Файл: Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины 16 VI. Перечень основной и дополнительной литературы, необходимой для освоения дисциплины 23.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 411
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
11. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Тема 5. Оплата труда работника. Гарантии и компенсации.
1. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
2. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.
3. Система оплаты труда, понятие, виды систем. Тарифные системы оплаты труда.
4. Оплата труда в особых условиях.
5. Порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы.
6. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
7. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
Тема 6. Документы работодателя, регламентирующие работу с персоналом.
1. Учетная документация.
2. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
3. Отчетная и отчетно-справочная документация.
4. Правила внутреннего трудового распорядка
5. Документы по защите персональных данных работника.
6. Коллективный договор.
7. Должностная инструкция.
8. Положение о структурном подразделении.
9. Штатное расписание.
10. Трудовой договор.
Тема 7. Дисциплина труда и меры ее обеспечения. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
2. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
3. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
4. Понятие, виды и содержание ученического договора.
5.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
6. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
7. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
8. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
9. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
10. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
11. Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
12. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.
13. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения. 14. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
15. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.
16. Полномочия органов федеральной инспекции труда по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
Тема 8. Охрана труда. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1. Трудовые отношения российских граждан за рубежом и иностранных граждан в России.
2. Гарантии и компенсации работникам.
3. Виды и формы документов, регламентирующих работу с персоналом.
4. Правовое положение комиссии по трудовым спорам.
5. Основные направления государственной политики Российской Федерации в области охраны труда.
6. Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве.
7.Полная индивидуальная материальная ответственность работника.
8. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.
9. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
Примерные темы рефератов:
Тема 2. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. Правовое положение сторон трудового договора.
1. Значение трудового договора в трудовых отношениях.
2. Стороны трудового договора, их правовой статус.
3. Гарантии при заключении трудового договора.
4. Особенности порядка заключения трудового договора
5. Перевод на другую работу.
6. Правовые аспекты временного перевода.
7. Правовые аспекты отстранения от работы.
8. Расторжение договора по инициативе работника
9. Расторжение договора по инициативе работодателя.
10.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника.
11. Особенности порядка расторжения трудового договора.
12.Правовая природа трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
13. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (выбрать одно или несколько оснований).
Тема 5. Оплата труда работника. Гарантии и компенсации.
1. Государственные гарантии оплаты труда.
2. Порядок исчисления заработной платы.
3. Правовое регулирование минимального размера оплаты труда.
4. Индексация заработной платы.
5. Тарифные системы оплаты труда.
6. Премирование работников.
7. Порядок исчисления среднего заработка.
8. Удержания из заработной платы.
9. Роль представительных органов в вопросах нормирования и оплаты труда.
10.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
11. Правовые аспекты служебной командировки.
12. Гарантии для работников в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей.
13. Отпуска и выплаты работникам совмещающие работу с обучением.
14. Гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность.
15. Исчисление гарантийных выплат.
16. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови и ее компонентов.
17. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
18. Компенсационные выплаты за использование работником личного имущества.
Тема 8. Охрана труда. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики.
2. Охрана труда как институт трудового права.
3. Организация охраны труда на предприятиях.
4. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд.
5. Государственная политика в области охраны труда.
6. Содержание правового института охраны труда.
7. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
Типовые задания к практикуму по решению задач:
Тема 2. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. Правовое положение сторон трудового договора.
Задача 1.
Решением единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью на должность Генерального директора указанного общества назначен гражданин Фукс сроком на 3 года.
Составьте проект трудового договора с Генеральным директором организации (необходимые данные придумайте самостоятельно или используйте сведения из открытых источников, например Интернет).
Имеет ли какое-либо значение тот факт, что Фукс является единственным учредителем указанного общества?
Задача 2.
Работник Фунтиков работает по трудовому договору в должности кассира в обособленном подразделении «Магазин № 1» акционерного общества. С его согласия он переводится на должность товароведа в данном структурном подразделении.
Составьте проект дополнительного соглашения, изменяющего условия трудового договора при переводе работника на другую работу и проект приказа о переводе работника на другую работу (необходимые данные придумайте самостоятельно или используйте сведения из открытых источников, например Интернет).
Задача 3.
Работник Фунтиков работает по трудовому договору в должности кассира в обособленном структурном подразделении «Магазин № 1» акционерного общества, расположенном в городе Москва. Работодатель хочет, чтобы Фунтиков теперь работал в должности кассира в обособленном структурном подразделении «Магазин № 2», тоже расположенном в городе Москва.
Составьте проекты документов, необходимые для оформления решения работодателя (необходимые данные придумайте самостоятельно или используйте сведения из открытых источников, например Интернет).
Имеет ли значение тот факт, что наименование обособленного структурного подразделении «Магазин № 1» было указано в трудовом договоре с Фунтиковым.
Задача 4.
Фунтиков опоздал на работу на 30 минут. На вопрос о причинах опоздания сообщил, что не будет давать объяснения причин опоздания.
Составьте проекты документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу (необходимые данные придумайте самостоятельно или используйте сведения из открытых источников, например Интернет).
Задача 5.
Фунтиков работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы 9:00, окончания – 18:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.
Фунтиков покинул рабочее место в 12:30 и больше в этот рабочий день на рабочем месте не появлялся.
Составьте проекты документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул (необходимые данные придумайте самостоятельно или используйте сведения из открытых источников, например, Интернет).
Тема 3. Основания и порядок изменения и прекращения трудовых отношений.
Задача 1.
Фунтиков работает в должности кассира. При передаче смены другому работнику в кассе была обнаружена недостача на сумму 5 000 рублей.
Составьте проекты документов для привлечения работника к материальной ответственности (необходимые данные придумайте самостоятельно или используйте сведения из открытых источников, например Интернет).
Задача 2.
Фунтиков был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. До окончания срока испытания он решил, что данное место работы его не устраивает и решил уволиться по собственному желанию.
Составьте проект заявления работника о его увольнении по собственному желанию и проект приказа работодателя об увольнении работника (необходимые данные придумайте самостоятельно или используйте сведения из открытых источников, например Интернет).
Задача 3.
Фунтиков был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. После окончания срока испытания он решил уволиться по собственному желанию.
Составьте проект заявления работника о его увольнении по собственному желанию и проект приказа работодателя об увольнении работника (необходимые данные придумайте самостоятельно или используйте сведения из открытых источников, например, Интернет).
Задача 4.
Председатель садоводческого товарищества заключил трудовое соглашение с Сомовым на охрану садовых домиков и участков с 10 мая по 30 сентября. За это Сомову выплачивалось вознаграждение в размере минимальной оплаты труда в месяц наличными без оформления платежных документов. В выходные и праздничные дни Сомов был свободен, так как дачники в это время не нуждались в его услугах. В связи с тем, что Сомов халатно относился к исполнению своих обязанностей (часто отлучался, выпивал, допускал посторонних на территорию), и краже на участках не прекращались, 20 июня правление садоводческого товарищества постановило расторгнуть с ним соглашение. Сомов обратился в суд с иском о востановлении на работе.