата, при которой заработок рабочего зависит от количества выполненных операций и разряда выполненных работ.При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого члена коллектива зависит от конечных результатов работы всего коллектива. При повременной форме оплаты труда заработная плата рабочего зависит от количества проработанного им времени и его квалификации.5.6 РАСЧЕТ ПЛАНОВОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА СТАНКА1. Определяем расходы на материалы М = Н_м * R_м * К_и = 32*10,5*13=4368 руб., гдеН_м – норматив расхода материала на одну ремонтную единицу Н_м=32 руб. [11, 202]; К_и – коэффициент корректировки инфляции,К_и=13;2. Рассчитываем основную заработную плату ЗП_осн= Т_р*Т_ст.ср*К_пр*К_д*К_р =525*56,35*1,1*1,15=37423руб., где К_д – коэффициент доплат, К_д=1,1;К_р – районный коэффициент, К_р=1,15;3. Дополнительная заработная плата составляет 15% от основной ЗП_доп=37423*0,15=5613 руб.Фонд оплаты труда ФОТ=ЗП_осн+ЗП_доп=37423+5613=43036 руб.4. Социальный налог составляет 26,2% от ФОТ43036*0,262=11275 руб.5. Общепроизводственные расходы (цеховые) включают:- содержание аппарата управления и специалистов цеха;- амортизацию, содержание и текущий ремонт основных фондовцеха за исключением оборудования;- износ малоценного и быстроизнашивающегося инвентаря инструмента и прочие расходы;Составляют 200% от основной заработной платы. 37423*2=74846 руб.6.Общехозяйственные расходы включают содержание управленцев и специалистов предприятия, амортизацию и содержание здания общепроизводственного назначения, затраты на охрану труда и командировки и др.

---

Берем 150% от основной заработной платы.37423*1,5=56134 руб.Таблица 7 Плановая себестоимость капитального ремонта станка

№ П/П	Статьи калькуляции	Сумма, руб.
1	Материалы	4368
2	Основная зарплата	37423
3	Дополнительная зарплата	5613
4	Социальный налог	11275
5	Общепроизводственные расходы	74846
6	Общехозяйственные расходы	56134
7	Производственная себестоимость	18966

5.7 РАСЧЕТ ФАКТИЧЕСКОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ РЕМОНТА Определяем ремонтную сложность узла ,где - трудоемкость узла, 5.7.1 РАСЧЕТ ФАКТИЧЕСКОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ РЕМОНТА УЗЛАОпределяем стоимость материалов ,где - норматив расхода материалов на одну ремонтную единицу, руб/м - коэффициент корректировки инфляции, рубВычисляем основную зарплату ,где руб - районный коэффициент, - коэффициент доплат,

---

Смотрите также файлы

• "Cовременные носители информации, их эволюция, направление развития".pdf

• Мы девчушкихохотушки, Мы веселые всегда.doc

• Пояснительная записка проекта выполнена на ( ) листах, графическая часть ( ) листах формата А1.doc

• Речевая агрессия и пути ее преодоления.docx

• Кні 08. 06. 2023 і ауысым І смена сол апта.docx