Файл: Корпоративная культура организации как основа социального развития персонала.docx

МИНИCTEPCTBO НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное
образовательное учреждение высшего образования

«СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

рило

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине

«Управление социальным развитием персонала»

на тему: «Корпоративная культура организации как основа социального развития персонала»

Выполнил: Магомедов Саид Гусенович студент 3 курса группы УПП-б-о-18-1 направления подготовки

38.03.03 – Управление персоналом

Направленность (профиль) «Управление

человеческими ресурсами»

_____________________

(подпись)
Руководитель работы:

д-р экон. наук, профессор, профессор кафедры ГМУиЭТ, Г.С. Шелкоплясова

Работа допущена к защите ____________________ _______________

(подпись руководителя) (дата)
Работа выполнена и

защищена с оценкой _____________________ Дата защиты ___________
Члены комиссии: д-р. э.н.,профессор ___________ Шелкоплясова Г.С.

к.э.н., доцент ___________ Карамышева Д.Б.

к.э.н., доцент _____________ Мухорьянова О.А.


Ставрополь, 2021

пУТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

Государственного, муниципального управления

и экономики труда

(название кафедры)

Калюгина С. Н.

(ФИО)
Институт _Экономики и управления___________________________________

Кафедра Государственного, муниципального управления и экономики труда
Направление (специальность) 38.03.03 Управление персоналом
Профиль (специализация) Управление персоналом организации

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

студента Магомедова Саида Гусеновича

(фамилия, имя, отчество)

по дисциплине Управление социальным развитием персонала

---

1. 
   Тема работы «Корпоративная культура организации как основа социального развития персонала»
   

2. Цель разработка проекта эффективной корпоративной культуры для ООО «ВкусВилл» в условиях развития интеграционных процессов в торговле
3. Задачи:

- раскрыть понятие корпоративной культуры;

- изучить классификацию типов и видов корпоративной культуры;

- изучить формирования эффективной корпоративной культуры;

- проанализировать характеристику ООО «ВкусВилл»;

- разработать проект эффективной корпоративной культуры для ООО «ВкусВилл» в условиях социального развития персонала».
4. Перечень подлежащих разработке вопросов: а) по теоретической части

1.1 Понятие корпоративной культуры

1.2 Классификация типов и видов корпоративной культуры

1.3 Формирование эффективной корпоративной культуры

б) по аналитической части
2 Анализ корпоративной культуры на примере ООО «ВкусВилл»

2.1 Общая характеристика характеристика ООО «ВкусВилл»

2.2Корпоративная культура и ценности ООО «ВкусВилл»

2.3 Анализ эффективности формирования корпоративной культурой в сети ООО «ВкусВилл»

3 Пути совершенствования корпоративной культуры в ООО «ВкусВилл» в целях социального развития персонала

3.1 Резервы повышения корпоративной культуры ООО «ВкусВилл»

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
5. Исходные данные:

а) по литературным источникам нормативно-правовая база, учебники, материалы сайтов

б) по вариантам, разработанным преподавателем методические указания к написанию курсовой работы


6. Список рекомендуемой литературы

1. 
   Бехар Г. Дело не в кофе.Корпоративная культура Starbucks / Г. Бехар. – М.: Альпина Паблишер, 2018. – 186 c.
   
2. 
   Гравилова Р. Р. Корпоративная культура. – М.: «Наука». – 2019. – 569 с.
   
3. 
   Грукова Р. Р. Исследование корпоративной культуры. – М.: «Наука». – 2019. – 788 с.
   

---

7. Контрольные сроки представления отдельных разделов курсовой работы:
50 % - введение, 1 глава__________ _«25» ___марта___________ 2021 г.

75 % - _2 глава________________«26»_ ” _ апреля _______ 2021 г.

100 % - все главы, введение, заключение, список использованных

источников, аннотация _____ «15» мая 2021г
8. Срок защиты студентом курсовой работы «1» июня 2021 г.

Дата выдачи задания «11» февраля 2021 г.
Руководитель курсовой работы

д-р экон.наук, профессор Шелкоплясова Г.С.

(ученаястепень,звание)(личнаяподпись)(инициалы, фамилия)
Задание принял к исполнению студент очной формы обучения
3 курса УПП-б-о-18-1 группы_______________ Магомедов С. Г.

(личнаяподпись)(инициалы,фамилия)
АННОТАЦИЯ
Курсовая работа на тему:

«Корпоративная культура организации как основа социального развития персонала»

Автор: Магомедов Саид Гусенович
В работе был проведен анализ корпоративной культуры, продемонстрирована классификация типов и видов корпоративной культуры, также рассмотрены формирования эффективной корпоративной культуры.

Проанализирована корпоративная культура на примере ООО «ВкусВилл» Были выделены недостатки в корпоративной культуре, а также даны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры.

Исследование выполнено на 43 листах с использованием 28 источников. Содержит 4 рисунка и 9 таблиц, 6 приложений.

Контроль и организация самостоятельной работы: доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Шелкоплясова Г.С.

СОДЕРЖАНИЕ

---

---

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими положениями. Корпоративная культура - это фундамент имиджа предприятия, она определяет успех и стабильность предприятия в рыночной среде, повышает производительность труда и способствует росту доходов предприятия.

Корпоративная культура является специфической формой существования взаимозависимой системы, которая включает в себя: во-первых, иерархию ценностей, которые доминируют среди сотрудников организации; во-вторых, совокупность способов их реализации, которые преобладают в ней на определенном этапе развития.

В связи с вышесказанным актуальность темы не вызывает сомнения.

Объектом работы является ООО «ВкусВилл».

Предметом изучения выступает система корпоративной культуры организации как основа социального развития персонала.

Методы исследования: анализ, описания, расчетный, графический.

В качестве информационной базы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, данные компании ООО «ВкусВилл», а также труды ученых-экономистов по данной тематике.

Целью данной курсовой работы является разработка проекта эффективной корпоративной культуры для ООО «ВкусВилл» в условиях развития интеграционных процессов в торговле.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• 
  исследовать понятие корпоративной культуры;
  
• 
  изучить классификацию типов и видов корпоративной культуры;
  
• 
  изучить формирования эффективной корпоративной культуры;
  
• 
  проанализировать характеристику ООО «ВкусВилл»;
  
• 
  проанализировать ценности сети ООО «ВкусВилл»;
  
• 
  проанализировать эффективность формирования корпоративной культурой при осуществлении процессов социального развития персонала в сети ООО «ВкусВилл»;
  
• 
  выявить резервы повышения корпоративной культуры ООО «ВкусВилл»;
  
• 
  разработать проект эффективной корпоративной культуры для «ВкусВилл» в условиях социального развития персонала.
  

Проблематикой корпоративной культуры занимались многие российские и зарубежные ученые и практики. Различные аспекты оплаты труда персонала подробно рассмотрены в научных трудах таких авторов как Гравилова Р. Р., Грукова Р. Р., Демин Д., Колесников А. В., Макеев В.А., Хает Г.Л. и др.

---