Файл: 1. Конституционные гарантии права на труд и их реализация в трудовом договоре.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 1014
Скачиваний: 15
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
50.Классификация оснований прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора останавливает его действие и прерывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора. Термин прекращение трудового договора охватывает все основания прекращения трудового договора.
Термин расторжение трудового договора включает в себя прекращение этого договора по инициативе (воле) сторон трудового договора: работника или работодателя.
Термин увольнение применяется, когда речь идет о работнике, и означает то же, что и термин "прекращение" применительно к трудовому договору.
К основаниям прекращения трудового договора относятся юр-е факты - такие жизненные обстоят-ва, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора. В трудовом праве - это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (суд, военкомат, иной орган), проявляют соответ-ую инициативу. Кроме волевых действий, основаниями прекращения трудового договора могут быть события , обстоятельства , не зависящие от воли сторон (например смерть работника).
В ст. 77 ТК закреплены общие основания прекращения трудового договора. Указанное в законе основание еще не прекращает трудового договора: необходимо наличие определённого юридического акта (факта), например совершение определённого действия работника, и воля (инициатива) работодателя как стороны трудового договора на его расторжение, выраженная в форме приказа.
Прекращение трудового договора считается правомерным, когда выполнены все необходимые условия:
- о соблюдении определённого порядка увольнения работника по данному основанию;
- о юр-ом акте (факте) прекращения трудового договора.
В зависимости от того, кто проявляет волю (по чьей инициативе) на прекращение трудового договора, основания прекращения можно разделить на 4 условные группы:
1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон) и прекращение срочного трудового договора.
2. Прекращение трудового договора по изъявлению (инициативе) работника, т. е. по собственному желанию.
3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо взаимное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудового договора. Трудовой договор , может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора, заключенного на неопределённый срок, а также и сторонами срочного трудового договора.
Важно отразить два момента:
Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора.
Они определили конкретную дату увольнения работника.
51.Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
В качестве третьих лиц при прекращении трудового договора выступают субъекты, которые не являются стороной в трудовом договоре, но действия (инициатива) которых, однако, прекращают трудовые отношения.
В таком качестве , выступает прежде всего государство в лице своих компетентных органов. В числе оснований прекращения трудовых отношений с участием государства как третьего лица трудовое законодательство указывает следующие:
1. Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).
За призванным работником сохраняется право поступления в ту же организацию по возвращении из армии. Если призванный освобожден от службы в течение трех месяцев со дня призыва от службы в армии , то ему должна быть предоставлена та же работа, что и до призыва, согласно Закону о всеобщей воинской обязанности.
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ).
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на его место, в случаях, предусмотренных законодательством.
3. Не избрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно в случае не избрания работника на должность, занимаемую им в результате конкурсного избрания или выборов.
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ).
Согласно этому пункту основанием прекращения трудового договора является вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В соответствии с УК РФ такими наказаниями являются (ст. 44), например, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; арест; лишение свободы.
5. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 81 ТК РФ). Указанное основание по своей правовой природе близко к рассмотренному выше основанию увольнения вследствие осуждения работника к уголовному наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Наряду с дисквалификацией (ст. 3.11 КоАП РФ) к такого рода административным наказаниям относится лишение специального права (ст. 3.8 КоАП РФ), административный арест (ст. 3.9 КоАП РФ). Применение данных наказаний также исключает возможность использования труда работника в рамках действующего трудового договора. Более того, в силу ст. 14.23 КоАП РФ осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом является административным правонарушением, влекущим применение административного наказания.
В отличие от ранее действовавшего порядка в настоящее время назначение административного наказания в виде лишения специального права либо дисквалификации само по себе является юридическим фактом, дающим основание для прекращения трудового правоотношения. Реализация данных административных наказаний влечет за собой невозможность использования труда работников по обусловленной трудовой функции в силу либо отсутствия документа, удостоверяющего наличие специального права, либо прямого запрета выполнения этой трудовой функции. Однако если при прекращении трудового договора в случае осуждения к уголовному наказанию, исключающему продолжение данной работы (п. 4 ст. 83), увольнение данному основанию возможно лишь в случае невозможности перевода работника с его согласия на другую работу.
6. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ).
Данное основание прекращения трудового договора весьма сходно с тем, которое сформулировано в п. 8 ст. 83 ТК РФ, ибо, как уже отмечалось, лишение специального права, в том числе права на управление транспортным средством, трактором, самоходной машиной, судном представляет собой вид административного наказания. Можно предположить, что в рассматриваемом случае имеются в виду обстоятельства, которые не обусловлены виновными действиями работника и не являются видами административного наказания.
В том случае, если приостановление действия специального права осуществляется в пределах двух месяцев, прекращение трудового договора в соответствии с п. 9 ст. 83 ТК РФ невозможно; если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу, работник подлежит отстранению от работы на соответствующий срок (ст. 76 ТК РФ).
7. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83 ТК РФ).
В п.10 ст. 83 ТК РФ говорится о прекращении допуска работника к государственной тайне, следовательно, он не может применяться в случае прекращения допуска работника к коммерческой (служебной) тайне. Основания и порядок прекращения допуска работника к коммерческой (служебной) тайне определяются в нормативном порядке, в том числе и локальными нормативными правовыми актами работодателя. Поскольку допуск к сведениям, составляющим коммерческую (служебную) тайну, а также работа с этими сведениями составляет условие трудового договора с работником, прекращение допуска к этим сведениям влечет последствия, предусмотренные законодательством о труде применительно к случаям изменения трудового договора
Основания и порядок прекращения допуска работника к государственной тайне устанавливаются Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»44.
8. Отмена решения суда или отмена (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ).
Данное основанием прекращения трудового договора логически связано такое основание, как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст.83 ТК РФ). Поскольку решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), то трудовое правоотношение следует считать возникшим в момент вынесения этого решения. Соответственно в том случае, если вынесенное решение впоследствии признается незаконным, работник подлежит увольнению в соответствии с п. 11 ст. 83 ТК.
Прекращение трудового договора в соответствии с п. 2, 8, 9 или 10 ст. 83 ТК РФ допускается в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Порядок такого перевода были рассмотрены выше.
52.Характеристика общих оснований прекращения трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида. Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон. В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.
53.Особенности прекращения срочного трудового договора