Ответственность в данном случае предусматривает следующие положения.

1. Сотрудники служб делопроизводства отвечают за неукоснительное выполнение задач делопроизводства, обеспечение функций управления документами и реализацию единой политики и стандартов, в том числе за обучение сотрудников работе с документами в индивидуальной практической деятельности.

2. Ответственность руководителей организации заключается в поддержке и контроле обеспечения функций и реализации единой политики и стандартов в делопроизводстве во всем подразделении.

3. Делопроизводители отвечают за то, чтобы вся информация в документах была точной, удобной для восприятия и доступной для работников.

4. Все сотрудники организации ответственны за сохранение аутентичности, целостности, достоверности и пригодности для использования документов, отражающих их деятельность.

Российским законодательством предусмотрены различные виды юридической ответственности за нарушение установленных правил делопроизводства, а также за возможный материальный ущерб, причиненный работодателю в процессе эксплуатации компьютерных сетей, множительной техники, аппаратов факсимильной связи и других технических систем, активно используемых в делопроизводстве.

Материальная ответственность устанавливается нормами Трудового кодекса Российской Федерации:

? возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 238; 241);

? полная материальная ответственность работника при наличии специального письменного договора (ст. 242-244);

? возмещение причиненного работодателю ущерба в полном размере при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии опьянения, в результате преступных действий или административного проступка.

Формы типовых договоров о полной материальной ответственности и категории работников, которые могут быть привлечены к полной материальной ответственности, утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85, принятым в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ

---

, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Дисциплинарная ответственность устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении работников: это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192), а также Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в отношении государственных гражданских служащих: за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

Административная ответственность предусматривается:

? за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан (ст. 5.59);

? за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов (ст. 13.20): наложение административного штрафа на граждан и должностных лиц.

Уголовная ответственность предусматривает наложение штрафов, обязательные или исправительные работы, арест либо лишение свободы:

? за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (ст. 138);

? отказ в предоставлении гражданину информации (ст. 140);

? утрату документов, содержащих государственную тайну (ст. 284);

? служебный подлог (ст. 292): внесение в официальные документы сведений, заведомо ложных или искажающих действительное содержание исправлений;

? приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград (ст. 324);

? похищение или повреждение документов, штампов, печатей (ст. 325);

? подделку, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков (ст. 327);

? неправомерный доступ к компьютерной информации (ст. 272);

? нарушение правил эксплуатации средств хранения, обработки или передачи компьютерной информации и информационно-телекоммуникационных сетей (ст. 274).

---

Смотрите также файлы

• Тренинг 1 к занятию Правильность речи нормативный аспект.docx

• Методические рекомендации молодому специалисту Памятка молодому учителю при подготовке к уроку Как подготовить современный урок.doc

• Взаимодействие тел.doc

• Организация расчетнокассового обслуживания клиентов.docx

• Российская система социального обеспечения современное состояние, правовые проблемы дальнейшего развития.docx